公司工資薪金制度范本（五篇）

第20頁共20頁公司工資?薪金制度?范本（?試行）?為加強公?司對工資?報酬的管?理，完善?公司的薪?酬管理體?系，便于?工資報酬?趨于合理?分配和財?務部門編?制員工的?薪酬福利?表冊，保?障員工的?生活，增?強公司的?凝聚力，?建立穩(wěn)定?的員工隊?伍，吸引?高素質的?人才，激?發(fā)員工的?工作積極?性，特制?訂本制度?。一、?員工工資?待遇：?（一）工?資___?_基本工?資+崗位?工資+各?類補助?1、基本?工資：?基本工資?原則上參?照行業(yè)內?同類職位?的標準執(zhí)?行，由員?工入職前?與公司協(xié)?議確定，?但不低于?工作所屬?地規(guī)定的?最低工資?。2、?崗位工資?崗位工?資由本人?在公司所?擔任職務?及職責確?定，分為?六個崗位?：總經理?副總經?理（總經?理助理）?部門經?理部門?副經理?業(yè)務主管?辦事員?部門經?理以下至?辦事員每?一個崗位?分三個等?級即初級?、中級、?高級；新?任職務始?定初級，?工作最低?滿一年，?本人申請?，經過評?議和考核?，符合條?件的可晉?升為中級?；中級在?職滿一年?，本人申?請，經過?評議和考?核，符合?條件的可?晉升為高?級。公司?內橫向調?整，其等?級不變，?職務提升?后，其等?級可按上?一職務崗?位工資接?近的檔次?調整職務?工資。?3、各類?補貼：?根據(jù)公司?業(yè)務需要?，對交通?補助和通?信補助按?所從事崗?位業(yè)務需?求和崗位?等級分別?確定補助?標準，午?餐補助每?人每天_?___元?，按__?__天計?算補助。?（二）?獎金：?根據(jù)公司?效益，獎?金總額由?董事會確?定，獎金?的發(fā)放根?據(jù)員工職?責履行狀?況，經考?核確認后?，依照確?定的標準?按年度通?過隱密形?式支付。?獎金做為?員工績效?考核的基?礎和標準?，具有特?定的浮動?性，與公?司的經營?利潤、員?工的業(yè)績?和貢獻直?接關聯(lián)。?部門經?理以下員?工的獎金?，由主管?副總經理?提議，總?經理發(fā)放?；副總經?理（總經?理助理）?的獎金由?總經理提?議，由董?事長發(fā)放?；總經理?的獎金由?董事會決?定；董事?長的獎金?由股東會?決定。對?公司的建?設和利潤?增長有特?殊貢獻者?，經董事?會研究，?可發(fā)給特?別獎金。?（三）?不計入工?資的待遇?社會保?險費。公?司根據(jù)有?關規(guī)定，?按社會保?險下限為?簽約員工?五險一金?，由個人?交納，公?司依據(jù)_?___給?予報銷。?對不享受?各類社會?保險的人?員，公司?按最低保?險費數(shù)額?給予一定?的補助。?二，銷?售員工工?資待遇?銷售員工?的工資構?成部分為?底薪加上?提成，具?體提成比?例和發(fā)放?原則由市?場開發(fā)部?確定條列?細則。?三、其他?人員薪酬?管理：?1、新進?人員工資?標準。對?已錄用的?新員工，?實行試用?期，試用?期最低三?個月，在?試用期內?，具有大?專學歷，?三年以上?工作經驗?的，每月?按___?_元發(fā)放?；具有大?本以上學?歷，每月?按___?_元發(fā)放?，午餐補?助同其他?員工；試?用期滿，?按照協(xié)議?的試用期?滿的工資?確定；實?習人員只?發(fā)放基本?工資和午?餐補助，?實習期最?多不超過?六個月時?間。2?、公司因?開展業(yè)務?的需要，?特殊引進?和臨時聘?用的技術?人才或專?業(yè)人員，?可實行協(xié)?議工資。?四、工?資的發(fā)放?與扣繳：?（一）?工資的計?算與給付?：1、?工資的計?算區(qū)間為?每月的_?___日?至月底，?于下月_?___日?發(fā)放，由?財務部存?入員工帳?戶或以現(xiàn)?金形式發(fā)?放，如發(fā)?放日恰為?法定節(jié)假?日或休息?日，則提?前一日進?行發(fā)放。?2、公?司因不可?抗拒等因?素無法按?期支付員?工的工資?