工作亮點與不足三篇

1/1工作亮點與不足三篇在各項工作順當(dāng)開展的同時,我也熟悉到自己還有許多不足之處。下面是本站為大家整理的工作亮點與不足，供大家參考選擇。工作亮點與不足

一是工作態(tài)度不仔細(xì)，存在敷衍了事、馬虎不認(rèn)真、糊弄應(yīng)付的情景，甚至對上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導(dǎo)致工作消失差錯。

二是工作質(zhì)量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質(zhì)量卻差;有的員工講究質(zhì)量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現(xiàn)象，發(fā)覺問題不準(zhǔn)時上報，不拖到最終不去做，導(dǎo)致工作比較被動。

三是工作作風(fēng)不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實際做的少。

四是工作中不情愿負(fù)職責(zé)，一方面在消失困難、消失問題時，不想方設(shè)法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脫的現(xiàn)象，尤其是在消失問題時，不是從自身方面找緣由，而是要么找一些客觀緣由，要么推到別的同事身上。再不然就以"沒做過'、"做不了'、"不會做'為借口，這樣的理由能站得住腳嗎還有相互扯皮的現(xiàn)象，使得某些問題得不到準(zhǔn)時有效解決，耽擱了工作，影響了同事感情。

五是缺乏團結(jié)協(xié)作精神，特別是涉及到兩個人做同一性質(zhì)、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏協(xié)作，缺乏溝通。更有甚者，相互拆臺，相互詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結(jié)。

六是工作缺乏主動性，對于本職工作和分內(nèi)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)氖虑?，領(lǐng)導(dǎo)不交待、不叮囑，從不會主動去做，就是領(lǐng)導(dǎo)"一拔了一動騰'。

七是工作方法不當(dāng)，許多時候都顯得陳舊，不情愿思索，不擅長總結(jié)，總是以舊有的工作標(biāo)準(zhǔn)衡量新的工作，就認(rèn)為已有的工作方法放之四海而皆準(zhǔn)。

八是服務(wù)態(tài)度不到位，特別是在不能準(zhǔn)時幫忙業(yè)務(wù)部門解決問題時，解釋的態(tài)度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿足我們的服務(wù)。

工作亮點與不足

工作中存在的主要問、不足及整改措施：

1、解決生產(chǎn)中存在的實際問題的本領(lǐng)還需要加強，欠缺理論學(xué)問與實際生產(chǎn)相結(jié)合的閱歷與技巧。在以后工作生活中在鞏固理論學(xué)問的同時，多去車間實際操作，多向車間師傅請教，把學(xué)到的學(xué)問準(zhǔn)時總結(jié)，能理論聯(lián)系實際，做到問題再次消失時能夠準(zhǔn)時解決。

2、欠缺與領(lǐng)導(dǎo)、同事及崗位師傅之間的溝通技巧，對自我工作的效率及結(jié)果影響較大。以后工作中要改善自我說話及做事的方式方法，學(xué)習(xí)溝通技巧，使自我的工作更順當(dāng)開展。進取與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通，消失工作上和思想上的問題準(zhǔn)時匯報。主動與同事們探討，與崗位師傅請教，不懂不清的問題準(zhǔn)時學(xué)習(xí)溝通。

3、對工作的支配不夠合理，對問題一把抓，不能分清工作的輕重緩急，造成工作盲目性大，造成身心疲乏卻成果不明顯。在下步工作中要學(xué)會統(tǒng)籌支配工作，做好目標(biāo)管理，了解工作的輕重緩急，準(zhǔn)時做好工作方案及記錄。

4、解決實際問題的思路還不夠開闊，不能夠開動腦筋，主動去深化思索，許多問題的解決方法在領(lǐng)導(dǎo)、同事的一句話中讓自我豁然開朗，而自我卻不能想到。在以后工作中學(xué)會開動腦筋，主動思索，充分地討論問題，不斷探究出工作方法和思路。

工作亮點與不足

1、對待工作不夠主動進取，只滿意于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不擅長思索，動腦筋，經(jīng)常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認(rèn)為自我已有的一些業(yè)務(wù)學(xué)問能夠適應(yīng)目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信念，缺乏向上攀登的士氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。

2、執(zhí)行本領(lǐng)方面：對所做工作的執(zhí)行本領(lǐng)存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣簡單的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說，對問題實行躲避的方法，不是自我力求查找對策，而是等待方法自我消失。

3、缺乏工作閱歷，應(yīng)對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成果，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹(jǐn)慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進一步指導(dǎo)改善。

4、對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務(wù)，但在工作中應(yīng)對困難應(yīng)對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

5、全局意識不夠強。有時做事情干工作只從自身動身，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景，還需要進一步增加事業(yè)心和職責(zé)感。

6、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)勁頭不夠足。自我習(xí)慣用什么學(xué)什么，今日學(xué)點這明天學(xué)點那，結(jié)果什么都懂點，什么也不精，學(xué)到的學(xué)問不系統(tǒng)不透徹。對學(xué)習(xí)的重要性和自覺性落實不到行動上。對學(xué)一行精一行的恒心和毅力不夠。

7、有時處理問題思路不夠清楚，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少進取開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)本領(lǐng)有待加強;

8、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理本領(lǐng)不強。雖然經(jīng)過學(xué)習(xí)和工作閱歷的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了必需的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作閱歷與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素養(yǎng)的提高，工作中爭強當(dāng)先的意識不強。

9、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實。工作時間久了，沒有新奇事物消失，會有一種厭倦的心情產(chǎn)生，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡潔，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負(fù)擔(dān)，卻沒有留意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。

10、工作上滿意于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時討論得還不夠周到，心中