零碳未來：2021半年度新能源人才趨勢報(bào)告-獵聘-2021-39正式版

零碳未來2021半年度新能源人才趨勢報(bào)告同道獵聘集團(tuán)報(bào)告說明18萬驗(yàn)證獵頭用戶等大數(shù)據(jù)儲(chǔ)備，有針對性的進(jìn)行樣本篩選；戰(zhàn)來分析各區(qū)域、各行業(yè)的人才儲(chǔ)備情況、供需情況、流動(dòng)情況等，為后續(xù)提高招聘效率提供參考。區(qū)域劃分：東北地區(qū):黑龍江、吉林、遼寧華北地區(qū):北京、天津、河北、山西、內(nèi)蒙古華中地區(qū):河南、湖北、湖南華東地區(qū):山東、江蘇、安徽、上海、浙江、江西、福建華南地區(qū):廣東、廣西、海南西北地區(qū):陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆西南地區(qū):四川、貴州、云南、重慶、西藏聲明：獵聘保留對相關(guān)數(shù)據(jù)的所有權(quán)及解釋權(quán)；報(bào)告數(shù)據(jù)包括企業(yè)、獵頭、經(jīng)理人的基本信息，以及在線的職場行為數(shù)據(jù)，所有相關(guān)數(shù)據(jù)記錄、監(jiān)測信息均由獵聘大數(shù)據(jù)研究院提供。報(bào)告分析不涉及相關(guān)個(gè)人的隱私信息，獵聘公平公正確保人才、企業(yè)和獵頭利益，針對中高端人才個(gè)人簡歷信息公示，采取個(gè)人自愿不希望被哪些企業(yè)看到的隱私保護(hù)功能，不經(jīng)當(dāng)事人允許和授權(quán)，獵聘不會(huì)向任何一方透露個(gè)人的隱私信息。產(chǎn)業(yè)概況新能源主要指非常規(guī)的一次能源，比如太陽能、風(fēng)能、地?zé)崮?、海洋能、生物質(zhì)能、核聚變能等，不包括傳統(tǒng)的煤炭、石油、天然氣和水能。我國目前新能源的開發(fā)，主要是將這些能源轉(zhuǎn)化為電能，比如光伏、風(fēng)電、核電等。氫能雖然也是非常規(guī)能源，但由于氫能需要通過電分解水才能獲得，所以屬于二次能源，而氫燃料電池在新能源的應(yīng)用——儲(chǔ)能的環(huán)節(jié)將會(huì)發(fā)揮比較重要的作用。根據(jù)我國新能源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和整個(gè)能源發(fā)展的趨勢方向，本次報(bào)告將針對新能源行業(yè)、風(fēng)光電企業(yè)、數(shù)字能源及燃料電池這幾個(gè)重要的領(lǐng)域進(jìn)行觀察分析，以期為企業(yè)在相關(guān)業(yè)務(wù)布局和人才布局方面提供參考。新能源新能源開發(fā)新能源存儲(chǔ)——儲(chǔ)能燃料電池太陽能地?zé)崮茱L(fēng)能太陽能光伏風(fēng)力發(fā)電電池儲(chǔ)能動(dòng)力電池海洋能沼氣池太陽能光熱電感器儲(chǔ)能電容器儲(chǔ)能生物質(zhì)能核聚變能波浪發(fā)電潮汐發(fā)電核電機(jī)械儲(chǔ)能以上為部分內(nèi)容示例以上為部分內(nèi)容示例以上為部分內(nèi)容示例能源發(fā)展趨勢：數(shù)字能源綠色發(fā)展是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求“十四五”規(guī)劃的指標(biāo)體系中“綠色生態(tài)”類取代了“十三五”規(guī)劃綱要中的“資源環(huán)境”類，共有50次提到“綠色”一詞，并且“綠色生態(tài)”部分的5個(gè)發(fā)展目標(biāo)全部為約束性指標(biāo)。

2030年前實(shí)現(xiàn)碳排放達(dá)峰、2060年前實(shí)現(xiàn)碳中和是我國發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)的標(biāo)志性目標(biāo)，我國將從控制碳排放強(qiáng)度和總量兩條主線入手，兼顧經(jīng)濟(jì)增長和降低碳排放，發(fā)展非化石能源。實(shí)現(xiàn)碳中和目標(biāo)需要全社會(huì)的大量投資，以及在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、技術(shù)升級、社會(huì)變革等方面的配套舉措。我國碳中和領(lǐng)域的綠色科技投資主題與全球呼應(yīng)，存在十大主題式投資機(jī)會(huì)，其中既有前沿創(chuàng)新型的海上風(fēng)電和氫能機(jī)遇，成熟回報(bào)型的光伏農(nóng)場，也有短期技術(shù)突破型的源網(wǎng)荷儲(chǔ)機(jī)遇等。電力系統(tǒng)脫碳低碳出行氫能生物能源工業(yè)脫碳碳捕捉等碳交易等其他可再生能源發(fā)電靈活性能量存儲(chǔ)汽車電動(dòng)化電池綠氫生物精煉綠色水泥高效鋼鐵碳捕捉吸收劑直接空氣捕捉碳市場碳補(bǔ)償循環(huán)產(chǎn)品氫復(fù)合材料生物燃料創(chuàng)新逆向物流供應(yīng)鏈充電設(shè)施及能源服務(wù)太陽能光伏技術(shù)數(shù)字能源應(yīng)用氫能源出行垃圾能源化工業(yè)過程熱脫碳工業(yè)能源效率新式點(diǎn)源捕捉碳利用及封存商城和交易所綠色建材車隊(duì)、航運(yùn)、港口脫碳?xì)溥\(yùn)輸及存儲(chǔ)碳信用額度零售現(xiàn)場清潔能源參考資料：畢馬威——《奮楫者先：“十四五”規(guī)劃宏觀趨勢與機(jī)遇》，麥肯錫——《透視我國創(chuàng)投生態(tài)抓住十年黃金期(2021)》新能源發(fā)展是“碳中和”3060目標(biāo)達(dá)成的必經(jīng)之路CONTENTS1

2

3新能源加速布局龍頭企業(yè)高速發(fā)展兩大趨勢分析：數(shù)字能源與氫能巧用數(shù)字化招聘降本增效提質(zhì)量新能源行業(yè)人才及職位特點(diǎn)新能源龍頭企業(yè)新發(fā)職位特征數(shù)字能源人才及職位特點(diǎn)燃料電池vs動(dòng)力電池人才市場特征能源企業(yè)招聘常見四大困局巧用數(shù)字化招聘方式見招拆招1新能源加速布局，龍頭企業(yè)高速發(fā)展???新能源將迎來高速發(fā)展，新發(fā)職位占比顯著提升受企業(yè)及項(xiàng)目影響，職位與人才往華東、華南和西南聚集，互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)人才最緊缺新能源龍頭企業(yè)競爭力增強(qiáng)，招聘下沉新一線城市，互聯(lián)網(wǎng)及汽車類需求顯著說明：報(bào)告中新能源行業(yè)人才/新發(fā)職位指在新能源行業(yè)工作的人才/新能源企業(yè)的新發(fā)職位；龍頭企業(yè)新發(fā)職位數(shù)據(jù)指我國進(jìn)入新能源世界500強(qiáng)的企業(yè)在獵聘平臺上的新發(fā)職位。報(bào)告中涉及的獵聘數(shù)據(jù)均取自獵聘平臺，為近一年來相關(guān)的大數(shù)據(jù)。新能源將迎來高速發(fā)展，新發(fā)職位占比顯著提升為了實(shí)現(xiàn)“30·60”碳目標(biāo)，從調(diào)整能源結(jié)構(gòu)的角度出發(fā)，提升可再生能源的比例成為最主要的路徑之一。從我國目前的能源結(jié)構(gòu)來看，煤炭仍處于主體性地位，石油和天然氣對外依存度高，清潔能源消費(fèi)占比逐年持續(xù)提升。2020年發(fā)電量77790.6億千瓦小時(shí)，同比增長3.7%，天然氣、水電、核電、風(fēng)電等清潔能源消費(fèi)量占能源消費(fèi)總量的24.3%，比上年上升1.0個(gè)百分點(diǎn)，全國萬元國內(nèi)生產(chǎn)總值二氧化碳排放同比下降1.0%。從國際來看，在電力系統(tǒng)近十年來全球可再生能源發(fā)電量在電力消費(fèi)增量中的占比達(dá)52%，預(yù)計(jì)以風(fēng)電、光伏發(fā)電為代表的新能源和可再生能源將在“十四五”期間迎來高比例、高質(zhì)量發(fā)展并將成為能源增量的主體。從獵聘大數(shù)據(jù)來看，近一年新能源行業(yè)人才需求量持續(xù)上升，新發(fā)職位在能源·化工·環(huán)保大行業(yè)的占比近30%，同比增長4.4個(gè)百分點(diǎn)，人才占比也達(dá)到21.8%，在能源·化工·環(huán)保大行業(yè)中排名第二。本次報(bào)告將針對新能源行業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)觀察，基于新能源行業(yè)的發(fā)展趨勢，結(jié)合獵聘大數(shù)據(jù)為新能源企業(yè)的人才布局及招聘提供參考。近一年新能源在能源/化工/環(huán)保行業(yè)新發(fā)職位中的占比近一年新能源在能源/化工/環(huán)保行業(yè)人才中的占比中國能源消費(fèi)結(jié)構(gòu)近十年變化56.8%57.7%59.0%60.6%62.2%63.8%65.8%67.4%68.5%70.2%18.9%19.0%18.9%18.9%18.7%18.4%8.4%8.0%7.6%15.9%15.3%14.5%13.6%13.0%12.0%5.08%8.21%21.80%14.01%29.97%6.9%20.26%新能源新能源6.1%5.8%新發(fā)職位29.97%人才占比21.80%17.3%5.6%