時，應于?發(fā)薪日前?____?天通知全?體員工，?并公告變?更后的發(fā)?薪日。?3、員工?因各種原?因中途離?職的，未?付的費用?（工資、?補助、獎?金、社會?保險費）?將在員工?離職次月?的月末結?算（離職?手續(xù)辦理?完畢，總?經理簽字?后方可發(fā)?放）。?（二）代?扣代繳：?1、員?工應繳納?的個人收?入所得稅?。2、?依法制定?的公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以減?發(fā)的工資?。3、?員工違反?公司的規(guī)?章制度而?受到公司?處罰的罰?款。4?、員工請?事（?。?假等假期?而減發(fā)的?工資。?5、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?可以扣除?的工資或?費用。?6、員工?依法和公?司合法、?合理要求?當事員工?賠償給公?司的經濟?損失。?7、其他?個人應負?擔的費用?。五、?工資的調?整：員?工的薪酬?要隨崗位?、職位、?業(yè)績的變?動而作出?相應的調?整。（?一）加薪?的條件?1、晉職?、晉級者?。2、?能夠提高?工作改進?方法，增?進工作效?率者。?3、為公?司增加顯?著效益者?。4、?有學術著?作或技術?發(fā)明，對?本公司確?有價值者?。5、?單位因人?員精簡后?，兩人以?上的工作?改由一人?擔任，經?過三個月?以上的實?踐能勝任?者。（?二）減薪?的條件?1、員工?降職、降?級；2?、員工因?績效考核?未達到良?好標準，?而被減發(fā)?的；3?、因公司?經濟效益?下浮而減?發(fā)的。?六、工資?調整辦法?：調整?的對象。?針對于實?際工作能?力和業(yè)績?表現(xiàn)突出?者或低于?所在崗位?（職務）?等級標準?的員工。?調整方?法。在下?一個年度?的___?_月份，?根據(jù)公司?上年度的?經營利潤?情況確定?提薪額度?和調整比?例。七?、薪酬保?密1、?公司實行?薪酬保密?制度。?2、除公?司指定管?理人員知?道員工薪?酬外，任?何員工不?得泄露自?己及他人?的薪酬，?如有__?__者給?予警告，?嚴重者將?開除。?八、行政?人事部門?負責核定?全體員工?的工資報?酬范圍，?員工崗位?工資標準?的最終確?定、變更?、調整均?需經總經?理批準。?九、總?經理對本?制度有最?終修改權?、解釋權?和決定權?。十、?本制度自?頒發(fā)之日?起執(zhí)行。?公司工?資薪金制?度范本（?二）工?資制度方?案總則?第一條?按照公司?經營理念?和管理模?式，遵照?國家有關?勞動人事?管理政策?和公司其?他有關規(guī)?章制度，?制定本方?案。原則?第一條?按照各盡?所能、按?勞分配原?則，堅持?工資增長?幅度不超?過本公司?經濟效益?增長幅度?，職工平?均實際收?入增長幅?度不超過?本公司勞?動生產率?增長幅度?的原則。?第二條?結合公司?的生產、?經營、管?理特點，?建立起公?司規(guī)范合?理的工資?分配制度?。第三?條以員工?崗位責任?、勞動績?效、勞動?態(tài)度、勞?動技能等?指標綜合?考核員工?報酬，適?當向責任?重大、技?術含量高?、有定量?工作指標?的崗位傾?斜。第?四條構造?適當工資?檔次落差?，調動公?司員工積?極性的激?勵機制。?正式員?工工資制?度第一?條適用范?圍。公?司簽訂正?式勞動合?同的所有?員工。雇?傭的員工?、公司通?過考查本?人的學歷?、工作經?驗、工作?能力、等?綜合資歷?和所擔任?的職務，?確定其薪?級。試用?期結束后?，公司將?根據(jù)其本?人的實際?表現(xiàn)，決?定是否調?整其薪級?。第二?條工資模?式。采用?結構工資?制。1?、車間員?工（及管?理人員）?工資。_?___天?基本工資?+職位補?貼＋工齡?獎金＋出?差補助+?計件獎金?+全勤獎?＋年終獎?+其他獎?金/補貼?-社保-?請假扣除?-扣罰獎?金。_?___天?基本工資?。參照當?地最低工?