企業(yè)工傷管理制度模板（五篇）

第14頁共14頁企業(yè)工傷?管理制度?模板為?了保障企?業(yè)職工在?遭受生產(chǎn)?、工作事?故傷害后?及時獲得?醫(yī)療救治?，妥善處?理善后，?并明確事?故部門應(yīng)?承擔(dān)的責(zé)?任，預(yù)防?工傷事故?再度發(fā)生?，促進(jìn)安?全生產(chǎn)。?根據(jù)杭州?市企業(yè)職?工工傷保?險實施辦?法的規(guī)定?，結(jié)合本?公司的實?際情況，?特制定如?下實施辦?法：1?、公司對?職工承擔(dān)?工傷保險?責(zé)任。職?工發(fā)生工?傷事故后?，車間（?部門）領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)立即?組織送往?醫(yī)院救治?，并及時?向公司主?管領(lǐng)導(dǎo)報?告。2?、事故部?門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?及時對事?故原因進(jìn)?行調(diào)查，?填寫工傷?事故認(rèn)定?表，并將?事故調(diào)查?報告報公?司企業(yè)管?理部。同?時幫助工?傷者處理?醫(yī)療事項?。3、?公司（企?業(yè)管理部?）自工傷?事故發(fā)生?之日起，?根據(jù)工傷?認(rèn)定資料?，十五日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動部門?提出工傷?報告和工?傷保險待?遇申報。?4、工?傷職工的?治療費用?和工傷津?貼，由公?司先墊付?。醫(yī)療終?結(jié)后，由?企業(yè)向社?保機構(gòu)統(tǒng)?一結(jié)算。?5、因?工傷需要?停止工作?接受治療?的，實行?工傷醫(yī)療?期。工傷?醫(yī)療期內(nèi)?，領(lǐng)取工?傷津貼，?企業(yè)停發(fā)?工資。?6、工傷?造成傷殘?或死亡的?，其有關(guān)?待遇依據(jù)?杭州市有?關(guān)法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?7、公?司財務(wù)會?計部會同?企業(yè)管理?部負(fù)責(zé)為?職工辦理?工傷保險?費（意外?傷害保險?費）的繳?納（認(rèn)購?）工作。?負(fù)責(zé)工傷?發(fā)生的費?用墊付和?向社會保?險機構(gòu)統(tǒng)?一結(jié)算的?工作。?8、對于?因主觀原?因致使工?傷的發(fā)生?，給企業(yè)?造成直接?經(jīng)濟(jì)損失?（扣除保?險賠償后?），主要?責(zé)任部門?和領(lǐng)導(dǎo)以?及與事故?有直接因?果關(guān)系的?責(zé)任人，?要承擔(dān)相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任，具?體規(guī)定如?下：①?對因違章?指揮（操?作）造成?的工傷財?產(chǎn)損失，?與工傷事?故負(fù)有直?接因果關(guān)?系的責(zé)任?人，承擔(dān)?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__%。?②對發(fā)?生工傷財?產(chǎn)損失的?車間（部?門）領(lǐng)導(dǎo)?，承擔(dān)直?接經(jīng)濟(jì)損?失___?_%。?③對發(fā)生?工傷財產(chǎn)?損失的車?間（部門?），承擔(dān)?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__%。?④對發(fā)?生工傷財?產(chǎn)損失的?班組，承?擔(dān)直接經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?。⑤對?發(fā)生工傷?財產(chǎn)損失?的作業(yè)小?組，承擔(dān)?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__%。?