用人單位勞動(dòng)合同參考范本（7篇）

第21頁(yè)共21頁(yè)用人單位勞?動(dòng)合同參考?范本單位?名稱：住?所：法定?代表人：?聯(lián)系電話：?勞動(dòng)者姓?名：聯(lián)系?電話：身?份證號(hào)：?家庭住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。?一、合同期?限甲方聘?用乙方在甲?方（部門）?擔(dān)任___?__崗位工?作。合同期?限為___?_年，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?二、乙方?工作內(nèi)容?（一）__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（二）__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（三）__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?三、甲方的?權(quán)利與義務(wù)?（一）負(fù)?責(zé)乙方的日?常人事管理?。（二）?負(fù)責(zé)支付乙?方工資，每?月____?元，每月_?___日發(fā)?放。四、?乙方的權(quán)利?與義務(wù)（?一）接受甲?方的管理，?并按合同要?求認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，?服從工作崗?位安排或調(diào)?整，遵紀(jì)守?法，圓滿完?成工作任務(wù)?。（二）?享受合同規(guī)?定的工資待?遇。（三?）在簽訂本?合同時(shí)自愿?遵守甲方的?有關(guān)規(guī)定。?五、聘用?合同的變更?、解除、終?止（一）?乙方有下列?情況之一，?甲方可以解?除合同，須?提前30天?以書面形式?通知：1?、履行合同?差、完不成?工作任務(wù)、?考核不合格?。2、甲?方撤并或減?縮編制需要?減員，經(jīng)雙?方協(xié)商就調(diào)?整崗位達(dá)不?成協(xié)議的。?3、患病?或非因工負(fù)?傷按國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，經(jīng)有?關(guān)機(jī)關(guān)鑒定?，乙方不能?從事原工作?，或醫(yī)療期?滿尚未痊愈?的。4、?訂立合同的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?（二）乙?方有下列情?況之一，甲?方可以隨時(shí)?解除合同：?1、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或用人單?位規(guī)章制度?，損害單位?經(jīng)濟(jì)權(quán)益，?造成嚴(yán)重后?果以及嚴(yán)重?違背職業(yè)道?德，給單位?造成極壞影?響的。2?、連續(xù)曠工?時(shí)間超過十?五天或一年?內(nèi)累計(jì)曠工?時(shí)間超過三?十天的。?3、無理取?鬧、打架斗?毆、恐嚇威?脅單位領(lǐng)導(dǎo)?、嚴(yán)重影響?工作秩序和?社會(huì)秩序的?。4、貪?污、盜竊、?賭博、營(yíng)私?舞弊情節(jié)嚴(yán)?重的。5?、違反工作?規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生?責(zé)任事故，?造成嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失的。?6、偽造?成績(jī)單、學(xué)?歷、健康證?明及用其他?不正當(dāng)手段?欺騙甲方的?。7、被?開除、勞教?、判刑、依?法追究刑事?責(zé)任的。?8、其它違?反國(guó)家、學(xué)?校、甲方規(guī)?定的。（?三）乙方有?下列情況之?一，甲方不?得與乙方解?除合同：?1、患病或?非因工負(fù)傷?，在國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。2?、因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞動(dòng)?鑒定部門鑒?定完全或大?部分喪失工?作能力的。?3、實(shí)行?計(jì)劃生育女?職工在孕期?、產(chǎn)期及規(guī)?定哺乳期內(nèi)?的。4、?符合國(guó)家規(guī)?定其它條件?的。對(duì)上?述人員，可?根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要調(diào)整?適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗?