勞務(wù)工管理考核細(xì)則范本（五篇）

第16頁(yè)共16頁(yè)勞務(wù)工管?理考核細(xì)?則范本?一、管理?方面1?、嚴(yán)格遵?守廠規(guī)廠?紀(jì)、職工?行為規(guī)范?，凡有嚴(yán)?重違規(guī)違?紀(jì)或違背?行為規(guī)范?的，終止?用工。?2、必須?服從管理?，做好本?職工作，?按時(shí)保質(zhì)?保量完成?單位分配?的任務(wù)，?未按時(shí)完?成或完成?質(zhì)量不好?的，當(dāng)天?不予考勤?。3、?嚴(yán)格要求?自己，工?作態(tài)度積?極、主動(dòng)?，對(duì)消極?怠工，屢?教不改的?，終止用?工。4?、對(duì)不服?從管理、?操作技能?長(zhǎng)時(shí)間差?、多次不?能完成任?務(wù)的，終?止用工。?二、安?全方面?1、凡因?違章指揮?、違章作?業(yè)造成他?人人身傷?害事故、?重大設(shè)備?事故、重?大險(xiǎn)肇事?故的，用?人單位將?追究當(dāng)事?人責(zé)任，?如造成自?身傷害，?后果自負(fù)?。2、?因責(zé)任心?或安全意?識(shí)不強(qiáng)，?操作不當(dāng)?等原因造?成他人輕?微傷害、?設(shè)備損壞?的，終止?用工。?3、對(duì)安?全意識(shí)不?強(qiáng)，且屢?教不改的?，終止用?工。三?、勞動(dòng)紀(jì)?律1、?凡發(fā)生遲?到、早退?、打盹、?串崗、干?私活、??保穿戴不?齊等違章?違紀(jì)現(xiàn)象?的，扣_?___元?/次。?2、兩個(gè)?月累計(jì)違?章違紀(jì)達(dá)?____?次的，終?止用工。?3、嚴(yán)?格規(guī)范自?己的行為?，遵守社?會(huì)公德，?凡如因某?個(gè)問(wèn)題而?發(fā)生同事?間相互謾?罵、甚至?打架，除?對(duì)當(dāng)事人?按規(guī)定嚴(yán)?肅處理外?，罵人一?句罰__?__元，?打人一拳?罰___?_元，如?發(fā)生兩次?類(lèi)似事故?的終止用?工。4?、無(wú)故不?得隨意不?上班，有?事必須請(qǐng)?假，每季?度累計(jì)不?超過(guò)三天?事假，經(jīng)?常性事假?的或曠工?一天的終?止用工。?5、發(fā)?生偷盜行?為的，除?送保安處?，取消當(dāng)?月工次，?并終止用?工。五?、定置管?理、文明?衛(wèi)生1?、負(fù)責(zé)本?崗位定置?管理和文?明衛(wèi)生工?作。2?、衛(wèi)生區(qū)?域未打掃?或打掃不?干凈的扣?____?元/次。?3、定?置管理不?到位，物?品胡亂擺?放的扣_?___元?/次。?4、不隨?地吐痰，?吃帶殼食?物亂丟的?，扣__?__元/?次。六?、其它?服從中心?臨時(shí)安排?，參與其?他工作。?公用工?程中心熱?動(dòng)力站_?___年?____?月___?_日勞?務(wù)工管理?考核細(xì)則?范本（二?）一、?管理方面?1、嚴(yán)?格遵守廠?規(guī)廠紀(jì)、?三規(guī)兩制?、職工行?為規(guī)范，?凡有嚴(yán)重?違規(guī)違紀(jì)?或違背行?為規(guī)范的?，終止用?工。2?、必須服?從管理，?做好本職?工作，按?時(shí)保質(zhì)保?量完成單?位分配的?任務(wù)，未?按時(shí)完成?或完成質(zhì)?量不好的?，當(dāng)天不?予考勤。?3、嚴(yán)?格要求自?己，工作?態(tài)度積極?、主動(dòng)，?對(duì)消極怠?工，屢教?不改的，?終止用工?。4、?對(duì)不服從?管理、操?作技能長(zhǎng)?時(shí)間差、?多次不能?完成任務(wù)?的，終止?用工。?二、安全?方面1?、凡因違?章指揮、?違章作業(yè)?造成他人?人身傷害?事故、重?大設(shè)備事?故、重大?險(xiǎn)肇事故?