勞動賠償金規(guī)定

勞動賠償金規(guī)定

二、用人單位不支付補償金的情形

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴峻違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴峻失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

三、勞動經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定

(一)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;

2、未準時足額支付勞動酬勞的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

5、因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的;

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應當支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。勞動法其次十四條、其次十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的，用人單位應當依照國家有關規(guī)定賜予經(jīng)濟補償。在勞動合同法制定過程中，考慮到有的狀況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有預備，假如要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，賜予經(jīng)濟補償?shù)臈l件作了肯定限制。

勞動賠償金規(guī)定2

一、解除勞動合同補償標準

依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當連續(xù)履行;

勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、計算經(jīng)濟補償中的工作年限

勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位供應勞動之日起計算。假如由于各種緣由，用人單位與勞動者未準時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。假如勞動者連續(xù)為同一用人單位供應勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者供應勞動之日起連續(xù)計算。

三、計算標準

經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋毫鶄€月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。假如勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟補償為二個月的工資;假如勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟補償為一個半月的工資;假如勞動者工作五個月的，經(jīng)濟補償為半個月的工資。

四、計算基數(shù)

計算經(jīng)濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業(yè)的職工月平均工資還是當?shù)卦缕骄べY，在勞動合同法制定過程中進展了爭論和討論，最終規(guī)定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

五、計算封頂

規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動賠償金規(guī)定3

一、公司和員工解除勞動合同怎么賠償損失？

公司和員工解除勞動合同賠償損失的規(guī)定主要是：

1、假如雙方協(xié)商全都解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、假如單位沒有正值合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的`;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、用人單位不得解除勞動合同的情形

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有以下情形之一的用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動力量的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

附：《中華人民共和國勞動法》其次十六條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)調不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動法》其次十七條規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