未簽勞動(dòng)合同也可認(rèn)定工傷

未簽勞動(dòng)合同也可認(rèn)定工傷在中國(guó)，勞動(dòng)法規(guī)定雇主應(yīng)該與員工簽訂勞動(dòng)合同，但是許多雇主會(huì)違反這個(gè)規(guī)定，未與員工簽訂任何形式的勞動(dòng)合同。這種情況下，如果員工發(fā)生工傷，是否能夠認(rèn)定為工傷呢？答案是可以的。本文將詳細(xì)介紹未簽勞動(dòng)合同也可認(rèn)定工傷的相關(guān)情況。工傷的定義首先，需要了解工傷的定義?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，工傷是指在用人單位、工作場(chǎng)所或者用人單位安排的工作任務(wù)、工作時(shí)間內(nèi)，因工作原因受到的傷害、疾病，包括因工死亡。從定義可以看出，只要是在工作時(shí)間、工作任務(wù)內(nèi)因工作原因而受到的傷害都可以認(rèn)定為工傷。雇主未與員工簽訂勞動(dòng)合同的情況那么，既然勞動(dòng)合同是保障工人權(quán)益的法律文件，雇主沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同會(huì)存在哪些問(wèn)題呢？保障權(quán)益缺失勞動(dòng)合同作為一份法律文件，明確了員工的權(quán)益和義務(wù)，雇主沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，就無(wú)法保障員工的權(quán)益，例如工資、社保等方面的保障。法律責(zé)任如果發(fā)生糾紛，雇主將難以證明員工受到的管理和待遇是合法的，這也將導(dǎo)致雇主需要承擔(dān)更多的法律責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同是否影響工傷認(rèn)定接下來(lái)，進(jìn)入本文的重點(diǎn)：未簽勞動(dòng)合同的情況下，員工是否能夠認(rèn)定為工傷。實(shí)際上，即使員工和雇主沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只要員工在用人單位、工作場(chǎng)所或者用人單位安排的工作任務(wù)、工作時(shí)間內(nèi)因工作原因而受到的傷害，依然可以認(rèn)定為工傷。此外，無(wú)論員工和雇主是否簽訂了勞動(dòng)合同，都應(yīng)該參加工傷保險(xiǎn)?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)為其從業(yè)人員參加工傷保險(xiǎn)，依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！币簿褪钦f(shuō)，無(wú)論員工和雇主是否簽訂了勞動(dòng)合同，都應(yīng)該參加工傷保險(xiǎn)。工傷認(rèn)定的程序當(dāng)員工發(fā)生工傷后，首先需要前往醫(yī)院進(jìn)行治療，并盡快向用人單位報(bào)告。如果用人單位承認(rèn)為工傷，那么可以直接進(jìn)行工傷認(rèn)定手續(xù)，直接獲得工傷賠償；如果用人單位不承認(rèn)，員工可以向所在單位的勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解或者提起工傷訴訟。當(dāng)然，在這個(gè)過(guò)程中，盡量保留相關(guān)證據(jù)，例如醫(yī)院證明、現(xiàn)場(chǎng)照片等等?？偨Y(jié)本文詳細(xì)闡述了未簽勞動(dòng)合同也可認(rèn)定工傷的相關(guān)情況，以及爭(zhēng)議解決的程序?？偟膩?lái)說(shuō)，只要員工在用人單位、工作場(chǎng)所或者用人單位安排的工作任務(wù)、工作時(shí)間內(nèi)因工作原因而受到的傷害，都應(yīng)該認(rèn)定