煤礦職業(yè)危害管理制度匯總

**公司**礦**井職業(yè)危害防治責任制度第一章總則第一條為保障員工的安全和職業(yè)健康，防治職業(yè)危害，依照《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)察管理暫行規(guī)定》等法律、行政法例和國務(wù)院有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)察檢查職責調(diào)整的規(guī)定，特制定本職責制度。第二章合用范圍第二條合用于**公司**礦**井公司在安全生產(chǎn)中凡波及職業(yè)危害的場所和工作地址一定嚴格執(zhí)行本制度。第三章名詞解說第三條職業(yè)?。菏侵腹镜膭趧诱呷温殬I(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其余有毒、有害物質(zhì)等要素而惹起的疾病。第四條作業(yè)場所：是指從業(yè)人員進行職業(yè)活動的所有地址，包含建設(shè)單位施工場所。第五條職業(yè)危害：是指從業(yè)人員在從事職業(yè)活動中，因為接觸粉塵、毒物等有害要素而對身體健康所造成的各樣傷害。第六條職業(yè)禁忌：是指從業(yè)人員從事特定職業(yè)或許接觸特定職業(yè)危害要素時，比一般職業(yè)人群更易于遭到職業(yè)危害傷害和罹患職業(yè)病，或允許能致使原有自己疾病病情加重，或許在從事作業(yè)過程中引發(fā)可能致使對別人生命健康組成危險的疾病的個人特別生理或許病理狀態(tài)。第四章基本要求第七條凡有害氣體或粉塵的工藝、設(shè)備、管網(wǎng)及隸屬安全裝置等的設(shè)計方案、安全技術(shù)要求一定切合國家標準、規(guī)范的要求。第八條有害氣體工藝、設(shè)備、管網(wǎng)施工工程一定制定安全舉措，做到無舉措、無計劃禁止許施工。第九條施工一定按設(shè)計進行。若有改正應(yīng)經(jīng)設(shè)計單位書面贊同。施工完成應(yīng)由生產(chǎn)技術(shù)科編制完工說明書及完工圖交托使用單位存檔。第十條新建、改建和擴建有害氣體及粉塵工藝設(shè)備及工程一定做到勞動安全設(shè)備與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用(即“三同時”)，有關(guān)工程報審公司生產(chǎn)技術(shù)部、安全監(jiān)察部會審。完工后經(jīng)查收合格方可投產(chǎn)。第十一條所有作業(yè)場所職業(yè)危害要素的強度或許濃度禁止超出國家標準、行業(yè)標準；第十二條各礦井、區(qū)隊、班組一定成立職業(yè)危害防備設(shè)備和從業(yè)人員使用的職業(yè)危害防備用品管理方法。第十三條依據(jù)設(shè)備、工藝變化，各區(qū)隊、職能科室照實申報職業(yè)危害要素。第十四條公司安全監(jiān)察部依照規(guī)定設(shè)有專人負責作業(yè)場所職業(yè)危害要素平時監(jiān)測，每周向主管領(lǐng)導報告一次監(jiān)測狀況。第五章機構(gòu)與責任第十五條礦長全面負責職業(yè)危害防治，主管副礦長及安全科長、區(qū)隊長依據(jù)“一崗雙責”負責監(jiān)護職業(yè)危害和防治工作；負責組織實行勞動衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治工作。同時，接受生產(chǎn)技術(shù)科的指導。第十六條安全科職業(yè)危害防治職責：（一）負責制定公司勞動衛(wèi)生與職業(yè)病防治規(guī)劃和計劃；（二）負責各生產(chǎn)單位作業(yè)環(huán)境職業(yè)危害要素的按期監(jiān)測(監(jiān)測花費由公司支付),按規(guī)定做出報告，對危害要素超標的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境提出整頓建議；（三）安排接觸職業(yè)危害要素人員的就業(yè)(上崗)前體檢，按期體檢和離崗時體檢(體檢花費由被檢單位支付),對職業(yè)禁忌者提出辦理建議；（四）對職業(yè)危害防備設(shè)備進行成效評論；（五）參加新建、改建、擴建、技術(shù)改造和技術(shù)引進項目的設(shè)計審察和完工查收；（六）負責安排職業(yè)病的診斷、治療和統(tǒng)計報告工作；（七）依據(jù)廠生產(chǎn)特色和需要展開勞動衛(wèi)生和職業(yè)病防備的專題調(diào)研工作；（八）進行勞動衛(wèi)生法例和職業(yè)病防備知識的宣傳教育；（九）成立健全公司衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護檔案；第六章各生產(chǎn)區(qū)隊職業(yè)危害防治職責第十七條配合制定本單位的職業(yè)病防治工作計劃和實行方案；第十八條配合有關(guān)單位、部門達成本單位有害要素的預防性監(jiān)測和平時監(jiān)測工作；第十九條依據(jù)人力資源部的安排,踴躍組織本單位接觸有害要素人員準時達成各項健康體檢；第二十條成立健全本單位的勞動衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程并監(jiān)察執(zhí)行；第二十一條成立健全本單位的勞動衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康檔案；第二十二條負責本區(qū)隊接觸有害要素人員上崗前和在崗時期的勞動衛(wèi)生培訓，使其增強職業(yè)危害要素防備意識,恪守職業(yè)病防治的法律、法例和安全操作規(guī)程,正確使用、保護勞動保護設(shè)備和個人防備用品。第二十三條依照規(guī)定對職業(yè)危害防備設(shè)備和從業(yè)人員職業(yè)危害防備用品進行保護、檢修、檢測，并保持正常運轉(zhuǎn)和使用狀態(tài)。**公司**礦**井公司職業(yè)病防治計劃和實行方案第一章

