面試人力資源崗位常見問題

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人力資源職位面試問題和解答方法

大型的企業(yè)在聘請的時候，通常會讓新員工做一份性格力量測試題，用來測試你各個方面的力量。特殊是對于沒有工作閱歷的新員工，由于性格成了衡量的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，這份測試可能就打算了你是否有機會進(jìn)入這個公司，然后才是你能否發(fā)揮自己的力量的問題。

而作為人力資源管理的應(yīng)聘人員，由于要和各個部門的各種各樣的各式工作，所以對從業(yè)人員的性格是有要求的。雖然各個公司可能由于行業(yè)和領(lǐng)域的不同，所需要的人也不一樣，但是公司考察的核心力量是大同小異的。以下就列出一份測試試卷以供大家參考。

1、既定的目標(biāo)假如不能實現(xiàn)你會怎么辦?

這是一個很重要的問題，人力資源的工作瑣碎簡單，而且事務(wù)繁多，假如每天的任務(wù)不能實現(xiàn)的話，就顯示你這個人沒有自制力，在這種狀況下，最好說，要制定合理的方案，然后按時完成，假如有特別狀況，也要盡量補上。

2、特殊劇烈的自信念來完成任務(wù)嗎?假如不能完成也就是說失敗許多次，你會怎么辦?

答案很明顯，充分的自信念是很重要的`，假如沒有自信念，你就不能勝任人力資源這個工作，由于他每天要面對各種各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，肯定要顯示你有忍耐力。

3、你更喜愛思索還是更情愿身體力行，你是否認(rèn)為自己始終能得到許多人的幫忙?

可以說人力資源是需要思索理的工作，這里面需要許多想出的技巧。但是和人打交道的工作，假如沒有身體力行的行動力量，一切都是在原點轉(zhuǎn)動，所以最好說自己使兩者兼?zhèn)涞娜恕?/p>

4、你是否常常收集他人的意見，在事務(wù)上的聯(lián)系都一絲不茍?

其實這反映了你的工作態(tài)度，你是否貼近大眾，傾聽群眾的聲音，這對人力資源工作力量是菲常重要的，一絲不茍也表現(xiàn)了你的工作態(tài)度，雖然在和員工溝通的時候要盡量親近，但是對待事務(wù)還是需要仔細(xì)負(fù)責(zé)，這就是真正的公私分明。

5、你有記錄自己行動的習(xí)慣嗎?你會在今日臨睡前考慮明天要做的工作嗎?

人力資源工作許多時候其實就是充當(dāng)管家這樣一個角色，所以一個公司得大事小情可能都和人力資源有關(guān)系，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當(dāng)然是有記錄的習(xí)慣更好了。而平常記錄行動的習(xí)慣表示你是有條理的人，臨睡前有方案表明你是有預(yù)見的人，總之，特別適合做人力資源。

6、你對工作的成就是否非常敏感，并且習(xí)慣在把握的信息之上制定目標(biāo)和方案?

測試你的方案力量和行動力量，是有備而來，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點之一，所以具有這樣的優(yōu)點當(dāng)然有優(yōu)勢了。

7、你在同學(xué)時代是不是更喜愛一個人獨處?

雖然是問你同學(xué)時代的事情，但是這反映的是你潛在的性格，可能在簡歷中你會說自己擅長溝通，但實際上你是個內(nèi)向的人，所以用這個問題來測試你，其實人力資源需要它是的工作態(tài)度和與人交際的力量。兩者取其一。

8、假如你剛開了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會立刻重整旗鼓再開一個嗎?

這是測試你經(jīng)受挫折的力量，實際上立刻開一家并不是明智的選擇，由于可能這樣會表現(xiàn)出你不怕失敗的精神，但是另一方面公司會認(rèn)為你沒有分析力量，假如沒有總結(jié)上一次失敗的教訓(xùn)的話，立刻開另一家公司是不是會和上一家公司的結(jié)果相同呢。

9、在一個旅游景點迷路的話，你會立即打聽還是自己先試著自己先走走看?

一個工作的捷徑是向有閱歷的人學(xué)習(xí)，由于究竟這樣節(jié)約時間，效率高。但從另一方面來說，任何事補自己親自嘗試一下的話，以后自己就沒有閱歷，最好兩者結(jié)合起來，這樣就會收到很好的效果。

10、你正在用心致志做一件事情，可是你的朋友好不簡單去買了兩張演唱會的門票，邀請你去，可是你并不想去，你會立刻回絕還是牽強去?

這其實是測試你的決斷力的一道題，由于假如你不能由于人情拒絕你的好朋友，那么你怎么能做好人力資源工作呢，你會不會由于情面而未你的朋友加薪，或者聘請并不符合條件的親友來公司呢，雖然看起來問題不是那么嚴(yán)峻，但是可能在公司的聘請者看來卻特別嚴(yán)峻。

11、你喜愛和力量強的同地共事還是期望和力量差的同事共事?

其實這反映了你的上進(jìn)心，假如你喜愛和力量差的同事共事的話，那可能是想突出你的力量，但是人力資源是一個強調(diào)協(xié)作的職位，所以和人相處和重要，而且能和力量強的同事在一起會提高對自己的要求，這樣才能提高自己的力量。

12、假如工作完成的不好，你會埋怨合，認(rèn)為是他的不好嗎?

記住分析任何失敗時先找內(nèi)因，這才是你會進(jìn)一步進(jìn)展的表現(xiàn)。

13、當(dāng)別人交談很熱鬧的時候，你會貿(mào)然打斷他們，然后問一些事情嗎?

這是一個禮貌問題，假如你真的是很焦急，也肯定要有理有節(jié)，雖然可能也是一些熟人，但要記住人力資源無小事。

14、當(dāng)你開頭一個新工作，進(jìn)入新集體，你覺得結(jié)交新朋友困難嗎?

交際力量測試的典型問題，假如你不是能很快的融入到新的團體中去，那么你怎么能綻開人力資源工作呢。由于工作本身就需要結(jié)識許多的人，所以你的個人朋友的結(jié)交力量也反映出你肯定的工作力量。

15、交待別人做事情的時候，你是否會把每一個細(xì)節(jié)都交代得非常清晰?

這里面有個雙重問題，假如你是可能你是一個很細(xì)心的人，但是會不會也反映了你對人不信任的一方面呢，其實聘請者永久是狡猾的獵手，你需要當(dāng)心應(yīng)付。

這里列出的只是一些可能會出的題目，或者看起來不一樣，但是大同小異，由于題目的中心就是測試應(yīng)聘者的潛在性格，從而找到該公司某職位的最合適人選。所以這些問題沒有固定的答案，當(dāng)然也沒有對與錯的分別，應(yīng)聘者可以依據(jù)自己的狀況回答。來證明你就是公司想要錄用的人選。當(dāng)然，同樣的回答可能由于公司的不同，面試官的不同，可能效果也是不相同。