標(biāo)準(zhǔn)勞動合同簡單版（7篇）

第47頁共47頁標(biāo)準(zhǔn)勞動合?同簡單版?甲方（蓋章?）：乙方?（簽名）：?一、勞動?報酬1、?甲方每月以?轉(zhuǎn)賬形式支?付乙方工資?，月綜合工?資元人民幣?，于次月_?___日前?發(fā)放。2?、甲乙雙方?對工資的其?他約定：?二、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)1?、甲方根據(jù)?國家有關(guān)法?律法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動?安全制度。?雙方嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動過程?中的事故發(fā)?生，減少職?業(yè)危害。?2、甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家有關(guān)?勞動安全的?規(guī)定為乙方?配置和完善?必要的安全?防護(hù)措施，?發(fā)放必要的?勞動保護(hù)用?品。三、?規(guī)章制度?1、甲方依?法制定單位?規(guī)章制度，?并通過有效?方式及時告?知乙方。?2、乙方服?從甲方工作?管理，并嚴(yán)?格遵守甲方?依法制定的?規(guī)章制度。?四、勞動?合同變更、?解除和終止?1、甲乙?雙方變更、?解除、終止?勞動合同依?照有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?2、雙方?若有一方要?求解除勞動?合同，應(yīng)提?前七日以書?面形式通知?另一方，甲?方應(yīng)在滿十?五日前出具?解除勞動合?同證明，在?此期間乙方?應(yīng)堅守崗位?。五、勞?動爭議處理?及其他1?、甲乙雙方?因履行勞動?合同發(fā)生爭?議，應(yīng)協(xié)商?解決;協(xié)商?不成或不愿?協(xié)商的，可?向當(dāng)?shù)厝嗣?法院起訴。?2、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（蓋?章）：__?___、?乙方（簽名?）：合同?簽訂日期：?____年?____月?____日?標(biāo)準(zhǔn)勞動?合同簡單版?（二）甲?方：乙方?：甲、乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。一?、合同期限?從___?_年___?_月___?_日起至建?筑業(yè)勞動合?同約定工程?完成日期_?___年_?___月_?___日止?。合同期限?如需變動，?需及時辦理?合同變更手?續(xù)。二、?工作崗位?甲方安排乙?方在班組從?事工作。乙?方應(yīng)按勞動?合同約定按?時、按質(zhì)、?按量完成工?作任務(wù)。?三、工作條?件和勞動保?護(hù)甲方需?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下從事?工作。甲?方根據(jù)乙方?崗位實際情?況，按照勞?動合同約定?向乙方提供?必要的勞動?防護(hù)用品。?四、工作?時間甲方?確因工作原?因需要乙方?加班的，按?有關(guān)規(guī)定處?理。五、?勞動報酬?乙方工資按?以下第種方?式，按工期?進(jìn)度結(jié)算：?㈠按時計?酬，日薪元?或月薪元;?㈡按建筑?面積計酬，?每平方米元?;㈢其它?：若按工?期進(jìn)度結(jié)算?工資超一個?月的，在正?常工作情況?下，甲方須?按月先支付?不低于本市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的生活費?元，待工程?實際完成結(jié)?算工資時扣?減。六、?社會保險?甲、乙雙方?按規(guī)定參加?社會保險。?七、勞動?紀(jì)律乙方?應(yīng)遵守國家?的法律、法?規(guī)及施工規(guī)?范、安全等?各項規(guī)章制?度。乙方?違反勞動紀(jì)?律和有關(guān)的?規(guī)章制度，?甲方可給予?批評、教育?、處罰，直?至解除勞動?合同。八?、勞動合同?的解除與不?得解除的規(guī)?定經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，勞動?合同可以解?除。乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同：㈠?在試用期間?，發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;㈡嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者甲?方的規(guī)章制?度的;㈢?嚴(yán)重失職、?營私舞弊，?對甲方利益?