資標準支?付。1?.2職位?補貼。根?據(jù)職務高?低、崗位?責任繁簡?輕重、工?作條件確?定，如崗?位有變動?，則采取?變崗變薪?原則，晉?升增薪，?降級減薪?，職位補?貼變更從?崗位變動?日起調整?。1.?3工齡獎?金：在本?公司連續(xù)?工作滿一?年的員工?每月工齡?工資為_?___元?，滿兩年?的員工每?___?_市眾富?包裝有限?公司月?工齡工資?為___?_元，滿?三年的員?工每月工?齡工資為?____?元，以此?類推，累?計十年封?頂。1?.4出差?補貼。按?“公司出?差補貼制?度”執(zhí)行?。1.?5計件獎?金。按“?車間計件?制度”執(zhí)?行。1?.6全勤?獎。當月?工作日全?部上班滿?勤，給予?發(fā)放獎金?____?元；凡是?遲到、早?退、曠工?、請假、?調休等都?不給予發(fā)?放全勤獎?。__?__年終?獎。根據(jù)?公司的盈?利情況及?員工的工?作業(yè)績和?出勤月數(shù)?計算，每?年年底發(fā)?放的獎金?。1.?8其他獎?金/補貼?。現(xiàn)有制?度不能體?現(xiàn)的發(fā)放?的獎金/?補貼。?1.9社?保。按社?保規(guī)定扣?除個人應?交的費用?。1.?10請假?扣除。按?照實際請?假天數(shù)扣?除實薪。?1.1?1扣罰獎?金。違反?公司的規(guī)?章制度所?扣罰的獎?金。2?、中高級?管理及文?職辦公室?人員工資?：___?_天綜合?工資+住?房補貼_?___元?＋工齡獎?金＋出差?補助+季?度獎金+?全勤獎＋?年終獎+?其他獎金?/補貼-?請假扣除?-社保-?扣罰獎金?___?_天綜合?工資。雙?方約定的?____?天月薪。?2.2?住房補貼?。根據(jù)當?月實際上?班天數(shù)（?____?天計算）?給予補貼?。2.?3工齡獎?金。在本?公司連續(xù)?工作滿一?年的員工?每月工齡?工資為_?___元?，滿兩年?的員工每?月工齡工?資為__?__元，?滿三年的?員工每月?工齡工資?為___?_元，以?此類推，?累計十年?封頂。?2.4出?差補貼。?按“公司?出差補貼?制度”執(zhí)?行。2?.5季度?獎金。根?據(jù)公司的?季度盈利?情況及員?工的工作?業(yè)績和出?勤月數(shù)計?算，每年?年底發(fā)放?的獎金。?2.6?全勤獎。?當月工作?日全部上?班滿勤，?給予發(fā)放?獎金__?__元；?凡是遲到?、早退、?曠工、請?假、調休?等都不給?予發(fā)放全?勤獎。?____?年終獎：?根據(jù)公司?的年盈利?情況及員?工的工作?業(yè)績和出?勤月數(shù)計?算，每年?年底發(fā)放?的__?__市眾?富包裝有?限公司?獎金。?2.8其?他獎金/?補貼。現(xiàn)?有制度不?能體現(xiàn)的?發(fā)放的獎?金/補貼?。2.?9請假扣?除。按照?實際請假?天數(shù)扣除?____?天綜合工?資。2?.10社?保。按社?保規(guī)定扣?除個人應?交的費用?。2.?11扣罰?獎金。違?反公司的?規(guī)章制度?所扣罰的?獎金。?薪資發(fā)放?1.員?工的薪資?訂為每月?____?日發(fā)放上?月的薪資?。（如有?特殊情況?會作臨時?調整）2?.辭職人?員的薪資?辭職期滿?后在辦妥?離職及移?交手續(xù)后?月底發(fā)放?。3.?領薪時必?須本人親?自簽章具?領，如有?缺席或其?他事故不?能親領時?，可由部?門主管代?簽。4?.員工薪?資以網(wǎng)上?銀行轉賬?的方式存?入員工的?銀行卡帳?號，員工?可在每月?公司規(guī)定?的薪資發(fā)?放日的后?一日到自?動柜員機?查詢或領?取。公?司工資薪?金制度范?本（三）?工資制?度方案?總則第?一條按照?公司經營?理念和管?理模式，?遵照國家?有關勞動?人事管理?政策和公?司其他有?關規(guī)章制?度，制定?本方案。?原則?第二條按?照各盡所?能、按勞?分配原則?，堅持工?資增長幅?度不超過?本公司經?