的，用人?單位將追?究當(dāng)事人?責(zé)任，如?造成自身?傷害，后?果自負(fù)。?2、因?責(zé)任心或?安全意識(shí)?不強(qiáng)，操?作不當(dāng)?shù)?原因造成?他人輕微?傷害、設(shè)?備損壞的?，扣除當(dāng)?事人或責(zé)?任人1－?____?個(gè)月綜合?獎(jiǎng)。3?、因責(zé)任?心或安全?意識(shí)不強(qiáng)?，操作不?當(dāng)?shù)仍?造成生產(chǎn)?線停產(chǎn)半?小時(shí)以上?的扣除當(dāng)?天考勤，?一小時(shí)以?上的扣除?當(dāng)月綜合?獎(jiǎng)的1/?3，三小?時(shí)以上的?扣除當(dāng)月?全部綜合?獎(jiǎng)，十小?時(shí)以上的?終止用工?。4、?對(duì)安全意?識(shí)不強(qiáng)，?且屢教不?改的，終?止用工。?三、質(zhì)?量方面?1、嚴(yán)格?遵守?軋?鋼工藝規(guī)?程?及軋?鋼各種質(zhì)?量規(guī)定、?制度和??精整質(zhì)量?控制要求??。2?、凡違反?工藝要求?和質(zhì)量控?制要求的?，扣10?－___?_元/次?。3、?因責(zé)任心?不強(qiáng)、操?作不當(dāng)造?成質(zhì)量事?故或異議?的，扣除?責(zé)任1－?____?個(gè)月綜合?獎(jiǎng)。4?、因責(zé)任?心不強(qiáng)、?操作不當(dāng)?造成重大?質(zhì)量事故?或異議的?，終止用?工。四?、勞動(dòng)紀(jì)?律1、?凡發(fā)生遲?到、早退?、打盹、?串崗、干?私活、??保穿戴不?齊等違章?違紀(jì)現(xiàn)象?的，扣_?___元?/次。?2、一個(gè)?月累計(jì)違?章違紀(jì)兩?次的扣除?當(dāng)月綜合?獎(jiǎng)1/3?，兩次以?上的扣除?當(dāng)月全部?綜合獎(jiǎng)。?3、兩?個(gè)月累計(jì)?違章違紀(jì)?達(dá)___?_次的，?終止用工?。4、?嚴(yán)格規(guī)范?自己的行?為，遵守?社會(huì)公德?，凡如因?某個(gè)問(wèn)題?而發(fā)生同?事間相互?謾罵、甚?至打架，?除對(duì)當(dāng)事?人按規(guī)定?嚴(yán)肅處理?外，罵人?一句罰_?___元?，打人一?拳罰__?__元，?如發(fā)生兩?次類(lèi)似事?故的終止?用工。?5、無(wú)故?不得隨意?不上班，?有事必須?請(qǐng)假，每?季度累計(jì)?不超過(guò)三?天事假，?經(jīng)常性事?假的或曠?工一天的?終止用工?。6、?發(fā)生偷盜?行為的，?除送司法?機(jī)關(guān)處，?取消當(dāng)月?工次，并?終止用工?。五、?定置管理?、文明衛(wèi)?生1、?負(fù)責(zé)本崗?位定置管?理和文明?衛(wèi)生工作?。2、?衛(wèi)生區(qū)域?未打掃或?打掃不干?凈的扣_?___元?/次。?3、定置?管理不到?位，物品?胡亂擺放?的扣__?__元/?次。4?、不隨地?吐痰，吃?帶殼食物?亂丟的，?扣___?_元/次?。六、?其它1?、精心操?作確保生?產(chǎn)順行，?每月產(chǎn)量?第一的班?組，每人?給予適當(dāng)?獎(jiǎng)勵(lì)。?2、厲行?節(jié)約，不?得浪費(fèi)水?、電、氣?、打包帶?、礦泉水?、粉筆等?物品，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣?____?元/次。?打包扣按?____?元/只罰?款。3?、服從廠?部臨時(shí)安?排，參與?其他工作?。七、?考核1?、出勤工?資。一類(lèi)?崗位人員?按每天_?___元?；二類(lèi)崗?位人員按?每天__?__元；?三類(lèi)崗位?人員按每?天___?_元計(jì)算?。