注：不?設(shè)班組和?作業(yè)小組?的車間（?部門）由?車間（部?門）承擔(dān)?班組和作?業(yè)小組的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。因不可?預(yù)見的客?觀原因造?成的工傷?財產(chǎn)損失?，責(zé)任由?公司承擔(dān)?。9、?工傷職工?無故拒絕?治療、檢?查、夸大?或隱瞞重?要情節(jié)影?響事故調(diào)?查或勞動?鑒定結(jié)論?的、或多?領(lǐng)工傷保?險待遇而?損害公司?利益或信?譽的，公?司在其工?傷治愈后?視情節(jié)給?予必要的?行政處分?和經(jīng)濟(jì)處?罰。1?0、本實?施辦法中?未予明確?的，依從?杭州市政?府的有關(guān)?法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。?11、本?辦法自下?文之日起?施行。解?釋權(quán)在公?司企業(yè)管?理部。?企業(yè)工傷?管理制度?模板（二?）（二?）第一?條：為?保障勞動?者因工傷?殘獲得醫(yī)?療救治和?經(jīng)濟(jì)補償?，并結(jié)合?公司實際?，制定本?條例。?第二條。?工傷保險?工作應(yīng)當(dāng)?貫徹安全?第一、預(yù)?防為主的?方針。?第三條。?各部門必?須嚴(yán)格執(zhí)?行公司制?定的各項?安全、衛(wèi)?生規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)?防工傷事?故發(fā)生。?第四條?。本規(guī)定?責(zé)權(quán)部門?為品質(zhì)管?理部。?第五條。?職工有依?法享受工?傷保險待?遇的權(quán)利?。1、?公司根據(jù)?員工入職?時所提供?的個人資?料，為員?工購買人?身意外傷?害險和人?身意外傷?害醫(yī)療險?。員工必?須提供真?實、可靠?的個人資?料，以便?公司購買?保險。?2、若員?工本人所?提供的個?人資料是?虛假的，?后果由員?工本人承?擔(dān)。品管?部應(yīng)對入?員工工的?個人資料?進(jìn)行核實?。3、?異地入職?的員工個?人資料需?由部門經(jīng)?理及時向?公司品管?部傳遞，?因路途遙?遠(yuǎn)而無法?將原始資?料上交到?品管部的?，主管人?員必須將?員工個人?資料制作?成文本格?式，使用?____?發(fā)往品管?部郵箱，?并提醒品?管部查收?。否則中?間出現(xiàn)的?險情將由?部門主管?人員承擔(dān)?相應(yīng)責(zé)任?。第六?條。工傷?投保費用?由公司統(tǒng)?一支付。?員工不需?支付費用?。第七?條：職工?有下列情?形之一的?，應(yīng)當(dāng)認(rèn)?定為工傷?：1、?在工作時?間和工作?場所內(nèi)，?因工作原?因受到事?故傷害的?；2、?工作時間?前后在工?作場所內(nèi)?，從事與?工作有關(guān)?的預(yù)備性?或者收尾?性工作受?到事故傷?害的；?3、在工?作時間和?工作場所?內(nèi)，因履?行工作職?責(zé)受到_?___等?意外傷害?的；4?、入職公?司后患職?業(yè)病的；?5、因?工外出期?間，由于?工作原因?受到傷害?或者發(fā)生?事故下落?不明的；?6、在?上下班途?中，受到?機動車事?故傷害的?；7、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定應(yīng)當(dāng)認(rèn)?定為工傷?的其他情?形。第?八條：職?工有下列?情形之一?的，不得?認(rèn)定為工?傷或者視?同工傷：?1、因?犯罪或者?違反治安?管理傷亡?的；2?、醉酒導(dǎo)?致傷亡的?；3、?自殘或者?自殺的。?4、因?不服從領(lǐng)?導(dǎo)指派安?排而發(fā)生?的傷亡事?故；5?、未經(jīng)任?何授權(quán)、?許可便擅?自行事而?發(fā)生的傷?亡事故；?6、違?反工作或?操作流程?而發(fā)生的?傷亡事故?；7、?從事不利?于公司經(jīng)?營發(fā)展的?工作而在?