11.3%5.3%

10.2%4.8%

9.7%4.6%

8.4%22.55%17.1%17.0%16.8%17.33%32.39%28.40%數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)7受企業(yè)及項(xiàng)目影響，職位與人才向華東、華南和西南聚集根據(jù)《“十四五”規(guī)劃綱要》，“十四五”期間，我國新能源產(chǎn)業(yè)將實(shí)施多項(xiàng)建設(shè)工程，國家能源局提出四大重點(diǎn)舉措，主要包括建設(shè)大型清潔能源基地、沿海核電、電力外送通道和電力系統(tǒng)調(diào)節(jié)。具體在大型清潔能源基地的建設(shè)方面，我國將建設(shè)九大基地，分布在金沙江上下游、雅礱江流域、黃河上游和幾字灣、河西走廊、新疆、冀北、松遼等地區(qū)。從獵聘大數(shù)據(jù)來看，新能源行業(yè)近一年新發(fā)職位集中性更加顯著，華東地區(qū)占比近5成，且同比增長1.25個(gè)百分點(diǎn)，華南地區(qū)占比22%，同比增長1.45個(gè)百分點(diǎn)，華北地區(qū)和華中地區(qū)的新發(fā)職位占比同比有所下降，西南地區(qū)新發(fā)職位占比同比增長0.57個(gè)百分點(diǎn)。從人才的聚集地區(qū)來看，華東地區(qū)人才聚集效應(yīng)最顯著（占比47.32%，且同比增長2.16個(gè)百分點(diǎn)），華南和西南地區(qū)的人才聚集度也同比有所提升，分別增長0.51和0.01個(gè)百分點(diǎn)，華北地區(qū)人才占比高于華南地區(qū)，但同比下降1.64個(gè)百分點(diǎn)。人才和新發(fā)職位都出現(xiàn)往華東、華南和西南聚集的現(xiàn)象，與近一年的新能源企業(yè)發(fā)展與項(xiàng)目規(guī)劃方向有一致性?！笆奈濉贝笮颓鍧嵞茉椿夭季质疽鈭D新能源行業(yè)近一年新發(fā)職位與人才的區(qū)域分布占比近一年新發(fā)職位占比49.86%47.32%22.22%11.40%

5.48%0.69%5.20%

5.12%近一年人才占比華東地區(qū)14.94%18.13%7.02%1.93%5.54%5.02%華南地區(qū)華北地區(qū)華中地區(qū)西南地區(qū)西北地區(qū)東北地區(qū)資料來源：《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)8非一線城市的新能源職位增長更快，對跨行人才有吸引力華東地區(qū)新能源企業(yè)需求最旺盛，具體到城市分布，獵聘大數(shù)據(jù)顯示，新能源行業(yè)企業(yè)近一年在蘇州、合肥、湖州、廣州、寧德、無錫、長沙、佛山和珠海的新發(fā)職位占比有所提升；人才分布與職位需求的城市分布有一定的錯(cuò)位，新能源行業(yè)人才分布主要集中在北京、上海、深圳、蘇州、常州等一線及新一線城市，湖州、佛山、珠海這三個(gè)新發(fā)職位比較多的城市人才占比排名未進(jìn)入TOP20；從跨行業(yè)人才的流動(dòng)去向來看，跨行業(yè)流入新能源領(lǐng)域的人才主要流向上海、寧德、北京、深圳、蘇州等地，非一線城市的寧德、鹽城、鎮(zhèn)江、惠州等城市由于企業(yè)及項(xiàng)目布局的原因，也吸引了更多跨行業(yè)人才加入。新能源行業(yè)企業(yè)近一年新發(fā)職位城市分布TOP20及同期變化情況新能源行業(yè)企業(yè)近一年人才城市分布及跨行業(yè)流入人才城市分布TOP20城市TOP20近一年人才分布占比城市TOP20

跨行業(yè)流入人才分布占比9.7%北京上海深圳蘇州常州天津西安杭州南京合肥寧德無錫成都東莞廣州武漢重慶鄭州寧波長沙11.19%9.18%7.18%5.16%3.22%3.11%3.07%3.01%2.98%2.59%2.41%2.38%2.16%1.93%1.90%1.66%1.25%1.20%1.17%1.16%上海寧德北京深圳蘇州常州東莞無錫合肥天津杭州西安南京鹽城鎮(zhèn)江惠州成都金華湖州寧波10.12%8.20%7.55%6.23%5.86%5.49%2.79%2.75%2.43%2.43%2.43%2.43%2.01%1.92%1.88%1.74%1.65%1.60%1.56%1.47%7.5%

7.5%近一年新發(fā)職位分布占比占比同期增長4.2%4.1%3.8%

3.7%1.3%3.6%3.4%3.2%3.1%2.9%2.7%1.9%1.8%

1.7%1.5%1.4%

1.4%

1.4%1.5%0.7%0.7%0.6%0.5%0.3%0.3%-0.2%0.2%0.0%0.0%

0.0%-0.1%

-0.1%-0.1%-0.1%-0.3%-0.4%深圳

北京

上海

蘇州

杭州

合肥

常州

西安

湖州

廣州

東莞

寧德

無錫

南京

長沙

成都

天津

佛山

珠海

寧波-1.3%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)9華南、華東人才緊缺程度最高，華北平均年薪最高不同地區(qū)及城市的平均年薪與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展、人均收入、生活成本等有一定關(guān)系，同時(shí)也與當(dāng)?shù)匦履茉雌髽I(yè)對崗位的設(shè)置及人才競爭力有關(guān)。獵聘大數(shù)據(jù)平臺顯示，近一年來華北地區(qū)新能源人才平均薪資最高，其次是華南、華東兩大區(qū)域；同時(shí)華南地區(qū)TSI指數(shù)高達(dá)1.57，華東地區(qū)的TSI=1.42，華北地區(qū)TSI=0.84，華南華東人才招聘難度更高；從流入新能源行業(yè)的人才薪資漲幅來看，華東地區(qū)和華南地區(qū)的薪資漲幅分別為38%和32.2%，排名前二華中地區(qū)漲幅30.8%，而華北地區(qū)的薪資漲幅不到30%。從人才聚集度較高的20個(gè)城市來看，上海的平均薪資與北京基本持平，深圳、廣州、蘇州、寧德、南京和杭州的平均年薪也均達(dá)到20萬以上，鄭州的平均薪資最低；由于鋰電池的緊缺，而中航鋰電和蜂巢能源作為仍未上市的鋰電池企業(yè)中產(chǎn)能最大的兩家，總部都在江蘇常州，常州的TSI高達(dá)2.39，人才緊缺程度最高，其次為杭州（1.95）、東莞（1.55），北京的TSI最低（0.78），人才緊缺程度相對其他城市來說較低。新能源行業(yè)近一年人才不同地區(qū)平均年薪（單位：萬元）新能源行業(yè)近一年人才聚集TOP20城市平均年薪（單位：萬元）36.529.035.929.129.623.526.329.724.720.328.423.626.025.321.724.620.916.224.221.024.223.523.419.720.0

19.716.423.120.120.116.319.616.419.515.922.122.118.821.621.417.7

17.621.117.120.919.419.216.319.118.514.916.6華北地區(qū)

華南地區(qū)

華東地區(qū)

西南地區(qū)

華中地區(qū)

東北地區(qū)

