勞動合同模板模板

勞動合同模板模板勞動合同模板應(yīng)由本人根據(jù)自身實際情況書寫，以下僅供參考，請大家根據(jù)自身實際情況撰寫。勞動合同為了保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達成以下勞動合同條款：一、合同期限本合同期限為年，自年月日至年月日。二、工作內(nèi)容

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動報酬

3、甲方根據(jù)國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位的實際情況，確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

4、乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動保護和勞動條件

5、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度。

6、甲方負責(zé)對乙方進行必要的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

7、乙方必須遵守勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格遵守勞動安全操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。五、勞動紀(jì)律

8、乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工作規(guī)范，保守甲方的商業(yè)秘密。

9、乙方違反勞動紀(jì)律和工作規(guī)范，給甲方造成經(jīng)濟損失或聲譽損失的，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度進行處理。六、勞動合同的變更、解除和終止

10、雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。

11、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

12、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

13、有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條規(guī)定解除勞動合同：（1）乙方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、勞動合同的終止

14、勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

15、乙方有下列情形之一，并且給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的賠償責(zé)任：（1）違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制的；（2）從事對甲方知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密有損害的工作。八、其他

16、乙方違反本合同約定或者違反法律法規(guī)規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

17、本合同未盡事宜，雙方可另