而定。（?四）合同期?內(nèi)，乙方要?求違約解除?合同的，應(yīng)?提前30天?以書面形式?向甲方提出?申請(qǐng)。解除?合同時(shí)間從?甲方同意之?日計(jì)算。?（五）有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除合?同：1、?甲方未按規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬的。?2、甲方以?暴力、監(jiān)禁?等非法手段?強(qiáng)迫乙方工?作的。（?六）有下列?情況之一，?本合同自行?終止：1?、合同期限?屆滿。2?、合同期內(nèi)?乙方死亡。?3、乙方?按國(guó)家規(guī)定?應(yīng)征入伍的?。4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其它情?況。六、?違反合同的?責(zé)任和爭(zhēng)議?解決合同?一經(jīng)簽訂具?有法律效力?。合同期未?滿，又不符?合解除合同?條件單方解?除合同的，?要承擔(dān)違約?責(zé)任。因解?除合同甲、?乙雙方發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)先?由雙方協(xié)商?解決。協(xié)商?無效的，可?以向有關(guān)仲?裁機(jī)構(gòu)申訴?。七、社?會(huì)保險(xiǎn)（?一）甲乙雙?方均須依法?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納部?分，甲方可?從乙方工資?中代扣代繳?。（二）?甲乙雙方解?除、終止勞?動(dòng)合同時(shí)，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理職工?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等?相關(guān)手續(xù)，?出具解除或?者終止勞動(dòng)?合同證明書?，乙方應(yīng)及?時(shí)辦理工作?交接手續(xù)。?八、其他?本合同經(jīng)?雙方簽字后?生效，本合?同一式__?__份，甲?、乙雙方各?執(zhí)____?份。甲方?（公章）：?法定代表?人（簽字）?：簽約日?期：___?_年___?_月___?_日乙方?（簽字）：?簽約日期?：____?年____?月____?日用人單?位勞動(dòng)合同?參考范本（?二）新勞?動(dòng)合同法規(guī)?之用人單位?規(guī)章制度：?一、用人?單位應(yīng)當(dāng)依?法建立和完?善勞動(dòng)規(guī)章?制度用人?單位的規(guī)章?制度是用人?單位制定的?組織勞動(dòng)過?程和進(jìn)行勞?動(dòng)管理的規(guī)?則和制度的?總和。也稱?為內(nèi)部勞動(dòng)?規(guī)則，是企?業(yè)內(nèi)部的“?法律”。規(guī)?章制度內(nèi)容?廣泛，包括?了用人單位?經(jīng)營(yíng)管理的?各個(gè)方面。?根據(jù)___?_年___?_月勞動(dòng)部?頒發(fā)的《勞?動(dòng)部關(guān)于對(duì)?新開辦用人?單位實(shí)行勞?動(dòng)規(guī)章制度?備案制度的?通知》，規(guī)?章制度主要?包括：勞動(dòng)?合同管理、?工資管理、?社會(huì)保險(xiǎn)福?利待遇、工?時(shí)休假、職?工獎(jiǎng)懲，以?及其他勞動(dòng)?管理規(guī)定。?用人單位制?定規(guī)章制度?，要嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家法律?、法規(guī)的規(guī)?定，保障勞?動(dòng)者的勞動(dòng)?權(quán)利，督促?勞動(dòng)者履行?勞動(dòng)義務(wù)。?制定規(guī)章制?度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)?權(quán)利與義務(wù)?一致、獎(jiǎng)勵(lì)?與懲罰結(jié)合?，不得違法?法律、法規(guī)?的規(guī)定。否?則，就會(huì)受?到法律的制?裁。本法第?七十九條規(guī)?定：“用人?單位制度的?直接勞動(dòng)者?切身利益的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)規(guī)定的，?由勞動(dòng)行政?部門責(zé)令改?正，給予警?告;給勞動(dòng)?者造成損害?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?”二、規(guī)?章制度和重?