私營企業(yè)職工勞動合同范本模版

/協(xié)議編號：私營企業(yè)職工勞動協(xié)議范本甲方:乙方:20*＊年＊*月私營企業(yè)職工勞動協(xié)議范本甲方（用人單位）名稱:_＿___________辦公地址:_＿________＿＿＿法定代表人（主要負責(zé)人）:＿＿_＿___＿_＿__乙方（勞動者)姓名:＿___＿___性別:______＿＿年齡:_＿___＿＿_身份證號碼:___＿_＿__現(xiàn)在住址:__＿＿_＿__依據(jù)有關(guān)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及關(guān)于勞動法規(guī)，甲乙各方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條協(xié)議期限本協(xié)議期從__＿年＿__月＿_＿日起至_＿＿年＿__月＿＿_日止,共＿__年。其中試用期從＿__年_＿_月___日起至___年＿＿＿月___日止,共___個月。第二條生產(chǎn)（工作)任務(wù)甲方安排乙方從事＿________工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作)需要，在＿_＿___,承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任___＿_＿工種。乙方應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo):_______＿_.第三條勞動(工作）條件為保證乙方履行協(xié)議要求的生產(chǎn)(工作）任務(wù),保障乙方的安全和健康,甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)國家關(guān)于生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。詳細內(nèi)容如下：___＿＿_＿__.第四條勞動紀(jì)律1．甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)國家關(guān)于規(guī)定擬定所有規(guī)章制度。詳細內(nèi)容如下:_____＿___.２.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理，積極履行所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬１.甲方應(yīng)實行每天不超過８小時、每周工作時間不超過４0小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意,并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過3６小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。2.甲方依照國家法律和關(guān)于政策規(guī)定,同乙方協(xié)商確定的詳細工資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下:_＿＿＿＿＿＿＿_.3.甲方應(yīng)當(dāng)每月按時給乙方發(fā)放工資。超過當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的,從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提升乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的_＿_%，乙方按不超過本人工資的___%,按月向本地勞動行政部門所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)支付退休養(yǎng)老金。2.因第七條第2款第（2)項和第3款規(guī)定而解除勞動協(xié)議的,甲方應(yīng)按乙方工作每滿１年（滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方１個月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補助費。同時，如協(xié)議期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方協(xié)議期內(nèi)的失業(yè)補償費,標(biāo)準(zhǔn)為：距協(xié)議期滿，每相差1年發(fā)給相當(dāng)于乙方標(biāo)準(zhǔn)工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過1２個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3．甲方參照（國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)支付待業(yè)保險基金,乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4．乙方因工負傷或患職業(yè)病,治療期間工資照發(fā),所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)*(＊)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的,由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，依照關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按其工作時間長短給予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資６０%的病假工資。6.乙方為女職工,其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規(guī)定》及關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。7.依照國家法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙各方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略）第七條協(xié)議的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情形變化,經(jīng)甲乙各方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容。2.在下列情形下,甲方可以解除協(xié)議：（1)乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(２）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后未能從事原工作也未能從事甲方另行安排的工作的;(３）甲方歇業(yè),宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(４)各方商定的其他事項:__＿_____＿＿_＿.3.下列情形下，乙方可以解除協(xié)議：(1)甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)備，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不依照協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動報酬的；(3)甲方不履行本協(xié)議或者違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法權(quán)益的；(4)乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4．乙方被勞動教養(yǎng),以及受刑事處分的,協(xié)議自行解除。5.甲乙各方任何一方解除協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方，并辦理解除協(xié)議的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除協(xié)議的,不需要提前通知對方。6.在下列情形下,甲方不得解除乙方協(xié)議:(1）協(xié)議期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;（2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的；（3)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7.協(xié)議期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要,經(jīng)甲乙各方協(xié)商同意，可以續(xù)訂協(xié)議。第八條各方認為需要商定的事項１．甲方為乙方提供住房或住房補貼；2.甲方為乙方解決伙食問題；3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計__＿元;4.除國家規(guī)定以外，在下列情形下,甲方可以解除協(xié)議_＿＿＿__.5．除國家規(guī)定以外,在下列情形下,乙方可以解除協(xié)議____＿_.6.甲方出資培訓(xùn)乙方后,乙方應(yīng)為甲方服務(wù)___年。否則,乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費＿＿_元；7.其他需要商定的事項___＿_＿．第九條違反勞動協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任１.由于甲乙各方任何一方的過錯造成協(xié)議未能履行或者未能完全履行，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬各方過錯，由各方分別承擔(dān)各自應(yīng)負的法律責(zé)任；2．因不可抗力造成未能履行協(xié)議或者一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;３.甲乙各方任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金,違約金標(biāo)準(zhǔn)是:_＿＿＿____＿.４.甲乙各方任何一方違反協(xié)議,給對方造成損害的,應(yīng)依據(jù)有關(guān)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是:第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的,按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙各方各持一份。本協(xié)議涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方：_____＿（蓋章）乙方:＿_____(簽章)法定代表人：＿＿____（委托代理人）：＿_＿___(簽章)協(xié)議簽訂日期:___年___月___日協(xié)議鑒證機關(guān)：＿_____（蓋章)協(xié)議鑒證人:＿＿＿＿_＿（簽章)協(xié)議鑒證日期＿__年__＿月＿__日文書要點私營企業(yè)職工勞動協(xié)議是指私營企業(yè)同勞動者之間簽訂的確立勞動關(guān)系、明確各方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依據(jù)有關(guān)《私營企業(yè)暫行條例》第2條的規(guī)定,私營企業(yè)是指企業(yè)資產(chǎn)屬于私人所有,雇工８人以上的營利性的經(jīng)濟組織。在我國，私營企業(yè)分為獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種,這三種企業(yè)在錄用勞動者時應(yīng)與勞動者簽訂私營企業(yè)職工勞動協(xié)議。特別提示簽訂私營企業(yè)職工勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問題有:(1）各方當(dāng)事人必須明確商定協(xié)議期限,避免簽訂沒有協(xié)議履行期限的協(xié)議,協(xié)議期限可以是長期的（5年以上），也可以是短期的（1—5年)，也可以是以履行某一項工作、任務(wù)為協(xié)議履行期限,同時，還必須商定協(xié)議履行的起止年、月、日,以免以后發(fā)生糾紛無據(jù)可查。(2）協(xié)議必須采取書面形式訂立，并且當(dāng)事人各方均要在協(xié)議上簽字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動協(xié)議鑒證機關(guān)鑒證。要避免簽訂口頭勞動協(xié)議,以免日后發(fā)生糾紛空口無憑。(3）生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)要詳細規(guī)定。（4）關(guān)于勞動條件,用人單位必須保證提供保證勞動者安全、健