會(huì)議紀(jì)要實(shí)用范文7篇

第會(huì)議紀(jì)要實(shí)用范文7篇會(huì)議紀(jì)要實(shí)用范文7篇

在會(huì)議中，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)希望員工顧全大局，并積極配合解決好工作中遇到的問(wèn)題。下面就是小編給大家?guī)?lái)的會(huì)議紀(jì)要實(shí)用范文7篇，歡迎大家閱讀轉(zhuǎn)發(fā)。

會(huì)議紀(jì)要實(shí)用范文（篇1）

時(shí)間：20__年1月10日下午3時(shí)

地點(diǎn)：董事長(zhǎng)會(huì)議室

參會(huì)人員：柯董、楊總、陳總監(jiān)、鄭副總、鄭廠長(zhǎng)及各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人

主持人：陳華光

記錄人：柯品華

會(huì)議內(nèi)容：

會(huì)議由柯董、楊總與生產(chǎn)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)、經(jīng)營(yíng)部門(mén)有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行發(fā)言、研究后紀(jì)要如下：

1、會(huì)議就去年各單位能耗情況做

2、探討20__年的節(jié)能減排獎(jiǎng)懲制度，并加快實(shí)施。

3、要求各部門(mén)繼續(xù)做好節(jié)能工作。

4、督促車間技術(shù)人員做好節(jié)能技術(shù)改造

最后，董事長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)：各部門(mén)要繼續(xù)加強(qiáng)節(jié)能減排工作，及時(shí)掌握生產(chǎn)運(yùn)行情況，加強(qiáng)設(shè)備的維護(hù)、確保設(shè)備的正常和高效運(yùn)行。

會(huì)議紀(jì)要實(shí)用范文（篇2）

時(shí)間：20__年X月X日下午X點(diǎn)

地點(diǎn)：____會(huì)議室

會(huì)議召集人：行政副總__X

主持人：總經(jīng)理__X

參加人員：__X、__X、__X、__、__X、__

缺席人員：__X、__X

記錄員：__X

會(huì)議內(nèi)容：部署市場(chǎng)公司下一步工作發(fā)展方向，為提高市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與配送公司的管理水平，強(qiáng)化組織管理。

1、確定__X公司的發(fā)展思路，變被動(dòng)營(yíng)銷為主動(dòng)營(yíng)銷。

2、對(duì)市場(chǎng)重新定位：由批發(fā)市場(chǎng)轉(zhuǎn)為農(nóng)產(chǎn)品倉(cāng)儲(chǔ)型交易公司，并對(duì)維斯特農(nóng)產(chǎn)品的品牌進(jìn)行了界定，以安全、綠色為主題，打造品牌效應(yīng)。

3、__X講述了管理用人的四大要素和企業(yè)文化。

①__X公司企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：誠(chéng)信、創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)、高效

②__X公司企業(yè)員工文化：仁愛(ài)、守信、責(zé)任、共贏

③__X公司管理文化：計(jì)劃、組織、用人、執(zhí)行、控制——執(zhí)行占85%其他占15%。

4、重新劃分公司部門(mén)，把其分成營(yíng)銷、行政、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理三大塊，明確各個(gè)部門(mén)的組成部分和運(yùn)行模式。

5、重新調(diào)整了公司部分員工的工作崗位，明確劃分了員工的工作職責(zé)、工作任務(wù)。由辦公室副主任__X兼任營(yíng)銷公司配送中心主任負(fù)責(zé)蔬菜配送中心各項(xiàng)管理工作；市場(chǎng)管理員__X負(fù)責(zé)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理工作。

6、員工發(fā)言：__X主任提出了有關(guān)建立__配送中心的建議；__X提出有關(guān)配送中心所屬的性質(zhì)及運(yùn)營(yíng)形式的相關(guān)問(wèn)題；__X對(duì)打造“美食一條街”規(guī)劃實(shí)施中可能遇到的問(wèn)題發(fā)表了意；__X就蔬菜質(zhì)檢工作中的存在問(wèn)題發(fā)表了看法。