造成重大損?害的;㈣?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動教養(yǎng)的?。在下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前日以?書面形式通?知乙方本人?：㈠乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?適當(dāng)工作的?;㈡乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?㈢勞動合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動合同?無法履行，?經(jīng)當(dāng)事人協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達(dá)成協(xié)議的?;㈣甲方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?減人員的。?有下列情?形之一的，?乙方可以通?知甲方解除?勞動合同：?㈠在試用?期內(nèi)的;?㈡甲方以暴?力或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?㈢甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬或?提供勞動條?件的;㈣?乙方因其它?情況需要辭?職，需在日?前以書面形?式通知甲方?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得隨意解?除勞動合同?：㈠因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;㈡?女職工在符?合計劃生育?法律法規(guī)規(guī)?定的孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的;?㈢法律、法?規(guī)、規(guī)章、?規(guī)定的其他?情形。九?、違反勞動?合同的責(zé)任?甲、乙雙?方任何一方?違反勞動合?同，應(yīng)支付?違約金__?__元，給?對方造成經(jīng)?濟損失的，?應(yīng)根據(jù)損失?情況和責(zé)任?大小，按法?律規(guī)定承擔(dān)?賠償責(zé)任。?非因雙方原?因造成違約?除外。十?、勞動爭議?甲、乙雙?方履行本合?同發(fā)生勞動?爭議時，可?由甲、乙雙?方協(xié)商解決?或向當(dāng)?shù)貏?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，勞動?爭議調(diào)解委?員會聯(lián)同建?設(shè)行政主管?部門進(jìn)行調(diào)?解。若雙?方不能協(xié)商?解決的，當(dāng)?事人應(yīng)向中?山市勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。不服仲裁?裁決的，可?在收到仲裁?裁決書之日?起十五天內(nèi)?，向中山市?人民法院提?起訴訟。?十一、其它?約定合同?附件是本合?同的組成部?分，合同連?附件一式三?份，經(jīng)甲、?乙雙方簽蓋?章后生效。?甲方、乙方?各存一份，?甲方公示一?份。本合?同未盡事宜?，按照《勞?動法》和有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。本合同條?款如與國家?法律、法規(guī)?和政策相悖?時，以國家?法律、法規(guī)?和政策為準(zhǔn)?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽名）：?_____?____?年____?月____?日來___?_年___?_月___?_日標(biāo)準(zhǔn)?勞動合同簡?單版（三）?甲方：（?用人單位）?_____?法定代表?人或主要負(fù)?責(zé)人：__?___住?所：___?__乙方?：（勞動者?）____?_證件類?型：___?__證件?號碼：__?___性?別：___?__戶籍?所在地及郵?編：___?__經(jīng)常?居住地及郵?編：___?__聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》及相?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，雙?方在平等自?愿、協(xié)商一?致及誠實信?用的基礎(chǔ)上?訂立本合同?。第一章?合同期限?第一條本合?同的合同期?限按照以下?第____?_項執(zhí)行：?1.固定?期限。本合?同的期限自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2.