勞動(dòng)合同協(xié)議書(八篇)

勞動(dòng)合同協(xié)議書下載(八篇)勞動(dòng)合同協(xié)議書最新版下載篇一

??（1）、甲方供應(yīng)給乙方與甲方其他在編在職教職工同等的工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)措施，保障乙方的合法權(quán)益。

??（2）、甲方有權(quán)依據(jù)本單位的實(shí)際狀況，調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。

??（3）、依據(jù)按勞安排為主體，多種安排方式并存的安排制度，甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等狀況。按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作酬勞，并依據(jù)內(nèi)部有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受與其工作崗位相應(yīng)的滿工作量的福利待遇不低于00元/年。

??（4）、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

??2、乙方的權(quán)利義務(wù)

??（1）、乙方必需遵守國(guó)家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策和甲方制定的有關(guān)規(guī)章制度和工作職責(zé)；如有違反，甲方可按規(guī)定予以處理。

??（2）、乙方享有參加學(xué)校辦學(xué)、教育、教學(xué)，促進(jìn)學(xué)校改革、進(jìn)展等方面的權(quán)利。

??（3）、乙方必需完成甲方按有關(guān)法規(guī)規(guī)定安排的教育教學(xué)任務(wù)，滿勤滿量。

??（4）、乙方承受甲方依據(jù)內(nèi)部崗位、目標(biāo)責(zé)任制要求進(jìn)展的考核，乙方必需到達(dá)合格以上的標(biāo)準(zhǔn)。

??（5）、乙方必需遵守甲方制定的工作常規(guī)和教學(xué)常規(guī)，忠于職守，聽從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力做好本職工作，維護(hù)甲方的的聲譽(yù)。

??（6）、乙方不得從事有償家教。

??（7）、乙方擅自中途解除、終止本合同后，五年內(nèi)不得到其他單位從事教育教學(xué)工作及與教育教學(xué)相近的工作。

勞動(dòng)合同協(xié)議書最新版下載篇二

??1、因特別狀況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同

??2、乙方有以下狀況之一者，甲方可以解除、終止本合同。

??（1）在試用期間被證明不符合聘用條件的。

??（2）嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批判教育仍不改正的。

??（3）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。

??（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

??（5）乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不聽從另行安排工作的。

??（6）連續(xù)兩年考核不合格，又不聽從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。

??（7）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

??3、有以下情形之一者，乙方可以解除本合同。

??（1）根據(jù)國(guó)家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入高等院校深造以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

??（2）甲方未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞或者供應(yīng)相關(guān)工作條件的。

??4、假如甲、乙雙方要解除、終止本合同，需提前30天書面通知對(duì)方。

勞動(dòng)合同協(xié)議書最新版下載篇三

??1、本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。如甲方因經(jīng)營(yíng)狀況變化，調(diào)整經(jīng)營(yíng)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人緣由要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

??2、有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已到達(dá)法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同商定的終止條件（大事）已經(jīng)消失。

??3、本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商全都可以解除。

??4、有以下情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：

??①乙方在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；

??②乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度；

??③乙方嚴(yán)峻失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的；

??④乙方的行為根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的；

??⑤乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；

??⑥乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作：

??⑦勞動(dòng)合同期雖未滿，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難以及破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規(guī)定裁減人員的；其他符合國(guó)家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。

??5、有以下情形之一的，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

??①甲方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞；

??②甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

??③甲方有意不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)峻違反國(guó)家法律、法規(guī)，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

??6、乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前３０天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應(yīng)依約擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任。

??7、有以下情形之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

??①乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣級(jí)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認(rèn)屬大部份丟失勞動(dòng)力量的；

??②乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；

??③符合規(guī)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；

??④符合國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的；

??其他商定：

??⑴乙方如要解除勞動(dòng)合同而未提前30天通知甲方的，或者自動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，以合同到期日計(jì)算，每提前1天應(yīng)支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)其他賠償責(zé)任；

??⑵乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯(cuò)，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失；