7、最后，__X總結(jié)了會(huì)議的內(nèi)容，提出市場(chǎng)公司目前面臨許多困擾發(fā)展的困難與挑戰(zhàn)，希望大家共同努力在__X的帶領(lǐng)下把市場(chǎng)公司的各項(xiàng)工作完成好。

會(huì)議紀(jì)要實(shí)用范文（篇3）

簽發(fā)人：__X

會(huì)議主題：__X

時(shí)間：20__年X月X日下午X點(diǎn)

地點(diǎn)：____會(huì)議室

參加人員：楊林江、王斌、高群、陳建新、羅志喜、龔志江、楊展翼、楊楊、崔媛媛、袁楊。

主持人：__X

主要內(nèi)容：各部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)上周工作完成情況及未完成事項(xiàng)原因，并對(duì)下周工作計(jì)劃進(jìn)行安排，楊總重點(diǎn)提出工作中存在的問(wèn)題及尋求解決問(wèn)題的辦法?，F(xiàn)紀(jì)要如下：

1、跟蹤三宗土地注銷及整合拆遷工作，本周與指揮部確定完成大概時(shí)間。（責(zé)任人：王斌）

2、本周繼續(xù)協(xié)調(diào)張青林相關(guān)事宜，因張青林及馮希不配合，工作推進(jìn)難度較大。（責(zé)任人：王斌）

3、整理還建房項(xiàng)目前期手續(xù)報(bào)建工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)及規(guī)劃許可證、預(yù)售許可證手續(xù)的辦理所需資料。（責(zé)任人：楊楊）

4、本周要求上海弛張銷售公司拿出車位銷售方案。（責(zé)任人：楊楊）

5、燃?xì)饪⒐浒蛤?yàn)收表所需資料已準(zhǔn)備完畢，本周爭(zhēng)取辦理完成。

會(huì)議紀(jì)要實(shí)用范文（篇4）

時(shí)間：20__年x月x日

地點(diǎn)：社區(qū)會(huì)議室

參加人員：全體社區(qū)兩委黨員干部

主持：社區(qū)書(shū)記

會(huì)議內(nèi)容：搞好社區(qū)財(cái)務(wù)公開(kāi)、民主議事、民主決策。

1、健全機(jī)構(gòu)，成立社區(qū)民主管理建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并通過(guò)居民代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生社務(wù)監(jiān)督小組和民主理財(cái)小組。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)。認(rèn)真貫徹基層民主政治建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行支部建設(shè)、班子考核、議事規(guī)則等方面的要求，組織黨員、群眾代表現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督。通過(guò)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督進(jìn)一步擴(kuò)大和深化了基層民主政治建設(shè)。

3、完善各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)。從社區(qū)的具體實(shí)際出發(fā)，建立和完善可操作性強(qiáng)的社區(qū)自治章程、社區(qū)居民公約、居民會(huì)議、居民代表會(huì)議議事、“一事一議”等制度，并建立健全社區(qū)“兩委”干部考核測(cè)評(píng)制度。

4、增強(qiáng)溝通渠道。轄區(qū)居民可通過(guò)意見(jiàn)箱、當(dāng)面質(zhì)詢等形式反映對(duì)社務(wù)民主管理的意見(jiàn)和建議，社區(qū)兩委對(duì)居民的意見(jiàn)和建議要及時(shí)做出回應(yīng)，必要時(shí)，有關(guān)處理和反饋情況要在居務(wù)公開(kāi)欄上公開(kāi)，以杜絕因社務(wù)不公開(kāi)而導(dǎo)致居民集體上訪和越級(jí)上訪事件的發(fā)生。

5、遵守社區(qū)黨組織在社區(qū)重大事項(xiàng)民主決策原則。社區(qū)重大事項(xiàng)決策應(yīng)在社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，由社區(qū)居民會(huì)議，進(jìn)行民主決策。

