第二套 模擬試題

第二套模擬試題1/55一、單選題（本大題共20小題，每小題1分，共20分。在每小題備選答案中，只有一種符合題意。）1、公司為勞務(wù)人員個(gè)人建立工資臺(tái)賬，其工資表中領(lǐng)款人簽字中必須是（）簽。A.項(xiàng)目經(jīng)理；B.班長(zhǎng)；C.務(wù)工人員本人；D.公司勞務(wù)人員。C2/552.《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》已由中華人民共和國(guó)第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議于(

)日通過(guò)，自(

)起施行。A.2023年10月28日、2023年11月28日B.2023年9月28日、2023年1月1日C.2023年10月28日、2023年7月1日D.2023年10月28日、2023年1月1日C3/553、對(duì)勞務(wù)人員持證上崗核驗(yàn)中，在施工現(xiàn)場(chǎng)所有從事人員年紀(jì)不得超出（）周歲以上，登高架設(shè)作業(yè)人員年紀(jì)控制在（）周歲下列。A.60、50；B.55、45；C.60、40；D.55、50。B4/554.公司對(duì)勞務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)，要進(jìn)行計(jì)劃后加以落實(shí)實(shí)行，在作計(jì)劃中要核實(shí)成本。一般有兩種，按照一定成本科目進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算是（）。A.會(huì)計(jì)辦法；B.報(bào)賬辦法；C.資源需求模型；D.資金總量限制要求。A5/555、公司勞務(wù)用工需求量預(yù)測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，是（）為根據(jù)。A.領(lǐng)導(dǎo)要求；B.工程勞動(dòng)量；C.職員反應(yīng)；D.勞動(dòng)定額。D6/556.隊(duì)伍人數(shù)在百人以上勞務(wù)分包公司，必須配備（）專職勞務(wù)員。A.1名B.2名C.3名D.4名A7/557、按照勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款支付有關(guān)要求，施工總承包公司工資確保金不少于（）萬(wàn)元，專業(yè)承包和勞務(wù)分包公司不少于（）萬(wàn)元A.200、100；B.100、50；C.80、50；D.60、40。B8/558.各行各式公司每年都對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。在建筑業(yè)務(wù)行業(yè)中，下列不是教育培訓(xùn)主要形式（）。A.崗位知識(shí)競(jìng)賽；B.入場(chǎng)教育和日?，F(xiàn)場(chǎng)教育；C.農(nóng)民工夜校；D.開(kāi)展技術(shù)大比武活動(dòng)。A9/559、勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中需要取得對(duì)應(yīng)資格證書(shū)是（）。A初級(jí)工B中級(jí)工C高級(jí)工D都需要D10/5510、用人單位按要求繳納工傷保險(xiǎn)后，職員因工傷發(fā)生費(fèi)用，下列哪項(xiàng)按照國(guó)家要求由用人單位支付(

)