總則第一條

完美組織機構(gòu)，全面展開職業(yè)危害防治工作，

依照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《

安全生產(chǎn)允許證條例》等法律、法例的有關(guān)規(guī)定，依照“預防為主，防治聯(lián)合，分類管理，綜合治理”的職業(yè)病防治目標，聯(lián)合公司實質(zhì)狀況，成立以主要領(lǐng)導為核心的職業(yè)危害防治工作領(lǐng)導小組。把職業(yè)危害防治列為安全工作要點之一，依照抓生產(chǎn)一定抓職業(yè)危害防治的原則，把職業(yè)危害防治工作列入公司發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃。并在每個月的安全例會通告職業(yè)危害防治展開的狀況，解決存在的問題。第二章職業(yè)危害防治工作目的第二條職業(yè)危害防治工作目的是研究和評論生產(chǎn)勞動過程中勞動條件對勞動者健康的影響，提升改良勞動條件的舉措，踴躍控制和預防職業(yè)病的發(fā)生。第三章職業(yè)病防治工作內(nèi)容第三條成立、健全職業(yè)病防治責任制。（一）嚴格依照《職業(yè)病防治法》第五條“用人單位(是指公司、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織)應(yīng)該成立、健全職業(yè)病防治責任制，增強對職業(yè)病防治的管理，提升職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生韻職業(yè)病危害擔當責任”的規(guī)定，擬訂由本單位法定代表人(或負責人)總負責，部門分工負責和崗位各負其責的責任系統(tǒng)和責任保證制度。（二）依據(jù)《職業(yè)病防治》的立法主旨，正確辦理職業(yè)病防治責任制與經(jīng)濟責任制的關(guān)系，以保護勞動者健康及有關(guān)權(quán)益為目標，落實職業(yè)病防治工作管理人員、工作人員的責、權(quán)、利，力戒形式主義。（三）以責定權(quán)，以控制成效定獎，表現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的原則。落實職業(yè)病防治責任制，用人單位能夠采納適合的經(jīng)濟手段，同職業(yè)病防治管理人員、工作人員的經(jīng)濟利益掛鉤，但不可以像經(jīng)濟責任制那樣，把依照國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求擬訂的職業(yè)病防治目標分解或許壓在勞動者身上。（四）不論是集體責任制，仍是個人責任制都要依據(jù)職業(yè)病防治目標與計劃，明確職責范圍、基本任務(wù)、工作標準、實行程序、協(xié)作要乞降獎罰方法等內(nèi)容。（五）指標分解和查核要有針對性，抓住影響職業(yè)病防治控制成效的要點，達到責任指標化、查核數(shù)據(jù)化、分派差額化(即職業(yè)病防治工作績效的大小與賞罰掛鉤)。（六）依法參加工傷社會保險，保證勞動者依法享受工傷社會保險。（七）依照勞動保障行政部門的有關(guān)規(guī)定，照實上報本單位的人數(shù)、薪資總數(shù)、繳費狀況以及財務(wù)會算帳冊等有關(guān)狀況，準時繳納工傷社會保險金，踴躍配合有關(guān)部門作好工傷社會保險工作，使在本公司職業(yè)活動中所發(fā)生的工傷、職業(yè)病以及所以而死亡，造成勞動者暫時或永遠喪失勞動能力時，勞動者或其家眷能夠從社會得到必需的物質(zhì)賠償和服務(wù)的社會保障，保證勞動者或其家眷的基本生活，為勞動者供給必需的醫(yī)療救治和痊愈服務(wù)等。（八）職業(yè)病危害要素的強度或許濃度切合國家職業(yè)衛(wèi)生標準（九）有與職業(yè)病危害防備相適應(yīng)的設(shè)備。（十）生產(chǎn)布局合理，切合有害與無害作業(yè)分開的原則。（十一）有配套的換衣間、沐浴間、歇息間等衛(wèi)生設(shè)備。（十二）本單位的建設(shè)項目(新建、擴建、改建建設(shè)項目和技術(shù)改造、引進項目)應(yīng)該向衛(wèi)生行政部門提交職業(yè)病危害預評論報告并經(jīng)衛(wèi)生行政部門審察贊同。

;（十三）特別管理包含對作業(yè)場所和作業(yè)人員的特別管理。如作業(yè)場所的隔絕、密閉化和操作自動化，作業(yè)場所設(shè)置特別職業(yè)病防備設(shè)備，包含自動報警裝置、防備安全連鎖反響系統(tǒng)和工作信號，裝備應(yīng)搶營救設(shè)備、醫(yī)療搶救用品等。第三章職業(yè)危害防治工作目標第四條職業(yè)危害防治工作目標是：（一）降低職業(yè)病的發(fā)生(千人職業(yè)病發(fā)生率0.8以下)；（二）職業(yè)危害要素達標率99%以上；（三）員工個人防備用品裝備率100%；（四）員工教育培訓覆蓋率100%；（五）職業(yè)衛(wèi)生檔案建檔率100%；（六）職業(yè)病查體率100%；（七）職業(yè)危害監(jiān)測覆蓋率100%；（八）職業(yè)病人員治療、休養(yǎng)率100%，妥當部署率100%（九）工傷保險覆蓋率100%，勞動合同簽署率100%；第四章成立領(lǐng)導組織機構(gòu)