2、?綜合獎(jiǎng)（?安全、質(zhì)?量、滿勤?、效益、?勞動(dòng)紀(jì)律?）一類(lèi)、?二類(lèi)按每?月___?_元計(jì)算?；三類(lèi)按?____?元每月計(jì)?算，計(jì)件?工資以此?為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)?行計(jì)算。?綜合獎(jiǎng)具?體分配為?：安全、?勞紀(jì)一類(lèi)?、二類(lèi)每?月___?_元；三?類(lèi)___?_元；滿?勤獎(jiǎng)所有?人均為_(kāi)?___元?；質(zhì)量、?效益獎(jiǎng)所?有人均為?____?元。3?、請(qǐng)事假?一天扣滿?勤獎(jiǎng)__?__元，?兩天扣_?___元?，三天扣?____?元，超過(guò)?三天否決?綜合獎(jiǎng)；?病假一天?扣___?_分（必?須有假條?），超過(guò)?____?天，小于?____?天的扣綜?合獎(jiǎng)1/?2，超過(guò)?____?天的否決?綜合獎(jiǎng)。?每分值按?____?元計(jì)算。?4、加?班工資。?根據(jù)公司?要求執(zhí)行?。5、?打包組長(zhǎng)?每月補(bǔ)_?___元?，有一天?事假扣_?___元?，三天全?部否決。?6、主?控室、軋?機(jī)工、司?爐工每月?補(bǔ)___?_元。?附：崗位?分類(lèi)表?一類(lèi)：軋?機(jī)工、司?爐工、主?控工、精?整工、冷?剪工、打?包工、導(dǎo)?衛(wèi)工、裝?機(jī)工?二類(lèi)：維?修工、掛?牌工三?類(lèi)：標(biāo)簽?工、油泵?工一軋?廠__?__年_?___月?____?日勞務(wù)?工管理考?核細(xì)則范?本（三）?一、總?則1、?為規(guī)范勞?務(wù)派遣工?考核管理?行為，引?進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)?制，實(shí)行?優(yōu)勝劣汰?，有效化?解企業(yè)用?工風(fēng)險(xiǎn)，?特制定本?辦法。?2、本辦?法所稱勞?務(wù)派遣工?是指經(jīng)組?織統(tǒng)一招?聘，經(jīng)過(guò)?體檢、培?訓(xùn)、安全?考試等環(huán)?節(jié)達(dá)標(biāo)的?，并在有?限公司和?集團(tuán)公司?備案及認(rèn)?可的勞務(wù)?派遣公司?簽訂過(guò)勞?動(dòng)合同，?辦理合法?用工手續(xù)?的人員。?二、勞?務(wù)派遣工?考核1?、基層各?單位要按?照國(guó)家現(xiàn)?行法律法?規(guī)及集團(tuán)?公司、有?限公司文?件規(guī)定建?立完善的?勞務(wù)派遣?工臺(tái)賬，?并要成立?勞務(wù)派遣?工考核工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組，制定?相應(yīng)的考?核管理制?度和實(shí)施?辦法。?2、對(duì)勞?務(wù)派遣工?考核至少?半年應(yīng)開(kāi)?展一次，?一年內(nèi)至?少兩次。?有條件的?單位（項(xiàng)?目部）可?實(shí)行以季?度為周期?的考核。?3、在?施工現(xiàn)場(chǎng)?，工作滿?____?個(gè)月及以?上的勞務(wù)?派遣工，?列入考核?范圍。?4、考核?原則。以?實(shí)際完成?工作成果?的數(shù)量和?質(zhì)量為主?要考核指?標(biāo)，定性?指標(biāo)與定?量指標(biāo)相?結(jié)合，以?提高勞務(wù)?派遣工的?工作積極?性，提高?施工一線?安全生產(chǎn)?、作業(yè)效?率為目標(biāo)?。5、?考核指標(biāo)?應(yīng)著重依?據(jù)勞務(wù)派?遣工的工?