通用版固定期限勞動合同

PAGEPAGE1通用版固定期限勞動合同前言勞動合同是經營企業(yè)與職工之間的最基本的勞動關系協議，是企業(yè)與職工之間確定權利與義務關系的重要法律文書之一，同時也是勞動法律體系的基石之一。隨著經濟社會的不斷發(fā)展，勞動合同的種類愈加繁多，其中以固定期限勞動合同應用最為廣泛。本文主要針對通用版固定期限勞動合同進行介紹。一、合同主體本合同由雇主和勞動者雙方簽訂，即由單位與個人之間建立的勞務關系。雇主是指從事生產、經營、服務、管理等活動，依法設立、組織活動的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體及其他組織。勞動者是指在雇主處工作的人員。二、合同期限本合同為固定期限勞動合同，自[合同生效日期]起至[合同終止日期]止，共計[合同期限]年/月/日。三、工作內容勞動者應按照雇主的要求，認真履行工作職責，完成交辦的工作任務。具體工作內容詳見[工作內容附表]。四、工作時間和休息休假工作時間：每日工作[工作時間]小時，每周工作[周工作時間]小時，具體工作時間安排詳見[工作時間安排附表]。休息休假：勞動者按照國家法律規(guī)定享有帶薪年休假及其他休假權益。具體休假制度詳見[休假制度附表]。五、工資和福利待遇工資計算：勞動者的工資由基本工資和績效工資組成。工資總額應不低于最低工資標準。具體工資計算方式詳見[工資計算附表]。福利待遇：勞動者享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇，詳見[福利待遇附表]。六、勞動保護雇主應根據國家有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，采取措施，確保勞動者的勞動安全和生命健康。具體勞動保護措施詳見[勞動保護安排附表]。七、合同解除合同期滿：本合同期滿時，根據雙方合同約定，勞動關系自動終止。合同解除：按照《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規(guī)規(guī)定，合同雙方因下列原因之一解除合同：（1）勞動者在工作期間嚴重違反勞動紀律和規(guī)定的；（2）勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經用人單位安排，也不能從事由勞動者本人同意的其他工作的；（3）勞動者因用人單位原因造成不能繼續(xù)工作的；（4）合同約定的其他原因。八、保密條款雇主提供勞動者的機密資料、技術資料等不得泄露給第三人，如因勞動者違反使雇主遭受經濟損失或其他不良后果的，應當承擔賠償責任。勞動者在工作期間取得的雇主商業(yè)機密、著作權及任何形式的知識產權均屬于雇主所有。九、爭議解決派往本單位的職工如與用人單位之間發(fā)生勞動爭議，應當協商解決。如協商不成，應當向勞動行政部門進行調解或者向人民法院提起訴訟并遵循相關程序。十、其他事項本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，根據國