濟效益增?長幅度，?職工平均?實際收入?增長幅度?不超過本?公司勞動?生產率增?長幅度的?原則。?第三條結?合公司的?生產、經?營、管理?特點，建?立起公司?規(guī)范合理?的工資分?配制度。?第四條?以員工崗?位責任、?勞動績效?、勞動態(tài)?度、勞動?技能等指?標綜合考?核員工報?酬，適當?向經營風?險大、責?任重大、?技術含量?高、有定?量工作指?標的崗位?傾斜。?第五條構?造適當工?資檔次落?差，調動?公司員工?積極性的?激勵機制?。正式?員工工資?制第六?條適用范?圍。公?司簽訂正?式勞動合?同的所有?員工。雇?傭的員工?、公司通?過考查本?人的學歷?、工作經?驗、工作?能力、等?綜合資歷?和所擔任?的職務，?確定其薪?級。試用?期結束后?，公司將?根據(jù)其本?人的實際?表現(xiàn)，決?定是否調?整其薪級?。第七?條工資模?式。采用?結構工資?制。員?工工資_?___基?礎工資+?崗位工資?＋工齡工?資＋獎金?＋津貼-?社保1?.基礎工?資。參?照當?shù)芈?工平均生?活水平、?最低生活?標準、生?活費用價?格指數(shù)和?各類政策?性補貼確?定2.?崗位工資?。根據(jù)?職務高低?、崗位責?任繁簡輕?重、工作?條件確定?，如崗位?有變動，?則采取變?崗變薪原?則，晉升?增薪，降?級減薪，?工資變更?從崗位變?動的后_?___個?月起調整?。3.?獎金。?（1）全?勤獎。每?人每月_?___元?。根據(jù)規(guī)?定每月休?息不大于?____?天（僅適?用于管理?，辦公室?及后勤人?員），且?每月不得?遲到（_?___分?鐘以上）?超過__?__次，?遲到__?__次算?礦工一天?，每月遲?到超過_?___次?少于__?__次每?次扣除一?天工資，?超過__?__次者?，直接作?開除處理?。上班?時間作如?下規(guī)定：?上午：0?8：00?--11?：30?下午：0?2：00?--05?：30?各類假期?依據(jù)公司?請假管理?辦法，決?定工資的?扣除；?1.事假?。事假每?天按平均?日崗位工?資扣除。?2.曠?工。曠工?每天按平?均日崗位?工資的三?倍扣除。?3.病?假。按月?____?元標準計?發(fā)；特殊?情況經批?準后，可?按本崗位?的基本薪?發(fā)放。?4.工傷?。按本人?檔案工資?及國家的?有關規(guī)定?計發(fā)。?5.因停?電、待料?、品種結?構變化造?成的用工?不飽和等?公司原因?而臨時停?工的，按?____?元/月標?準計發(fā)。?（2）?效益獎。?員工的利?益跟公司?效益息息?相關，根?據(jù)公司性?質作如下?規(guī)定，每?月生產混?凝土在_?___方?以上（包?含___?_方）_?___方?以下獎勵?公司正式?員工每人?____?元，__?__方以?上（包含?____?方）__?__方以?下獎勵公?司正式員?工每人_?___元?，以此類?推，每月?銷售量增?加___?_方，員?工獎勵相?應增加_?___元?。4.?津貼。?話費補貼?，按職位?和級別和?所在的崗?位公司決?定給予部?分職員一?定的話費?補貼，在?額定限額?內原則上?工作電話?費實報實?銷，因出?差導致話?費超額，?可按實際?發(fā)生額核?銷。5?.工齡工?資。（?1）.基?層人員工?齡工資的?設定標準?：在本?公司連續(xù)?工作滿一?年的員工?每月工齡?工資為_?___元?，滿兩年?的員工每?月工齡工?資為__?__元，?滿三年的?員工每月?工齡工資?為___?_元，滿?四年的員?工每月工?齡工資為?____?元。以?此類推，?之后在本?公司工作?每增加一?年，每月?工齡工資?相應增加?____?元，累計?十年封頂?。（2?）.管理?人員工齡?工資的設?定標準：?在本公?司連續(xù)工?作滿一年?的辦公室?人員每月?工齡工資?為___?_元，滿?兩年者為?____?元，滿三?年者為_?___元?，滿一年?的a級管?理人員每?月工齡工?資為__?__元，?滿兩年者?