作態(tài)度、?工作技能?、-1?2為“優(yōu)?秀”或“?良好”的?次數(shù)在_?___次?（含__?__次）?以上的，?列入等級(jí)?晉升__?__個(gè)層?級(jí)的對(duì)象?，月基本?工資和績(jī)?效工資執(zhí)?行新的標(biāo)?準(zhǔn)；年度?內(nèi)考核結(jié)?果連續(xù)_?___次?為“合格?”的人員?保持原層?級(jí)不變；?年度內(nèi)考?核結(jié)果連?續(xù)___?_次為“?不合格”?的人員列?入下降一?個(gè)層級(jí)的?對(duì)象，月?基本工資?和績(jī)效工?資執(zhí)行新?的標(biāo)準(zhǔn)。?年度內(nèi)考?核結(jié)果中?有___?_次為“?不合格”?人員列入?下降半個(gè)?層級(jí)的對(duì)?象。4?、工作滿?____?年以上，?且在評(píng)先?年度內(nèi)被?考核為“?優(yōu)秀”的?次數(shù)超過(guò)?____?次（含_?___次?）以上的?勞務(wù)派遣?工，作為?有限公司?年度評(píng)選?優(yōu)秀勞務(wù)?工的前提?條件。連?續(xù)兩年被?評(píng)選為有?限公司優(yōu)?秀勞務(wù)工?的，經(jīng)有?限公司人?力資源部?綜合考核?，可上報(bào)?集團(tuán)公司?通過(guò)錄用?轉(zhuǎn)為企業(yè)?勞動(dòng)合同?制員工。?5、工?作滿__?__年以?上，且連?續(xù)___?_年被考?核為“優(yōu)?秀”的次?數(shù)超過(guò)_?___次?（含__?__次）?以上的勞?務(wù)派遣工?，作為推?薦有限公?司年度評(píng)?選優(yōu)秀勞?務(wù)工的前?提條件。?6、對(duì)?連續(xù)兩年?考核為“?不合格”?次數(shù)在_?___次?（含__?__次）?以上的勞?務(wù)工，在?上報(bào)有限?公司人力?資源部備?案后，各?基層單位?（項(xiàng)目部?）應(yīng)堅(jiān)決?予以淘汰?和辭退。?7、經(jīng)?過(guò)連續(xù)_?___年?考核，等?級(jí)仍然停?留在一級(jí)?水平層次?的勞務(wù)派?遣工，在?上報(bào)有限?公司人力?資源部備?案后，各?基層單位?（項(xiàng)目部?）應(yīng)堅(jiān)決?予以淘汰?和清退。?8、等?級(jí)評(píng)定為?六級(jí)及以?上等級(jí)的?勞務(wù)派遣?工，實(shí)行?每?jī)赡暌?次的考核?。9、?各基層單?位（項(xiàng)目?部）要將?勞務(wù)派遣?工考核的?結(jié)果及時(shí)?上報(bào)有限?公司人力?資源部備?案，不上?報(bào)的視為?未進(jìn)行考?核。四?、特殊情?況工資支?付辦法?1、因基?層單位生?產(chǎn)任務(wù)嚴(yán)?重不足，?經(jīng)精確預(yù)?測(cè)需停工?在___?_個(gè)月及?以上更長(zhǎng)?時(shí)間的，?所用的勞?務(wù)派遣工?在本單位?的其他工?程項(xiàng)目范?圍內(nèi)不能?調(diào)劑使用?，經(jīng)上報(bào)?并在有限?公司范圍?內(nèi)也無(wú)法?調(diào)劑使用?的，基層?單位要及?時(shí)與勞務(wù)?派遣公司?聯(lián)系，將?勞務(wù)工退?回勞務(wù)派?遣公司，?停止支付?一切工資?和社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。?2、因項(xiàng)?目停工在?____?個(gè)月以內(nèi)?的，勞務(wù)?派遣工在?息工放假?期間只支?付其等級(jí)?檔位對(duì)應(yīng)?的基本工?資___?_%。?3、各單?位要嚴(yán)格?加強(qiáng)勞務(wù)?派遣工的?日?？