；組長：

**副組長：

**成員：**職業(yè)病防治辦公室設(shè)在公司安全監(jiān)察部，辦公室主任：室副主任：**，主要負責對公司各礦職業(yè)病防治工作進行協(xié)調(diào)、

**，辦公指導、監(jiān)察。成員：人力資源部、安全監(jiān)察部主管、專責；主要負責成立完美的職業(yè)健康檔案、制度、申報等詳細業(yè)務(wù)工作。各單位要成立負責人或主管領(lǐng)導任組長的領(lǐng)導小組，全面組織本單位職業(yè)病防治工作的展開，落實各項保障舉措；各單位設(shè)置或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)，裝備專職或許兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，詳細負責本單位的職業(yè)病防治工作，領(lǐng)導小組負責人組織成立健全本單位的法律、法例、規(guī)章規(guī)定的職業(yè)病防治制度等工作。第五章組織機構(gòu)工作職能第五條直接領(lǐng)導公司職業(yè)病防治工作，貫徹執(zhí)行國家法例和標準；組織擬訂、審察職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)管理制度，并組織實行和敦促執(zhí)行，保證經(jīng)費的落實和使用；組織成立職業(yè)衛(wèi)生管理臺賬、檔案和申報工作。第六條組織對各單位管理人員、員工進行職業(yè)衛(wèi)生法例、職業(yè)知識培訓與宣傳教育；對職業(yè)病防治工作中有貢獻的進行夸獎、獎賞，對違章者、不執(zhí)行職責者進行責備教育和處分。第七條按期、不按期對公司各部門和各單位的職業(yè)病防治工作展開狀況進行檢查，對查出的問題實時辦理，并對有關(guān)責任人提出辦理建議。第八條總結(jié)推行職業(yè)衛(wèi)生管理先進經(jīng)驗，按期向員工供給切合職業(yè)病防治要求的職業(yè)衛(wèi)生防備設(shè)備和個人勞動保護用品，踴躍改良作業(yè)條件。第九條依法組織對勞動者進行上崗前、在崗時期、離崗時的職業(yè)健康檢查，依法組織本公司職業(yè)病患者的診斷；發(fā)現(xiàn)有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康傷害的勞動者，實時調(diào)離原崗位，并依法妥當部署。第六章職業(yè)危害防治舉措第十條增強職業(yè)病防治工作的領(lǐng)導，成立以公司主要領(lǐng)導為組長、公司各部門主要負責人、各礦主要領(lǐng)導為成員的煤礦職業(yè)病危害防治領(lǐng)導小組，負責領(lǐng)導、組織、協(xié)調(diào)、管理職業(yè)病防治工作，各有關(guān)部門要執(zhí)行工作職責，齊抓共管，保證職業(yè)危害及職業(yè)病防治舉措落實到位。第十一條建立職業(yè)危害防治辦公室，裝備1-2名專（兼）職管理人員，在上司單位、部門的業(yè)務(wù)指導下，負責本單位的職業(yè)危害和職業(yè)病防治工作。第十二條依照《職業(yè)病防治法》和《煤礦安全規(guī)程》要求，確實搞好煤礦粉塵、有毒有害氣體、噪音等治理工作，加大通風防塵等職業(yè)病危害防備設(shè)備的投入，在煤礦采、掘等生產(chǎn)過程中，增強職業(yè)危害防備設(shè)備的使用管理。第十三條仔細做好粉塵，有毒有害氣體、噪音等平時檢測工作，同時按規(guī)定按期進行職業(yè)危害要素的檢測評論，并將檢測結(jié)果實時宣布。第十四條依照《職業(yè)病防治法》要求，做好接觸職業(yè)危害因素上崗前、在崗時期和離崗時的職業(yè)健康檢查工作，在崗時期的職業(yè)健康檢查工作要堅持1年檢查一次，職業(yè)病患者及察看對象堅持每年檢查兩次次，同時成立健全員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案和公司員工衛(wèi)生檔案。第十五條按期展開職業(yè)衛(wèi)生和知識的宣傳教育和職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，使員工充分認識作業(yè)場所的職業(yè)危害要素及其控制舉措，敦促員工自覺恪守職業(yè)病防治法例和如期操作規(guī)程，指導員工正確使用防備用品，增強自己保護，進而提升職業(yè)衛(wèi)生和安全工作質(zhì)量，防治職業(yè)衛(wèi)生及安全事故的發(fā)生。第十六條增強勞動防備用品的購買和發(fā)放管理。嚴格執(zhí)行《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個體防備有品配置標準（AQ1051）》規(guī)定，為員工裝備切合國家標準或許行業(yè)標準的勞動防備用品，勞動用品的發(fā)放推行署名制度。第十七條做好職業(yè)危害見告和工作場所危害警告工作。建立職業(yè)危害要素公示欄，將職業(yè)危害要素及評論結(jié)果見告勞動者對存在嚴重職業(yè)危害要素的場所設(shè)置職業(yè)危害要素警告牌，對可能發(fā)生急性傷害的有毒，有害工作場所，設(shè)置報警裝置，現(xiàn)場裝備搶救用品、沖刷設(shè)備，開拓應(yīng)急撤退通道和必需的泄險區(qū)。第十八條完美合同管理。勞動薪資部門要增強勞動合同管理，將勞動者所從事職業(yè)可能遭到到的職業(yè)危害要素種類、危害程度、結(jié)果以及遭到職業(yè)危害后的待遇，早先見告勞動者自己，并簽署勞動合同。公司**礦**井公司職業(yè)危害警告與見告制度第一章總則第一條為保障員工的安全和職業(yè)健康，防治職業(yè)危害，依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《煤礦安全生產(chǎn)法》、《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)察管理暫行規(guī)定》等法律、行政法例和國務(wù)院有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)察檢查職責調(diào)整的規(guī)定，特制定本制度。第二條