大事項(xiàng)的決?定程序規(guī)?章制度的制?定程序關(guān)鍵?是要保證制?定出來的規(guī)?章制度內(nèi)容?具有民主性?和科學(xué)性。?規(guī)章制度的?大多數(shù)內(nèi)容?與職工的權(quán)?利密切相關(guān)?，讓廣大職?工參與規(guī)章?制度的制定?，可以有效?地杜絕用人?單位獨(dú)斷專?行，防止用?人單位利用?規(guī)章制度侵?犯勞動(dòng)者的?合法權(quán)益。?1.關(guān)于?規(guī)章制度制?定程序的`?引起的爭(zhēng)議?。職工參與?企業(yè)民主管?理，是企業(yè)?管理制度的?一個(gè)重要內(nèi)?容。這不僅?僅是我國(guó)社?會(huì)主義企業(yè)?管理的特色?，而是世界?范圍內(nèi)企業(yè)?管理的一個(gè)?趨勢(shì)。職工?如何參與企?業(yè)管理，在?哪些事項(xiàng)上?，以什么形?式和途徑參?與，我國(guó)的?相關(guān)法律都?作了規(guī)定。?勞動(dòng)法第八?條規(guī)定：“?勞動(dòng)者依照?法律規(guī)定，?通過職工大?會(huì)、職工代?表大會(huì)或者?其他形式，?參與民主管?理或者就保?護(hù)勞動(dòng)者合?法權(quán)益與用?人單位進(jìn)行?平等協(xié)商。?”工會(huì)法第?三十八條：?“企業(yè)、事?業(yè)單位研究?經(jīng)營(yíng)管理和?發(fā)展的重大?問題應(yīng)當(dāng)聽?取工會(huì)的意?見;召開討?論有關(guān)工資?、福利、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、社會(huì)保險(xiǎn)?等涉及職工?切身利益的?會(huì)議，必須?有工會(huì)代表?參加?！惫?司法第十八?條第三款規(guī)?定：“公司?研究決定改?制以及經(jīng)營(yíng)?方面的重大?問題、制定?重要的規(guī)章?制度時(shí)，應(yīng)?當(dāng)聽取公司?工會(huì)的意見?，并通過職?工代表大會(huì)?或者其他形?式聽取職工?的意見和建?議?！痹诹?法過程中，?草案曾經(jīng)規(guī)?定：“規(guī)章?制度涉及勞?動(dòng)者切身利?益的，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)工會(huì)、職?工大會(huì)或者?職工代表大?會(huì)討論通過?，或者通過?平等協(xié)商作?出規(guī)定。”?這樣規(guī)定曾?經(jīng)引起較大?的分歧。一?種意見認(rèn)為?制定規(guī)章制?度和決定重?大事項(xiàng)是企?業(yè)的經(jīng)營(yíng)管?理自主權(quán)，?是用人單位?的“單決權(quán)?”。用人單?位在制定規(guī)?章制度和決?定重大事項(xiàng)?時(shí)只要聽取?工會(huì)和職工?的意見就可?以了，規(guī)定?經(jīng)工會(huì)、職?工大會(huì)或者?職工代表大?會(huì)討論通過?，如果意見?不統(tǒng)一，勢(shì)?必造成規(guī)章?制度或者重?大事項(xiàng)久拖?不決，用人?單位的管理?將無所事從?。這樣規(guī)定?，限制了用?人單位的經(jīng)?營(yíng)自主權(quán)，?實(shí)踐中無法?操作。另一?種意見認(rèn)為?，用人單位?制度規(guī)章制?度應(yīng)當(dāng)有勞?動(dòng)者參與，?從國(guó)外的情?況看，涉及?職工切身利?益的事項(xiàng)，?很多都是是?用人單位和?職工雙方共?同決定的內(nèi)?容，屬于“?共決權(quán)”。?我國(guó)的《全?民所有制工?業(yè)企業(yè)職工?代表大會(huì)條?例》規(guī)定，?屬于職工代?表大會(huì)職權(quán)?范圍內(nèi)的企?業(yè)規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職?工代表大會(huì)?審議通過。?最后，綜合?考慮各方面?意見，本法?規(guī)定：“用?人單位在制?定、修改或?者決定直接?涉及勞動(dòng)者?切身利益的?規(guī)章制度或?者重大事項(xiàng)?時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?職工代表大?會(huì)或者全體?職工討論，?提出方案和?意見，與工?會(huì)或者職工?代表平等協(xié)?商確定?！?本法規(guī)定是?針對(duì)所有企?業(yè)的規(guī)章制?度的制定程?序，強(qiáng)調(diào)通?過平等協(xié)商?確定，并不?影響國(guó)有企?