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文檔簡介

單位勞動合同范本一、合同雙方甲方：（單位名稱）乙方：（勞動者姓名）二、勞動崗位及工作內容甲方與乙方約定，乙方為甲方從事以下勞動崗位的勞動者：崗位名稱：（具體崗位名稱）工作內容：（詳細描述工作內容）三、勞動期限本勞動合同自（起始日期）起至（終止日期）止。四、勞動報酬乙方勞動報酬將按照以下方式支付：基本工資：（具體數字）元/月績效獎金：根據乙方的工作表現(xiàn)，由甲方進行評定，并依據績效評定結果進行發(fā)放。工齡津貼：（根據工作年限進行遞增津貼的具體數額）其他津貼：（根據甲方具體政策規(guī)定的津貼）乙方的工資將于每月（具體日期）發(fā)放，以現(xiàn)金或銀行轉賬的方式支付。五、工作時間與休假乙方的工作時間為每周（具體小時數）小時，具體工作時間為（具體時間段）。乙方享有每周休息（具體天數）天，并可根據實際情況調整具體休息日。乙方如需要請假，應提前向甲方請假，并經甲方批準后方可休假。六、勞動保護與安全甲方將為乙方提供必要的勞動保護設施，保障乙方的工傷和職業(yè)病風險。甲方將按照國家相關法律法規(guī)的要求，為乙方購買社會保險、住房公積金等相關保險和福利。七、勞動紀律與處分乙方應遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。如乙方違反甲方的工作紀律和規(guī)章制度，甲方有權采取相應的紀律處分措施。紀律處分措施包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、通報批評、停職、降職、解除勞動合同等。八、勞動合同的解除與終止勞動合同終止條件包括但不限于以下情況：勞動期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除合同；乙方達到法定退休年齡；乙方因工傷或疾病被評定為勞動能力喪失；其他法律、法規(guī)規(guī)定的終止條件。在勞動合同終止時，雙方應進行結算，并互相交還彼此的財物、證件等。九、爭議解決甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議調解委員會申請調解或向人民法院提起訴訟。甲方：（單位名稱）簽字：_____________日期：____年____月____日乙方：（勞動者姓名）簽字：_____________日期：____年____月____日本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以上為單位勞動合同范本，作為參考，具體內容可根據甲方與乙方的實際情況進行調整和補充。

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