2023年教師招聘考試《中學(xué)教育理論基礎(chǔ)知識》專用教材【備考指南＋考點精講＋典型題詳解】

第一部分備考指南一、教師招聘考試簡介1．概述教師招聘考試又稱教師入編考試，是由地區(qū)教育局或人事局統(tǒng)一組織的教師上崗考試。這是一種公開選拔優(yōu)秀教師的新型錄用制度，是近年來我國教育部門認(rèn)真落實“凡進(jìn)必考”原則的具體體現(xiàn)。2．發(fā)展過去教師入編考核主要采取以學(xué)校為單位“自招自聘自負(fù)責(zé)”，然后向省市上報結(jié)果的模式，這種模式容易造成徇私舞弊、托關(guān)系走后門等現(xiàn)象的發(fā)生。為保障教師素質(zhì)和學(xué)生的利益，防止在教師公開招聘中出現(xiàn)徇私舞弊的現(xiàn)象，2003年教育部對教師入編考核模式進(jìn)行了改革，制定了“凡進(jìn)必考”的招教考試制度。自此，教師公開招聘考核方式已逐步模式化、正規(guī)化，各省市考核制度基本統(tǒng)一，部分貧困縣的教師缺口，也由國家特崗教師公開招聘措施所補(bǔ)充。3．教師招聘考試與教師資格考試的區(qū)別（1）性質(zhì)不同教師資格考試主要是說明個體具有從事教師行業(yè)的能力。教師招聘考試是個體具有從事教育行業(yè)的能力后（既獲得教師資格證，其中師范生正常畢業(yè)后就直接擁有，非師范生必須通過教師資格證考試），進(jìn)行的競爭上崗考試。（2）考試內(nèi)容不同教師資格證考試的主要內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)專業(yè)知識，通過普通話二級乙等，經(jīng)過當(dāng)?shù)亟逃只驅(qū)W校認(rèn)證后（認(rèn)證方式為說課），可取得相應(yīng)級別的教師資格證。教師招聘考試的考試內(nèi)容按地區(qū)的要求存在不同。二、教師招聘考試的程序教師招聘考試主要采用當(dāng)?shù)亟逃只蛉耸戮纸M織公開考試的模式，教育局或人事局通過地區(qū)教育網(wǎng)或人事網(wǎng)發(fā)布招聘簡章，包括筆試→面試→考核→錄用→簽約等一般程序。三、教師招聘考試的內(nèi)容1．教師招聘考試筆試（1）考試形式考試采用閉卷形式，各省市自主統(tǒng)一命題，統(tǒng)一考試時間，集中評卷和統(tǒng)分。（2）考試內(nèi)容按地區(qū)的要求存在不同，一般分為兩種：①第一種考查內(nèi)容：專業(yè)知識和教育學(xué)、心理學(xué)、教材教法、教育法律法規(guī)、新課程改革等相關(guān)的教育理論知識。②第二種考查內(nèi)容：專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識。其中，公共基礎(chǔ)知識各地也存在不同，有些地區(qū)的公共基礎(chǔ)知識即第一種考查內(nèi)容中的教育理論知識，有些地區(qū)則是指文史、法律、數(shù)學(xué)、政治、時事等綜合知識或者行測考試內(nèi)容。具體的考查內(nèi)容，各地的考試大綱會有所不同，考生應(yīng)以各地教育網(wǎng)或人事人才網(wǎng)公布的考試大綱為準(zhǔn)。（3）命題規(guī)律①考試時限考試時限一般為120分鐘或150分鐘。②試卷題型從近幾年招教考試的真題來看，必考題型有單項選擇題、多項選擇題、填空題、簡答題和論述題五大類。由于各地對教師素質(zhì)的要求不同，所以大多數(shù)地區(qū)的試卷結(jié)構(gòu)都比較靈活，一些地方會出現(xiàn)判斷題、名詞解釋、辨析題以及案例分析題等，考生應(yīng)做全方位的準(zhǔn)備。（4）命題趨勢縱觀近年來各地的招教考試真題，總體呈現(xiàn)以下命題趨勢：①緊密聯(lián)系教學(xué)實際從歷年考題看，那些重要的并與實際教學(xué)關(guān)系密切的知識點常出現(xiàn)在考題中，并且對于同樣的知識點的考查，可能會以不同的方式反復(fù)出現(xiàn)。