A.勞動(dòng)能力判定費(fèi)用B.因工死亡，其遺屬領(lǐng)取喪葬補(bǔ)貼金

C.五級(jí).六級(jí)傷殘職員按月領(lǐng)取傷殘津貼D.一次性傷殘補(bǔ)貼金和一至四級(jí)傷殘職員按月領(lǐng)取傷殘津貼C11/5511、公司某職員因工受傷在接收工傷醫(yī)療中，按要求，其在醫(yī)療中為停工留薪期，期間待遇期限一般不超出（）個(gè)月，如特殊情況需要延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期不得超出（）個(gè)月。A.6、6；B.12、12；C.14、14；D.24、24。B12/5512、公司在勞務(wù)分包時(shí)，其在協(xié)議價(jià)款核實(shí)確定期，下列（）不適用于勞務(wù)分包工程。A.工種工日單價(jià)；B.綜合工日單價(jià)；C.固定協(xié)議價(jià)款；D.暫估價(jià)。D13/5513、公司勞務(wù)管理資料檔案保存年限，屬5年是（）。A.文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)類；B.統(tǒng)計(jì)報(bào)表類；C.協(xié)議協(xié)議類；D.勞務(wù)發(fā)放類。B14/5514、用人單位與勞動(dòng)者確立協(xié)議關(guān)系，在審查勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)間，生效日期應(yīng)當(dāng)是（）。A.面試之日；B.報(bào)到之日；C.用工之日；D.協(xié)議補(bǔ)簽之日。C15/5515、勞務(wù)分包公司施工隊(duì)伍必須配備對(duì)應(yīng)管理人員，不低于注冊(cè)人數(shù)（）A.5%B.8%C.10%D.12%B16/5516、公司承建某市雨污排水工程，施工總?cè)藬?shù)190人，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為16%，計(jì)劃總工資總額226000元。該工程月計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率是（）元/人。A.7430；B.7440；C.7434.21；D.7436.21。C17/55.17、在勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，考評(píng)成果（）分以上為優(yōu)秀。A.100；B.90；C.85；D.95。D18/5518、公司在勞務(wù)培訓(xùn)實(shí)行中師資起源有內(nèi)外部，它們利弊（）。A.內(nèi)部利大；B.外部利大；C.各有利弊。C19/55.19、公司在發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)，按照處理組織管理系統(tǒng)要成立勞務(wù)糾紛及突發(fā)事件管理機(jī)構(gòu)，其領(lǐng)導(dǎo)小組為（）公司（）為組長(zhǎng)。A.分包、一把手；B.分包、項(xiàng)目經(jīng)理；C.總承包、一把手；D.總承包、分管領(lǐng)導(dǎo)。C20/5520、勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款支付必須以（）形式辦理。A.鈔票；B.有價(jià)證券；C.借條；D.銀行轉(zhuǎn)賬。D21/55二、多項(xiàng)選擇題。（本大題共15小題，每小題2分，共30分。在每小題備選答案中，只有二個(gè)或二個(gè)以上符合題意。錯(cuò)選，該小題不得分；少選，每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。）1、勞務(wù)用工對(duì)個(gè)人要求包括下列哪幾項(xiàng)（

）

A、年紀(jì)和身體條件

B、務(wù)工人員上崗前應(yīng)接收培訓(xùn)

C、資質(zhì)要求

D、職業(yè)資格證書(shū)

ABD22/552、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃制定是一種復(fù)雜系統(tǒng)工程，計(jì)劃編制基本標(biāo)準(zhǔn)有（）。A.系統(tǒng)性標(biāo)準(zhǔn)和人員培訓(xùn)與公司戰(zhàn)略文化適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；B.理論與實(shí)踐結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)；C.培訓(xùn)與提升結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)；D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)。ABCD23/553、在JGJ/T250-2023新標(biāo)準(zhǔn)重新定義施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中，勞務(wù)員是指在建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)，從事（）工作專業(yè)人員。A.勞務(wù)管理計(jì)劃;B.勞務(wù)人員資格審查與培訓(xùn);C.勞動(dòng)協(xié)議與工資管理;D.勞務(wù)糾紛處理。ABCD24/554、請(qǐng)解釋建筑業(yè)為何施工勞動(dòng)力中城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多（）。A.建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險(xiǎn)、差”勞動(dòng)密集型行業(yè)；B.由于使用農(nóng)民工成本低廉；C.政府不支持城鎮(zhèn)人口當(dāng)建筑工人；D.城鎮(zhèn)沒(méi)有多出勞動(dòng)力了；AB25/555、公司勞務(wù)資料管理中，資料檔案編制要求有（）。A.必須真實(shí)精確，與實(shí)際情況相符；B.資料真實(shí)有效完整，配有檔案目錄；C.按照“一案一卷”規(guī)范事理；D筆跡清楚、圖樣清楚、表格整潔、簽字蓋章完備等。ABCD26/556、公司用人應(yīng)按時(shí)支付工資，按照要求公司須按月支付基本工資，如有未支付部分，必須在工程完工后或（）支付。A.領(lǐng)導(dǎo)同意后；B.職員大會(huì)討論決定；C.季度末；D.年末。CD27/557、工傷職員有下列哪些情形，停頓享有工傷保險(xiǎn)待遇(

