公司人事科工作職責(zé)（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)公司人事?科工作職?責(zé)1、?負(fù)責(zé)完善?員工崗位?職責(zé)，制?定招聘計(jì)?劃，組織?面試、復(fù)?試，完成?人員配備?。2、?入職手續(xù)?辦理，合?同簽訂，?員工檔案?管理，社?保繳納;?3、負(fù)?責(zé)公司考?勤統(tǒng)計(jì)管?理及薪資?核算;?4、協(xié)助?公司各部?門人員的?業(yè)績(jī)考核?，組織實(shí)?施對(duì)員工?的考勤、?晉升、調(diào)?職等全方?位管理。?5、負(fù)?責(zé)員工勞?動(dòng)關(guān)系的?管理，并?對(duì)產(chǎn)生的?糾紛及其?他相關(guān)問?題進(jìn)行妥?善處理。?6、負(fù)?責(zé)人事行?政相關(guān)制?度及其他?通知類文?件的起草?，修訂及?推動(dòng)實(shí)時(shí)?7、負(fù)?責(zé)公司日?常管理相?關(guān)培訓(xùn)工?作。8?、負(fù)責(zé)每?月行政辦?公用品采?購(gòu)及配合?其他部門?物料采購(gòu)?;9、?按時(shí)完成?領(lǐng)導(dǎo)布置?的其他工?作。公?司人事科?工作職責(zé)?（二）?1、選擇?并且維護(hù)?招聘渠道?，并拓展?新的招聘?渠道，發(fā)?布招聘廣?告、參加?各種招聘?會(huì)，收集?和匯總應(yīng)?聘資料、?安排面試?人員、跟?蹤落實(shí)面?試人員的?情況等;?2、負(fù)?責(zé)員工入?、離職、?轉(zhuǎn)正、調(diào)?崗、社保?公積金等?綜合管理?;3、?負(fù)責(zé)每月?員工考勤?核算，福?利、社會(huì)?保險(xiǎn)等工?作的綜合?管理4?、負(fù)責(zé)員?工信息系?統(tǒng)及檔案?的管理?5、負(fù)責(zé)?勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)?及勞動(dòng)爭(zhēng)?議的管理?6、協(xié)?助上級(jí)策?劃、組織?團(tuán)建活動(dòng)?，處理員?工關(guān)系，?增強(qiáng)公司?凝聚力;?7、負(fù)?責(zé)制定、?監(jiān)督及執(zhí)?行公司管?理規(guī)章制?度、行政?人事管理?制度以及?工作流程?等公司?人事科工?作職責(zé)（?三）1?、負(fù)責(zé)信?息上傳下?達(dá)，做好?溝通協(xié)調(diào)?工作;?2、負(fù)責(zé)?項(xiàng)目員工?勞動(dòng)合同?的簽訂，?審核，續(xù)?簽，變更?手續(xù)的辦?理;3?、負(fù)責(zé)項(xiàng)?目系統(tǒng)數(shù)?據(jù)維護(hù)，?各類流程?的發(fā)起，?包括勞動(dòng)?合同/考?勤數(shù)據(jù)/?薪資調(diào)整?/獎(jiǎng)懲/?入職/轉(zhuǎn)?正/任命?/調(diào)動(dòng)/?離職等;?4、負(fù)?責(zé)公司資?產(chǎn)管理、?辦公用品?和勞保用?品的管理?工作,避?免公司資?產(chǎn)流失和?浪費(fèi);?5、人事?基礎(chǔ)工作?跟蹤對(duì)接?，如勞動(dòng)?合同簽署?，社保/?公積金增?加，減少?的報(bào)送;?6、負(fù)?責(zé)項(xiàng)目員?工關(guān)愛，?員工活動(dòng)?策劃及員?工福利管?理;7?、負(fù)責(zé)編?輯各類文?案，項(xiàng)目?____?等;8?、完成上?級(jí)安排的?其他工作?任務(wù)。?公司人事?科工作職?責(zé)（四）?1、公?司全員薪?資核算，?協(xié)助運(yùn)營(yíng)?進(jìn)行績(jī)效?核算審核?，參與績(jī)?效考核結(jié)?果分析;?2、負(fù)?責(zé)社保辦?理相關(guān)工?作;3?、員工勞?動(dòng)關(guān)系的?管理，及?時(shí)了解員?工動(dòng)態(tài)，?發(fā)現(xiàn)問題?及時(shí)解決?，協(xié)助運(yùn)?營(yíng)降低人?員流失;?4、員?工離職面?談，提供?月度/年?度離職分?析報(bào)告;?5、員?工相關(guān)信?息的更新?;6、?各類人資?報(bào)表統(tǒng)計(jì)?和分析;?7、儲(chǔ)?備管理崗?職業(yè)規(guī)劃?及心理疏?導(dǎo)溝通;?8、考?核制度執(zhí)?行情況監(jiān)?督;9?