某礦獎懲考核及責(zé)任追究處理規(guī)定

某礦獎懲考核及責(zé)任追究處理規(guī)定某礦獎懲考核及責(zé)任追究處理規(guī)定第一章總則第一條為了保障某礦公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，加強職工的工作積極性和制造力，規(guī)范獎懲處理和責(zé)任追究程序，本規(guī)定訂立。第二條本規(guī)定適用于某礦公司中全部員工，包括職工、派遣工和兼職工等。第三條獎懲制度是公司在管理和生產(chǎn)中激發(fā)和調(diào)動職工積極性的緊要手段，是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)。本規(guī)定依據(jù)崗位特點和職工特點訂立，重視激勵員工超額完成各項任務(wù)，有效懲治各類違規(guī)行為。第四條某礦公司嚴(yán)格依照法定程序，合理、公正處置職工涉及到的任何違法違規(guī)行為，并依法對違法違規(guī)行為中涉及到的個人進(jìn)行相應(yīng)的處理，同時也對其它工作人員的失職失責(zé)等問題進(jìn)行追究。第五條處理職工違法違規(guī)行為應(yīng)嚴(yán)格依照規(guī)定程序，實行組織管轄與項目負(fù)責(zé)制相結(jié)合的管理方式，并依據(jù)不憐憫節(jié)進(jìn)行相應(yīng)獎懲，以達(dá)到科學(xué)、公正、有紀(jì)律的效果。第六條獎懲考核和責(zé)任追究處理應(yīng)實在嚴(yán)格、公開、透亮，使各權(quán)利被保護和時度、有序地開展工作。第二章行為獎懲第七條嘉獎分為集體嘉獎和個人嘉獎。集體嘉獎分為公司級嘉獎和部門級嘉獎。個人嘉獎分為公司級嘉獎、部門級嘉獎和個人嘉獎。第八條集體嘉獎評比基礎(chǔ)：1.本班組、部門或公司在一段時間內(nèi)的重要工作績效表現(xiàn)情形；2.完成月度、年度目標(biāo)任務(wù)情況；3.優(yōu)秀的工作成果或管理貢獻(xiàn)；4.完成專項工作或發(fā)揮重點作用情況等。第九條集體嘉獎的形式：1.表彰信、獎金或榮譽稱號；2.集體旅游或文體活動等；3.其他形式的實在嘉獎，由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情決議。第十條個人嘉獎的評比基礎(chǔ)：1.工作績效表現(xiàn)情形；2.專業(yè)技能水平和業(yè)績表現(xiàn)情況；3.誠信、遵紀(jì)守法等行為表現(xiàn)；4.完成公司或上級部門指令等的本領(lǐng)和表現(xiàn)等。第十一條個人嘉獎的形式：1.表揚信、獎金或榮譽稱號；2.享有加分制度，申請?zhí)嵘ぷ髀毤墸?.允許享受一般性、困難性福利待遇；4.其他形式的實在嘉獎等，實在由公司領(lǐng)導(dǎo)酌情決議。第十二條懲罰形式和處理程序：1.批判教育：關(guān)口統(tǒng)計、口頭批判、通報批判、組織報告等。2.組織調(diào)整：內(nèi)部調(diào)動、布置新工作等。3.記過處分：記過、降職、革職等。4.留用察看或回避處理：提請上級批準(zhǔn)并處置。5.開除、罰款或追究有關(guān)行政、經(jīng)濟等相關(guān)責(zé)任，損失賠償及其他追究行為。第三章職責(zé)追究第十三條追究職責(zé)包括正常的崗位職責(zé)和追究失職、瀆職、過錯及全部者責(zé)任。第十四條依據(jù)事項的輕重，對責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)分級負(fù)責(zé)、逐級追究，逐層作出有權(quán)機關(guān)決議，并有關(guān)機關(guān)核查、審查、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)的相互連接。第十五條責(zé)任追究的形式分為以下四種：1.動態(tài)管理，適時發(fā)覺、矯正和處置屬于本身職責(zé)范圍內(nèi)的問題；2.物質(zhì)追究，對因瀆職、過錯等行為給公司造成損失的個人實行追究責(zé)任的形式，進(jìn)行賠償；3.行政追究，面對虧損法律后果，對嚴(yán)重的瀆職、過錯比較嚴(yán)重的個人實行行政責(zé)任追究，在法律框架內(nèi)進(jìn)行處置；4.刑事追究，依照國家法律對嚴(yán)重瀆職、過錯造成國家利益特別重點影響和嚴(yán)重考驗人民信仰的個人進(jìn)行追究，處以相應(yīng)的刑罰。第十六條職責(zé)追究的程序包括以下五個階段：1.調(diào)查核實；2.論定責(zé)任；3.確定處分；4.審批確認(rèn)；5.執(zhí)行處理。第十七條發(fā)覺各種瀆職行為的機關(guān)和個人都有要求進(jìn)行體制改革、加強紀(jì)律教育、建立規(guī)范管理方案、充分發(fā)揮社會監(jiān)督等措施。第四章特別規(guī)定第十八條對于職工參加公司違規(guī)活動、打擊報復(fù)、過失疏忽等行為，應(yīng)依據(jù)本規(guī)定進(jìn)行懲戒處理。第十九條對于職工貪污受賄、竊取公司學(xué)問產(chǎn)權(quán)等嚴(yán)重違法犯罪行為的處理，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。第二十條全部被處理人均可自行選擇服務(wù)中心向上級提起申訴，申訴程序依照規(guī)定流程進(jìn)行。第二十一條公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)切實履行考核、獎懲、責(zé)任追究等管理經(jīng)營