會(huì)議紀(jì)要實(shí)用范文（篇5）

時(shí)間：20__年3月1日下午

地點(diǎn)：公司小會(huì)議室

出席人數(shù)：50

企業(yè)方代表：職工方代表：主持人：記錄人：主要內(nèi)容：本次會(huì)議雙方代表經(jīng)過(guò)充分協(xié)商和表達(dá)當(dāng)事人意愿，達(dá)成如下一致意見(jiàn)，并作為集體協(xié)商合同主要內(nèi)容。

1、工資制度和工資形式：實(shí)行按勞分配工資的分配制度。

2、工資水平：企業(yè)應(yīng)建立工資集體協(xié)商機(jī)制和共決機(jī)制，

建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，必須根據(jù)效益情況和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度，不斷提高職工工資，具體增長(zhǎng)幅度可由工會(huì)組織職工代表和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者每年進(jìn)行一次協(xié)商談判。企業(yè)支付給職工的工資最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)生產(chǎn)正常情況下，在上年度企業(yè)職工人均工資水平元的基礎(chǔ)上，本年度企業(yè)職工人均工資調(diào)整幅度為%

3、工資支付：企業(yè)應(yīng)建立工資支付保障機(jī)制。應(yīng)在每月

10日前以貨幣形式向職工支付月工資，不得無(wú)故克扣職工工資和拖延工資發(fā)放。如確因有特殊情況，必須向職工說(shuō)明原因，拖延時(shí)間不得超過(guò)15天。

4、工作時(shí)間：實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，職工每周

不超過(guò)5天半工作日，每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。如有特殊情況需要加班的，應(yīng)與工會(huì)商量，征得同意，且每天不得超過(guò)1小時(shí)，并按《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)。

確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，法定節(jié)假日安排職工工作的，依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，發(fā)給相應(yīng)的加班工資。

5、休息休假：按國(guó)務(wù)院規(guī)定，職工每周至少休息二天，每年享受十天法定節(jié)假日，婚喪假、產(chǎn)假、探親假按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，工資照發(fā)。職工按規(guī)定可享受事假和探親假，職工可享受公休假，具體辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、企業(yè)要建立勞動(dòng)安全責(zé)任制度，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境。

7、實(shí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，保證職工的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，教育職工遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，盡量減少職業(yè)危害，保障職工的身體健康。職工工傷嚴(yán)格按照國(guó)家法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，每2年組織職工體檢一次。

8、依法保護(hù)女職工的合法權(quán)益，保證女職工在就業(yè)、休息休假、同工同酬方面與男職工有同等權(quán)利，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家關(guān)于女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定。已婚女職工每二年進(jìn)行一次婦科檢查，落實(shí)女職工“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)等(細(xì)則見(jiàn)附件)。工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行女

職工特殊勞動(dòng)保障規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

9、按國(guó)家法律和政策規(guī)定，為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)用，不斷提高職工福利待遇。

10、職工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)批準(zhǔn)休病假的，其病假工資按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

11、企業(yè)應(yīng)分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同前，企業(yè)和工會(huì)均應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)制訂和修改勞動(dòng)合同文本，應(yīng)吸收工會(huì)代表參加討論，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。工會(huì)應(yīng)依法監(jiān)督勞動(dòng)合同的執(zhí)行。

12、企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適宜的有權(quán)并應(yīng)提出意見(jiàn)。企業(yè)如違反勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理。

13、企業(yè)新招職工試用期不得超過(guò)2個(gè)月。

14、企業(yè)制定必要的勞動(dòng)管理規(guī)章制度，以保障職工勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)義務(wù)的履行。勞動(dòng)管理規(guī)章制度由企業(yè)提出，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)。勞動(dòng)規(guī)章制度不得違反本合同的規(guī)定。

企業(yè)依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，全體職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守。

15、企業(yè)獎(jiǎng)懲職工，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)執(zhí)行。

