2023年自考類-行政管理類-薪酬管理考試歷年考試真題摘選含答案難題帶詳解

2023年自考類-行政管理類-薪酬管理考試歷年考試真題摘選含答案難題帶詳解卷I一.綜合考點(diǎn)(共50題)1.在薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方法中，______比較重視內(nèi)部一致性原則，但忽略了外部競爭性。A.直接定價(jià)法B.基準(zhǔn)職位定價(jià)法C.設(shè)定工資調(diào)整法D.當(dāng)前工資調(diào)整法2.______是對(duì)工作本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件，是對(duì)有關(guān)工作職責(zé)、工作活動(dòng)、工作條件等工作特性方面的信息所進(jìn)行的書面描述。A.工作權(quán)限B.工作分析C.工作描述D.工作說明3.簡述薪酬對(duì)員工的作用。4.簡述薪酬管理的目標(biāo)。5.基本薪酬6.簡述薪酬管理的內(nèi)容。7.2007年6月29日，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》經(jīng)過全國人大常委會(huì)第28次會(huì)議審議，獲得高票通過，并于______起實(shí)施。A.2007年7月1日B.2007年9月1日C.2008年1月1日D.2008年3月1日8.激勵(lì)因素是能促使員工產(chǎn)生滿意的一類因素。這些因素主要有______。A.工作條件B.工作中的成就感C.工作本身的挑戰(zhàn)性和趣味性D.工作安全感E.個(gè)人晉升與發(fā)展的機(jī)會(huì)9.《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于______的勞動(dòng)報(bào)酬。A.50%B.100%C.200%D.300%10.在我國的社會(huì)保障體系中，以全體居民為保障對(duì)象的是______。A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救濟(jì)C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫11.薪酬管理的主要內(nèi)容包括______。A.薪酬體系B.薪酬水平C.薪酬結(jié)構(gòu)D.薪酬形式E.薪酬管理政策12.群體激勵(lì)薪酬在企業(yè)實(shí)施中通常采用的形式主要有：班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、______和利潤分享計(jì)劃。13.利潤分享最簡單的一種形式是______。A.延期利潤分享B.權(quán)益分享計(jì)劃C.現(xiàn)金利潤分享D.現(xiàn)付與遞延結(jié)合14.______是由多名面試官組成面試團(tuán)隊(duì)對(duì)多名應(yīng)聘者進(jìn)行考察的面試方法。15.一般來說，企業(yè)特征因素包括______。A.企業(yè)業(yè)務(wù)性質(zhì)B.企業(yè)經(jīng)營狀況C.企業(yè)遠(yuǎn)景D.薪酬政策E.企業(yè)文化16.通過雇用量進(jìn)行薪酬控制的方法有控制員工人數(shù)和______。17.______指當(dāng)高績效員工認(rèn)為別人在分享自己的成果時(shí)，隨著時(shí)間的推移，他們可能出現(xiàn)自動(dòng)減少自身投入的行為。A.活塞效應(yīng)B.偷懶行為C.社會(huì)惰性D.“搭便車”行為18.薪酬對(duì)于員工的重要性主要體現(xiàn)在______。A.經(jīng)濟(jì)保障功能B.激勵(lì)功能C.社會(huì)信號(hào)功能D.塑造企業(yè)文化功能E.控制成本功能19.薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的內(nèi)部影響因素是______。A.行業(yè)行情和產(chǎn)品市場B.勞動(dòng)力市場C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平D.工會(huì)20.傾向于形成個(gè)人意識(shí)較強(qiáng)的企業(yè)文化特征的薪酬手段是______。