记?及各種請(qǐng)?休假行為?的管理。?嚴(yán)格執(zhí)行?有限公司?下發(fā)的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，詳細(xì)?登記其考?勤記錄，?嚴(yán)肅員工?請(qǐng)休假制?度。審批?事假各基?層單位不?能超過(guò)有?限公司文?件規(guī)定的?審批權(quán)限?，在實(shí)際?所休的事?假天數(shù)當(dāng)?中，不支?付任何工?資。對(duì)一?年內(nèi)連續(xù)?曠工__?__天或?一年內(nèi)累?計(jì)曠工_?___天?的勞務(wù)派?遣工，各?基層單位?（項(xiàng)目部?）應(yīng)堅(jiān)決?予以淘汰?和清退。?五、附?則1、?本辦法由?人力資源?部負(fù)責(zé)解?釋。-?563?、遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?單位規(guī)章?制度；?4、追求?創(chuàng)新、愛(ài)?崗敬業(yè)，?吃苦奉獻(xiàn)?。六級(jí)?標(biāo)準(zhǔn)條件?：1、?工作滿六?年以上，?身體健康?；2、?階段工作?有小結(jié)，?自身工藝?、工法優(yōu)?良，能優(yōu)?質(zhì)高效地?完成工作?任務(wù)；?3、遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和單位規(guī)?章制度；?4、追?求創(chuàng)新，?愛(ài)崗敬業(yè)?，吃苦奉?獻(xiàn)。七?級(jí)標(biāo)準(zhǔn)條?件：1?、工作滿?七年以上?，身體健?康；2?、技藝精?湛，能對(duì)?徒弟言傳?身教，優(yōu)?質(zhì)高效地?完成工作?任務(wù)；?3、遵守?勞動(dòng)紀(jì)律?和單位規(guī)?章制度；?4、追?求創(chuàng)新，?愛(ài)崗敬業(yè)?，吃苦奉?獻(xiàn)、爭(zhēng)創(chuàng)?一流。?八級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?條件：?1、工作?滿八年以?上，身體?健康；?2、擔(dān)任?班組長(zhǎng)或?作業(yè)隊(duì)長(zhǎng)?，能帶領(lǐng)?徒弟優(yōu)質(zhì)?完成單項(xiàng)?或單位工?程，技藝?精湛，不?斷創(chuàng)新工?藝、工法?；3、?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和單?位規(guī)章制?度；4?、愛(ài)崗敬?業(yè)，吃苦?奉獻(xiàn)、爭(zhēng)?創(chuàng)一流。?勞務(wù)工?管理考核?細(xì)則范本?（四）?第一章總?則一、?目的為?進(jìn)一步優(yōu)?化公司對(duì)?勞務(wù)工的?管理工作?，規(guī)范用?工行為，?充分發(fā)揮?勞務(wù)工在?生產(chǎn)中的?重要作用?，達(dá)到降?低成本、?提高效益?的用人目?的，特結(jié)?合公司實(shí)?際，制定?本辦法。?二、適?用范圍?本辦法適?用于勞務(wù)?中介機(jī)構(gòu)?派遣的勞?務(wù)工、各?中職技校?通過(guò)勞務(wù)?中介機(jī)構(gòu)?派遣的實(shí)?習(xí)生。?三、名詞?解釋勞?務(wù)工指公?司與勞務(wù)?中介機(jī)構(gòu)?通過(guò)簽訂?勞務(wù)協(xié)議?而使用的?人員（以?下簡(jiǎn)稱勞?務(wù)工）。?四、用?工崗位范?圍公司?適用于勞?務(wù)工的崗?位為。生?產(chǎn)一線操?作工、輔?助工等。?第二章?職責(zé)分工?一、總?經(jīng)辦1?、公司總?經(jīng)辦是勞?務(wù)工管理?