西北地區(qū)實(shí)際平均年薪

期望平均年薪常州

杭州

東莞

合肥

深圳

西安

廣州

無錫

南京

重慶

上海

蘇州

武漢

北京

寧德

寧波

成都

天津

鄭州實(shí)際平均年薪

期望平均年薪數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)10互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)人才最緊缺，銷售及制造研發(fā)類需求量高新能源行業(yè)在迎來高速發(fā)展的同時(shí)，對企業(yè)的管理效能及人才結(jié)構(gòu)也提出了新的要求。從獵聘大數(shù)據(jù)來看，新能源企業(yè)近一年新發(fā)職位的職能分布TOP20主要集中在工藝、質(zhì)量、電氣、機(jī)械類工程師，銷售、財(cái)務(wù)、采購、人力類通用職位，以及電池電源類職位；人才的職能分布TOP20中，管理類、光伏技術(shù)類人才占比更高；從TSI（人才緊缺指數(shù)）的職能分布來看，緊缺性最高的是互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)類人才，其次為銷售/客服類和生產(chǎn)/制造/研發(fā)類，緊缺程度最低的是采購/貿(mào)易類、人力/財(cái)務(wù)/行政類和能源/礦產(chǎn)/環(huán)保類。新能源行業(yè)企業(yè)近一年熱招三級職能分布TOP20新能源行業(yè)人才近一年三級職能分布TOP20工藝/制程工程師(PE)銷售經(jīng)理/主管質(zhì)量管理(QA/QC)經(jīng)理/主管電氣工程師項(xiàng)目經(jīng)理/主管2.60%2.32%2.13%5.50%工藝/制程工程師(PE)質(zhì)量管理(QA/QC)經(jīng)理/主管部門/事業(yè)部管理3.49%2.59%2.32%2.31%2.04%2.08%2.05%新能源行業(yè)人才近一年緊缺程度較高的一級職能項(xiàng)目經(jīng)理/主管財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管采購專員/助理電池/電源開發(fā)人力資源經(jīng)理/主管機(jī)械工程師副總裁/副總經(jīng)理能源/礦產(chǎn)項(xiàng)目管理銷售經(jīng)理/主管1.35%1.34%1.26%1.14%1.06%1.04%1.04%1.01%1.00%0.97%0.96%0.94%0.92%0.90%0.90%1.93%1.92%1.88%1.84%1.76%1.75%1.67%互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)銷售/客服生產(chǎn)/制造/研發(fā)光伏技術(shù)工程師TSI=3.64TSI=1.42TSI=1.38采購經(jīng)理/主管財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管采購經(jīng)理/主管招聘經(jīng)理/主管人力資源專員/助理銷售代表電氣工程師新能源行業(yè)人才近一年緊缺程度較低的一級職能人力資源經(jīng)理/主管電力工程師/技術(shù)員其他生產(chǎn)/制造/研發(fā)職位生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理電池/電源開發(fā)采購/貿(mào)易人力/財(cái)務(wù)/行政能源/礦產(chǎn)/環(huán)保1.44%電池開發(fā)1.40%1.39%1.33%1.20%1.19%1.15%TSI=0.70TSI=0.91TSI=0.93會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師區(qū)域銷售經(jīng)理/主管其他生產(chǎn)/制造/研發(fā)職位機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師大客戶銷售機(jī)械工程師說明：TSI

(

Talent

Shortage

Index

)

是獵聘通過大數(shù)據(jù)算法針對人才市場供需情況計(jì)算的指數(shù)，用來說明人才緊缺程度。TSI

>

1，表示人才供不應(yīng)求；TSI

<

1，表示人才供大于求。如果TSI

呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易。機(jī)械設(shè)備工程師助理總經(jīng)理/總經(jīng)理助理（高管級）數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)11跨領(lǐng)域吸引的人才集中在汽車領(lǐng)域，電池相關(guān)職能亦進(jìn)入TOP20隨著數(shù)字化程度的不斷加深及新能源政策的深入引導(dǎo)，新能源企業(yè)對復(fù)合型人才的需求持續(xù)增加，跨領(lǐng)域跨行業(yè)招聘成為企業(yè)人力資源工作者經(jīng)常面對的需求?；讷C聘大數(shù)據(jù)中跨領(lǐng)域人才流動(dòng)的變化情況，可以看出：

流入到能源化工環(huán)保大行業(yè)的人才主要來自于汽車機(jī)械制造行業(yè)，且人才的跨領(lǐng)域流動(dòng)帶來了平均近4成的薪資漲幅；

汽車/摩托車、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、機(jī)械制造/機(jī)電/重工等子行業(yè)與新能源子行業(yè)的人才流動(dòng)性較強(qiáng)，流入來源和流出去向均排在前三；

從職能角度來看，更多是制造類、管理類及人事行政等通用型職能分布較多，值得注意的是電池開發(fā)和電池/電源開發(fā)兩類職能的人才進(jìn)入新能源行業(yè)的也較多。近一年流入流出新能源行業(yè)的TOP5行業(yè)分布及流動(dòng)占比5.4%5.0%4.4%近一年流入新能源行業(yè)的人才三級職能分布TOP20來源：流入新能源行業(yè)去向：流出新能源行業(yè)汽車/摩托車

22.2%電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

7.7%/機(jī)電/重工

6.7%汽車/摩托車

10.9%新能源行業(yè)機(jī)械制造/機(jī)電/重工

8.5%電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

7.0%能源(電力/水利)

5.4%機(jī)械制造2.1%2.0%2.0%1.9%1.9%1.8%1.8%1.8%能源(電力/水利)

4.4%儀器/儀表/工業(yè)自動(dòng)化/電氣

3.8%1.5%1.5%1.5%1.5%1.2%1.2%1.1%1.1%1.0%互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

4.7%近一年流入能源.化工.環(huán)保行業(yè)的人才來源行業(yè)TOP3及流動(dòng)薪資漲幅汽車.機(jī)械.制造來源占比：22.7%薪資漲幅：39.6%.建筑.物業(yè)電子.通信.硬件來源占比：6.0%薪資漲幅：32.7%房地產(chǎn)來源占比：6.2%薪資漲幅：24.3%數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)12互聯(lián)網(wǎng)+類職能人才平均年薪均較高，互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)品類人才最貴新能源行業(yè)人才實(shí)際平均年薪為20.3萬元，期望平均年薪為25.0萬元，不同職能的人才實(shí)際平均年薪和期望平均年薪之間均有一定差別。對于能源行業(yè)來說的新領(lǐng)域數(shù)字化人才，受到互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)的影響，整體人才薪資高于傳統(tǒng)領(lǐng)域人才水平。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，“互聯(lián)網(wǎng)+”類型的一級職能實(shí)際平均年薪均較高，其中互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)品的平均年薪僅次于高級管理類職能，汽車、能源等職能平均年薪則降到20萬以下，生產(chǎn)/制造/研發(fā)類職能平均年薪最低。細(xì)化到三級職能來看，除了高價(jià)管理類、項(xiàng)目管理類的職能薪資較高外，電池開發(fā)、硬件工程師、系統(tǒng)工程師、采購/財(cái)務(wù)/人力等職能的人才平均薪資均進(jìn)入前20。新能源行業(yè)近一年三級職能人才平均年薪TOP20（單位：萬元）新能源行業(yè)近一年一級職能人才平均年薪（單位：萬元）70.448.059.946.856.238.132.826.436.126.1

26.221.0

21.0

20.624.8

24.7

24.923.232.026.022.3

22.520.2

19.720.719.716.5

16.328.025.7

26.619.5

19.018.124.1

24.0

24.224.2

23.523.123.523.3

22.5

22.621.422.3

22.822.220.7

20.4

20.119.6

19.5

19.2

19.0

19.018.8

18.7

18.5

18.5

18.3

18.2

18.2

18.1數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)13企業(yè)招聘學(xué)歷提高、工齡放寬，高學(xué)歷長工齡人才占比多新能源行業(yè)人才市場的供需情況有一定的結(jié)構(gòu)性偏差，針對企業(yè)近一年發(fā)布的招聘要求及相應(yīng)人才畫像的分布情況來看，企業(yè)更偏好高學(xué)歷人才，對經(jīng)驗(yàn)的包容度更高，而新能源人才分布中高學(xué)歷、長工齡的人才占比更多。具體來看，學(xué)歷方面，獵聘大數(shù)據(jù)中新能源行業(yè)近一年新發(fā)職位中有66.3%要求本科及以上學(xué)歷，23.8%有統(tǒng)招要求，且對統(tǒng)招要求的職位占比同期呈上升趨勢，新能源人才畫像中有82.4%擁有本科及以上學(xué)歷，其中82.2%是統(tǒng)招學(xué)歷，41.3%來自985/211院校；工齡方面，獵聘大數(shù)據(jù)中新能源行業(yè)近一年新發(fā)職位中有30.79%要求3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，13.2%的新發(fā)職位對工齡沒有進(jìn)行明確要求，對工齡的要求較去年同期有所下降，呈放寬的趨勢，新能源人才畫像中具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的占比高達(dá)91.8%，其中有近半數(shù)具有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，工齡偏長是能源及制造行業(yè)的普遍特征。新能源行近一年企業(yè)新發(fā)職位對學(xué)歷的要求分布新能源行業(yè)近一年新發(fā)職位學(xué)歷要求及人才學(xué)歷分布統(tǒng)招要求不限新發(fā)職位占比76.17%統(tǒng)招要求不限新發(fā)職位占比77.29%近一年新發(fā)職位占比近一年人才占比27.12%61.46%4.44%0.40%統(tǒng)招23.83%統(tǒng)招22.71%16.58%57.39%23.16%1.86%大專本科碩士博士及以上新能源行業(yè)近一年新發(fā)職位工齡要求及人才工齡分布新能源行業(yè)近一年人才的學(xué)歷分布近一年新發(fā)職位占比近一年人才占比13.23%55.99%25.57%5.22%統(tǒng)招分布近一年人才占比82.16%重點(diǎn)院校985/211近一年人才占比41.30%是否8.18%11.55%31.06%49.21%17.84%非985/21158.70%不限3年以下3至5年5至10年10年以上數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)14流入人才更高知更年輕工齡層級更豐富，學(xué)歷增值價(jià)值更顯著從獵聘大數(shù)據(jù)中關(guān)于流入新能源行業(yè)人才的畫像來看，相對于企業(yè)新發(fā)職位對于學(xué)歷的要求，流入新能源行業(yè)的人才學(xué)歷均在本科及以上水平，其中碩士占比也達(dá)到近1/4水平，年齡集中在25-40歲的職場人才，工齡集中分布在10-15年、5-8年和3年以下，整體來看流入新能源行業(yè)的人才更高知、更年輕、工齡層級更豐富。從近一年新能源人才的平均薪資水平來看，薪資隨著年齡、工齡和學(xué)歷的增長有所提升，但隨著學(xué)歷增長的增速更快，其中來自985/211學(xué)校的人才實(shí)際平均薪資為24.8萬元，顯著高于非985/211院校的人才（17.7萬元），而隨著年齡的增長，平均薪資增長速度有所放緩，但期望薪資的增幅仍很高。這對于新能源企業(yè)的人才管理，尤其是工齡/司齡較長穩(wěn)定性佳的員工，薪資結(jié)構(gòu)及未來的發(fā)展方向的安排與管理均值得更加關(guān)注。近一年流入新能源行業(yè)人才年齡分布及平均年薪近一年流入新能源行業(yè)工齡分布及平均年薪近一年流入新能源行業(yè)學(xué)歷分布及平均年薪23.8%