工作場所?發(fā)生的傷?亡事故；?8、國?家法律法?規(guī)規(guī)定的?其它情形?。第九?條：發(fā)生?工傷事故?時，現(xiàn)場?負(fù)責(zé)人必?須第一時?間向品管?部通報情?況，并及?時采取措?施。措施?有：1?、涉及公?安、交警?部門的事?件必須第?一時間報?警；2?、發(fā)生傷?患情況，?應(yīng)立即護(hù)?送受傷人?員到附近?醫(yī)院就診?。第十?條：各部?門負(fù)責(zé)人?為出現(xiàn)工?傷事故時?的第一指?揮人。部?門負(fù)責(zé)人?因客觀情?況無法到?達(dá)現(xiàn)場的?，由現(xiàn)場?最高職務(wù)?人員負(fù)責(zé)?指揮。?第十一條?：工傷申?報：1?、在本部?門所轄范?圍內(nèi)，本?部門所管?轄的員工?發(fā)生的一?切工傷、?安全事故?，不受時?間限制。?2、提?交材料如?下：（?1）、逐?級主管人?員填寫《?員工工傷?確認(rèn)表》?；（2?）、員工?戶籍證明?及___?_明；?（3）、?縣級以上?公立醫(yī)院?或保險公?司或公司?認(rèn)可的醫(yī)?療機構(gòu)出?具的的醫(yī)?療診斷證?明；（?4）、病?歷；（?5）、醫(yī)?療、醫(yī)藥?費原始單?據(jù)；（?6）、費?用結(jié)算明?細(xì)表；?（7）、?交通、伙?食費用原?始單據(jù)。?（8）?、其他應(yīng)?補充材料?。第十?二條：工?傷的種類?：按安全?事故的嚴(yán)?重程度，?工傷事故?為輕傷、?重傷、死?亡等種類?。確定為?工傷后，?將事故分?為非本人?不可抗因?素所致與?個人有一?定操作失?誤責(zé)任兩?種情況。?治療工傷?所需費用?應(yīng)符合工?傷保險診?療項目目?錄、工傷?保險藥品?目錄、工?傷保險住?院服務(wù)標(biāo)?準(zhǔn)。第?十三條：?醫(yī)療補償?標(biāo)準(zhǔn)及工?資、待遇?：1、?事故非本?人不可抗?因素所致?，或非本?人過失所?致：類別?傷情程度?醫(yī)療期公?司負(fù)擔(dān)的?醫(yī)療費用?工資及待?遇輕傷?一般為皮?外傷__?__天以?內(nèi)承擔(dān)_?___%?的治療費?____?%的按崗?位工資?7~__?__天_?___%?的按崗位?工資_?___天?以上__?__%的?按崗位工?資重傷?一般為頭?部、胸部?重傷、骨?折1~_?___個?月___?_%的按?崗位工資?2~_?___個?月公司一?次性支付?一定的費?用___?_%的按?崗位工資?___?_個月以?上___?_%的按?崗位工資?，解除勞?動關(guān)系?死亡因搶?救無效而?死亡承擔(dān)?相應(yīng)的搶?救費用參?照國家工?傷規(guī)定一?次性撫恤?補償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行2?、事故因?本人過失?或操作不?符合操作?規(guī)程所致?：類別傷?情程度醫(yī)?療期公司?負(fù)擔(dān)的醫(yī)?療費用工?資及待遇?輕傷一?般為皮外?傷___?_天以內(nèi)?不計__?__%的?崗位工資?7~_?___天?____?%的崗位?工資3?0~__?__天_?___%?的崗位工?資重傷?一般為頭?部、胸部?重傷、骨?折1~_?___個?月___?_%的崗?位工資?2~__?__個月?承擔(dān)__?__%的?治療費_?___%?的崗位工?資，痊愈?后仍可到?公司上班?___?_個月以?上享受_?___%?的基本工?資，解除?勞動關(guān)系?死亡因?搶救無效?而死亡承?擔(dān)相應(yīng)比?例（≤_?___%?）的搶救?費用參照?國家工傷?規(guī)定一次?性撫恤補?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行注：?①公司?負(fù)擔(dān)的醫(yī)?療費用是?指由保險?公司理賠?之后的差?余額部分?的工傷醫(yī)?療費用。?②事故?非本人不?可抗因素?所致，或?非本人過?失所致的?住院治療?伙食費按?當(dāng)?shù)匾蚬?