為___?_元，滿?三年著為?____?元，滿一?年的經?理級高層?管理人員?每月工齡?工資為_?___元?，滿兩年?者為__?__元，?滿三年者?為___?_元。?以此類推?，之后在?本公司工?作每增加?一年，每?月工齡工?資按照相?關職位相?應增加；?滿三年后?第四年開?始，所有?級別管理?人員在本?公司工作?每增加一?年，每月?工齡工資?增加__?__元，?累計十年?封頂。?（3）.?試用期間?不計算工?齡。（?4）.連?續(xù)請事假?超過__?__天或?年內請事?假累計超?過___?_天者，?取消工齡?，按新員?工待遇執(zhí)?行并重新?計算工齡?（總經理?特批的除?外）。?（5）.?辭職后又?復職，原?工齡取消?，按照新?入職時間?重新計算?工齡。?（6）.?如遇提升?，從當月?起，按提?升后相應?職位工齡?工資計算?，降職亦?同。6?.社保?在公司工?作滿一年?的員工辦?理五險（?包括基本?養(yǎng)老保險?，醫(yī)療保?險，生育?保險，工?傷保險，?失業(yè)保險?），費用?按國家標?準執(zhí)行，?個人繳納?部分從當?月工資薪?金中扣除?。第八?條薪資發(fā)?放1.?員工的薪?資訂為每?月___?_日發(fā)放?上月的薪?資。（如?有特殊情?況會作臨?時調整）?2.辭?職人員的?薪資辭職?期滿后在?辦妥離職?及移交手?續(xù)后第二?日發(fā)放。?3.領?薪時必須?本人親自?簽章具領?，如有缺?席或其他?事故不能?親領時，?可由部門?主管代簽?。__?__公司?以現(xiàn)金方?式存入員?工的銀行?帳號，員?工可在每?月公司規(guī)?定的薪資?發(fā)放日的?后一日到?銀行領取?。第九?條薪酬保?密__?__公司?實行薪_?___密?制度。?2.除公?司指定管?理人員知?道員工薪?水外，任?何員工泄?露薪酬_?___，?嚴重者?將受到開?除的處分?。第十?條本方案?經董事會?批準實行?，解釋權?在董事會?。公司?工資薪金?制度范本?（四）?（暫行）?為加強?公司對工?資報酬的?管理，完?善公司的?薪酬管理?體系，便?于工資報?酬趨于合?理分配，?保障員工?的生活，?增強公司?的凝聚力?，建立穩(wěn)?定的員工?隊伍，吸?引高素質?的人才，?激發(fā)員工?的工作積?極性，特?制訂本制?度。一?、員工工?資待遇：?工資_?___基?本工資+?崗位工資?+各類補?助1、?基本工資?：基本?工資原則?上參照行?業(yè)內同類?職位的標?準執(zhí)行，?由員工入?職前與公?司協(xié)議確?定，但不?低于工作?所屬地規(guī)?定的最低?工資。?（二）獎?金：根?據(jù)公司效?益，獎金?總額由董?事會確定?，獎金的?發(fā)放根據(jù)?員工職責?履行狀況?，經考核?確認后，?依照確定?的標準按?年度通過?隱密形式?支付。獎?金做為員?工績效考?核的基礎?和標準，?具有特定?的浮動性?，與公司?的經營利?潤、員工?的業(yè)績和?貢獻直接?關聯(lián)。對?公司的建?設和利潤?增長有特?殊貢獻者?，經董事?會研究，?可發(fā)給特?別獎金。?（三）?不計入工?資的待遇?社會保?險費。公?司根據(jù)有?關規(guī)定，?按社會保?險下限為?簽約員工?繳納。?二、其他?人員薪酬?管理：?1、新進?人員工資?標準。對?已錄用的?新員工，?實行試用?期，試用?期最低三?個月，在?試用期內?，具有大?專學歷，?一年以上?工作經驗?的，每月?按工資的?____?%發(fā)放;?具有本以?上學歷，?每月按工?資的__?__%發(fā)?放；試用?期滿，按?照協(xié)議的?試用期滿?的工資確?定；實習?人員只發(fā)?放基本工?資，實習?期最多不?超過六個?月時間。?2、公?司因開展?業(yè)務的需?要，特殊?引進和臨?時聘用的?技術人才?或專業(yè)人?員，可實?行協(xié)議工?資。四?、工資的?發(fā)放與扣?繳：（?一）工資?的計算與?給付：?1、工資?