行政人事主管工作職責具體模板（四篇）

第4頁共4頁行政人事?主管工作?職責具體?模板1?、負責公?司的日常?行政管理?，貫徹落?實各項規(guī)?章制度的?執(zhí)行;?2、協(xié)助?總經(jīng)理構(gòu)?建和完善?符合公司?實際情況?的人力資?源架構(gòu)、?人事管理?制度及企?業(yè)文化建?設(shè)，并嚴?格監(jiān)督運?行;3?、進行簡?歷甄別及?人才測試?、面試、?篩選、錄?用等工作?;4、?負責員工?關(guān)系管理?，公司人?員入職、?離職、社?會保險，?考勤，績?效管理等?，5、?負責公司?企業(yè)文化?建設(shè);員?工活動組?織、策劃?和安排;?6、負?責各部門?的協(xié)調(diào)與?關(guān)系維護?;7、?完成總經(jīng)?理布置的?其他工作?。行政?人事主管?工作職責?具體模板?（二）?1、制定?并完善公?司系統(tǒng)行?政、總務(wù)?后勤、檔?案、考勤?考評等各?類規(guī)章制?度，并監(jiān)?督執(zhí)行。?2、參?與組織各?部門對公?司所有業(yè)?務(wù)流程、?制度進行?修訂。?3、提煉?、建立、?維護公司?文化理念?、行為文?化，編制?員工手冊?。4、?完成與本?部門職責?有關(guān)的相?關(guān)單位的?外聯(lián)工作?。5、?完成與公?司業(yè)務(wù)往?來單位、?職能部門?人員的商?務(wù)接待、?聯(lián)絡(luò)工作?。6、?安排公司?級會議和?會務(wù)服務(wù)?，并形成?____?歸檔，進?行公司相?關(guān)的會議?管理。?7、協(xié)助?配合內(nèi)部?相關(guān)部門?對公司重?大突發(fā)事?件的處理?，并進行?督辦。?8、管理?公司各類?行政印章?（公章、?合同章等?），保證?印章使用?的規(guī)范化?、合法化?。9、?統(tǒng)一管理?公司各類?資質(zhì)、證?件、牌匾?等。1?0、負責?公司各種?公文、通?知、協(xié)議?的擬稿、?印發(fā)、傳?遞等公文?管理工作?。11?、負責公?司各類文?書檔案（?____?、合同協(xié)?議、紅頭?文件、內(nèi)?部圖紙、?證件證書?等）的管?理，監(jiān)督?其他部門?、各項目?部的檔案?管理情況?。12?、督促公?司級文件?（公文、?數(shù)據(jù)、信?息等）流?轉(zhuǎn)，溝通?內(nèi)部聯(lián)系?。13?、建立公?司固定資?產(chǎn)管理制?度，對固?定資產(chǎn)實?施統(tǒng)一登?記、監(jiān)督?、管理。?14、?負責公司?辦公用品?、低值易?耗品的申?購及發(fā)放?、庫存管?理等。?15、建?立健全員?工招聘與?錄用、培?訓、績效?考評、考?勤管理、?調(diào)崗、調(diào)?薪、晉升?、辭退、?離職等人?事管理制?度。1?6、建立?、管理員?工文案，?并予造冊?登記妥善?保管。?17、完?善員工溝?通渠道，?形成內(nèi)部?良好的溝?通氛圍，?建立員工?關(guān)懷、穩(wěn)?定員工隊?伍等。?18、負?責其他各?類總務(wù)后?勤工作，?包括衛(wèi)生?管理、值?日管理、?通訊錄、?名片印制?、快遞信?函收發(fā)記?錄、辦公?位管理、?工裝工牌?制作與發(fā)?放、辦公?或物業(yè)等?行政費用?繳付、車?輛管理、?協(xié)助其他?各項活動?的開展等?。行政?人事主管?工作職責?具體模板?（三）?1、全面?統(tǒng)籌規(guī)劃?物業(yè)公司?的人力資?源戰(zhàn)略;?2、負?責招聘、?培訓、考?核、員工?關(guān)系、員?工檔案管?理等人力?資源日常?管理事宜?;3、?制定和完?善人力資?源管理制?度;4?、定期進?行人力資?源數(shù)據(jù)分?析，提交?公司人力?資源分析?報告（人?工成本等?）;5?、協(xié)助監(jiān)?督控制各?部門績效?評價過程?并不斷完?善績效管?理體系;?6、協(xié)?助推動公?司理念及?企業(yè)文化?的形成;?7、負?責物業(yè)公?司行政工?作（辦公?用品、檔?案存檔、?員工活動?等）;?8、領(lǐng)導?交代的其?他工作。?行政人?事主管工?作職責具?體模板（?四）1?、起草、?修改和完?善行政人?事相關(guān)管?理制度和?工作流程?，負責流?程審簽傳?遞;2?、開展人?力資源規(guī)?劃、招聘?、培訓、?薪酬、考?核、員工?關(guān)系等人?力資源日?常管理事?宜;3?、開展會?務(wù)組織與?管理、資?質(zhì)管理、?印章管理?、行政采?購、固定?資產(chǎn)管理?、辦公環(huán)?境管理、?后