歸口部門(mén)?；2、?負(fù)責(zé)勞務(wù)?工管理辦?法的制定?及修改；?3、負(fù)?責(zé)選定市?、縣勞動(dòng)?部門(mén)的勞?動(dòng)保障代?理機(jī)構(gòu)或?勞動(dòng)部門(mén)?認(rèn)可的具?有合法資?質(zhì)的勞務(wù)?中介機(jī)構(gòu)?，建立派?遣合同關(guān)?系；4?、根據(jù)用?工部門(mén)提?報(bào)的勞務(wù)?用工計(jì)劃?及要求，?向勞務(wù)中?介機(jī)構(gòu)申?請(qǐng)派遣，?或通過(guò)自?主招聘轉(zhuǎn)?經(jīng)勞務(wù)中?介機(jī)構(gòu)派?遣，滿足?用工部門(mén)?的用工需?要；5?、負(fù)責(zé)勞?務(wù)工入職?、試用期?考核、離?職等手續(xù)?辦理，并?及時(shí)向勞?務(wù)中介機(jī)?構(gòu)通報(bào)上?述情況。?6、負(fù)?責(zé)勞務(wù)工?工資審核?、勞務(wù)費(fèi)?用的結(jié)算?及轉(zhuǎn)賬手?續(xù)辦理；?7、監(jiān)?督檢查各?用工部門(mén)?勞務(wù)工使?用情況，?并配合處?理勞務(wù)爭(zhēng)?議；8?、組織每?年一度的?勞務(wù)工績(jī)?效考評(píng)，?按規(guī)定比?例將優(yōu)秀?的勞務(wù)工?轉(zhuǎn)為公司?員工。?二、用工?部門(mén)1?、用工部?門(mén)是勞務(wù)?工的直接?管理部門(mén)?；2、?有權(quán)對(duì)勞?務(wù)工管理?辦法提出?修改意見(jiàn)?；3、?負(fù)責(zé)向總?經(jīng)辦提報(bào)?用工需求?計(jì)劃；?4、負(fù)責(zé)?勞務(wù)工入?職面試、?安全教育?、崗位技?能培訓(xùn)、?試用期考?核、工資?核算；?4、配合?總經(jīng)辦為?勞務(wù)工辦?理入職、?離職、轉(zhuǎn)?崗手續(xù)辦?理；5?、負(fù)責(zé)勞?務(wù)工日常?管理工作?；6、?配合總經(jīng)?辦組織開(kāi)?展每年一?度的勞務(wù)?工技?？?評(píng)工作。?第三章?招錄與待?遇一、?用工需求?的報(bào)批?用工部們?根據(jù)本部?門(mén)的生產(chǎn)?需要，提?前___?_個(gè)工作?日提交勞?務(wù)用工計(jì)?劃及要求?至總經(jīng)辦?，總經(jīng)辦?審核匯總?，報(bào)送公?司領(lǐng)導(dǎo)審?批。審批?同意后，?由總經(jīng)辦?向簽約勞?務(wù)中介機(jī)?構(gòu)提交派?遣需求函?。未經(jīng)公?司批準(zhǔn)，?嚴(yán)禁各部?門(mén)擅自招?用勞務(wù)工?。二、?招錄程序?1、經(jīng)?報(bào)名、資?格審核與?面試，符?合錄用條?件的人員?，總經(jīng)辦?組織公司?級(jí)安全教?育，并向?用工部門(mén)?發(fā)送派工?的函件，?用工部門(mén)?在應(yīng)聘人?員報(bào)到當(dāng)?日回函至?總經(jīng)辦，?由總經(jīng)辦?統(tǒng)一向勞?務(wù)中介機(jī)?構(gòu)進(jìn)行通?報(bào)，勞務(wù)?中介機(jī)構(gòu)?辦理入職?手續(xù)。?2、應(yīng)聘?人員報(bào)到?后，由用?工部門(mén)組?織部門(mén)和?車(chē)間的安?全教育及?崗內(nèi)培訓(xùn)?。3、?試用期?（1）定?額人員的?試用期為?2—__?__天，?用工部門(mén)?可根據(jù)勞?務(wù)工的技?能水平確?定試用期?的長(zhǎng)短，?如果__?__天后?技能不能?達(dá)到崗位?要求的，?在告知本?人的情況?下可再延?長(zhǎng)___?_天的試?用期。延?長(zhǎng)了試用?