合用于

第二章合用范圍**公司**礦**井公司波及職業(yè)危害的各單位、

部門。第三章職業(yè)衛(wèi)生標準第三條公司各單位應(yīng)該為員工創(chuàng)建切合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采納舉措保障勞動者獲取職業(yè)衛(wèi)生保護。第四章詳細見告內(nèi)容第四條公司人力資源部在與從業(yè)人員簽署勞動合同時，應(yīng)將作業(yè)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害要素及結(jié)果、防備舉措和有關(guān)待遇等照實見告從業(yè)人員，并在合同中載明。第五條公司應(yīng)拜托擁有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每年對作業(yè)場所職業(yè)危害要素進行一次檢測評論，并將其結(jié)果報告當?shù)氐孛旱V安全看管部門和駐新疆煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)，同時向從業(yè)人員宣布。第六條公司應(yīng)在礦井口等醒目地點設(shè)置通告欄或牌板，宣布職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)搶營救舉措和作業(yè)場所職業(yè)危害要素檢測結(jié)果。第七條對產(chǎn)生嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位，應(yīng)在醒目的地點，設(shè)置警告標示牌，并使用漢（維）文對作業(yè)人員進行見告。警告說明應(yīng)該載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、結(jié)果、預防以及應(yīng)搶救治舉措等內(nèi)容。第八條依照國家有關(guān)規(guī)定組織員工在上崗前、在崗時期和離崗（退休）時的檢查，并將體檢結(jié)果照實見告勞動者。醫(yī)療機構(gòu)發(fā)行疑似職業(yè)病人時，應(yīng)該見告員工自己，并實時通知人力資源部將其調(diào)離原工作崗位。第九條培訓中心每年對員工進行職業(yè)病預防和控制的培訓，實時培訓各樣職業(yè)病防治的法律法例，規(guī)章制度、防備舉措操作規(guī)程、防備舉措的性能和使用要求等有關(guān)知識；第十條公司各部門按期或不按期的對各礦職業(yè)危害見告制度的推行狀況進行監(jiān)察、檢查、指導，保證見告制度的落實。第十一條公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門每年對員工進行職業(yè)病危害預防控制的培訓、查核，使每位員工掌握職業(yè)病危害要素的預防和控制技術(shù)。第十二條見告部門：職業(yè)危害防治管理辦公室。第十三條查核（一）以考試的方式進行查核。（二）由職業(yè)危害辦公室組織有關(guān)科室進行不按期檢查。公司**礦**井公司職業(yè)危害防治宣傳教育培訓管理制度第一章目的第一條為規(guī)范安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治宣傳培訓教育工作，促進員工真實認識到職業(yè)危害防治的重要性、必需性，提升員工職業(yè)安全健康素質(zhì)，減少職業(yè)病危害，特擬訂以下管理制度。第二章合用范圍第二條合用于**公司**礦**井波及的各單位、部門。第三章職業(yè)危害防治宣傳第三條公司培訓中心、各部門聯(lián)合經(jīng)過墻報、公示欄、會議、培訓、張貼口號等形式展開職業(yè)健康宣傳。第四條各礦井要利用班前班后會、安全報閱讀、現(xiàn)場崗位職業(yè)危害解說以及職業(yè)危害標記牌表記、通告欄等進行職業(yè)健康宣傳。第四章教育培訓的對象與方式第五條各單位、各職能部門負責人職業(yè)安全健康培訓教育應(yīng)該包含以下內(nèi)容：（一）國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治目標、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法例、規(guī)章及標準。（二）安全生產(chǎn)管理基本知識，安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專業(yè)知識。（三）重要危險源管理、重要事故防備、應(yīng)急管理和營救組織以及事故檢查辦理的有關(guān)規(guī)定。（四）職業(yè)危害及其預防舉措。（五）典型事故和應(yīng)搶營救事例剖析。（六）其余需要培訓的內(nèi)容。（七）各級安全管理人員職業(yè)安全健康培訓教育應(yīng)該包含以下內(nèi)容：1.國家安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治目標、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治的法律、法例，規(guī)章及標準。2.安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)危害防治技術(shù)等知識。3.傷亡事故統(tǒng)計、報告及職業(yè)危害的檢查辦理方法。4.應(yīng)急管理、應(yīng)急方案編制以及應(yīng)急處理的內(nèi)容和要求。5.典型事故和應(yīng)搶營救事例剖析。6.其余需要培訓的內(nèi)容。第六條公司應(yīng)按期邀請衛(wèi)生、疾控等部門，職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員對各基層單位職業(yè)衛(wèi)生負責人、管理人員，進行全面的職業(yè)衛(wèi)生培訓，提升職業(yè)衛(wèi)生管理業(yè)務(wù)能力。第七條新上崗的從業(yè)人員，崗前一定進行職業(yè)健康安全培訓教育，培訓教育時間不得少于4學時，在崗員工每年培訓時間不得小于2學時。第八條新員工上崗前一定進行強迫性職業(yè)安全健康培訓教育，保證其具備本崗位安全操作，自救互救阻及應(yīng)急處理所需的知識和技術(shù)后方能安排上崗作業(yè)。第九條新上崗人員進公司聯(lián)合安全“三級教育”，介紹公司作業(yè)現(xiàn)場、崗位存在的職業(yè)危害要素及安全隱患，可能造成的危害;員工在崗時期-經(jīng)過按期培訓或通告欄宣傳，學習職業(yè)健康崗位操作規(guī)程、有關(guān)制度、法律法例及公司新設(shè)備、新工藝、新資料的有關(guān)性能、可能產(chǎn)生的危害及防備舉措，認識工作環(huán)境檢測結(jié)果及個人身體檢查結(jié)果。第十條未進行職業(yè)衛(wèi)生培訓的員工或查核不合格的員工，不得上崗作業(yè)；應(yīng)進行針對性的職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓后進行查核，合格者方能上崗。第十一條各單位應(yīng)每年擬訂職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，落實培訓經(jīng)費；公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃需獲取總經(jīng)理的贊同后實行。第十二條所有的職業(yè)防治培訓應(yīng)有記錄，記錄內(nèi)容包含時間、日期、培訓內(nèi)容、培訓老師、培訓地址、受培訓人署名等。第十三條培訓資料要建立職業(yè)衛(wèi)生培訓臺賬，并有專人保留，各單位將培訓狀況應(yīng)每年11～12月報公司安全監(jiān)察部、人力資源部等管理部門存案。第十四條人力資源部要對從業(yè)人員成立職業(yè)安全健康教育檔案，并長久保留。第五章職業(yè)危害防治其余規(guī)定第十五條依照職業(yè)病防治法和有關(guān)法律、法例，公司各單位、職能部門成立健全安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治宣傳、從業(yè)人員職業(yè)安全健康培訓教育工作制度。安全健康培訓教育是員工培訓工作的重要內(nèi)容，歸入員工教育培訓整體規(guī)劃，并優(yōu)先保證其所需人員和經(jīng)費。第十六條各單位要對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治法律、法例和安全職業(yè)健康專業(yè)知識以及本單位安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治規(guī)章制度的宣傳教育工作，使從業(yè)人員堅固建立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想。第十七條在安全生產(chǎn)月展開大型安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治宣傳及培訓教育活動，安全監(jiān)察部要依據(jù)上司領(lǐng)導的安排做好本單位的安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治宣傳及培訓教育工作。第十八條各單位、各職能部門主要負責人和安全管理人員應(yīng)該接受職業(yè)安全健康培訓教育，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)職業(yè)危害防治知識和管理能力。公司**礦**井公司職業(yè)危害防備設(shè)備保護管理制度第一章目的第一條為增強公司各單位職業(yè)危害防備舉措、設(shè)備的管理工作，防止和減少職業(yè)危害事故的發(fā)生，控制或許除去生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的職業(yè)危害要素，特擬訂本制度。第二章合用范圍第二條