16、因簽訂、變更、修訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方不能

自行協(xié)商解決的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

企業(yè)方代表簽字：職工方代表簽字：

會(huì)議紀(jì)要實(shí)用范文（篇6）

地點(diǎn)：__市__飲料公司第一會(huì)議室

主持人：__市中小企業(yè)管理局副局長(zhǎng)沈__

參加單位：__市中小企業(yè)管理局、市經(jīng)委、財(cái)政局、稅務(wù)局、__市第一食品集團(tuán)公司、__市__飲料公司等有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人

會(huì)議對(duì)__市第一食品集團(tuán)公司兼并__飲料公司的財(cái)務(wù)處理及有關(guān)政策問(wèn)題進(jìn)行了充分討論，提出以下處理意見(jiàn)，特此紀(jì)要。

1、關(guān)于兼并后的并賬依據(jù)、時(shí)間及財(cái)務(wù)處理問(wèn)題

鑒于原__飲料公司因被兼并，其法人資格自行消失，在財(cái)務(wù)上需要并賬。并賬依據(jù)，示意交接之日（即20__年12月20日）的“資產(chǎn)負(fù)債表”中經(jīng)市財(cái)政局和市第一食品集團(tuán)公司核定的余額。

（1）資不抵債部分。由市財(cái)政局和市第一食品集團(tuán)公司在核定利潤(rùn)指標(biāo)時(shí)，減少部分?jǐn)?shù)額。__飲料公司彌補(bǔ)該部分虧損減少的利潤(rùn)，市財(cái)政局視同承包基數(shù)的完成。

（2）20__年12月20日正式兼并后，為使被兼并企業(yè)能夠進(jìn)行正常生產(chǎn)，所投入的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)施維修費(fèi)用，20__年12月底前轉(zhuǎn)入市第一食品集團(tuán)公司產(chǎn)品生產(chǎn)成本中。

2、原__飲料公司所欠產(chǎn)品增值稅問(wèn)題截至20__年12月末，原企業(yè)所欠產(chǎn)品增值稅，寫(xiě)出申請(qǐng)免繳報(bào)告，呈請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由市稅務(wù)局給予免稅處理。

3、其他方面的問(wèn)題

（1）為核定交接時(shí)的原企業(yè)資產(chǎn)與負(fù)債，責(zé)成由財(cái)政局、兼并涉及的兩家企業(yè)，在近期內(nèi)共同完成20__年12月末的原企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表的編制審定工作。

（2）其他未盡事宜，如有必要，可及時(shí)研究解決，保障兼并工作的順利開(kāi)展。

會(huì)議紀(jì)要實(shí)用范文（篇7）

會(huì)議名稱：__公司工會(huì)文員會(huì)工作會(huì)議

時(shí)間：20__年__月__日上午

地點(diǎn)：公司三樓會(huì)議室

主持人：__X

參加人員：__X、__X、__、__、__X、__、__

主要資料：

會(huì)議首先聽(tīng)取了__管理處、__管理處、公司三個(gè)工會(huì)作的20__年工會(huì)工作總結(jié)匯報(bào)，對(duì)公司工會(huì)全年整體工作進(jìn)行了總結(jié)。

會(huì)議討論了20__年的企業(yè)文化建設(shè)要做好三件事和抓好兩個(gè)工作重點(diǎn)。

三件事指的是：__服務(wù)伴你行活動(dòng)的推廣工作；辦好職工運(yùn)動(dòng)會(huì)；搞好勞動(dòng)競(jìng)賽。

兩個(gè)工作重點(diǎn)指的是：爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)模范職工之家和創(chuàng)立省級(jí)“青年禮貌號(hào)”。

再次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)女工工作，為此會(huì)議提出如下要求：

1、按工會(huì)基礎(chǔ)工作、黨團(tuán)建、職工崗位培訓(xùn)、專項(xiàng)申請(qǐng)四部分，補(bǔ)充完善公司企業(yè)文化活動(dòng)計(jì)劃，由綜合事務(wù)部擬稿，并提交