業(yè)繼續(xù)按照?《全民所有?制工業(yè)企業(yè)?職工代表大?會(huì)條例》的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。2.?平等協(xié)商的?內(nèi)容：直接?涉及勞動(dòng)者?切身利益的?勞動(dòng)報(bào)酬、?工作時(shí)間、?休息休假、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、保險(xiǎn)福?利、職工培?訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)?律以及勞動(dòng)?定額管理等?規(guī)章制度或?者重大事項(xiàng)?。規(guī)章制度?如工作時(shí)間?、休息休假?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、勞動(dòng)?紀(jì)律以及勞?動(dòng)定額管理?等規(guī)章制度?，重大事項(xiàng)?如勞動(dòng)報(bào)酬?、保險(xiǎn)福利?、職工培訓(xùn)?等。3.?具體制定程?序：根據(jù)本?條的規(guī)定，?制定規(guī)章制?度或者決定?重大事項(xiàng)，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工?代表大會(huì)或?者全體職工?討論，提出?方案和意見?，與工會(huì)或?者職工代表?平等協(xié)商確?定。所以，?這個(gè)程序分?為兩個(gè)步驟?：第一步?是經(jīng)職工代?表大會(huì)或者?全體職工討?論，提出方?案和意見;?第二步是與?工會(huì)或者職?工代表平等?協(xié)商確定。?一般來說，?企業(yè)建立了?工會(huì)的，與?企業(yè)工會(huì)協(xié)?商確定;沒?有建立工會(huì)?的，與職工?代表協(xié)商確?定。這種程?序，可以說?是“先民主?，后集中”?。三、規(guī)?章制度的異?議程序用?人單位的規(guī)?章制度既要?符合法律、?法規(guī)的規(guī)定?，也要合理?，符合社會(huì)?道德。實(shí)踐?中有些用人?單位的規(guī)章?制度不違法?，但不合?理，不適當(dāng)?。如有的企?業(yè)規(guī)章制度?規(guī)定一頓吃?飯只能幾分?鐘吃完;一?天只能上幾?次廁所，一?次只能幾分?鐘等。這些?雖然不違法?法律、法規(guī)?的規(guī)定，但?不合理。也?應(yīng)當(dāng)有糾正?機(jī)制。因此?，本條規(guī)定?在規(guī)章制度?實(shí)施過程中?，工會(huì)或者?職工認(rèn)為用?人單位的規(guī)?章制度不適?當(dāng)?shù)?，有?quán)?向用人單位?提出，通過?協(xié)商作出修?改完善。?四、規(guī)章制?度的告知程?序規(guī)章制?度是勞動(dòng)合?同的一部分?，要讓勞動(dòng)?者遵守執(zhí)行?，應(yīng)當(dāng)讓勞?動(dòng)者知道。?因此，本條?規(guī)定，直接?涉及勞動(dòng)者?切身利益的?規(guī)章制度應(yīng)?當(dāng)公示，或?者告知?jiǎng)趧?dòng)?者。關(guān)于告?知的方式有?很多種，實(shí)?踐中，有的?用人單位是?在企業(yè)的告?示欄張貼告?示;有的用?人單位是把?規(guī)章制度作?為勞動(dòng)合同?的附件發(fā)給?勞動(dòng)者;有?的用人單位?是向每個(gè)勞?動(dòng)者發(fā)放員?工手冊(cè)。無?論哪種方式?，只要讓勞?動(dòng)者知道就?可以。用?人單位勞動(dòng)?合同參考范?本（三）?違約金是合?同雙方當(dāng)事?人為了保護(hù)?自己后期的?可能被損害?的利益而約?定的。在勞?動(dòng)合同中，?約定違約金?的情形也是?常見的。勞?動(dòng)合同違約?金的約定是?用人單位和?勞動(dòng)者都享?有的權(quán)利。?下面為您介?紹用人單位?約定違約金?的情形。?根據(jù)《勞動(dòng)?合同法》第?22、23?條規(guī)定，只?有在兩種情?形下，用人?單位才可以?約定由勞動(dòng)?者承擔(dān)違約?金。1.?在培訓(xùn)服務(wù)?期約定中可?以約定違約?金。用人?單位為勞動(dòng)?者提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用，?對(duì)其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?的，可以與?勞動(dòng)者訂立?協(xié)議，約定?服務(wù)期。違?約金的數(shù)額?不得超過用?人單位提供?的培訓(xùn)費(fèi)用?。