項(xiàng)目管理勞動(dòng)合同

PAGEPAGE1項(xiàng)目管理勞動(dòng)合同一、合同雙方甲方：（以下簡稱“公司”）地址：________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：_________________乙方：（以下簡稱“員工”）身份證號(hào)：__________________聯(lián)系電話：_________________二、合同條款1.勞動(dòng)崗位員工作為公司的項(xiàng)目管理人員，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、組織、實(shí)施及完成公司項(xiàng)目相關(guān)工作。2.工作地點(diǎn)員工的勞動(dòng)地點(diǎn)為公司規(guī)定的工作場所，如需要出差的，應(yīng)征得公司同意并報(bào)批。3.工作時(shí)間公司為全日制用工，員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間。4.試用期員工在公司的試用期為三個(gè)月，試用期期間員工享受城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.薪酬員工的薪酬結(jié)構(gòu)為固定工資加績效工資，具體數(shù)額以公司的薪酬制度為準(zhǔn)。6.帶薪年假員工享有公司規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)按照員工工作年限和公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.福利和保險(xiǎn)公司為員工購買五險(xiǎn)一金以及其他福利待遇，具體待遇以公司規(guī)定為準(zhǔn)。8.保密條款員工在工作期間所獲悉的公司商業(yè)秘密，在離開公司后仍應(yīng)當(dāng)保密，不得向任何第三方透露。9.離職和解除勞動(dòng)合同當(dāng)員工出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，公司可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反公司規(guī)定；嚴(yán)重失職；濫用職權(quán)或者玩忽職守；被依法追究刑事責(zé)任；患勞動(dòng)合同簽訂后患病或非因個(gè)人原因不能勝任工作職責(zé)，并經(jīng)過公司聘用醫(yī)院或者其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的鑒定；其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為。員工在下列情況之一時(shí)，可以要求解除勞動(dòng)合同：公司以欺詐、脅迫手段讓員工簽訂勞動(dòng)合同；公司未依法簽訂勞動(dòng)合同或者未按照合同約定的條件履行義務(wù)；公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的變更導(dǎo)致員工離職；公司未按照合同約定支付工資和福利待遇。10.爭議處理對(duì)于因勞動(dòng)合同履行所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。三、附錄本合同未涉及的事項(xiàng)，由雙方雙方協(xié)商解決，并可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，合同自簽字之日起生效。甲方：（蓋章）簽字：__________________日期：__________________乙