37.921.0%40.0%35.0%30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%60.050.040.030.020.010.00.025.0%20.0%15.0%10.0%5.0%40.035.030.025.020.015.010.05.080.0%70.0%60.0%75.0%60.050.040.036.4%48.231.6%44.550.826.930.839.522.615.9%15.031.618.2%37.213.8%16.814.0%36.119.511.6%21.850.0%

37.540.0%31.922.618.432.725.615.930.016.313.618.312.526.024.1%7.0%12.023.414.30.0%大專

大專以下30.0%13.516.3

20.05.2%16.515.510.219.11.2%0.3%20.0%0.0%0.0%0.010.010.0%0.9%博士0.0%0.0%0.0碩士本科數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)15新能源累計(jì)裝機(jī)量全球第一，風(fēng)光能源快速發(fā)展2021年7月16日，國家能源局發(fā)布1-6月份全國電力工業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。截至6月底，全國發(fā)電裝機(jī)容量約為22.6億千瓦，同比增長9.5%。其中，風(fēng)電裝機(jī)容量約為2.9億千瓦，同比增長34.7%。太陽能發(fā)電裝機(jī)容量約為2.7億千瓦，同比增長23.7%。從投資角度也可以看到，全國主要發(fā)電企業(yè)電源工程完成投資1893億元，同比增長8.9%。其中，核電226億元，同比增長44.3%；水電475億元，同比增長19.1%；太陽能發(fā)電165億元，同比增長12.2%。電網(wǎng)工程完成投資1734億元，同比增長4.7%。2011～2020年風(fēng)光發(fā)電新增裝機(jī)情況（單位：萬千瓦）2021年1-6月新增發(fā)電裝機(jī)容量情況（單位：萬千瓦）48202020201920182017201620152014201320122011716717572652257245252127172013015341108431713139202481213808254524002101286227

2271243148712510719612961528水電火電煤電新增發(fā)電容量風(fēng)電同比增長太陽能發(fā)電太陽能發(fā)電風(fēng)電數(shù)據(jù)來源：國際能源網(wǎng)數(shù)據(jù)來源：國際能源網(wǎng)16新能源龍頭企業(yè)競爭力增強(qiáng)，進(jìn)入全球500強(qiáng)的數(shù)量最多新能源產(chǎn)業(yè)主要包括可再生能源、核能、智能電網(wǎng)等，“十三五”以來，我國新能源發(fā)電裝機(jī)容量不斷增長，龍頭企業(yè)的全球競爭力凸顯，2020年我國有207家企業(yè)入圍“2020全球新能源企業(yè)500強(qiáng)榜單”，數(shù)量位居全球第一。“十四五”對于新能源的大力推進(jìn)，新能源裝機(jī)量持續(xù)上升。全球排名2國內(nèi)排名1企業(yè)名稱全球排名60國內(nèi)排名262728293031企業(yè)名稱中國建材股份有限公司全球排名125134137139142152153154155156165168171國內(nèi)排名5051企業(yè)名稱無錫尚德太陽能電力有限公司飛毛腿集團(tuán)有限公司協(xié)鑫（集團(tuán)）控股有限公司中國電力建設(shè)集團(tuán)有限公司晶科能源有限公司7266天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司鵬欣環(huán)球資源股份有限公司東方日升新能源股份有限公司陽光電源股份有限公司進(jìn)入全球新能源企業(yè)200強(qiáng)的中國企業(yè)名單1036952535455565758596061廈門鎢業(yè)股份有限公司144寧德時(shí)代新能源科技股份有限公司天能控股集團(tuán)71北京普萊德新能源電池科技有限公司中天科技集團(tuán)15573186新疆金風(fēng)科技股份有限公司中國光大國際有限公司76華能新能源股份有限公司浙江正泰新能源開發(fā)有限公司國電科技環(huán)保集團(tuán)股份有限公司比亞迪股份有限公司惠州億緯鋰能股份有限公司杭州福斯特應(yīng)用材料股份有限公司國電電力發(fā)展股份有限公司特變電工新疆新能源股份有限公司華能國際電力股份有限公司上海愛旭新能源股份有限公司河南易成新能源股份有限公司天順風(fēng)能（蘇州）股份有限公司黃河上游水電開發(fā)有限責(zé)任公司中國電建集團(tuán)華東勘測設(shè)計(jì)研究院有限公司中國寶安集團(tuán)股份有限公司廣東寶麗華新能源股份有限公司中國船舶重工集團(tuán)海裝風(fēng)電股份有限公司中國中鐵股份有限公司2223263031781323334353637383940418隆基綠能科技股份有限公司通威集團(tuán)8498810111213141516171819202122232425中國國際能源集團(tuán)控股有限公司龍?jiān)措娏瘓F(tuán)股份有限公司超威集團(tuán)89中電控股有限公司

中國中國美國日本德國韓國20796浙江萬馬股份有限公司33343739404197中國高速傳動(dòng)設(shè)備集團(tuán)有限公司華潤電力控股有限公司6954上海電氣集團(tuán)股份有限公司欣旺達(dá)電子股份有限公司哈爾濱電氣集團(tuán)公司10210610810911111311411511711812312462636465666768697071中糧生物科技股份有限公司東方電氣股份有限公司173174175182185187191明陽新能源投資控股集團(tuán)有限公司中國能源建設(shè)股份有限公司天合光能股份有限公司格林美股份有限公司274243444546474849中國三峽新能源（集團(tuán)）股份有限公司新特能源股份有限公司4246484953545659阿特斯陽光電力集團(tuán)中國大唐集團(tuán)新能源股份有限公司寧波杉杉股份有限公司20中國電建集團(tuán)國際工程有限公司晶澳太陽能科技股份有限公司華電福新能源股份有限公司浙江華友鈷業(yè)股份有限公司深圳市德賽電池科技股份有限公司中國船舶重工集團(tuán)動(dòng)力股份有限公司江西贛鋒鋰業(yè)股份有限公司中偉新材料股份有限公司洛陽欒川鉬業(yè)集團(tuán)股份有限公司中國光大綠色環(huán)保有限公司信義光能控股有限公司192197198200東方希望集團(tuán)各國進(jìn)入全球500強(qiáng)7273大同股份有限公司

中國榜單的企業(yè)數(shù)量中國天楹股份有限公司中國冶金科工股份有限公司17數(shù)據(jù)來源：國家能源局，國際能源網(wǎng)，獵聘整理龍頭企業(yè)招聘下沉新一線城市，互聯(lián)網(wǎng)及汽車類需求顯著獵聘大數(shù)據(jù)顯示，新能源行業(yè)龍頭企業(yè)對于生產(chǎn)制造研發(fā)類、人力財(cái)務(wù)行政類、電子通信半導(dǎo)體類

、IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類、銷售客服類及汽車類人才需求量更大，其中智能駕駛、汽車設(shè)計(jì)、汽車電子等汽車類職能，硬件、測試、嵌入式軟件、Java、C#、算法、系統(tǒng)等IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)類，動(dòng)力系統(tǒng)、電源、電池、光伏技術(shù)等動(dòng)力和新能源類新發(fā)職位均進(jìn)入TOP50。從地區(qū)分布來看，龍頭企業(yè)新發(fā)職位集中分布在珠三角、長三角領(lǐng)域，對人才的需求不再集中在北上廣深，西安、合肥、杭州等新一線城市也有較多新發(fā)職位在招聘中。新能源龍頭企業(yè)近一年新發(fā)職位三級職能分布TOP50新能源龍頭企業(yè)近一年新發(fā)職位一級職能分布TOP5