合用于

**公司**

礦**

井各單位。第三章：職業(yè)危害防備設(shè)備保護檢修管

理第三條職業(yè)危害防備設(shè)備(以下稱“防備設(shè)備”)定義：是指以控制或許除去生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的職業(yè)危害要素為目的，采納通風凈化系統(tǒng)或許采納吸除、隔斷等設(shè)備以阻擋職業(yè)危害要素對勞動者健康影響的裝置和設(shè)備。第四條安全監(jiān)察部、生產(chǎn)技術(shù)部、機電管理部負責公司各單位防備設(shè)備監(jiān)察、指導、檢查工作，各單位負責在用防備設(shè)備的保護、檢修管理工作。第五條各單位對存任職業(yè)危害要素的作業(yè)場所設(shè)置、安裝有效的防備設(shè)備，保障員工工作時環(huán)境中存在的職業(yè)危害要素含量切合國家的職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求。第六條供給與銷售部門一定購買擁有相應(yīng)資質(zhì)單位生產(chǎn)的防備設(shè)備。在購買防備設(shè)備產(chǎn)品時，應(yīng)該注意討取：合格證、使用說明書、防備原理性能、適應(yīng)付象、使用方法及注意事項；不得購買使用沒有生產(chǎn)公司、產(chǎn)品名稱、檢測報告的防備設(shè)備產(chǎn)品。第七條安全員、公司各部門檢查人員、各生產(chǎn)單位帶班人員在班中巡邏時注意對防備設(shè)備完滿有效性進行檢查，發(fā)現(xiàn)異樣應(yīng)立刻安排檢修。第八條公司每周起碼組織一次針對防備設(shè)備的專項檢查，對防備設(shè)備的運轉(zhuǎn)和防備成效進行考證。第九條各單位應(yīng)明確防備設(shè)備的各級管理責任人，并成立防備設(shè)備管理臺帳，做好使用、檢查和平時維修養(yǎng)護記錄。第十條培訓中心每年組織一次對員工進履行用防備設(shè)備操作規(guī)程、防備設(shè)備性能使用要求等有關(guān)知識的培訓，指導勞動者正確使用，職業(yè)危害防備設(shè)備。第十一條未經(jīng)申報贊同不得私自拆掉或停用防備設(shè)備。如因檢修需要拆掉的，應(yīng)該采納暫時防備舉措，并向作業(yè)人員配發(fā)防備用品，檢修后實時恢還原狀，并任職業(yè)病防治檔案中做好記錄。第十二條凡是違犯本規(guī)定，一律依照公司有關(guān)規(guī)定追查有關(guān)人員責任。公司**礦**井公司從業(yè)人員防備用品裝備發(fā)放和使用管理制度第一章目的第一條為保證安全生產(chǎn)，改良勞動條件，預防職業(yè)病發(fā)生，保護勞動者的健康，使勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減少事故傷害及職業(yè)病危害進行相應(yīng)的防備用品裝備，增強員工勞動防備用品和保健品的管理，特擬訂本制度，第二章合用范圍第二條合用**公司**礦**井公司波及職業(yè)危害要素的員工。第三章防備用品配發(fā)管理制度第三條在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的有害要素和勞動過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設(shè)備不良產(chǎn)生危害要素，均應(yīng)付作業(yè)人員進行勞動防備用品裝備。第四條免費為生產(chǎn)人員供給切合國家規(guī)定的勞動防備用品，其實不以錢幣形式或其余物件代替。詳細執(zhí)行依照《勞動防備用品發(fā)放規(guī)定》。第五條員工在礦井內(nèi)調(diào)換工作時，其享有的勞動保護用品可隨身轉(zhuǎn)帶。工種變化的勞動防備用品(除特別工種外)，礦井有權(quán)作出相應(yīng)調(diào)整。第六條員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動防備用品的，須經(jīng)礦井安全科認定后配置或借用。第七條凡在作業(yè)過程中佩帶和使用的保護人體安全的用具，如安全帽、安全帶、防塵口罩、特種手套、防備服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防備用具，一定妥當保留，正確佩帶使用。第八條勞動防備用品由專人采買切合標準要求的產(chǎn)品，按規(guī)定入庫，發(fā)放給使用人員，填寫《勞動防備用品發(fā)放登記臺帳》，由礦井庫房保留負責監(jiān)察、檢查發(fā)放狀況。第九條員工進入作業(yè)現(xiàn)場和入井前，一定依照規(guī)定穿著防備用品，不然依照違章處分。第十條對因工作原由造成破壞的防備用品，由礦井安全科審批，改換。對非因工造成勞動防備用品損失的按原價賠償。第四章從業(yè)人員防備用管理制度第十一條接觸有害要素的所有人員都應(yīng)準時發(fā)放職業(yè)病防備用品。第十二條職業(yè)病防備用品的選定應(yīng)依照“安全、適用、經(jīng)濟、雅觀”的原則。第十三條礦井負責，依據(jù)不一樣工種對職業(yè)病防備用品的需要擬訂《員工個人使用的職業(yè)病防備用品發(fā)放標準》，依據(jù)發(fā)放標準給員工裝備合理的職業(yè)病防備用品。第十四條不得任意延伸或縮短職業(yè)病防備用品的使用限時，或逾期不發(fā)放新的職業(yè)病防備用品。第十五條工種同樣且勞動條件同樣，應(yīng)發(fā)給同樣的職業(yè)防備用品。從事多工種作業(yè)，按其常常從事或主要從事的工種發(fā)給相應(yīng)的職業(yè)病防備用品。第十六條管理人員、工程技術(shù)人員視其常?；蛑饕獏⒓觿趧拥臓顩r，依據(jù)工作需要裝備相應(yīng)的職業(yè)病防備用品。第五章職業(yè)病防備用品的采買、保留與發(fā)下班作第十七條礦井成立職業(yè)病防備用品采買、查收制度，保證勞動防備用質(zhì)量量的安全性、靠譜性。第十八條職業(yè)病防備用品保留、發(fā)放和使用部門要成立職業(yè)病防備用品保留、發(fā)放臺帳，防備用品的去處、數(shù)目、時間均應(yīng)詳盡登記。第十九條職業(yè)病防備用品要推行一人一卡，憑卡發(fā)放，以舊換新，做到帳物符合。第二十條員工離開生產(chǎn)﹙工作﹚崗位三個月及以上者停發(fā)或順延勞動職業(yè)病防備用品的使用時間。屬按月發(fā)放的小型防備用品，員工離開工作崗位一個月及以上者停發(fā)當月防備用品。第二十一條停止，排除勞動合同或調(diào)離本公司時，職業(yè)病防護用品使用時間尚不到規(guī)按限時的要回收或折價辦理。第二十二條職業(yè)病防備用品的采買、保留、發(fā)放、使用、維修等記錄要建檔保留。公司**礦**井公司作業(yè)場所職業(yè)病危害要素監(jiān)測制度第一章目的第一條為了仔細貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，預防、控制和除去職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護員工的健康及其有關(guān)權(quán)益，預防職業(yè)危害，增強職業(yè)健康監(jiān)察管理；特擬訂《作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)病危害要素監(jiān)測管理制度》。第二章合用范圍第二條合用于各礦井安全生產(chǎn)中波及職業(yè)危害的場所和工作地點一定嚴格執(zhí)行本制度。