??⑶若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如有遺失應(yīng)予賠償。

勞動(dòng)合同協(xié)議書最新版下載篇四

??1、甲方聘用乙方為甲方律師，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動(dòng)、律師執(zhí)業(yè)證申請(qǐng)和年審的有關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)積極幫助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調(diào)動(dòng)、律師執(zhí)業(yè)證申請(qǐng)或年審時(shí)須向司法行政部門或律師協(xié)會(huì)繳納的費(fèi)用均由甲方擔(dān)當(dāng)。同時(shí)，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。

??2、甲方應(yīng)指定專人對(duì)乙方就甲方的內(nèi)部治理制度等進(jìn)展培訓(xùn)，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

??3、甲方應(yīng)向乙方供應(yīng)適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所以及辦公條件，同時(shí)有權(quán)依據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作狀況，合理調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差，合同范本《蘇州勞動(dòng)合同律師》。

??4、乙方應(yīng)依據(jù)法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會(huì)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)甲方制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)或提出的業(yè)務(wù)要求，努力完成甲方合伙人安排的各項(xiàng)工作。

??5、甲方可依據(jù)乙方的業(yè)務(wù)狀況，結(jié)合合伙人對(duì)乙方的評(píng)價(jià)，定期或不定期地對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)展考核，并可依據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整乙方的薪資或獎(jiǎng)金。乙方有權(quán)了解甲方的考核結(jié)果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應(yīng)聽從甲方的最終打算。

??6、乙方全年業(yè)務(wù)工作量為小時(shí)（或創(chuàng)收額）。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定照實(shí)填寫、提交和修改業(yè)務(wù)工作記錄。但甲方合伙人有權(quán)依據(jù)客戶的反映以及乙方的實(shí)際工作狀況，在合理的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的業(yè)務(wù)工作記錄（或重新核定乙方業(yè)務(wù)工作量）。乙方對(duì)甲方合伙人的調(diào)整打算不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。

勞動(dòng)合同協(xié)議書最新版下載篇五

??本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同式二份，甲、乙雙方各執(zhí)份。

??甲方(簽章)：_______

??乙方(簽章)：_______

??聯(lián)系電話：_______

??聯(lián)系電話：_______

??2022年__月__日

??2022年__月__日

勞動(dòng)合同協(xié)議書最新版下載篇六

??()乙方有以下狀況之，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

??1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

??2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

??3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

??4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

??(二)乙方有以下狀況之，甲方可以隨時(shí)解除合同：

??1.嚴(yán)峻違勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

??2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

??3.無理取鬧、打架斗毆、恫嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)峻影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

??4.污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)峻的;

??5.違工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的;

??6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、安康證明及用其他不正值手段哄騙甲方的;

??7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

??8.其它違國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

??(三)乙方有以下狀況之，甲方不得與乙方解除合同：

??1.患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

??2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或局部丟失工作力量的;

??3.實(shí)行規(guī)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

??4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。

??對(duì)上述人員，可依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

??(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

??(五)有以下狀況之的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

??1.甲方未按規(guī)定支竿動(dòng)酬勞的;

??2.甲方以、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

??(六)有以下狀況之，本合同自行終止：

??1.合同期限屆滿;

??2.合同期內(nèi)乙方死亡;

??3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

??4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

勞動(dòng)合同協(xié)議書最新版下載篇七

??聘用律師可以選擇薪資方式：

??年薪制

??1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付年薪＿元人民幣，其中包括除獎(jiǎng)金以外的工資、加班費(fèi)、補(bǔ)貼和津貼等一切酬勞。甲方合伙人可依據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益不時(shí)修訂甲方薪酬制度，并因此確定或相應(yīng)調(diào)整乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

??2、乙方年薪將按月分期發(fā)放。甲方在每月＿日前以現(xiàn)金／電匯方式向乙方支付當(dāng)月薪資，但也可因甲方以外的特別狀況適當(dāng)提前或順延發(fā)放。

??3、甲方可依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政性規(guī)定，自行制定或修改其獎(jiǎng)金政策，并可依據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益以及對(duì)乙方的考核結(jié)果向乙方發(fā)放各類獎(jiǎng)金（注：包括但不限于提成獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等）。

??4、甲方為乙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)金和住房

勞動(dòng)合同協(xié)議書最新版下載篇八

??1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書，可以商定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

??2、本合同未盡事宜，均根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方