新能源龍頭企業(yè)近一年新發(fā)職位省份分布TOP10占比排名1職能名稱電氣工程師占比排名262728293031職能名稱人力資源經(jīng)理/主管生產(chǎn)計(jì)劃/調(diào)度售前支持工程師電池開發(fā)人力資源專員/助理算法工程師質(zhì)量檢測員/測試員招聘專員/助理一級職能新發(fā)職位占比27%生產(chǎn)/制造/研發(fā)22%2345678910111213141516171819202122232425銷售經(jīng)理/主管工藝/制程工程師(PE)質(zhì)量管理(QA/QC)經(jīng)理/主管通信項(xiàng)目管理機(jī)械工程師人力/財(cái)務(wù)/行政電子/通信/半導(dǎo)體IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)銷售/客服11%11%10%10%6%13%12%8%

7%5%

5%

4%2%

2%硬件工程師32333435363738394041424344454647484950采購專員/助理項(xiàng)目經(jīng)理/主管測試工程師財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管嵌入式軟件開發(fā)汽車設(shè)計(jì)工程師采購經(jīng)理/主管大客戶銷售汽車廣東

江蘇

浙江

安徽

陜西

福建

北京

上海

湖北

山東現(xiàn)場/施工管理電力工程師/技術(shù)員汽車電子工程師部門/事業(yè)部管理分公司/代表處負(fù)責(zé)人體系工程師/審核員生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任招聘經(jīng)理/主管19%新能源龍頭企業(yè)近一年新發(fā)職位城市分布TOP20會(huì)計(jì)/會(huì)計(jì)師Java行政專員/助理7%

7%5%

5%區(qū)域銷售經(jīng)理/主管機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師機(jī)械設(shè)備工程師C#動(dòng)力系統(tǒng)設(shè)計(jì)能源/礦產(chǎn)項(xiàng)目管理電源工程師化工技術(shù)應(yīng)用/化工工程師其他生產(chǎn)/制造/研發(fā)職位環(huán)境/健康/安全(EHS)工程師售后支持工程師銷售代表4%

4%4%

4%3%3%2%

2%2%2%1%

1%

1%1%

1%系統(tǒng)工程師智能駕駛系統(tǒng)工程師工業(yè)工程師(IE)深圳

西安

合肥

北京

杭州

惠州

上海

寧德

無錫

常州

寧波

嘉興

蘇州

廣州

南京

武漢

天津

青島

南通

東莞9光伏技術(shù)工程師數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)龍頭企業(yè)招聘要求更高，提供薪資也更高獵聘大數(shù)據(jù)顯示，新能源行業(yè)龍頭企業(yè)在招聘過程中，在學(xué)歷、工齡的要求均高于行業(yè)平均水平。相應(yīng)的，為人選提供的崗位薪資也更高。

龍頭企業(yè)新發(fā)職位在學(xué)歷要求方面，本科需求高于行業(yè)平均水平7.3個(gè)百分點(diǎn)，博士需求比行業(yè)平均水平高出0.1個(gè)百分點(diǎn)，主要分布在電池、環(huán)保、風(fēng)光電類；

龍頭企業(yè)更多崗位需求工齡較高的人才，其中3年以上的崗位需求占比高于行業(yè)平均水平26個(gè)百分點(diǎn)；

龍頭企業(yè)新發(fā)職位更高薪，低位年薪區(qū)間分布在10-30萬范圍的職位占比高出行業(yè)平均水平4個(gè)百分點(diǎn)，高位年薪區(qū)間分布在30萬以上范圍的職位占比高出行業(yè)平均水平5.3個(gè)百分點(diǎn)。新能源龍頭企業(yè)近一年新發(fā)職位學(xué)歷要求分布新能源龍頭企業(yè)近一年新發(fā)職位博士類主要方向新能源龍頭企業(yè)近一年新發(fā)職位年薪分布68.8%電池類風(fēng)光類37.7%10萬以下10至20萬20至30萬30至50萬50萬以上11.5%鋰電池方向燃料電池方向固態(tài)電池方向磁制冷方向電芯方向光伏組件方向光伏玻璃方向海上風(fēng)電方向20.7%4.5%4.3%49.0%0.5%40.0%不限大專本科碩士博士8.1%新能源龍頭企業(yè)近一年新發(fā)職位工齡要求分布其他24.1%34.8%管理、營銷、戰(zhàn)略類人力資源類24.2%4.1%22.9%環(huán)保類20.4%13.6%二噁英方向環(huán)保專業(yè)方向冶金環(huán)保方向芯片類3.6%軟件、硬件、數(shù)據(jù)類材料、集成類1.1%4.0%低位年薪占比高位年薪占比不限1-3年3-5年5-10年

10年以上10數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)2兩大趨勢分析：數(shù)字能源與氫能?

數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用，為能源數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供平臺與助力?

Java需求量最大，測試類人才最多，算法類薪資最高?

氫能是“碳中和”

不可或缺的選擇，交通領(lǐng)域?qū)橹匾涞攸c(diǎn)?

燃料電池人才分布與重點(diǎn)布局氫產(chǎn)業(yè)的城市分布呈現(xiàn)一致性說明：報(bào)告中數(shù)字能源人才/新發(fā)職位指在能源行業(yè)中“互聯(lián)網(wǎng)+”職能的人才/能源企業(yè)發(fā)布的“互聯(lián)網(wǎng)+”職能的新發(fā)職位；燃料電池人才/職位指在新能源或汽車行業(yè)中具有氫能源、燃料電池結(jié)構(gòu)與組成、燃料電池相關(guān)系統(tǒng)等26個(gè)關(guān)鍵詞的人才/新發(fā)職位；動(dòng)力電池人才/職位指在新能源或汽車行業(yè)中具有動(dòng)力電池、鋰電池、正極材料等56個(gè)關(guān)鍵詞的人才/新發(fā)職位。報(bào)告中涉及的獵聘數(shù)據(jù)均取自獵聘平臺，為近一年來相關(guān)的大數(shù)據(jù)。能源數(shù)字化轉(zhuǎn)型或突破能源“不可能三角”，實(shí)現(xiàn)良性循環(huán)在能源層面，能源“不可能三角”指的是無法找到一個(gè)能源系統(tǒng)同時(shí)滿足長期供給（可持續(xù)）、清潔化（綠色性）、低價(jià)維持（可負(fù)擔(dān)性）三個(gè)條件，而在碳中和的推動(dòng)下，能源變革將更加直觀面臨以上問題。能源數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，可以通過數(shù)字化系統(tǒng)支持來確保能源供給的安全穩(wěn)定，通過數(shù)字化技術(shù)融合來緩解環(huán)境污染，通過數(shù)字化服務(wù)創(chuàng)新來穩(wěn)定能源價(jià)格、降低能源成本、完善能源監(jiān)控。因此，數(shù)字化引領(lǐng)的能源轉(zhuǎn)型變革有望從平臺、系統(tǒng)、數(shù)據(jù)方面對企業(yè)的成本、安全、穩(wěn)定進(jìn)行把控，從而突破“不可能三角”，實(shí)現(xiàn)能源的良性循環(huán)。華為與數(shù)字能源產(chǎn)業(yè)智庫聯(lián)合發(fā)布的《數(shù)字能源十大趨勢白皮書》提出，能源數(shù)字化采用數(shù)字化、智能化技術(shù)，可有效提升電力生產(chǎn)效率、運(yùn)維效率和能源效率，最終助力碳中和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。數(shù)字能源十大趨勢數(shù)字革命的“不可能三角”更安全穩(wěn)定趨

勢

一趨

勢

二趨

勢

三趨

勢

四趨

勢

五能源數(shù)字化趨

勢

六趨

勢

七趨

勢

八能源網(wǎng)自動(dòng)駕駛綜合智慧能源智能儲(chǔ)能系統(tǒng)持續(xù)供給即“有能源用，有電用”。主要指能源長期供給的穩(wěn)定性和安全性，擁有可持續(xù)性發(fā)展空間，確保能源供給滿足社會(huì)發(fā)展需求，保障運(yùn)行安全。綠電無處不在全鏈路高效AI加持更低碳環(huán)保趨

勢

九

隨時(shí)隨地超級快充低價(jià)維持低碳環(huán)保融合極簡趨

勢

十安全可信更低成本即“價(jià)格便宜可負(fù)擔(dān)”。主要指能源以低廉價(jià)格持續(xù)供給，在電力市場化機(jī)制下，通過有效的定價(jià)機(jī)制和數(shù)字化帶來的成本降低，實(shí)現(xiàn)能源供給低價(jià)持續(xù)。即“綠色環(huán)保低碳”。主要指能源的環(huán)境友好，大量能源消耗的過程中不會(huì)對環(huán)境和生態(tài)進(jìn)行破壞。在瓦特流基礎(chǔ)上加入比特流，用比特管理瓦特，實(shí)現(xiàn)全鏈路的互聯(lián)化、數(shù)字化和智能化協(xié)同，讓電力生產(chǎn)效率、