A.利潤分享B.突出績效獎(jiǎng)金C.設(shè)計(jì)能力工資D.長期薪酬計(jì)劃21.員工福利規(guī)劃與管理的意義主要有______。A.減輕員工賦稅的負(fù)擔(dān)B.提升企業(yè)招募的優(yōu)勢C.加強(qiáng)核心員工的留任意愿D.避免年資負(fù)債E.實(shí)施有效的福利監(jiān)控22.在薪酬調(diào)查過程中常用的調(diào)查方式有______。A.企業(yè)之間的相互調(diào)查B.委托調(diào)查C.問卷調(diào)查D.觀察法E.收集社會(huì)公開信息23.______是員工獲得企業(yè)經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬的實(shí)際感受與其期望值比較的程度。A.薪酬滿意度B.薪酬滿意C.薪酬水平D.薪酬比率24.薪酬管理是管理者_(dá)_____思想的重要體現(xiàn)。A.人本管理B.經(jīng)營管理C.績效管理D.工作分析25.馬斯洛需要層次結(jié)構(gòu)中最高層級(jí)的需要是______。A.安全需要B.感情和歸屬需要C.生理需要D.自我實(shí)現(xiàn)需要26.論述群體激勵(lì)計(jì)劃的局限性。27.適合于實(shí)行差異化競爭戰(zhàn)略的企業(yè)的薪酬水平定位策略是______。A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略28.彈性福利計(jì)劃29.法國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家、重農(nóng)學(xué)派的代表人物______是生存工資理論的奠基人。A.馬斯洛B.馬丁·魏茨曼C.斯塔希·亞當(dāng)斯D.杜爾閣30.管理者在薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍稱為______。A.薪酬控制B.薪酬調(diào)整C.薪酬預(yù)算D.薪酬監(jiān)控31.屬于薪酬橫向結(jié)構(gòu)調(diào)整的是______。A.增加薪酬等級(jí)B.增加新的薪酬要素C.減少薪酬等級(jí)D.調(diào)整不同等級(jí)的人員規(guī)模和薪酬比例32.美國麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁·魏茨曼在分享工資理論中將報(bào)酬制度分為工資制度和______制度兩種模式。33.企業(yè)宏觀環(huán)境中的影響因素主要包括______。A.通貨膨脹水平B.勞動(dòng)力供求關(guān)系C.宏觀經(jīng)濟(jì)政策D.競爭對(duì)手狀況34.應(yīng)用最為廣泛的崗位分析方法是______。A.訪談法B.關(guān)鍵事件法C.觀察法D.工作日志法35.以下不屬于崗位評(píng)價(jià)的方法的是______。A.要素比較法B.崗位分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法D.問卷調(diào)查法36.技能薪酬體系37.薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成主要包括：薪酬等級(jí)、薪酬區(qū)間和______。38.深度技能39.公平理論的提出者是______。A.約翰·穆勒B.亞當(dāng)斯C.馬斯洛D.赫茨伯格40.以下方法適用于市場驅(qū)動(dòng)型企業(yè)的是______。A.基準(zhǔn)職位定價(jià)法B.當(dāng)前工資調(diào)整法C.設(shè)定工資調(diào)整法D.直接定價(jià)法41.衡量公司支付能力的指標(biāo)：勞動(dòng)分配率、薪酬費(fèi)用率和______三種。42.下列屬于雙因素理論中激勵(lì)因素的是______。A.工作條件B.工作中的成就感C.工作安全感D.人際關(guān)系43.在確定薪酬等級(jí)數(shù)目時(shí)應(yīng)考慮的因素有______。A.企業(yè)的規(guī)模、性質(zhì)及組織結(jié)構(gòu)B.工作的復(fù)雜性C.薪酬級(jí)差D.企業(yè)文化E.薪酬管理上的便利44.簡述薪酬對(duì)員工的功能。45.