勞動政策法規(guī)-幾部重要的勞動法規(guī)（員工關(guān)系管理課件）

勞動政策法規(guī)《勞動法》2018《勞動合同法》2013《勞動爭議調(diào)解仲裁法》2008《就業(yè)促進法》2015.4《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2014）《職業(yè)病防治法》2018《社會保險法》2018《工會法》2009第三節(jié)幾部重要的勞動法規(guī)《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過。根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議《關(guān)于修改部分法律的決定》第一次修正。根據(jù)2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正。[1]《勞動法》2018第一章總則第二章促進就業(yè)第三章勞動合同和集體合同第四章工作時間和休息休假第五章工資第六章勞動安全衛(wèi)生第七章女職工和未成年工特殊保護第八章職業(yè)培訓(xùn)第九章社會保險和福利第十章勞動爭議第十一章監(jiān)督檢查第十二章法律責(zé)任第十三章附則目錄中華人民共和國勞動法(2018年12月29日修正版)(1994年07月05日發(fā)布,1995年01月01日實施,2018年12月29日修訂)第十五條【禁招未成年人和特殊行業(yè)相關(guān)規(guī)定】禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。修訂依據(jù)：全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動法》等七部法律的決定(2018年12月29日發(fā)布,2018年12月29日實施)中華人民共和國勞動法(2018年12月29日修正版)對《中華人民共和國勞動法》作出修改（一）將第十五條第二款中的“必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)”修改為“必須遵守國家有關(guān)規(guī)定”。（二）將第六十九條中的“由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構(gòu)”修改為“由經(jīng)備案的考核鑒定機構(gòu)”。（三）將第九十四條中的“工商行政管理部門”修改為“市場監(jiān)督管理部門”。修訂（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定于2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議修訂）

《勞動合同法》2013第一章總則第二章勞動合同的訂立第三章勞動合同的履行和變更第四章勞動合同的解除和終止第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同第二節(jié)勞務(wù)派遣第三節(jié)非全日制用工第六章監(jiān)督檢查第七章法律責(zé)任第八章附則《勞動合同法》2013目錄一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：“（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；“（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；“（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；“（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件?！敖?jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！倍?、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。”修訂三、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，超過其用工總量規(guī)定的比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

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四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款?！皠趧?wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！北緵Q定自2013年7月1日起施行。（2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十一次會議通過）目錄第一章總則第二章調(diào)解第三章仲裁第一節(jié)一般規(guī)定第二節(jié)申請和受理第三節(jié)開庭和裁決第四章附則《勞動爭議調(diào)解仲裁法》2008目錄第一章總則第二章政策支持第三章公平就業(yè)第四章就業(yè)服務(wù)和管理第五章職業(yè)教育和培訓(xùn)第六章就業(yè)援助第七章監(jiān)督檢查第八章法律責(zé)任第九章附則《就業(yè)促進法》2015.4目錄第一章總則第二章生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)保障第三章從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)第四章安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理第五章生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理第六章法律責(zé)任第七章附則《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（2014）

2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議通過根據(jù)2011年12月31日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國職業(yè)病防治法〉的決定》第一次修正根據(jù)2016年7月2日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國節(jié)約能源法〉等六部法律的決定》第二次修正根據(jù)2017年11月4日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國會計法〉等十一部法律的決定》第三次修正。根據(jù)2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議《關(guān)于修改等七部法律的決定》第四次修正《職業(yè)病防治法》2018第一章總則第二章前期預(yù)防第三章勞動過程中的防護與管理第四章職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障第五章監(jiān)督檢查第六章法律責(zé)任第七章附則第一章總則目錄2010年10月28日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過根據(jù)2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第七次會議《關(guān)于修改〈中華人民共和國社會保險法〉的決定》修正。

《社會保險法》2018

第一章總則第二章基本養(yǎng)老保險第三章基本醫(yī)療保險第四章工傷保險第五章失業(yè)保險第六章生育保險第七章社會保險費征繳第八章社會保險基金第九章社會保險經(jīng)辦第十章社會保險監(jiān)督第十一章法律責(zé)任第十二章附則目錄1992年4月3日