運(yùn)維效率、能源效率最大化。參考資料：數(shù)字能源產(chǎn)業(yè)智庫聯(lián)合發(fā)布的《數(shù)字能源十大趨勢白皮書》參考資料：鄭新業(yè)《突破“不可能三角”：中國能源革命的緣起、目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)路徑》21數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用，為能源數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供平臺與助力億歐智庫報(bào)告顯示，受數(shù)字化技術(shù)推廣及電力企業(yè)數(shù)字化服務(wù)開展影響，2020年中國能源電力數(shù)字化市場規(guī)模達(dá)到2213億元，其中電力數(shù)字化服務(wù)市場占比約為82%，涉及智能電網(wǎng)、自動(dòng)化控制、巡檢運(yùn)維、靈活性服務(wù)、能源管理系統(tǒng)等；能源電力數(shù)字化升級約占18%，包括大數(shù)據(jù)、人工智能、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等技術(shù)應(yīng)用改造。能源電力數(shù)字化發(fā)展方向主要包括數(shù)字化資產(chǎn)、數(shù)字化技術(shù)、數(shù)字化經(jīng)營和數(shù)字化服務(wù)。無論是哪個(gè)方向的數(shù)字化，都需要引入新興技術(shù)人才。獵聘大數(shù)據(jù)從“互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)”“互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)品”“互聯(lián)網(wǎng)+運(yùn)營”三個(gè)角度對新能源行業(yè)新興技術(shù)人才進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，“互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)”的人才占比最多、職位需求量最大，“互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)品”的人才平均年薪最高。新興技術(shù)在能源行業(yè)的推動(dòng)作用新能源行業(yè)數(shù)字人才近一年平均年薪327504區(qū)塊鏈云計(jì)算大數(shù)據(jù)數(shù)字孿生顯著提升智慧能源生態(tài)系統(tǒng)的工作效率，降低能源產(chǎn)銷成本，

實(shí)現(xiàn)智慧能源系統(tǒng)規(guī)劃、運(yùn)行和控制方面的提質(zhì)增效。5G助力電力通信網(wǎng)絡(luò)發(fā)展，AI技術(shù)提升力電力場景復(fù)雜問題的處理能支撐電力智能化變革應(yīng)用力，簡化業(yè)務(wù)流程并提升智能水平261862210167263840248215205933123456區(qū)塊鏈極大改變能源系統(tǒng)生產(chǎn)和交易模式，為能源交易改革創(chuàng)新奠定可信基礎(chǔ)云計(jì)算由中央向邊緣不斷延伸，以此解決實(shí)時(shí)性安全服務(wù)問題大數(shù)據(jù)技術(shù)盤活電力領(lǐng)域海量原始數(shù)據(jù)，充分發(fā)揮電力數(shù)據(jù)價(jià)值5G數(shù)字孿生人工智能參考資料：億歐智庫《2021能源電力數(shù)字化轉(zhuǎn)型研究報(bào)告》新能源行業(yè)數(shù)字人才近一年分布占比及招聘需求占比互聯(lián)網(wǎng)+技

術(shù)80.08%互聯(lián)網(wǎng)+運(yùn)營79.27%近一年新發(fā)職位占比近一年人才占比11.06%8.85%14.05%6.68%+++互聯(lián)網(wǎng)

技術(shù)

互聯(lián)網(wǎng)

運(yùn)營

互聯(lián)網(wǎng)

產(chǎn)品互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)品實(shí)際平均年薪期望平均年薪數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)22Java需求大，測試類人才多，不同方向人才供需存在結(jié)構(gòu)性差異不同技術(shù)方向的數(shù)字化人才供需存在一定的機(jī)構(gòu)性差異，針對獵聘大數(shù)據(jù)平臺的“互聯(lián)網(wǎng)+”類型三級職能進(jìn)行分析可以看出：

新發(fā)職位需求端顯示，Java、嵌入式軟件、硬件、測試、產(chǎn)品等人才需求量更大，電商運(yùn)營、新媒體運(yùn)營、算法、網(wǎng)絡(luò)安全等也進(jìn)入TOP30的新發(fā)職位中；

對應(yīng)職位需求的職能人才分布情況來看，技術(shù)管理類人才占比較高，測試、產(chǎn)品、硬件、運(yùn)維類技術(shù)人才分布也比較豐富，需求量最高的Java、嵌入式等人才分布占比較少，相對新興的電商運(yùn)營、新媒體運(yùn)營等人才占比更少。從招聘及人才保留的角度來看，針對Java、嵌入式、WEB等技術(shù)指向性較強(qiáng)的職位，人才招聘過程中需要考慮跳出本行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)限制，跨領(lǐng)域引進(jìn)優(yōu)質(zhì)人才。新能源行業(yè)數(shù)字人才招聘需求分布TOP30及對應(yīng)人才占比分布6.6%

6.5%6.4%6.1%4.8%

4.8%4.0%3.0%2.8%

2.8%2.6%2.5%

2.4%2.3%2.1%

2.1%1.7%1.6%1.5%

1.4%1.1%

1.1%

1.1%

1.1%1.0%0.9%

0.9%

0.8%

0.8%

0.8%Java

嵌入式硬件測試產(chǎn)品經(jīng)理運(yùn)維系統(tǒng)WEB前

運(yùn)營經(jīng)IT電商運(yùn)營算法

技術(shù)/研

數(shù)據(jù)工程師

發(fā)經(jīng)理

分析師

硬件開發(fā)

應(yīng)用工程師嵌入式仿真

技術(shù)/研

運(yùn)營信息技總監(jiān)

術(shù)經(jīng)理/主管C++網(wǎng)絡(luò)新媒體

架構(gòu)師運(yùn)營運(yùn)營專員硬件測試數(shù)據(jù)開發(fā)C#軟件測試ERP技術(shù)開

息安全工程師0.4%

0.3%網(wǎng)絡(luò)信軟件開發(fā)

工程師

工程師工程師

工程師

端開發(fā)

理/主管

支持發(fā)總監(jiān)工程師工程師發(fā)0.5%0.5%0.3%0.6%

0.2%0.5%

0.3%

0.6%

0.3%1.1%1.0%0.7%1.3%1.8%2.0%2.1%2.4%2.5%3.1%3.7%近一年新發(fā)職位占比近一年人才占比4.7%5.2%5.5%5.8%6.1%7.1%8.2%10.2%23數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)跨領(lǐng)域流入的數(shù)字人才職能分布較豐富，算法類人才薪資最高隨著各行業(yè)數(shù)字化水平的不斷提高，數(shù)字化人才遍布各個(gè)行業(yè)。人才的跨領(lǐng)域流動(dòng)，除了對不同行業(yè)的認(rèn)可度和發(fā)展前景的認(rèn)知外，薪資是影響跨領(lǐng)域流動(dòng)的重要因素之一。針對獵聘大數(shù)據(jù)平臺“互聯(lián)網(wǎng)+”職能的跨領(lǐng)域流入新能源行業(yè)的人才進(jìn)行分析可以看出：

跨行業(yè)流入新能源行業(yè)的數(shù)字人才中測試工程師占比最高，技術(shù)型及網(wǎng)絡(luò)類人才占比也進(jìn)入TOP20；

從人才職能的平均年薪分布來看，最高的非管理類技術(shù)崗位為技術(shù)比較緊缺的職能方向，如算法工程師、嵌入式軟件/硬件開發(fā)、數(shù)據(jù)分析師等，IT支持、測試類人才的技術(shù)專屬性不高，平均薪資整體偏低。新能源行業(yè)數(shù)字人才近一年跨行流入TOP20職能分布新能源行業(yè)數(shù)字人才近一年平均年薪TOP20實(shí)際平均年薪

期望平均年薪

平均年薪占比排名流入人才

占比流入人才平均年薪排名實(shí)際平均年薪

期望平均年薪跨行流入TOP20跨行流入TOP20平均年薪TOP20平均年薪TOP20占比排名占比（元）（元）排名（元）（元）12測試工程師技術(shù)/研發(fā)經(jīng)理技術(shù)/研發(fā)總監(jiān)運(yùn)營總監(jiān)16.1%8.9%7.1%7.1%6.0%4.8%4.8%4.2%3.6%3.0%1112131415161718仿真應(yīng)用工程師嵌入式軟件開發(fā)架構(gòu)師2.4%2.4%2.4%2.4%2.4%1.8%1.8%1.8%1.8%1.8%12技術(shù)VP/CTO/CIO技術(shù)/研發(fā)總監(jiān)運(yùn)營總監(jiān)593,293394,476355,732262,552248,648247,944219,416217,916200,587196,788699,328500,120449,382334,567311,879330,731270,698261,899250,668241,11511121314151617181920數(shù)據(jù)分析師硬件工程師192,502190,361188,536187,875184,527165,999165,736164,204136,168132,516247,645242,333251,857224,477232,969193,082202,516204,929151,052165,73533仿真應(yīng)用工程師4運(yùn)維工程師4技術(shù)/研發(fā)經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理Java5產(chǎn)品經(jīng)理運(yùn)維經(jīng)理/主管技術(shù)VP/CTO/CIO數(shù)據(jù)分析師5系統(tǒng)工程師6信息技術(shù)經(jīng)理/主管系統(tǒng)工程師6算法工程師運(yùn)營經(jīng)理/主管運(yùn)維經(jīng)理/主管其他互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)職位77信息技術(shù)經(jīng)理/主管測試經(jīng)理/主管嵌入式軟件開發(fā)嵌入式硬件開發(fā)8算法工程師測試經(jīng)理/主管89運(yùn)營經(jīng)理/主管硬件工程師19