)。A.喪失享有待遇條件；B.拒不接收勞動(dòng)能力判定；C.回絕治療；D.用人單位欠繳工傷保險(xiǎn)。ABC28/558、用人單位與勞動(dòng)者存在工資拖欠糾紛，在協(xié)商無(wú)果后可通過(guò)（）法律途徑處理。A.向本地勞動(dòng)保險(xiǎn)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴；B.按時(shí)效向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；C.法律訴訟途徑；D.找單位最高領(lǐng)導(dǎo)面談。ABC29/559、公司勞務(wù)分包協(xié)議價(jià)款組成要素有（）。A.工資管理和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；B.文明施工及環(huán)境保護(hù)費(fèi)中人工費(fèi)；C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；D.低值易耗材料和工具用具費(fèi)及利潤(rùn)。ABCD30/5510、下面屬于勞務(wù)糾紛性質(zhì)有（）。A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性；B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性；C.地域發(fā)散性D.矛盾激化性；E.形式多樣性ABD31/5511、公司將勞務(wù)分包，必然要對(duì)分包隊(duì)伍進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。一般綜合評(píng)價(jià)有六項(xiàng)內(nèi)容。下列不屬評(píng)價(jià)內(nèi)容是（）。A.生產(chǎn)管理；B.人事管理；C.財(cái)務(wù)管理；D.安全管理。BC32/5512、2023年1月小王入職后單位為其繳納了工傷保險(xiǎn)，同年3月小王在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷，下列哪些費(fèi)用應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付(

)

A.治療工傷醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；B.住院伙食補(bǔ)貼費(fèi)；C.到統(tǒng)籌地域以外就醫(yī)交通食宿費(fèi)；D.誤工和護(hù)理費(fèi)。ABCD33/5513、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃編制辦法包括下列哪幾項(xiàng)。（）

A、經(jīng)驗(yàn)比較法

B、分項(xiàng)綜合系數(shù)法

C、概算定額法

D、技術(shù)測(cè)定法

ABC34/5514、下列哪些屬于勞動(dòng)協(xié)議審查內(nèi)容（

）

A、審查勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)間

B、審查勞動(dòng)協(xié)議書(shū)內(nèi)容C、審查簽訂勞動(dòng)協(xié)議客體

D、審查勞動(dòng)協(xié)議期限ABD35/5515、下列屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款是（

）A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、社會(huì)保險(xiǎn)

C、補(bǔ)充保險(xiǎn)

D、福利待遇AB36/55三、填空題（本大題共10空，每空1分，共10分。）1.國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超出

小時(shí)，平均每七天工作時(shí)間不超出40小時(shí)制度

8小時(shí)2、勞務(wù)分包人必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)職員辦理

保險(xiǎn)。意外傷害保險(xiǎn)37/553、判定勞務(wù)檔案存毀，須先在分管責(zé)任人領(lǐng)導(dǎo)下成立判定小組進(jìn)行判定。如小組提出銷(xiāo)毀意見(jiàn)，應(yīng)登記造冊(cè)，經(jīng)

審批后銷(xiāo)毀。主管領(lǐng)導(dǎo)4、勞務(wù)工人工資發(fā)放統(tǒng)計(jì)在工人生活區(qū)要公告

天以上。三天

38/555、勞務(wù)管理中實(shí)名制管理基礎(chǔ)是

花名冊(cè)管理。進(jìn)場(chǎng)人員6、總承包方勞務(wù)員根據(jù)勞務(wù)分包單位提供勞務(wù)人員信息資料，逐一查對(duì)是否有

、

和

，不具有以上條件不得使用，總承包商不允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。身份證、勞務(wù)協(xié)議、崗位技能證書(shū)39/557、建筑業(yè)務(wù)工人員教育培訓(xùn)資金起源應(yīng)建立

、

經(jīng)費(fèi)分擔(dān)機(jī)制，確保培訓(xùn)工作順利開(kāi)展。多層次、多渠道40/55四.綜合題。(本大題共3小題，共40分)（一）職員曾某原在一家國(guó)有公司工作并與該公司簽訂了為期5年勞動(dòng)協(xié)議。在協(xié)議期內(nèi)，曾某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)協(xié)議，公司未予回復(fù)。過(guò)了10天，曾某就被一家合資公司招用，又與該公司簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。因曾某在原公司是技術(shù)骨干之一，曾某走后，原公司生產(chǎn)受到影響，甚至曾經(jīng)一度因技術(shù)故障而停產(chǎn)，經(jīng)曾某原同事向41/55曾某請(qǐng)教得以處理，不過(guò)仍造成了一定損失。故該國(guó)有公司要求曾某回單位上班。同步，與曾某所在合資公司聯(lián)系，希望讓曾某回廠，但合資公司以已簽訂勞動(dòng)協(xié)議為由，不予放人。問(wèn)題：1.曾某與原公司勞動(dòng)協(xié)議是否已經(jīng)解除？（5分）2.合資公司在本案中是否應(yīng)承當(dāng)責(zé)任？（5分）

