簡單工廠勞務(wù)合同

PAGEPAGE1簡單工廠勞務(wù)合同聯(lián)合甲方與乙方簽訂的協(xié)議甲方：簡單工廠乙方：勞務(wù)人員經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，為明確勞動人員的職責(zé)與權(quán)利，保障勞動關(guān)系的穩(wěn)定，特簽訂此勞務(wù)合同，共同遵守并執(zhí)行以下規(guī)定：一、合同起始時(shí)間本勞務(wù)合同自甲方與乙方簽字蓋章之日起生效，至合同期滿，或經(jīng)雙方協(xié)商一致提前解除，合同終止。二、勞務(wù)內(nèi)容及工作地點(diǎn)勞務(wù)人員的工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)詳見見乙方工作崗位說明書，均由甲方統(tǒng)一安排。勞務(wù)人員必須按照甲方的要求達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)定。勞務(wù)人員的工作地點(diǎn)在簡單工廠本部，若需派遣到其他地方，必須經(jīng)過乙方同意。三、勞務(wù)期限及工作時(shí)間勞務(wù)期限為從合同起始時(shí)間起至合同期滿，期限為12個(gè)月。勞務(wù)人員每周工作時(shí)間為40小時(shí)，遵守國家法律、法規(guī)及規(guī)定休息調(diào)整政策規(guī)定。勞務(wù)人員如果需要加班，必須得到甲方的同意，并按規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。四、薪金、保險(xiǎn)和福利待遇勞務(wù)人員的薪金根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，核算月薪、招聘獎金、提成、年終獎金等各項(xiàng)補(bǔ)貼均視公司政策和乙方工作成績情況而定。勞務(wù)人員的社會保險(xiǎn)和住房公積金由甲方依法代乙方代扣代繳，月繳費(fèi)基數(shù)為勞務(wù)人員上個(gè)月的工資總額。勞務(wù)人員享有法定假日、婚喪產(chǎn)假及年休假、帶薪病假、帶薪年假等福利待遇。但必須在勞務(wù)合同期滿時(shí)領(lǐng)取，若提前解約，將無法領(lǐng)取。五、培訓(xùn)及考核甲方對勞務(wù)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，以提高其工作技能，并試用期內(nèi)對勞動者進(jìn)行考核，以確定其聘用資格。若勞動人員經(jīng)評估不符合要求，甲方有權(quán)立即終止勞務(wù)合同。六、保密條款勞務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的商業(yè)機(jī)密及公司保密規(guī)定，不得泄露有關(guān)公司及其客戶的任何商業(yè)機(jī)密。勞務(wù)人員因公司保密要求，未經(jīng)公司同意，不得擅自利用公司設(shè)備進(jìn)行私人事務(wù)。七、解除勞務(wù)合同的條件若甲方或乙方出現(xiàn)以下情況，任何一方均可以提前終止本勞務(wù)合同：違反國家法律法規(guī)、規(guī)章制度；涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)、違法犯罪；因公勞動失職，給公司造成特別重大的經(jīng)濟(jì)損失。若因勞務(wù)期滿自然結(jié)束、雙方協(xié)商解約等原因，解除勞務(wù)合同，應(yīng)提前30天（不含法定節(jié)假日）通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。八、爭議解決若雙方在履行本合同過程中，有任何爭議或糾紛，應(yīng)本著友好協(xié)商、共同解決的原則，若無法協(xié)商，可向勞動行政部門或仲裁機(jī)構(gòu)申請?zhí)幚怼＞?、附則本勞務(wù)合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；本合同涉及應(yīng)以書面形式為準(zhǔn)；勞務(wù)人員的社會保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)政策，遵循國家和政府的相關(guān)規(guī)定和政策。本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)勞動法規(guī)和公司的具體規(guī)定及甲方與乙方協(xié)議處理。甲方(公司)：______________乙方(勞務(wù)人員)：___