第三章管理規(guī)定第三條各礦井領(lǐng)導要將防塵、防噪音、防煤氣中毒，防物理傷害工作列入主要工作日程，在計劃、部署、檢查、總結(jié)生產(chǎn)工作的同時，計劃、部署、檢查、總結(jié)職業(yè)危害監(jiān)測工作。第四條各礦井一定設(shè)置專人負責監(jiān)測職業(yè)場所危害要素的平時監(jiān)測工作，監(jiān)測人員一定經(jīng)資質(zhì)部門培訓，持證上崗。第五條各礦井增強作業(yè)場所職業(yè)病危害要素的管理，采納綜合防塵舉措：使用濕式打眼、沖刷巷幫、噴霧除塵、煤層灌水、使用水炮泥以及個體佩帶防塵口罩等。第六條各礦井安排專人堅持每日檢查粉塵、噪音工作，發(fā)現(xiàn)問題實時上報公司主管安所有門。第七條各礦井要按期剖析粉塵、化學毒品濃度高升或降低的原由，假如超出國家規(guī)定標準，應(yīng)實時采納有效降低舉措。第八條各礦井增強各樣職業(yè)危害要素濃度數(shù)據(jù)及技術(shù)檔案管理工作。公司**礦**井公司職業(yè)健康監(jiān)護管理制度第一章目的第一條為增強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護員工身體健康，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，嚴格執(zhí)行對從事接觸職業(yè)病危害要素作業(yè)的員工進行職業(yè)健康監(jiān)護的法定職責，特擬訂《職業(yè)健康監(jiān)護管理制度》。第二章合用范圍第二條本制度合用于**公司**礦**井主管職業(yè)衛(wèi)生的部門、以及波及職業(yè)衛(wèi)生的各單位。第三章職業(yè)健康監(jiān)護管理規(guī)定第三條公司人力資源部依據(jù)各單位存在的職業(yè)病危害要素的類型、接觸水同等狀況，嚴格依照《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害要素員工有計劃地到法定衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)健康體檢，員工接受職業(yè)健康檢查應(yīng)該視同正常出勤。第四條人力資源部組織從事接觸職業(yè)病危害要素作業(yè)的新錄用員工（包含轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員）進行上崗前健康檢查。必須經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生院健康體檢合格后，方可從事接觸職業(yè)病危害要素作業(yè)。第五條人力資源部組織安排對長久從事接觸職業(yè)病危害要素作業(yè)的員工進行在崗時期的按期健康檢查，礦井要對接觸職業(yè)病危害要素作業(yè)人員進行登記，按期向公司安全監(jiān)察部、人力資源部報告，公司人力資源部核實后，聯(lián)合各單位實質(zhì)制定體檢計劃并組織實行。第六條人力資源管理部門要實時通告馬上離崗的員工，并應(yīng)組織接觸職業(yè)病危害要素的員工進行離崗前的體檢；如最后一次在崗時期健康檢查是在離崗前90日內(nèi)，可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時，不得排除或停止與其訂立的勞動合同。員工能夠選擇放棄進行離崗前體檢，但須簽署有關(guān)協(xié)議。第七條各礦井對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)有關(guān)的健康傷害的員工應(yīng)調(diào)離原工作崗位，要妥當部署；發(fā)現(xiàn)健康傷害或者需要復查的，由職業(yè)病檢查醫(yī)院實時通知其所在單位外，還應(yīng)及時見告員工自己，按有關(guān)部門的要求，進行復查和醫(yī)學察看。第八條對發(fā)生疏立、歸并、解散、破產(chǎn)等情況的，由人力資源部組織安排對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)性健康體檢。第九條各礦井在生產(chǎn)、檢修中，作業(yè)場所職業(yè)病危害要素濃度嚴重超標，對遭到或可能遭到急性職業(yè)病危害的員工，應(yīng)立刻報告給公司安全監(jiān)察部、人力資源部，人力資源部應(yīng)實時組織進行健康檢查和醫(yī)學察看。第十條若發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病員工的，各礦井應(yīng)按規(guī)定向有關(guān)部門報告，并按要求進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學察看。第十一條職業(yè)衛(wèi)生院應(yīng)將體檢結(jié)果實時見告其單位及個人，除職業(yè)禁忌證外，其余體檢結(jié)果不得公然，保證醫(yī)學資料的機密，保護員工職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)；體檢結(jié)果存入個人健康袋內(nèi)保存。第十二條對各單位管理崗位、協(xié)助崗位的員工依照國家規(guī)定由人力資源部門組織進行一次健康性體檢。第十三條人力資源部、安全監(jiān)察部要匯同各礦井展開作業(yè)場所健康促進工作，展開健康教育、健康風險評估，改良作業(yè)條件、改變員工不健康作業(yè)方式、控制健康危險要素、降低病傷及少勤率。第十四條各單位不得安排未經(jīng)崗前體檢、有職業(yè)禁忌癥的員工從事接觸職業(yè)病危害要素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。第十五條各單位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。第十六條人力資源部應(yīng)將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔，安裝規(guī)按限時妥當保留，接受上司衛(wèi)生行政部門的按期監(jiān)察檢查與查核。第十七條職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學察看和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等花費由公司人力資源部、財務(wù)部按法例規(guī)定執(zhí)行。第十八條各單位對本單位的職業(yè)健康管理狀況成立臺賬，人力資源部、安全監(jiān)察部對各單位職業(yè)健康管理狀況每兩月進行一次監(jiān)察檢查，查出的不切合項，將下發(fā)整頓通知書，限時整頓，逾期未整頓的，將依據(jù)公司《職業(yè)病防治考查方法》進行查核。第十九條本規(guī)定解說權(quán)歸公司安全監(jiān)察部，每年按公司流程對其規(guī)范性進行評估訂正。第二十條有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護的其余規(guī)定依照國家現(xiàn)行職業(yè)病防治法律、法例、職業(yè)衛(wèi)生標準和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。公司**礦**井職業(yè)病診斷判定及治療痊愈制度第一章目的第一條執(zhí)行對從事接觸職業(yè)病危害要素作業(yè)的員工進行職業(yè)健康監(jiān)護的法定職責，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，防治職業(yè)病，聯(lián)合公司實質(zhì)，擬訂本制度。第二條