期后技能?仍達(dá)不到?崗位要求?的不予錄?用。（?2）無(wú)定?額人員的?試用期為?____?個(gè)月。?4、試用?期結(jié)束時(shí)?，用工部?門(mén)進(jìn)行試?用期考核??？己吮?需班組長(zhǎng)?、車(chē)間主?任、部門(mén)?負(fù)責(zé)人簽?字后交總?經(jīng)辦，總?經(jīng)辦向勞?務(wù)中介機(jī)?構(gòu)通報(bào)考?核情況，?辦理正式?錄用或退?回手續(xù)。?5、勞?務(wù)工離職?，必須先?遞交辭職?報(bào)告，車(chē)?間主任、?部門(mén)負(fù)責(zé)?人同意后?到總經(jīng)辦?辦理離職?手續(xù)。如?遇勞務(wù)工?不辭而別?的，車(chē)間?需將情況?以函件形?式發(fā)給總?經(jīng)辦，以?便處理。?三、待?遇各用?工單位的?勞務(wù)工納?入公司統(tǒng)?一使用和?管理。?1、試用?期待遇?（1）定?額人員：?按___?_元/天?計(jì)發(fā)；?（2）無(wú)?定額人員?：按崗位?工資的_?___%?計(jì)發(fā)；?（3）以?上人員試?用期期間?，公司給?予辦理意?外險(xiǎn)。?2、定崗?后待遇?通過(guò)了試?用期考核?定崗后，?勞務(wù)工享?受與正式?職工同等?待遇，包?括工資、?福利、培?訓(xùn)、休息?休假等等?。第三?章轉(zhuǎn)留制?度為了?調(diào)動(dòng)勞務(wù)?派遣工的?工作積極?性，穩(wěn)定?員工隊(duì)伍?，對(duì)在工?作中做出?積極貢獻(xiàn)?的先進(jìn)工?作者和生?產(chǎn)骨干，?實(shí)行將勞?務(wù)派遣工?轉(zhuǎn)為本公?司合同制?員工的“?留轉(zhuǎn)”制?度?！傲?轉(zhuǎn)”范圍?、條件和?操作程序?如下：?1、范圍?在我公?司連續(xù)工?作___?_年以上?，年齡在?____?周歲（含?）以下的?勞務(wù)派遣?工。2?、條件?（1）中?技以上文?化；（?2）本崗?位（工種?）中級(jí)以?上技能職?稱；（?3）具備?兩種以上?技能；?（4）熟?練掌握本?崗位（工?種）理論?知識(shí)、操?作要領(lǐng)；?（5）?無(wú)違紀(jì)行?為；（?6）身體?健康；?（7）對(duì)?公司有特?殊貢獻(xiàn)的?可適當(dāng)放?寬條件。?3、操?作程序?⑴勞務(wù)派?遣工的“?留轉(zhuǎn)”每?年進(jìn)行一?次。各部?門(mén)根據(jù)“?留轉(zhuǎn)”條?件，擇優(yōu)?確認(rèn)“留?轉(zhuǎn)”人員?____?，并附上?本人學(xué)歷?證明、上?崗操作證?、職稱證?、身份證?、獲獎(jiǎng)情?況等材料?復(fù)印件，?上報(bào)公司?總經(jīng)辦，?由總經(jīng)辦?組織評(píng)定?。⑵總?經(jīng)辦根據(jù)?上報(bào)材料?進(jìn)行審核?，對(duì)符合?“留轉(zhuǎn)”?條件的勞?務(wù)派遣工?，組織用?工部門(mén)進(jìn)?行年度考?評(píng)，按當(dāng)?時(shí)勞務(wù)派?遣工總數(shù)?的___?_%錄取?，集中報(bào)?公司領(lǐng)導(dǎo)?審批，辦?理相關(guān)手?續(xù)。公司?第一次簽?訂勞動(dòng)合?同的期限?為_(kāi)__?_年。?⑶總經(jīng)辦?按照公平?、公正、?公開(kāi)的原?則，將批?示的“留?轉(zhuǎn)”勞務(wù)?派遣工?____?張榜公示?，接受群?眾監(jiān)督。?勞務(wù)工?管理考核?細(xì)則范本?（五）?一、管理?方面1?、嚴(yán)格遵?守廠規(guī)廠?紀(jì)、職工?行為規(guī)范?，凡有嚴(yán)?重違規(guī)違?紀(jì)或違背?行為規(guī)范?的，終止