出差伙食?補助標(biāo)準(zhǔn)?支付百分?之七十；?事故因本?人過失或?操作不符?合操作規(guī)?程所致的?住院治療?伙食費按?當(dāng)?shù)匾蚬?出差伙食?補助標(biāo)準(zhǔn)?支付百分?之三十。?第十四?條：員工?因工作原?因而與公?司以外的?人、物發(fā)?生沖突后?導(dǎo)致工傷?，所發(fā)生?的民事、?刑事糾紛?將由公司?委托律師?進(jìn)行處理?解決。對?方所賠償?費用必須?上交公司?。第十?五條：員?工發(fā)生工?傷事故時?，住院醫(yī)?療所發(fā)生?的費用第?一時間從?公司的財?務(wù)中支出?。待保險?公司理賠?過后進(jìn)行?結(jié)算。?第十六條?：工傷職?工有下列?情形之一?的，停止?享受工傷?保險待遇?：（一?）喪失享?受待遇條?件的；?（二）拒?不接受勞?動能力鑒?定的；?（三）拒?絕治療的?；（四?）被判刑?正在收監(jiān)?執(zhí)行的。?第十七?條。企?業(yè)工傷管?理制度模?板（三）?為了保?障企業(yè)職?工在遭受?生產(chǎn)、工?作事故傷?害后及時?獲得醫(yī)療?救治，妥?善處理善?后，并明?確事故部?門應(yīng)承擔(dān)?的責(zé)任，?預(yù)防工傷?事故再度?發(fā)生，促?進(jìn)安全生?產(chǎn)。根據(jù)?杭州市企?業(yè)職工工?傷保險實?施辦法的?規(guī)定，結(jié)?合本公司?的實際情?況，特制?定如下實?施辦法：?1、公?司對職工?承擔(dān)工傷?保險責(zé)任?。職工發(fā)?生工傷事?故后，車?間（部門?）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?立即組織?送往醫(yī)院?救治，并?及時向公?司主管領(lǐng)?導(dǎo)報告。?2、事?故部門領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)及時?對事故原?因進(jìn)行調(diào)?查，填寫?工傷事故?認(rèn)定表，?并將事故?調(diào)查報告?報公司企?業(yè)管理部?。同時幫?助工傷者?處理醫(yī)療?事項。?3、公司?（企業(yè)管?理部）自?工傷事故?發(fā)生之日?起，根據(jù)?工傷認(rèn)定?資料，十?五日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?部門提出?工傷報告?和工傷保?險待遇申?報。4?、工傷職?工的治療?費用和工?傷津貼，?由公司先?墊付。醫(yī)?療終結(jié)后?，由企業(yè)?向社保機?構(gòu)統(tǒng)一結(jié)?算。5?、因工傷?需要停止?工作接受?治療的，?實行工傷?醫(yī)療期。?工傷醫(yī)療?期內(nèi)，領(lǐng)?取工傷津?貼，企業(yè)?停發(fā)工資?。6、?工傷造成?傷殘或死?亡的，其?有關(guān)待遇?依據(jù)杭州?市有關(guān)法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。7?、公司財?務(wù)會計部?會同企業(yè)?管理部負(fù)?責(zé)為職工?辦理工傷?保險費（?意外傷害?保險費）?的繳納（?認(rèn)購）工?作。范文?參考網(wǎng)負(fù)?責(zé)工傷發(fā)?生的費用?墊付和向?社會保險?機構(gòu)統(tǒng)一?結(jié)算的工?作。8?、對于因?主觀原因?致使工傷?的發(fā)生，?給企業(yè)造?成直接經(jīng)?濟(jì)損失（?扣除保險?賠償后）?，主要責(zé)?任部門和?領(lǐng)導(dǎo)以及?與事故有?直接因果?關(guān)系的責(zé)?任人，要?承擔(dān)相應(yīng)?的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任，具體?規(guī)定如下?：①對?因違章指?揮（操作?）造成的?工傷財產(chǎn)?損失，與?工傷事故?負(fù)有直接?因果關(guān)系?的責(zé)任人?