簡述寬帶薪酬制度的實(shí)施條件。46.工傷保險(xiǎn)制度遵循的原則有無過失補(bǔ)償原則，風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、______，個(gè)人不繳費(fèi)原則。47.社會(huì)惰性48.______也稱為深度測試，測試內(nèi)容是與應(yīng)聘崗位有直接關(guān)系的專業(yè)知識(shí)。A.通用知識(shí)測試B.專業(yè)知識(shí)測試C.相關(guān)知識(shí)測試D.生僻知識(shí)測試49.基準(zhǔn)職位定價(jià)法50.以下觀察法適用于工作周期長且有規(guī)律性的工作的是______。A.階段觀察法B.直接觀察法C.工作參與法D.過程觀察法卷I參考答案一.綜合考點(diǎn)1.參考答案：C2.參考答案：C3.參考答案：(1)薪酬的外部公平性和外部競爭性；(2)薪酬的內(nèi)部公平性和內(nèi)部一致性；(3)績效報(bào)酬的公平性，薪酬管理的公平性。4.參考答案：(1)薪酬的外部公平性或者外部競爭性；(2)薪酬的內(nèi)部公平性或者內(nèi)部一致性；(3)績效報(bào)酬的公平性；(4)績效管理過程的公平性。5.參考答案：基本薪酬：基本薪酬是指一個(gè)組織根據(jù)員工所承擔(dān)或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬。6.參考答案：(1)薪酬體系；(2)薪酬水平；(3)薪酬結(jié)構(gòu)；(4)薪酬形式；(5)薪酬管理政策；(6)薪酬系統(tǒng)的運(yùn)行管理。7.參考答案：C8.參考答案：BCE9.參考答案：D10.參考答案：A11.參考答案：ABCDE12.參考答案：收益分享計(jì)劃13.參考答案：C14.參考答案：集體面試15.參考答案：ABCDE16.參考答案：控制工作時(shí)數(shù)17.參考答案：A18.參考答案：ABC19.參考答案：D20.參考答案：B21.參考答案：ABCD22.參考答案：ABCE23.參考答案：A24.參考答案：A25.參考答案：D26.參考答案：(1)“搭便車”行為，針對(duì)群體支付薪酬時(shí)，有些人可能采取怠工行為，付出很少的努力但可以獲得他人努力的成果；(2)社會(huì)惰性，當(dāng)個(gè)人的產(chǎn)出與他人的產(chǎn)出相混合時(shí)，員工存在減少投入的傾向；(3)活塞效應(yīng)，當(dāng)高績效員工認(rèn)為別人在分享自己的成果時(shí)，隨著時(shí)間的推移，他們可能出現(xiàn)自動(dòng)減少自身投入的行為。27.參考答案：A28.參考答案：彈性福利計(jì)劃：又稱“自助餐福利計(jì)劃”，讓員工對(duì)自己的福利組合計(jì)劃進(jìn)行選擇，體現(xiàn)了一種彈性化或動(dòng)態(tài)化，而且強(qiáng)調(diào)員工的參與。29.參考答案：D30.參考答案：C31.參考答案：B32.參考答案：分享33.參考答案：ABCD34.參考答案：A35.參考答案：D36.參考答案：技能薪酬體系：是按照員工所達(dá)到的技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬等級(jí)，并按照確定的薪酬等級(jí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種制度。也就是說，技能薪酬體系強(qiáng)調(diào)員工所獲得薪酬是與知識(shí)、一種或多種技能而不是職位聯(lián)系在一起的。37.參考答案：相鄰兩個(gè)薪酬等級(jí)之間的交叉與重疊關(guān)系38.參考答案：深度技能：即通過在一個(gè)范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷積累而形成的專業(yè)知識(shí)和技能經(jīng)驗(yàn)。39.參考答案：B40.參考答案：D41.參考答案：薪酬利潤率42.參考答案：B43.參考答案：ABCDE44.參考答案：(1)經(jīng)濟(jì)保障功能；(2)激勵(lì)功能；(3)社會(huì)信號(hào)功能。45.參考答案：(1)積極參與型的管理風(fēng)格；(2)以工作表現(xiàn)為重點(diǎn)的薪酬決定因素；(3)具有良好的溝通文化；(4)需要積極的員工發(fā)展之配套；(5