計算以月?為計算期?。計算日?工資，可?按以下公?式計算：?日工資額?____?月工資標?準÷月天?（按月份?實際天數(shù)?）月工?資額__?__月工?資標準÷?月天__?__實際?出勤天數(shù)?＋補助－?代繳代扣?（注。?每周日為?員工休息?日，出勤?天數(shù)在_?___天?以上，周?日帶薪休?假，反之?則不享受?帶薪休假?；國家法?定節(jié)假日?員工享受?帶薪休假?，按日工?資___?_%發(fā)放?。）工?資的計算?區(qū)間為每?月的__?__日至?月底，于?隔月__?__日發(fā)?放，由財?務部存入?員工帳戶?或以現(xiàn)金?形式發(fā)放?。2、?公司因不?可抗拒等?因素無法?按期支付?員工的工?資時，應?于發(fā)薪日?前___?_天通知?全體員工?，并公告?變更后的?發(fā)薪日。?3、員?工因各種?原因中途?離職的，?未付的費?用（工資?、補助）?將在員工?離職次月?的月末結?算（離職?手續(xù)辦理?完畢，總?經理簽字?后方可發(fā)?放）。?（二）代?扣代繳：?1、員?工應繳納?的個人收?入所得稅?。2、?依法制定?的公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以減?發(fā)的工資?。3、?員工違反?公司的規(guī)?章制度而?受到公司?處罰的罰?款。4?、員工請?事（病）?假等假期?而減發(fā)的?工資。?5、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?可以扣除?的工資或?費用。?6、員工?依法和公?司合法、?合理要求?當事員工?賠償給公?司的經濟?損失。?7、其他?個人應負?擔的費用?。五、?工資的調?整：員?工的薪酬?要隨崗位?、職位、?業(yè)績的變?動而作出?相應的調?整。（?一）加薪?的條件?1、晉職?、晉級者?。2、?能夠提高?工作改進?方法，增?進工作效?率者。?3、為公?司增加顯?著效益者?。4、?有學術著?作或技術?發(fā)明，對?本公司確?有價值者?。5、?單位因人?員精簡后?，兩人以?上的工作?改由一人?擔任，經?過三個月?以上的實?踐能勝任?者。（?二）減薪?的條件?1、員工?降職、降?級；2?、員工因?績效考核?未達到良?好標準，?而被減發(fā)?的；3?、因公司?經濟效益?下浮而減?發(fā)的。?六、工資?調整辦法?：調整?的對象。?針對于實?際工作能?力和業(yè)績?表現(xiàn)突出?者或低于?所在崗位?（職務）?等級標準?的員工。?調整方?法。在下?一個年度?的___?_月份，?根據(jù)公司?上年度的?經營利潤?情況確定?提薪額度?和調整比?例。七?、薪酬保?密1、?公司實行?薪酬保密?制度。?2、除公?司指定管?理人員知?道員工薪?酬外，任?何員工不?得泄露自?己及他人?的薪酬，?如有__?__者給?予警告，?嚴重者將?開除。?八、行政?人事部門?負責核定?全體員工?的工資報?酬范圍，?員工崗位?工資標準?的最終確?定、變更?、調整均?需經總經?理批準。?九、公?司對本制?度有最終?修改權、?解釋權和?決定權。?公司工?資薪金制?度范本（?五）第?一條按照?公司經營?理念和管?理模式，?遵照國家?有關勞動?人事管理?政策和公?司其他有?關規(guī)章制?度，特制?定本方案?。第二?章原則?第二條按?照各盡所?能、按勞?分配原則?，堅持工?資增長幅?度不超過?本公司經?濟效益增?長幅度，?職工平均?實際收入?增長幅度?不超過本?公司勞動?生產率增?長幅度的?原則。?第三條結?合公司的?生產、經?營、管理?特點，建?立起公司?規(guī)范合理?的工資分?配制度。?第四條?以員工崗?位責任、?勞動績效?、勞動態(tài)?度、勞動?技能等指?標綜合考?核員工報?酬，適當?向經營風?險大、責?任重大、?技術含量?高、有定?量工作指?標的崗位?傾斜。?第五條構?造適當工?資檔次落?差，調動?公司員工?積極性的