用人單位?要求勞動(dòng)者?支付的違約?金不得超過?服務(wù)期尚未?履行部分所?應(yīng)分?jǐn)偟呐?訓(xùn)費(fèi)用。?2.在競(jìng)業(yè)?限制約定中?可以約定違?約金。用?人單位與勞?動(dòng)者可以在?勞動(dòng)合同中?約定保守用?人單位的商?業(yè)秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密事?項(xiàng)。對(duì)負(fù)有?保密義務(wù)的?勞動(dòng)者，用?人單位可以?在勞動(dòng)合同?或者保密協(xié)?議中與勞動(dòng)?者約定競(jìng)業(yè)?限制條款，?并約定在解?除或者終止?勞動(dòng)合同后?，在競(jìng)業(yè)限?制期限內(nèi)按?月給予勞動(dòng)?者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。注意：?需要補(bǔ)充的?是，所謂的?約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金應(yīng)該是?競(jìng)業(yè)限制條?款生效的必?要條件，沒?有約定經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的，?勞動(dòng)者可以?不必履行競(jìng)?業(yè)限制義務(wù)?。競(jìng)業(yè)限制?的人員并非?全體勞動(dòng)者?，而是僅限?于用人單位?的高級(jí)管理?人員、高級(jí)?技術(shù)人員和?其他負(fù)有保?密義務(wù)的人?員。競(jìng)業(yè)限?制的范圍、?地域、期限?由用人單位?與勞動(dòng)者約?定，競(jìng)業(yè)限?制的約定不?得違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，否則無?效。本法第?24條還規(guī)?定在解除或?者終止勞動(dòng)?合同后，競(jìng)?業(yè)限制的期?限不得超過?二年。勞?動(dòng)合同法明?確規(guī)定，除?以上兩種情?形外，用人?單位不得與?勞動(dòng)者約定?由勞動(dòng)者承?擔(dān)的違約金?，或者以賠?償金、違約?賠償金、違?約責(zé)任金等?其他名義約?定由勞動(dòng)者?承擔(dān)違約責(zé)?任。勞動(dòng)?合同約定違?約金的情形?都是法定的?，用人單位?和勞動(dòng)者都?不能隨意的?進(jìn)行約定違?約金，約定?違約金的數(shù)?額也是有相?關(guān)限制的。?用人單位?勞動(dòng)合同參?考范本（四?）關(guān)于用?人單位無條?件解除勞動(dòng)?合同主要參?考《勞動(dòng)法?》和《勞動(dòng)?合同法》，?綜合《勞動(dòng)?合同法》及?《勞動(dòng)合同?法實(shí)施條例?》的規(guī)定，?有下列情形?之一的，依?照勞動(dòng)合同?法規(guī)定的條?件、程序，?用人單位可?以與勞動(dòng)者?解除固定期?限勞動(dòng)合同?、無固定期?限勞動(dòng)合同?或者以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同：?（一）用?人單位與勞?動(dòng)者協(xié)商一?致的;（?二）勞動(dòng)者?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;（三?）勞動(dòng)者嚴(yán)?重違反用人?單位的規(guī)章?制度的;?（四）勞動(dòng)?者嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，給用人單?位造成重大?損害的;?（五）勞動(dòng)?者同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;（六）?勞動(dòng)者以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?用人單位在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?的;（七?）勞動(dòng)者被?依法追究刑?事責(zé)任的;?（八）勞?動(dòng)者患病或?者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作，也?不能從事由?用人單位另?行安排的工?作的;（?九）勞動(dòng)者?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?（十）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?