使用于

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第二章合用范圍公司**礦**井各單位、各部門。第三章編制依照第三條《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《煤礦作業(yè)場所職業(yè)危害防治規(guī)定》、《勞動法》等法律法例的有關(guān)規(guī)定及要求。第四章職業(yè)病診斷判定及治療痊愈管理方法第四條公司人力資源部嚴格依照《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》的規(guī)定，組織各單位從事接觸職業(yè)病危害要素員工到有資質(zhì)的衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)健康體檢，檢查花費由公司擔當，檢查周期依照《職業(yè)病防治法》規(guī)定執(zhí)行。第五條新錄取員工(包含轉(zhuǎn)崗人員)一定進行上崗前職業(yè)健康檢查。經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可上崗作業(yè)。第六條公司各部門、各單位要對接觸職業(yè)病危害要素在崗職工進行登記，報經(jīng)公司人力資源部核實后，一致進行檢查。第七條公司人力資源部負責辦理離崗員工進行離崗前職業(yè)病檢查，未對其進行檢查的，不得排除或停止與其訂立的勞動合同，員工選擇放棄離崗前職業(yè)病檢查，一定簽署有關(guān)協(xié)議。第八條對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)有關(guān)的健康損害的員工應(yīng)調(diào)離原工作崗位，并妥當部署;發(fā)現(xiàn)健康傷害或許需要復查的疑似病例，除實時通知用人單位外，還應(yīng)實時見告員工自己，安排員工到公司指定的有資質(zhì)的醫(yī)院進行復查判定。第九條發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病員工的單位、部門應(yīng)按規(guī)定向有關(guān)部門報告，并按要求其進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學察看，當事人對職業(yè)病診斷有異議或?qū)Y(jié)論不服者，能夠省級衛(wèi)生行政部門申請再判定，判定花費由所在單位擔當。第十條人力資源部應(yīng)將體檢結(jié)果實時見告有關(guān)單位及個人。除職業(yè)禁忌證外，其余體檢結(jié)果不得公然，保證醫(yī)學資料的機密，保護員工職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)，體檢結(jié)果存入個人健康檔案。第十一條安全監(jiān)察部匯同有關(guān)部門展開作業(yè)場所健康教育、風險評估，改良作業(yè)環(huán)境，控制、降低健康危害要素。第十二條各部門、各單位不得安排有職業(yè)禁忌癥的員工，從事接觸職業(yè)病危害要素的作業(yè)和從事其所禁忌的作業(yè)。第十三條各部門、各單位對職業(yè)健康管理狀況成立臺賬，人力資源部對職業(yè)健康管理狀況進行監(jiān)察檢查。第十四條對不適合持續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)該調(diào)離崗位，并妥當部署。對喪失勞動能力的職業(yè)病病人按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條安全監(jiān)察部每年按公司流程對其合規(guī)性進行評估修訂。第十六條本規(guī)定解說權(quán)歸公司安全監(jiān)察部。本制度自宣布之日起執(zhí)行。公司**礦**井公司職業(yè)危害防治經(jīng)費保障及使用管理制度第一章目的第一條為保障公司職業(yè)病危害防治工作的展開，落實上司對于安全投入資本管理、使用等一系列有關(guān)文件規(guī)定，對職業(yè)病危害防治工作資本的使用、實行、推行全過程、系統(tǒng)化管理，保證資本?？顚Ｓ?，聯(lián)合公司實質(zhì)，擬訂本制度。第二章合用范圍第二條合用于**公司**礦**井各單位、各部門。第三章資本根源及使用范圍第三條財務(wù)部、安全監(jiān)察部、人力資源部負責職業(yè)危害防治經(jīng)費保障歸口管理部門。（一）資本根源：財務(wù)部依據(jù)安全監(jiān)察部、人力資源部職業(yè)危害防治經(jīng)費資本計劃，在安全生產(chǎn)花費中列支。（二）使用范圍：完美和改造礦井綜合防治煤塵支出；完美和改造礦井綜合防塵系統(tǒng)支出；職業(yè)危害要素監(jiān)測、評論、健康監(jiān)護、職業(yè)健康宣傳培訓等花費支出；其余與煤礦安全生產(chǎn)職業(yè)危害直接有關(guān)的支出。