，承擔(dān)直?接經(jīng)濟(jì)損?失___?_%。?②對發(fā)生?工傷財產(chǎn)?損失的車?間（部門?）領(lǐng)導(dǎo)，?承擔(dān)直接?經(jīng)濟(jì)損失?____?%。③?對發(fā)生工?傷財產(chǎn)損?失的車間?（部門）?，承擔(dān)直?接經(jīng)濟(jì)損?失___?_%。?④對發(fā)生?工傷財產(chǎn)?損失的班?組，承擔(dān)?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__%。?⑤對發(fā)?生工傷財?產(chǎn)損失的?作業(yè)小組?，承擔(dān)直?接經(jīng)濟(jì)損?失___?_%。?注：不設(shè)?班組和作?業(yè)小組的?車間（部?門）由車?間（部門?）承擔(dān)班?組和作業(yè)?小組的經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?因不可預(yù)?見的客觀?原因造成?的工傷財?產(chǎn)損失，?責(zé)任由公?司承擔(dān)。?9、工?傷職工無?故拒絕治?療、檢查?、夸大或?隱瞞重要?情節(jié)影響?事故調(diào)查?或勞動鑒?定結(jié)論的?、或多領(lǐng)?工傷保險?待遇而損?害公司利?益或信譽?的，公司?在其工傷?治愈后視?情節(jié)給予?必要的行?政處分和?經(jīng)濟(jì)處罰?。10?、本實施?辦法中未?予明確的?，依從杭?州市政府?的有關(guān)法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。1?1、本辦?法自下文?之日起施?行。解釋?權(quán)在公司?企業(yè)管理?部。企?業(yè)工傷管?理制度模?板（四）?（一）?為了保?障企業(yè)職?工在遭受?生產(chǎn)、工?作事故傷?害后及時?獲得醫(yī)療?救治，妥?善處理善?后，并明?確事故部?門應(yīng)承擔(dān)?的責(zé)任，?預(yù)防工傷?事故再度?發(fā)生，促?進(jìn)安全生?產(chǎn)。根據(jù)?____?市企業(yè)職?工工傷保?險實施辦?法的規(guī)定?，結(jié)合本?公司的實?際情況，?特制定如?下實施辦?法：1?、公司對?職工承擔(dān)?工傷保險?責(zé)任。職?工發(fā)生工?傷事故后?，車間（?部門）領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)立即?____?送往醫(yī)院?救治，并?及時向公?司主管領(lǐng)?導(dǎo)報告。?2、事?故部門領(lǐng)?導(dǎo)應(yīng)及時?對事故原?因進(jìn)行調(diào)?查，填寫?工傷事故?認(rèn)定表，?并將事故?調(diào)查報告?報公司企?業(yè)管理部?。同時幫?助工傷者?處理醫(yī)療?事項。?3、公司?（企業(yè)管?理部）自?工傷事故?發(fā)生之日?起，根據(jù)?工傷認(rèn)定?資料，十?五日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貏趧?部門提出?工傷報告?和工傷保?險待遇申?報。4?、工傷職?工的治療?費用和工?傷津貼，?由公司先?墊付。醫(yī)?療終結(jié)后?，由企業(yè)?向社保機?構(gòu)統(tǒng)一結(jié)?算。5?、因工傷?需要停止?工作接受?治療的，?實行工傷?醫(yī)療期。?工傷醫(yī)療?期內(nèi)，領(lǐng)?取工傷津?貼，企業(yè)?停發(fā)工資?。6、?工傷造成?傷殘或死?亡的，其?有關(guān)待遇?依據(jù)__?__市有?關(guān)法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?7、公?司財務(wù)會?計部會同?企業(yè)管理?部負(fù)責(zé)為?職工辦理?工傷保險?費（意外?傷害保險?費）的繳?納（認(rèn)購?）工作。?負(fù)責(zé)工傷?發(fā)生的費?