，經(jīng)用人單?位與勞動(dòng)者?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的;?（十一）?用人單位依?照企業(yè)破產(chǎn)?法規(guī)定進(jìn)行?重整的;?（十二）用?人單位生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?（十三）?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?重大技術(shù)革?新或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整，?經(jīng)變更勞動(dòng)?合同后，仍?需裁減人員?的;（十?四）其他因?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行的?。用人單?位勞動(dòng)合同?參考范本（?五）用人?單位解除勞?動(dòng)合同，除?必須具有法?律規(guī)定的原?因外，還必?須依照程序?進(jìn)行，否則?，就構(gòu)成違?法解除合同?，要承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。一般來?說，解除勞?動(dòng)合同須經(jīng)?以下三個(gè)環(huán)?節(jié)：1、?發(fā)出解除勞?動(dòng)合同通知?前的環(huán)節(jié)。?依照有關(guān)?法律的規(guī)定?，用人單位?在發(fā)出解除?勞動(dòng)合同通?知以前，必?須經(jīng)過特定?的環(huán)節(jié)。其?中主要有：?（1）用?人單位對(duì)于?因違紀(jì)、違?法應(yīng)予開除?、除名而解?除勞動(dòng)合同?的職工，必?須針對(duì)其違?紀(jì)、違法行?為進(jìn)行批評(píng)?教育或紀(jì)律?處分，經(jīng)此?仍然無效的?，才可進(jìn)行?。（2）?用人單位解?除勞動(dòng)合同?，一般應(yīng)向?本單位工會(huì)?征求意見；?如果裁員，?應(yīng)當(dāng)提前3?0天向本單?位工會(huì)或全?體職工說明?情況并提供?有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況的資?料，還應(yīng)當(dāng)?將裁員方案?征求工會(huì)或?全體職工意?見并對(duì)方案?進(jìn)行修改和?完善（3?）報(bào)經(jīng)主管?機(jī)關(guān)審核或?批準(zhǔn)。依照?法律規(guī)定，?裁員應(yīng)當(dāng)事?先向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?裁員方案以?及工會(huì)或全?體職工意見?，并聽取勞?動(dòng)行政部門?的意見2?、發(fā)出解除?勞動(dòng)合同通?知和簽訂協(xié)?議環(huán)節(jié)（?1）用人單?位解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)當(dāng)?以書面形式?將解除勞動(dòng)?合同的決定?通知對(duì)方。?在裁員時(shí)，?這種通知的?形式為正式?公布裁員方?案。（2?）用人單位?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)由?合同當(dāng)事人?雙方就合同?解除的日期?和法律后果?，依法簽訂?書面協(xié)議。?本文后錄幾?種解除勞動(dòng)?合同通知和?協(xié)議的范本?，供參考。?（3）用?人單位在通?知解除勞動(dòng)?合同時(shí)，應(yīng)?按先后順序?：直接通知?——郵寄通?知——公告?通知進(jìn)行通?知。只有當(dāng)?前一種無法?通知時(shí)方可?用下一種通?知方式進(jìn)行?。（4）?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，前文?已有介紹，?不再贅述。?3、用人?單位解除勞?動(dòng)合同后的?環(huán)節(jié)（1?）辦理社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)。?凡是應(yīng)當(dāng)由?用人單位為?勞動(dòng)者繳納?的社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，在解?除勞動(dòng)合同?時(shí)用人單位?應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)全?部繳足。勞?動(dòng)者應(yīng)持有?