網(wǎng)絡(luò)信息安全工程師20

網(wǎng)絡(luò)工程師9IT支持1010測試工程師24數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)發(fā)展水平高的省市，人才擁有量更多、人才吸引力更大賽迪研究院和中國大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)生態(tài)聯(lián)盟聯(lián)合發(fā)布的《中國大數(shù)據(jù)區(qū)域發(fā)展水平評估報(bào)告（2021年）》中，基于基礎(chǔ)環(huán)境、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和行業(yè)應(yīng)用三大一級維度和13個(gè)二級維度對各省市進(jìn)行大數(shù)據(jù)發(fā)展水平指標(biāo)評估，認(rèn)為全國各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）大數(shù)據(jù)發(fā)展水平分級明顯，東南沿海地區(qū)全國領(lǐng)先，廣東省表現(xiàn)尤為突出，以59.17的總指數(shù)高居榜首，四川、湖北、天津入圍前十。獵聘大數(shù)據(jù)平臺顯示，江蘇、廣東、上海、北京、浙江等大數(shù)據(jù)發(fā)展水平較高的省市，在新能源行業(yè)數(shù)字人才的保有量上占比也較高，且對跨行業(yè)流入的數(shù)字人才的吸引力也較大，廣東更是在新能源數(shù)字人才的需求方面位居全國第一。大數(shù)據(jù)發(fā)展水平指標(biāo)評估得分省份TOP10新能源數(shù)字人才近一年省級地區(qū)分布TOP10及平均年薪70605040302010020.0%15.0%10.0%5.0%35.840.030.020.034.117.2%

17.1%28.259.1754.3449.73

49.2626.927.711.4%

11.1%47.1228.725.424.843.9823.523.021.439.3436.8919.621.219.018.232.29近一年人才占比29.9323.07.5%17.64.4%實(shí)際平均年薪(萬元）20.115.72.8%

2.7%

2.6%14.24.0%10.0期望平均年薪（萬元）0.0%0.0廣東

北京

江蘇

浙江

上海

山東

福建

四川

湖北

天津江蘇

廣東

上海

北京

浙江

安徽

福建

山東

天津

河北新能源數(shù)字人才近一年新發(fā)職位分布占比TOP10流入新能源領(lǐng)域的數(shù)字人才省級地區(qū)分布TOP1030.0%

26.9%25.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%20.8%15.5%10.7%20.0%15.8%15.0%11.5%10.1%

9.5%9.5%

9.3%7.7%

7.7%10.0%5.1%

4.8%3.6%

3.6%3.0%

2.7%2.4%5.0%1.7%0.0%0.0%廣東

江蘇

浙江

北京

上海

福建

安徽

陜西

四川

天津江蘇

廣東

北京

浙江

上海

安徽

福建

四川

湖北

天津數(shù)據(jù)來源：左上圖片數(shù)據(jù)來自于賽迪研究院《中國大數(shù)據(jù)區(qū)域發(fā)展水平評估白皮書（2021年）》，其余圖表數(shù)據(jù)來自于獵聘大數(shù)據(jù)25新能源行業(yè)數(shù)字人才更年輕、學(xué)歷更高、薪資水平更好獵聘大數(shù)據(jù)顯示，相對于新能源行業(yè)人才分布來看，數(shù)字人才的更年輕、學(xué)歷更高、薪資水平更好。具體來看新能源行業(yè)數(shù)字人才：

64%的人才年齡集中在25-35歲之間，35歲以上年齡的人才占比顯著下降，平均年薪隨著年齡的增長有所提升，且年長的人期望薪資與實(shí)際薪資的差值更大；

8年以下工齡人才占比超過47%，10-15年工齡人才占比最多，且10年以上工齡人才薪資漲幅比例更高，期望薪資增長也更快；

超過85%的人才學(xué)歷符合本科及以上要求，碩士學(xué)歷占比將近28%，博士人才的薪資漲幅顯著高于其他學(xué)歷。新能源數(shù)字人才年齡占比及薪資分布新能源數(shù)字人才工齡占比及薪資分布新能源數(shù)字人才學(xué)歷占比及薪資分布35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%33.11%50.045.040.035.030.025.020.015.010.05.030.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%45.040.035.030.025.020.015.010.05.060.00%60.050.040.030.020.010.00.044.655.43%30.90%38.842.324.61%32.752.936.050.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%38.120.64%26.031.934.226.220.22%26.632.939.728.915.42%

22.618.915.15%12.79%21.218.111.40%16.427.72%21.218.112.56.19%15.014.613.426.024.66.57%16.413.71%10.819.92.19%14.40.00%0.00.00%0.02.69%博士碩士本科大專數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)26氫能是“碳中和”

不可或缺的選擇，交通領(lǐng)域?qū)橹匾涞攸c(diǎn)氫能作為二次能源不可或缺，在氫能的制備、儲(chǔ)運(yùn)和應(yīng)用過程中，未來仍有很大的改進(jìn)空間和降本機(jī)會(huì)。目前來看，基于新能源的“綠氫”是零碳能量系統(tǒng)的重要介質(zhì)；在道路交通領(lǐng)域的“脫碳”進(jìn)程中，目前鋰電已經(jīng)可以滿足乘用車對于續(xù)航的基本要求，但是長途商用車難以應(yīng)用基于鋰電池的純電方案，氫燃料電池方案成為長途商用車電動(dòng)化的必要選項(xiàng)。國內(nèi)及海外各大車企也在逐漸開始布局氫燃料汽車。上汽發(fā)布“氫戰(zhàn)略”，計(jì)劃于2025年前推出至少10款燃料電池整車產(chǎn)品，建立千人研發(fā)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)；東風(fēng)汽車推出氫燃料電池牽引車，并與中石化合作布局氫燃料電池產(chǎn)業(yè)鏈，計(jì)劃在未來三年推出高性能大功率電堆，掌握燃料電池核心零部件生產(chǎn)技術(shù)；現(xiàn)代汽車將氫能解決方案作為三大支柱業(yè)務(wù)方向之一，并推出專有燃料電池系統(tǒng)品牌“HTWO”，欲借此促進(jìn)氫燃料電池業(yè)務(wù)發(fā)展和氫能生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)建；豐田汽車則宣布研發(fā)出氫燃料電池系統(tǒng)模塊包，可以靈活運(yùn)用到不同用途的移動(dòng)或固定發(fā)電機(jī)上。氫能制備、儲(chǔ)運(yùn)和應(yīng)用發(fā)展進(jìn)程綠氫：基于可再生能源的電解水制氫，制氫過程0碳排放資料來源：中金公司《氫能-舉足“氫”重，跬步千里》，網(wǎng)絡(luò)公開資料27全球加快氫能產(chǎn)業(yè)鏈布局，國內(nèi)氫能產(chǎn)業(yè)布局初步形成美、日、歐、韓等國家和地區(qū)加快氫能產(chǎn)業(yè)鏈布局，國際氫能委員會(huì)預(yù)測，到2050年，氫能產(chǎn)業(yè)及技術(shù)將為全球每年減少60億噸二氧化碳排放，并有2.5萬億美元的市場規(guī)模。到2020年，我國氫能產(chǎn)業(yè)園區(qū)約30個(gè)，形成長三角、珠三角、環(huán)渤海和川渝鄂四個(gè)氫能產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)，聚集效益初顯成效?！?020年氫應(yīng)用發(fā)展白皮書》顯示，我國已有20余個(gè)省(自治區(qū)、直轄市)、市、縣出臺氫能產(chǎn)業(yè)專項(xiàng)政策約42個(gè)，核心聚焦在氫燃料汽車(主要為城市公交大巴車和物流車)的推廣、氫燃料電池核心技術(shù)研發(fā)、加氫站等基礎(chǔ)設(shè)施以及氫能示范城區(qū)的建設(shè)等。根據(jù)GGII的數(shù)據(jù)，2020年我國燃料電池客車、貨車、物流車保有量分別為2500、4070、780輛，處于普及的萌芽階段。全球加快氫能產(chǎn)業(yè)鏈布局的主要國家情況我國氫能產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)分布情況美國法國德國長三角珠三角??中國氫能產(chǎn)業(yè)發(fā)展第一梯隊(duì)（示范領(lǐng)先地區(qū)）主要城市：以上海為中心，輻射蘇州、寧波、