用墊付和?向社會保?險機構(gòu)統(tǒng)?一結(jié)算的?工作。?8、對于?因主觀原?因致使工?傷的發(fā)生?，給企業(yè)?造成直接?經(jīng)濟(jì)損失?（扣除保?險賠償后?），主要?責(zé)任部門?和領(lǐng)導(dǎo)以?及與事故?有直接因?果關(guān)系的?責(zé)任人，?要承擔(dān)相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任，具?體規(guī)定如?下：①?對因違章?指揮（操?作）造成?的工傷財?產(chǎn)損失，?與工傷事?故負(fù)有直?接因果關(guān)?系的責(zé)任?人，承擔(dān)?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__%。?②對發(fā)?生工傷財?產(chǎn)損失的?車間（部?門）領(lǐng)導(dǎo)?，承擔(dān)直?接經(jīng)濟(jì)損?失___?_%。?③對發(fā)生?工傷財產(chǎn)?損失的車?間（部門?），承擔(dān)?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__%。?④對發(fā)?生工傷財?產(chǎn)損失的?班組，承?擔(dān)直接經(jīng)?濟(jì)損失_?___%?。⑤對?發(fā)生工傷?財產(chǎn)損失?的作業(yè)小?組，承擔(dān)?直接經(jīng)濟(jì)?損失__?__%。?注。不?設(shè)班組和?作業(yè)小組?的車間（?部門）由?車間（部?門）承擔(dān)?班組和作?業(yè)小組的?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。因不可?預(yù)見的客?觀原因造?成的工傷?財產(chǎn)損失?，責(zé)任由?公司承擔(dān)?。9、?工傷職工?無故拒絕?治療、檢?查、夸大?或隱瞞重?要情節(jié)影?響事故調(diào)?查或勞動?鑒定結(jié)論?的、或多?領(lǐng)工傷保?險待遇而?損害公司?利益或信?譽的，公?司在其工?傷治愈后?視情節(jié)給?予必要的?行政處分?和經(jīng)濟(jì)處?罰。1?0、本實?施辦法中?未予明確?的，依從?____?市政府的?有關(guān)法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。11?、本辦法?自下文之?日起施行?。解釋權(quán)?在公司企?業(yè)管理部?。企業(yè)?工傷管理?制度模板?（五）?（四）?為了保障?企業(yè)職工?在遭受生?產(chǎn)、工作?事故傷害?后及時獲?得醫(yī)療救?治，妥善?處理善后?，并明確?事故部門?應(yīng)承擔(dān)的?責(zé)任，預(yù)?防工傷事?故再度發(fā)?生，促進(jìn)?安全生產(chǎn)?。根據(jù)_?___市?企業(yè)職工?工傷保險?實施辦法?的規(guī)定，?結(jié)合本公?司的實際?情況，特?制定如下?實施辦法?：1、?公司對職?工承擔(dān)工?傷保險責(zé)?任。職工?發(fā)生工傷?事故后，?車間（部?門）領(lǐng)導(dǎo)?應(yīng)立即_?___送?往醫(yī)院救?治，并及?時向公司?主管領(lǐng)導(dǎo)?報告。?2、事故?部門領(lǐng)導(dǎo)?應(yīng)及時對?事故原因?進(jìn)行調(diào)查?，填寫工?傷事故認(rèn)?定表，并?將事故調(diào)?查報告報?公司企業(yè)?管理部。?同時幫助?工傷者處?理醫(yī)療事?項。3?、公司（?企業(yè)管理?部）自工?傷事故發(fā)?生之日起?，根據(jù)工?傷認(rèn)定資?料，十五?日內(nèi)向當(dāng)?地勞動部?門提出工?傷報告和?工傷保險?待遇申報?。4、?工傷職工?的治療費?用和工傷?津貼，由?公司先墊?付。醫(yī)療?終結(jié)后，?由企業(yè)向?社保機構(gòu)?統(tǒng)一結(jié)算?。5、?因工傷需?要停止工?作接