終止勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版本

終止勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版本一、合同終止的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同發(fā)生以下情形之一的，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同，即:勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者玩忽職守的；勞動(dòng)者在錄用時(shí)故意作虛假陳述或者提供虛假證明文件的；一方未能履行勞動(dòng)合同的約定，經(jīng)過人民調(diào)解或者仲裁仍不履行的；因勞動(dòng)者的身體或者能力不能勝任所從事的工作，經(jīng)過調(diào)整崗位或者培訓(xùn)不能解決問題的；企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下滑，必須裁員的；有其他因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的。二、勞動(dòng)合同的解除程序企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除辦法。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)出具解除的書面通知，并將通知送達(dá)勞動(dòng)者。書面通知應(yīng)當(dāng)載明解除的原因、日期等內(nèi)容。通知時(shí)間應(yīng)提前3日以上通知?jiǎng)趧?dòng)者；如果情況緊急，不能提前通知的，可以免除該要求。三、注意事項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量采取和解方式，與勞動(dòng)者協(xié)商實(shí)現(xiàn)化解糾紛的目的。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)事項(xiàng)：確認(rèn)解除勞動(dòng)合同的原因；勞動(dòng)者在接到解除書面通知之后應(yīng)該做出的行為；對(duì)于勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同解除后的處理。在任何情況下，企業(yè)都必須合法、合理的解除勞動(dòng)合同，遵循法律規(guī)定的各種程序。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同所致的損失，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)依照下列程序給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：連續(xù)工作不滿1年的，支付一個(gè)月工資；連續(xù)工作滿1年不滿10年的，支付一個(gè)月工資的二倍；連續(xù)工作滿10年的，支付一個(gè)月工資的三倍。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)并不適用于發(fā)生職工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，或者其他情形，依法解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者；或是因企業(yè)破產(chǎn)清算、改制等原因解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。五、總結(jié)終止勞動(dòng)合同是一件嚴(yán)肅的事情，需要企業(yè)在法律框架內(nèi)行事。如果企業(yè)不按法律規(guī)定操作，將會(huì)面臨法律的制裁。因此，企業(yè)在尋求法律效力前，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)了解法律規(guī)定，進(jìn)行詳盡的調(diào)查，遵循