嘉興、南通、六安等城市，區(qū)域高校集聚，研發(fā)實(shí)力雄厚，已有多個(gè)示范項(xiàng)目運(yùn)行。??中國氫能產(chǎn)業(yè)發(fā)展第一梯隊(duì)（先發(fā)地區(qū)）主要城市：佛山、云浮率先布局，廣州、深圳借力布局和新技術(shù)研發(fā)，形成了佛山、廣州、深圳三大氫燃料電池汽車創(chuàng)新核心區(qū)氫能產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)?；l(fā)展，在交運(yùn)、輸氫管道方面全球領(lǐng)先（全球半數(shù)以上的氫燃料電池汽車，輸

氫管道長度占全球57.8%）。氫能產(chǎn)業(yè)工業(yè)基礎(chǔ)好，致力于成為全球氫能經(jīng)濟(jì)的重要參與者。法液空、法國燃?xì)饧瘓F(tuán)、阿爾斯通、空客。龍頭帶動(dòng)全國氫能網(wǎng)絡(luò)加速布局，產(chǎn)氫量占全球總量的約20%。道達(dá)爾、液化空氣等龍頭企業(yè)共同推進(jìn)的H2Mobility，在德國加快建設(shè)氫能網(wǎng)絡(luò)。日本韓國荷蘭環(huán)渤海川渝鄂??中國氫能產(chǎn)業(yè)發(fā)展第二梯隊(duì)（冬奧特色）主要城市：以北京為軸，聚集多個(gè)業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的科研機(jī)構(gòu)、龍頭企業(yè)，形成了張家口、

濟(jì)南-濰坊、大連等幾大產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。??中國氫能產(chǎn)業(yè)發(fā)展第三梯隊(duì)（資源特色）主要城市：以武漢、成都、重慶三個(gè)城市為代表，集聚高校、科研機(jī)構(gòu)資源和整車、

造船相關(guān)企業(yè)資源。日本已形成了制氫、儲(chǔ)氫和氫能利用及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等氫能全產(chǎn)業(yè)鏈，是世界上氫能研究和應(yīng)用較完備的國家。全球氫能源產(chǎn)業(yè)和氫能源汽車領(lǐng)跑者，韓國燃料電池出貨量占到全球40%，新建加氫站全球第三。完備的物流基建遍通全國，積極借“風(fēng)”發(fā)展綠氫。資料來源：賽迪科創(chuàng)《2020氫應(yīng)用發(fā)展白皮書》28燃料電池人才分布與重點(diǎn)布局氫產(chǎn)業(yè)的城市分布呈現(xiàn)一致性2020年3月23日，財(cái)政部、工信部、科技部、發(fā)改委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于完善新能源汽車推廣應(yīng)用財(cái)政補(bǔ)貼政策的通知》，將新能源汽車推廣應(yīng)用財(cái)政補(bǔ)貼政策實(shí)施期限延長至2022年底，同時(shí)也正式確定了氫燃料汽車國補(bǔ)落地。2021年3月，國家明確了“3+2”燃料電池汽車示范城市名單正式出臺，北上廣+河南、河北（再加上山東地區(qū)）這5個(gè)城市群將涵蓋的城市數(shù)量，已經(jīng)直接超過了十年前“十城千輛”的數(shù)量。另外，武漢借助產(chǎn)學(xué)研的天然優(yōu)勢，打造“氫能之都”，廣東云浮在2019年6月就已經(jīng)有24家氫能燃料電池上下游產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目落戶。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，燃料電池人才及新發(fā)職位的城市聚集度分布TOP10名單與動(dòng)力電池分布情況有顯著差異，其中武漢、保定、天津、廣州、無錫、鄭州的人才占比排名均高于動(dòng)力電池人才分布，廣東云浮進(jìn)入燃料電池新發(fā)職位TOP10。從平均薪資的分布情況來看，燃料電池人才在無錫的薪資顯著高于其他TOP城市，將對人才產(chǎn)生一定吸引力。燃料電池人才城市分布TOP10及平均年薪動(dòng)力電池人才城市分布TOP10及平均年薪30.0%25.0%20.0%15.0%10.0%5.0%35.030.025.020.0%15.0%10.0%5.0%35.030.025.3%26.829.514.7%29.326.324.425.020.015.010.05.023.723.424.18.4%20.720.120.021.67.1%21.422.020.818.118.618.24.2%

4.1%

3.7%10.5%16.015.010.05.015.73.5%13.05.2%6.8%4.6%

4.3%3.2%

3.1%2.9%3.7%

3.4%3.1%

3.1%0.0%0.00.0%0.0上海

北京

武漢

保定

天津

廣州

深圳

蘇州

無錫

鄭州上海

北京

深圳

天津

杭州

寧德

重慶

蘇州

保定

廣州燃料電池新發(fā)職位城市分布TOP10動(dòng)力電池新發(fā)職位城市分布TOP1019.87%14.20%6.94%

6.94%

6.94%9.72%8.96%6.52%4.70%4.09%4.23%3.53%3.28%4.73%

4.42%2.41%3.47%

3.15%

3.15%1.93%上海

深圳

保定

佛山

武漢

成都

湖州

北京

無錫

云浮上海

深圳

蘇州

北京

杭州

廣州

南京

無錫

寧波

合肥29數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)燃料電池人才更年輕、工齡更短，高學(xué)歷與高薪人才占比更高燃料電池作為氫能在交通領(lǐng)域的重要落地方式，越來越受到車企及能源企業(yè)關(guān)注，燃料電池人才也越來越受到重視。從獵聘大數(shù)據(jù)中，我們針對氫燃料電池及相關(guān)職能進(jìn)行了人才分析，尤其對比動(dòng)力電池人才，可以看到：

燃料電池人才更年輕，工齡更短：燃料電池人才中25-30歲占比最高，5年以內(nèi)工齡人才占比近半數(shù)；動(dòng)力電池人才30-35歲占比最高，5年以內(nèi)及5-10年工齡人才占比接近，10年以上工齡人才占比顯著高于燃料電池人才。

燃料電池人才學(xué)歷和薪資均更高：燃料電池人才中碩士學(xué)歷占比高達(dá)半數(shù)以上，其次是近3成的本科學(xué)歷人才，且985/211院校占比高達(dá)51.5%，超過普通院校人才占比，15萬以上平均年薪的人才占63%；動(dòng)力電池人才本碩學(xué)歷占比相近，博士學(xué)歷占比亦低于燃料電池人才，15萬以上平均年薪人才占56.9%。燃料電池與動(dòng)力電池人才年齡分布燃料電池與動(dòng)力電池人才工齡分布46.3%40.4%49.1%38.9%38.1%32.4%36.2%33.6%17.8%11.7%14.2%13.0%7.0%5.6%3.4%2.5%3.1%3.5%0.9%0.7%

0.9%0.4%20-25歲

25-30歲

30-35歲

35-40歲

40-45歲

45-50歲

50歲以上5年以內(nèi)5-10年10-15年15年以上燃料電池與動(dòng)力電池人才學(xué)歷分布燃料電池與動(dòng)力電池人才平均年薪分布54.3%35.8%33.6%44.7%33.3%44.6%26.3%25.6%19.4%17.1%16.6%11.4%7.7%6.2%6.7%7.4%2.5%2.8%大專本科碩士博士10萬以下10至15萬15至25萬25至40萬40萬以上30數(shù)據(jù)來源：獵聘大數(shù)據(jù)企業(yè)期待更多高學(xué)歷燃料電池人才加入，對工齡要求更開放獵聘大數(shù)據(jù)顯示，從企業(yè)新發(fā)職位的分布可以看出，企業(yè)對人才的需求與人才市場的分布特點(diǎn)一致性較高，具體需求特點(diǎn)如下：

學(xué)歷要求：企業(yè)對燃料電池人才的學(xué)歷要求相對于動(dòng)力電池更高，本科及以上學(xué)歷要求占比高達(dá)90.2%，動(dòng)力電池的本科及以上學(xué)歷要求僅為70.6%；

工齡要求：相對于動(dòng)力電池職位，企業(yè)在燃料電池的職位設(shè)定中，對工齡的要求更加靈活，有22.7%的職位對工齡不設(shè)限制；

平均年薪：從企業(yè)提供的職位需求來看，為燃料電池職位提供的平均年薪更加集中，10-25萬年薪范圍的職位占新發(fā)職位的77.6%，10萬以下以及40萬以上的職位相對較少。燃料電池與動(dòng)力電池新發(fā)職位學(xué)歷要求分布燃料電池與動(dòng)力電池新發(fā)職位工齡要求分布燃料電池與動(dòng)力電池新發(fā)職位平均年薪分布41.3%37.9%62.8%56.5%70.5%53.6%39.7%27.0%25.6%24.9%14.5%14.7%24.7%22.7%20.5%10.6%4.7%12.3%6.3%8.5%3.2%4.7%2.5%3.0%3.2%1.9%1.3%0.0%不限大專本科碩士博士不限3年以內(nèi)3-5年5年以上10萬以下

10至15萬

15至2