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文檔簡介

員工工資管理制度范本員工工資管理制度范本第一章總則第1條為規(guī)范公司員工薪酬的管理，提高公司的議價能力和員工滿意度，制定本制度。第2條本制度適用于公司所有在職員工的薪酬管理，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。第3條本制度的規(guī)定應當符合《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《行政管理法》等相關法律法規(guī)。第4條員工工資的設置應當以市場化為導向，綜合考慮公司經營狀況、員工工作表現、區(qū)域薪酬水平等因素。第5條公司應當保證員工工資的公平性、透明度和可操作性，防止以任何形式漏洞出現。第6條公司應當切實執(zhí)行工資制度，保證員工按時領取工資，及時修改和完善工資制度，不得違反法律法規(guī)和職業(yè)道德。第二章工資制度第7條公司實行績效工資制度，績效工資占基本工資的比例不低于20%。第8條員工基本工資由公司與員工共同協(xié)商確定，基本工資應當考慮員工的任職資格、工作經驗、職務等因素。第9條員工績效工資由公司根據員工工作表現綜合考慮確定，其標準須透明簡明有效。第10條公司可根據員工崗位特征和工作性質給予不同類別的津貼、補貼等補貼費用。第11條公司根據業(yè)務發(fā)展計劃、員工工作表現等因素設置獎金制度，鼓勵員工積極工作。第三章工資核算和支付第12條公司應當有單獨的工資核算制度，核算工資應當保證準確、及時。第13條核算員應當做到保密，防止工資核算信息泄漏。第14條公司應當按月發(fā)放工資，以銀行轉賬形式付款。第15條員工享有法定節(jié)假日和帶薪休假，在此期間按工資標準支付工資。第四章責任和追究第16條制定、修改和完善員工工資管理制度應當由公司的高層領導決策，并通過公司的內部程序公示推廣。第17條各級管理人員和工作人員應當認真執(zhí)行本制度，嚴格按照制度規(guī)定開展工作，不得隨意操縱工資制度。第18條公司對違反本制度的人員應當依法予以處理，建立追究責任機制，追究違規(guī)違紀人員的責任。第19條公司員工、公司領導以及上級主管部門可對本制度進行監(jiān)督和檢查。第五章附則第20條本制度的解釋權歸公司所有。第21條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如若有需要，應由公司領導進行及時調整。第22條本制度作為公司內部規(guī)章制度，屬于機密性文件，不得在未經授權的情況下外傳。附錄

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