醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同協(xié)議

醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同協(xié)議勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不能單方面解除聘用員工的勞動(dòng)合同。但在某些情況下，根據(jù)法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，員工和用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，其中包括醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。什么是醫(yī)療期？醫(yī)療期是指員工因病需要休息治療時(shí)，用人單位依法給予的一定期限內(nèi)的工資保障。醫(yī)療期的長(zhǎng)度由國(guó)家、地方政府或用人單位依法規(guī)定，工傷或職業(yè)病的醫(yī)療期比一般疾病多幾天至幾個(gè)月不等。醫(yī)療期內(nèi)能否解除勞動(dòng)合同？醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同一般是指員工的健康狀況無(wú)法恢復(fù)或影響到工作能力，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以彌補(bǔ)員工喪失工作能力所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失。在勞動(dòng)期間，因病造成不能從事原工作或職務(wù)，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)所在單位或者勞動(dòng)者所在地縣級(jí)以上的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)鑒定，未達(dá)到勞動(dòng)合同約定的解除勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療期工資：1.對(duì)于未滿一年的工齡，支付不少于醫(yī)療期內(nèi)15天工資的工資；2.對(duì)于工齡一年以上不滿十年的，支付不少于醫(yī)療期內(nèi)30天工資的工資；3.對(duì)于工齡十年以上的，支付不少于醫(yī)療期內(nèi)60天工資的工資。如果達(dá)到了解除勞動(dòng)合同的條件，員工和用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。解除合同的方式可以是分手費(fèi)+自愿離開(kāi)，也可以是財(cái)產(chǎn)賠償+自愿離開(kāi)。雙方要協(xié)商好賠償銀行，確立合理的解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同后，員工的權(quán)益如何保障？法律規(guī)定：勞動(dòng)者根據(jù)本法第四十五條、第四十八條、第九十二條第二項(xiàng)、第九十三條和第九十五條規(guī)定享有基本工資、加班工資、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等。-員工在解除勞動(dòng)合同后要及時(shí)領(lǐng)取未領(lǐng)取的工資、加班工資等薪酬待遇；-公司要按照醫(yī)保規(guī)定繳存員工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并及時(shí)發(fā)還員工的醫(yī)療基金賬戶余額；-公司要辦理員工寄存的社保、公積金、年金等政策性福利待遇的退費(fèi)；-員工是否能拿到解除勞動(dòng)合同的賠償款，取決于公司能否在扣完出勤押金、稅金、罰款等后剩余的資金也就是解除合同時(shí)支付給員工?？偨Y(jié)醫(yī)療期是員工因病需要休息治療時(shí)，用人單位依法給予的一定期限內(nèi)的工資保障。如果員工的健康狀況無(wú)法恢復(fù)或影響到工作能力，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同是合法的。但在協(xié)商解除勞動(dòng)合同前，員工應(yīng)了解自己的權(quán)益和賠償標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)