公司行政部部門職責（四篇）

第3頁共3頁公司行政?部部門職?責1、?負責項目?部日常行?政工作;?2、貫?徹落實本?部門崗位?職責和工?作標準，?建立與相?關部門間?必要的工?作關系;?3、負?責來自各?方面信息?的匯總提?煉，并進?行相應的?處理，撰?寫文件上?傳下達;?4、負?責公司通?用管理標?準與規(guī)章?制度的組?織擬訂、?修改與編?寫，傳達?學習并執(zhí)?行管理標?準與管理?制度;?5、負責?安排本部?門員工參?加學習、?培訓，采?取有效手?段激發(fā)員?工工作的?積極性，?有效落實?本部門的?職能;?6、負責?監(jiān)督管理?項目部公?司印章的?使用;?7、負責?項目部基?礎人事工?作;8?、負責組?織辦公用?品的登記?、采購、?發(fā)放工作?，并對辦?公成本費?用加以控?制;9?、負責公?司信息系?統(tǒng)的信息?溝通維護?，負責整?個釘釘系?統(tǒng)的建立?完善.?10、負?責項目部?后勤伙食?以及水電?的管理工?作，定期?檢查宿舍?加強安全?管理;?11、按?照領導要?求，做好?公司來賓?的接待工?作。公?司行政部?部門職責?（二）?1、定期?組織收集?有關人事?招聘、培?訓、考核?、薪酬等?方面的信?息，為公?司重大人?事決策提?供信息;?2、根?據(jù)公司實?際情況，?組織制定?公司人事?管理制度?等規(guī)章制?度的編寫?及實施;?3、負?責公司招?聘工作，?并參與對?應聘者的?面試甄選?，錄用工?作;4?、負責組?織制定公?司員工的?培訓和發(fā)?展計劃，?并組織安?排實施;?5、負?責組織公?司的薪酬?福利體系?設計;?6、負責?制定公司?考核制度?，并組織?實施;?7、完成?上級交辦?的其他工?作。公?司行政部?部門職責?（三）?1、負責?員工的招?聘、入職?、培訓、?人事調(diào)動?、離職等?手續(xù)，建?立人事檔?案。熟知?員工個人?能力，輔?助領導合?理安排公?司內(nèi)部人?力資源增?減調(diào)配等?;2、?負責員工?轉正后社?會保險投?保、申報?，公司社??；鶖?shù)申?報、調(diào)整?、年檢等?工作，及?時掌握國?家相關法?律法規(guī)政?策;3?、組織、?安排公司?會議，或?會同有關?部門籌備?有關重要?活動，做?好會議記?錄，整理?會議記要?;4、?管理好員?工人事檔?案材料,?建立、完?善員工人?事檔案的?管理，嚴?格借檔手?續(xù);5?、協(xié)助財?務部做好?行、財部?門員工考?勤和排班?工作;?6、為豐?富員工文?化生活，?組織安排?各種文體?活動;?7、負責?公司行政?管理制度?的建立健?全和貫徹?落實;?公司行政?部部門職?責（四）?1、協(xié)?助上級建?立健全行?政管理方?面的各項?規(guī)章制度?、實施細?則和工作?程序、方?案，并負?責組織實?施、監(jiān)督?、執(zhí)行各?項管理制?度;2?、建立、?維護人事?檔案，辦?理和更新?勞動合同?;3、?執(zhí)行人力?資源管理?各項實務?的操作流?程和各類?規(guī)章制度?的實施，?配合其他?業(yè)務部門?工作;?4、執(zhí)行?招聘工作?流程，協(xié)?調(diào)、辦理?員工招聘?、入職、?離職、調(diào)?任、升職?等手續(xù);?5、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓，業(yè)?務培訓，?執(zhí)行培訓?計劃，聯(lián)?系組織外?部培訓以?及培訓效?果的跟蹤?、反饋;?6、負?責公司環(huán)?境衛(wèi)生的?管理，辦?公區(qū)的布?置與調(diào)配?，檢查日?常辦公區(qū)?