關(guān)鍵崗位人員任免制度

PAGE1PAGE3關(guān)鍵崗位人員任免制度目錄TOC\o"1-3"\h\z第一章總則 2第二章關(guān)鍵崗位人員任命 2第三章關(guān)鍵崗位人員離任 3第四章附則 4

第一章總則為了提高公司各職能部門、營(yíng)銷總公司、營(yíng)銷分公司、各控股子公司（以下簡(jiǎn)稱各單位）關(guān)鍵崗位人員的綜合素質(zhì)，保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，保障股東利益，根據(jù)公司章程有關(guān)條款，特制定本制度。人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)擬任免人員進(jìn)行調(diào)查考核，并提出建議。本制度所稱關(guān)鍵崗位人員是指：集團(tuán)公司副總經(jīng)理職能部門經(jīng)理營(yíng)銷總公司和分公司營(yíng)銷總公司總經(jīng)理品牌總監(jiān)營(yíng)銷總公司各部門經(jīng)理分公司經(jīng)理分公司品牌經(jīng)理分公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人控股子公司總經(jīng)理財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人第二章關(guān)鍵崗位人員任命任職人員應(yīng)符合相應(yīng)職位“職務(wù)說明書”的要求。關(guān)鍵崗位人員的任命程序：（一）集團(tuán)公司副總經(jīng)理、計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理――總裁提名，董事會(huì)人力資源委員會(huì)考察、評(píng)估并提出意見，董事會(huì)審查批準(zhǔn)；其他部門經(jīng)理――主管副總經(jīng)理提名，總裁辦公會(huì)審查批準(zhǔn)；（二）營(yíng)銷總公司和營(yíng)銷分公司營(yíng)銷總公司總經(jīng)理――總裁提名，董事會(huì)人力資源委員會(huì)審核，董事會(huì)審批；品牌總監(jiān)――營(yíng)銷總公司總經(jīng)理提名，總裁辦公會(huì)審批；營(yíng)銷總公司各部門（不含營(yíng)銷財(cái)務(wù)部）經(jīng)理、營(yíng)銷分公司經(jīng)理――營(yíng)銷總公司總經(jīng)理提名，總裁辦公會(huì)審批；分公司品牌經(jīng)理——分公司經(jīng)理提名，品牌總監(jiān)審核，營(yíng)銷總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；營(yíng)銷財(cái)務(wù)部、分公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人——計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理提名，主管財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理審核，總裁審批；（三）控股子公司各控股子公司經(jīng)理――總裁提名，總裁辦公會(huì)審查批準(zhǔn)任命；控股子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人――計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理提名，主管財(cái)務(wù)副總審核，總裁審批。以上所有人員聘用合同期限為二年。任期滿，可以續(xù)聘。第三章關(guān)鍵崗位人員離任關(guān)鍵崗位人員離任必須經(jīng)過離任審計(jì)。若審計(jì)結(jié)果正常，準(zhǔn)予離任；若審計(jì)結(jié)果異常，將追究其有關(guān)責(zé)任。被調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成手續(xù)交接工作，方可到新任部門就職。被調(diào)任人員薪資按其到任新職位之日起采用新職位相應(yīng)的薪資待遇。關(guān)鍵崗位人員有以下情形之一者，公司將對(duì)其做出免職和解聘：由于工作能力和其他原因，不能勝任現(xiàn)職者；違反公司章程和有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者；觸犯法律，由司法機(jī)關(guān)受理者；辭職、辭退、開除者；其他。解聘程序與任命程序相同。第四章附則本制度的擬