42/551.曾某與原公司勞動(dòng)協(xié)議未解除。由于不符合勞動(dòng)協(xié)議解除法定程序要件。曾某只以口頭形式提出解除協(xié)議，不符合《勞動(dòng)法》要求“勞動(dòng)協(xié)議任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)協(xié)議，除法律有尤其要求外，應(yīng)當(dāng)提前一種月以書(shū)面形式通知對(duì)方’’程序要件。同步，公司對(duì)其要求未作回復(fù)，因而協(xié)商解除協(xié)議也不成立。（5分）43/552.根據(jù)《勞動(dòng)法》第99條要求，“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。"故此，合資公司應(yīng)就曾某違約造成該國(guó)有公司損失，與曾某承當(dāng)連帶賠償責(zé)任。（5分）44/55（二）李四家與公司距離15公里，每天開(kāi)車(chē)上班，公司在與李四簽訂勞動(dòng)協(xié)議步商定了開(kāi)車(chē)路線，明確要求只有在該路段發(fā)生車(chē)禍?zhǔn)軅拍苷J(rèn)定為工傷。由于李女兒（已工作）不在同一條上班路線，李經(jīng)常要還開(kāi)車(chē)送女兒上班。一天，李在送女兒上班途中發(fā)生嚴(yán)重車(chē)禍，同車(chē)妻子（單位臨時(shí)工）不幸死亡，李和女兒都嚴(yán)重受傷，女兒判定為二級(jí)傷殘。經(jīng)交警現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查認(rèn)定對(duì)方車(chē)45/55輛全責(zé)。事后李向妻子單位申請(qǐng)工傷死亡賠償，其與女兒分別要求單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但都遭到單位回絕，李所在公司以為勞動(dòng)協(xié)議商定明確，車(chē)禍地點(diǎn)遠(yuǎn)離商定路段，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而李妻和女兒?jiǎn)挝?，主線就沒(méi)有參與工傷保險(xiǎn)。請(qǐng)回答下列問(wèn)題：1.李妻是否屬于因工死亡？李要求死亡賠償，應(yīng)向何部門(mén)申請(qǐng)？（3分）46/552.李四所在公司以為勞動(dòng)協(xié)議商定明確，車(chē)禍地點(diǎn)遠(yuǎn)離商定路段，故不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你以為如何？（3分）3.若李四認(rèn)定為工傷，其合法權(quán)益應(yīng)如何維護(hù)？（5分）4.李四女兒是否為工傷，有何待遇？（5分）47/551.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)法》第十四、十五條要求，李四妻屬于因工死亡。李四可提出喪葬補(bǔ)貼金、保養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金。由于李四妻單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)金，就向其妻單位申請(qǐng)。（3分）48/552.公司以為李四上班沒(méi)有按協(xié)議商定路線致車(chē)禍與是否認(rèn)定工傷沒(méi)有因果關(guān)系，本身簽訂這樣協(xié)議是錯(cuò)誤、無(wú)效。按照《工傷保險(xiǎn)法》要求和交通事故認(rèn)定情況，它屬于工傷。（3分）49/553.按照《最高人民法院有關(guān)審理人身?yè)p害賠償案件適使用方法律若干問(wèn)題解釋》和《有關(guān)因第三人造成工傷職員或其親屬在取得民事賠償后是否還可取得工傷保險(xiǎn)賠償問(wèn)題回復(fù)》要求，李四人身?yè)p害賠償應(yīng)先向?qū)Ψ剿緳C(jī)或保險(xiǎn)公司索賠，在按有關(guān)要求取得賠償數(shù)額后，如不足工傷賠償總金額由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中補(bǔ)足差額部分。（5分）50/554.李四女兒可認(rèn)定為工傷。享有待遇有：一是一次性傷