第四章職業(yè)病人的社會保障第四條職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇，公司按照國家規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、痊愈和按期檢查，治療、檢查花費一律由公司公司、保險公司擔當。第五條職業(yè)病病人的診斷、痊愈花費，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第六條職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，另有獲取賠償權(quán)益的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。第五章經(jīng)費使用管理方法第七條科學規(guī)劃職業(yè)危害防治經(jīng)費估算編制工作，合理編制財務(wù)估算。（一）安全監(jiān)察、人力資源部門負責規(guī)劃、實行職業(yè)危害防治安全投入資本安排、調(diào)整、檢查、統(tǒng)計、上報等工作。（二）財務(wù)部嚴格依照上司有關(guān)規(guī)定及礦井安全生產(chǎn)的確實需要兼?zhèn)浼鎮(zhèn)?，保證經(jīng)費到位。第六章資本使用計劃第八條計劃使用資本。依據(jù)贊同的估算資本，制定好估算執(zhí)行計劃，分別按季按月有計劃安排使用，期中檢查使用狀況，防止前松后緊或許前緊后松的現(xiàn)象發(fā)生。如期編制年報及年度財務(wù)決算，剖析使用成效。第七章嚴格財務(wù)審批和查收制度第九條嚴格財務(wù)審批和查收。職業(yè)危害的全部財務(wù)開銷堅持一支筆審批原則，嚴格先批后報程序，根絕白頭票入帳。需添置設(shè)備、物件時，一定經(jīng)總經(jīng)理贊同后購買，各樣設(shè)備應(yīng)實時登入《固定財產(chǎn)》和《財務(wù)登記冊》內(nèi)，再落實專人負責管理使用。第八章經(jīng)費支付報銷的審察制度第十條嚴格經(jīng)費支付報銷的審察工作。對經(jīng)費的繳納、支付、報銷工作，會計應(yīng)依照職權(quán)條例規(guī)定進行審察、復核。辦理報銷手續(xù)，一定要有原始憑據(jù)，果斷根絕手續(xù)不齊、用錢雜亂等現(xiàn)象的發(fā)生。發(fā)現(xiàn)問題，實時查明，對未經(jīng)贊同和違犯財務(wù)紀律的支出，會計應(yīng)拒絕入帳。公司**礦**井公司職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度第一章目的第一條為保護員工的合法權(quán)益，完美公司職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)健康監(jiān)護管理工作，聯(lián)合公司實質(zhì)，編制本制度。第二章合用范圍第二條合用**公司**礦**井各部門、各單位。第三章編制依照第三條依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《檔案法》的有關(guān)規(guī)定。第四章“兩檔”看管部門第四條職業(yè)衛(wèi)生檔案及員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，簡稱“兩檔”。職業(yè)衛(wèi)生檔案由公司安全監(jiān)察部看管。員工個人職業(yè)健康檔案及員工職業(yè)健康監(jiān)護檔案由人力資源部看管?！皟蓹n”存檔,由專人保留。第五章職業(yè)衛(wèi)生檔案內(nèi)容第五條公司各部門、各單位依據(jù)各自實質(zhì)狀況成立職業(yè)衛(wèi)生檔案，且每年依據(jù)本單位人員更改等狀況訂正檔案。檔案共兩份，一份單位自存，一份報公司安全監(jiān)察部。第六條成立本單位全體員工職業(yè)衛(wèi)生記錄卡。第七條成立本單位接觸職業(yè)病危害要素人員一覽表。第八條成立本單位職業(yè)病危害、職業(yè)中毒人員記錄卡。第九條成立本單位接觸職業(yè)病危害要素作業(yè)人員登記卡。第十條匯總本單位職業(yè)病危害要素檢測結(jié)果的資料。第十一條成立本單位職業(yè)病危害要素程度分級管理表。第十二條成立本單位職業(yè)中毒事故報告與辦理記錄表。第十三條收集職業(yè)病防治的有關(guān)法律、法例、規(guī)范、標準、文件、監(jiān)察文書清單及有關(guān)文本，并建檔。第十四條成立健全職業(yè)衛(wèi)生管理目標、計劃、目標、方案、程序、指導及管理制度。第十五條成立本單位職業(yè)衛(wèi)生專（兼）職管理組織，執(zhí)行其職能，做好人員分工等工作。第十六條成立本單位建設(shè)項目職業(yè)病危害管理檔案。第十七條成立本單位職業(yè)病預防控制舉措技術(shù)檔案。第十八條成立本單位職業(yè)病防備設(shè)備和防備用品檔案。第十九條成立本單位職業(yè)衛(wèi)生培訓教育匯總資料檔案。第二十條成立本單位職業(yè)病事故應(yīng)搶營救方案及操練有關(guān)資料檔案。第六章員工個人健康檔案內(nèi)容第二十一條公司各部門、各單位依據(jù)各自實質(zhì)狀況成立員工個人健康檔案，且每年依據(jù)本單位人員更改等