的各類社會(huì)?保險(xiǎn)手冊(cè)或?繳費(fèi)憑證應(yīng)?交由個(gè)人持?有。勞動(dòng)者?要求轉(zhuǎn)移社?會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?的，用人單?位應(yīng)當(dāng)為其?辦理。（?3）失業(yè)登?記：用人單?位應(yīng)當(dāng)及時(shí)?為失業(yè)人員?出具解除勞?動(dòng)關(guān)系的證?明，告知其?按照規(guī)定享?受失業(yè)保險(xiǎn)?待遇的權(quán)利?，并將失業(yè)?人員的名單?自解除勞動(dòng)?關(guān)系之日起?____日?內(nèi)報(bào)社會(huì)保?險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?備案。同時(shí)?還應(yīng)將勞動(dòng)?者本人檔案?轉(zhuǎn)移至地方?勞動(dòng)部門或?勞動(dòng)力交流?市場(chǎng)。（?4）如屬裁?減人員，還?應(yīng)提供自裁?員之日起6?個(gè)月內(nèi)優(yōu)先?錄用的就業(yè)?保障。（?5）勞動(dòng)合?同解除后，?用人單位應(yīng)?當(dāng)報(bào)請(qǐng)當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政部?門（原合同?鑒證部門）?備案。除?此之外，可?能涉及到的?環(huán)節(jié)還有：?依法通知工?會(huì)，工會(huì)認(rèn)?為解除勞動(dòng)?合同不適當(dāng)?的，有權(quán)提?出意見，用?人單位對(duì)意?見應(yīng)認(rèn)真研?究；如果解?除勞動(dòng)合同?違法，工會(huì)?有權(quán)要求用?人單位重新?處理。如因?勞動(dòng)合同解?除發(fā)生爭(zhēng)議?的，還要依?法遵循調(diào)解?、仲裁、訴?訟的程序處?理等等。?用人單位勞?動(dòng)合同參考?范本（六）?茲有我單?位員工__?___（居?民身份證：?_____?勞動(dòng)合同期?限：___?__），因?下列第__?___項(xiàng)原?因與本單位?終止（解除?）勞動(dòng)合同?。一、期?滿終止勞動(dòng)?合同（單位?不續(xù)訂□職?工不續(xù)訂□?）；二、?退休終止勞?動(dòng)合同；?三、企業(yè)轉(zhuǎn)?制離崗?fù)损B(yǎng)?終止勞動(dòng)合?同；四、?企業(yè)轉(zhuǎn)制準(zhǔn)?離崗?fù)损B(yǎng)終?止勞動(dòng)合同?；五、試?用不合格解?除勞動(dòng)合同?；六、雙?方協(xié)商一致?由用人單位?提出解除勞?動(dòng)合同；?七、患病或?非因工負(fù)傷?解除勞動(dòng)合?同；八、?不勝任工作?解除勞動(dòng)合?同；九、?客觀情況變?化解除勞動(dòng)?合同；十?、經(jīng)濟(jì)性裁?員解除勞動(dòng)?合同；十?一、辭職、?自動(dòng)離職解?除勞動(dòng)合同?；十二、?違法、違紀(jì)?、違約解除?勞動(dòng)合同；?十三、出?境定居離職?解除勞動(dòng)合?同；十四?、其他原因?解除勞動(dòng)合?同：特此?證明經(jīng)辦?人：___?__?????????單位?（蓋章）：?_____?____?年____?月____?日注：?一、在填寫?本證明時(shí)請(qǐng)?詳細(xì)閱讀關(guān)?于本證明的?說明，并按?說明提交?相關(guān)證明材?料；用人?單位勞動(dòng)合?同參考范本?（七）甲?方（用人單?位）名稱：?法定代表?人（或主要?負(fù)責(zé)人）：?單位地址?：聯(lián)系電?話：乙方?（勞動(dòng)者）?姓名：__?___家?庭住址（現(xiàn)?住址）：?居民身份證?號(hào)碼（其?他有效身份?證號(hào)碼）：?聯(lián)系電話?及詳實(shí)通信?地址：甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，簽訂本合?同，以便共?同遵守。?第一條勞動(dòng)?合同期限?一、勞動(dòng)合?同期甲、?乙雙方商定?，采取下列?第種形式確?定勞動(dòng)合同?期：1、?有固定期限?：本合同期?限為___?_年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：本合同?期限自__?__年__?__月__?__日開始?履行，至法?定條件出現(xiàn)?時(shí)終止履行?。二、試?用期雙方?同意按以下?第種方式確?定試用期（?試用期包含?在勞動(dòng)合同?期內(nèi)）：?1、無試用?期。2、?