例如：“對教師職業(yè)道德規(guī)范的理解”、“如何正確處理課堂突發(fā)事件和學(xué)生課堂‘插嘴’”等。②死記硬背的內(nèi)容減少考試越來越注重考查考生運用基礎(chǔ)知識和解決實際問題的能力，而以考查識記能力為主的填空題和名詞解釋的比重則會進(jìn)一步下降，難度也會進(jìn)一步降低。③更加注重對考生綜合能力的考查素質(zhì)教育能否落實好，歸根結(jié)底還是教師的素質(zhì)能否達(dá)到要求，因此，近年來在招教考試中越來越注重對綜合分析問題的能力、教學(xué)技能技巧以及教學(xué)實踐能力的考查。2．教師招聘考試面試主要考查考生的實際教學(xué)能力，方式有說課、試講、面談（答辯）等，其中面談和結(jié)構(gòu)化面試相似，問題會緊密結(jié)合教學(xué)實際。四、教師招聘考試的時間教師招聘考試的時間沒有統(tǒng)一的規(guī)定，但根據(jù)教育系統(tǒng)的特點，如果安排招聘，一般會安排在暑期進(jìn)行，具體時間可咨詢當(dāng)?shù)亟逃块T或人事部門。五、教師招聘考試筆試備考策略1．精選復(fù)習(xí)資料，打有準(zhǔn)備的硬仗考試分?jǐn)?shù)的高低是由試卷上的作答情況決定的，考生取得高分，一定是建立在熟練識記運用知識點、掌握答題技巧的基礎(chǔ)上的。因此，考生一定要選取一本或數(shù)本質(zhì)量較高的復(fù)習(xí)資料。一本好的復(fù)習(xí)資料應(yīng)該囊括所有的重要知識點，對知識的梳理簡要而清晰，對考題的講解透徹而深刻。2．整理筆記梳理重難點，靈活貫通全部知識點因為教師招聘考試不是統(tǒng)一考試，各地區(qū)在考試范圍的規(guī)定上都是模糊的，出題靈活多變，具體考試內(nèi)容均不指明教材和參考書，考生備考難度較大。因此，考生備考時應(yīng)學(xué)會全面把握知識點，以不變應(yīng)萬變。全面把握知識點最好的方法就是整理筆記，按照課本內(nèi)容以章節(jié)為單位整理成框架圖的形式，以在頭腦中形成知識體系，只有頭腦中有實實在在的東西才能談得上靈活掌握、運用自如。3．查缺補(bǔ)漏做練習(xí)，重點難點全掌握備考過程中，適當(dāng)?shù)淖鲱}可以讓你在練習(xí)中查漏補(bǔ)缺，然后結(jié)合自己做錯的題目或把握不好的題目，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)自己的薄弱環(huán)節(jié)，再加深對知識點的掌握，抓住難點，反復(fù)練習(xí)。這里要強(qiáng)調(diào)，做題的時候一定要先獨立做，之后對照答案，尤其是論述題和案例分析題，一定要摸清得分點在哪里，尋找答題技巧。4．穩(wěn)定心態(tài)萬事佳，乘風(fēng)破浪會有時隨著近些年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的增多，招教考試的競爭越來越激烈。有些考生本來心態(tài)很好，但看著競爭壓力的增大以及太顧忌結(jié)果，導(dǎo)致自亂陣腳，臨陣脫逃，這是萬萬不可取的。良好的心態(tài)在備考過程中十分重要，考生要明白：機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人的。在備考過程中唯一能影響你成績的只有你自己，戰(zhàn)勝自己是獲取成功的唯一途徑。因此，考生在備考過程中應(yīng)該嚴(yán)格執(zhí)行自己的備考計劃，按部就班，踏踏實實地復(fù)習(xí)。5．策略選擇有妙法，事半功倍不狂言復(fù)習(xí)策略口訣（一）時間緊迫分先后，取證提高不矛盾。打好地基蓋高樓，基礎(chǔ)知識要學(xué)牢。識記理解要兼顧，看書做題兩不誤?？记皼_刺做真題，掌握技巧得高分。復(fù)習(xí)策略口訣（二）考點全在教材中，看你會讀不會讀。各章框架心中記，思路清晰好回憶。十指不能一樣長，不同章節(jié)法不同。調(diào)好準(zhǔn)星再射擊，事半功倍好復(fù)習(xí)。6．注意事項早知道，考試穩(wěn)過沒商量（1）千萬不要以為