試用期從自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第二條工作?崗位一、?乙方的工作?崗位（部門?、職務(wù)）為?：____?_。二、?甲方有權(quán)根?據(jù)經(jīng)營(yíng)需要?及乙方的能?力表現(xiàn)，在?取得乙方同?意的情況下?可以合理調(diào)?整乙方的工?作崗位（包?括部門、工?種或職務(wù)）?。乙方應(yīng)按?時(shí)、保質(zhì)完?成甲方安排?的任務(wù)。?第三條工作?條件和勞動(dòng)?保護(hù)甲方?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生條件的工?作環(huán)境，保?證乙方在身?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。第四條?教育培訓(xùn)?在乙方被聘?用期間，甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?知識(shí)和各種?規(guī)章制度的?教育和培訓(xùn)?。第五條?工作時(shí)間?甲方實(shí)行每?周五天，每?天8小時(shí)工?作制。遇到?特殊情況需?乙方可以接?受少許加班?。乙方享有?國(guó)家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、婚假、喪?假、計(jì)劃生?育假等有薪?假日。第?六條勞動(dòng)報(bào)?酬一、甲?方按照本市?最低工資結(jié)?合本單位工?資制度支付?乙方工資報(bào)?酬。乙方試?用期工資為?元/月。轉(zhuǎn)?正后工資為?基本工資+?績(jī)效工資。?二、甲方?每月___?_日支付乙?方上月工資?，實(shí)行先工?作后付薪。?第七條福?利待遇乙?方在合同期?內(nèi)因工或非?因工負(fù)傷、?致殘、疾病?及死亡等事?宜按照國(guó)家?法律對(duì)甲方?進(jìn)行相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因病不?能上班，可?憑醫(yī)院出具?的有關(guān)證明?，享受甲方?規(guī)定病假工?資。第八?條勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的法?律、法規(guī)及?甲方的在公?司局域網(wǎng)公?示的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和甲?方的規(guī)章制?度，甲方可?按獎(jiǎng)懲規(guī)定?給予批評(píng)、?教育、處罰?，直至解除?勞動(dòng)合同。?第九條合?同的變更?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)?合同的約定?，全面履行?各自的義務(wù)?。具有下?列情形之一?的，雙方可?以變更本合?同：1、?雙方協(xié)商同?意的;2?、由于不可?抗力或合同?訂立時(shí)依據(jù)?的其他客觀?情況發(fā)生重?大變化致使?本合同無法?履行的。本?項(xiàng)所稱重大?變化主要指?甲方調(diào)整生?產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)?構(gòu)調(diào)整、撤?并等。第?十條合同的?終止具有?下列情形之?一，本合同?應(yīng)即終止：?1、本合?同期限屆滿?;2、乙?方達(dá)到法定?退休條件的?;3、法?律法規(guī)規(guī)定?的其他終止?情形第十?一條勞動(dòng)合?同的解除?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?，勞動(dòng)合同?可以解除。?一、乙方?在任職期間?從事以下競(jìng)?業(yè)限制行為?的，甲方可?以解除合同?，并給予相?應(yīng)罰金。?1、自營(yíng)與?甲方同類的?業(yè)務(wù);2?、為他人經(jīng)?營(yíng)或提供與?甲方同類的?業(yè)務(wù)二、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除合同，?并不予支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。1、在?試用期間，?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。三、在?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同。?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?