無固定?期限。本合?同的期限自?____年?____月?____日?起直至本合?同依法解除?或終止。?3.以完成?一定工作任?務(wù)為期限。?本合同的期?限自___?_年___?_月___?_日起至工?作任務(wù)完成?之日止。為?本合同之目?的，工作任?務(wù)是指__?___。工?作任務(wù)完成?之日以甲方?向乙方發(fā)出?的書面通知?為準(zhǔn)。第?二章試用期?第二條試?用期為__?__個月，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第三條在?試用期內(nèi)，?甲方將對乙?方的工作能?力、工作表?現(xiàn)及其他方?面進(jìn)行評估?，以決定乙?方是否符合?錄用條件。?乙方不符合?錄用條件的?，甲方有權(quán)?依法解除本?合同。第?四條上述第?三條所規(guī)定?的不符合錄?用條件包括?但不限于以?下情形：?1.乙方不?符合其工作?崗位的任職?要求;2?.乙方的身?體健康情況?不符合其工?作崗位的要?求;3.?乙方在甲方?規(guī)定的期限?內(nèi)不提供或?者提供虛假?的用于辦理?用工手續(xù)的?相關(guān)材料的?。第三章?工作內(nèi)容和?工作地點?第五條乙方?的工作內(nèi)容?及工作地點?應(yīng)按照附件?一工作崗位?描述中的規(guī)?定執(zhí)行。?第六條除本?合同約定的?工作內(nèi)容外?，乙方還應(yīng)?當(dāng)聽從甲方?不時提出的?合理工作指?令，完成其?他工作。?第七條甲方?可以根據(jù)經(jīng)?營需要、乙?方的工作表?現(xiàn)或身體狀?況等因素，?依法調(diào)整乙?方的工作內(nèi)?容;也可以?依據(jù)甲方的?規(guī)章制度，?調(diào)整乙方的?工作內(nèi)容（?包括調(diào)整工?作崗位或調(diào)?整工作職責(zé)?）。乙方應(yīng)?服從甲方的?調(diào)整決定。?第八條甲?方可以根據(jù)?經(jīng)營需要不?時地安排乙?方至工作地?點以外的地?區(qū)出差。乙?方應(yīng)當(dāng)服從?甲方的前述?安排。第?四章勞動報?酬第九條?乙方的工資?構(gòu)成及工資?標(biāo)準(zhǔn)：甲方?每月月工資?為____?元或按__?___執(zhí)行?。乙方在試?用期期間的?工資為__?__元。甲?乙雙方對工?資的其他約?定____?_。第十?條在乙方提?供正常勞動?的前提下，?甲方應(yīng)在每?月____?日前以人民?幣形式支付?乙方上[或?當(dāng)]月的工?資，并通過?轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金?方式付給乙?方。如發(fā)薪?日恰逢法定?節(jié)假日或休?息日，甲方?可提前或者?順延至相近?的工作日支?付。甲方的?薪酬制度中?對特定類型?的工資組成?部分的支付?時間有其他?規(guī)定的，則?應(yīng)按照該等?規(guī)定執(zhí)行。?第十一條?甲方有權(quán)根?據(jù)甲方的經(jīng)?營情況、薪?酬制度、乙?方的工作表?現(xiàn)或者乙方?的工作內(nèi)容?的變化（包?括工作崗位?變化或工作?職責(zé)變化）?等因素相應(yīng)?地依法調(diào)整?乙方的工資?構(gòu)成、工資?標(biāo)準(zhǔn)、支付?方式或支付?時間。第?十二條乙方?應(yīng)依法繳納?個人所得稅?。甲方將依?法按月從乙?方的工資里?代扣個人所?得稅，并以?乙方的名義?向稅務(wù)機關(guān)?繳納。第?五章工作時?間和休息休?假第十三?條甲方實行?以下三種工?時制度。乙?方應(yīng)執(zhí)行其?工作崗位所?適用的工時?制度。1?.標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制，即?乙方的工作?時間每日不?超過八小時?，每周不超?過四十八小?時。具體的?上下班時間?應(yīng)按照甲方?的相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行。?如果勞動行?政主管部門?批準(zhǔn)甲方對?乙方的工作?崗位執(zhí)行綜?合計算工時?工作制或不?定時工作制?，乙方的工?作崗位應(yīng)適?用相應(yīng)的特?殊工時制度?。2.綜?合計算工時?工作制，即?以周、月、?季、年等為?周期綜合計?算工作時間?，但其平均?日工作時間?和平均周工?作時間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間。?甲方將根據(jù)?勞動行政主?管部門的有?關(guān)批復(fù)，制?定具體的計?算周期及上?下班時間，?并另行告知?乙方。3?.不定時工?作制，即因?經(jīng)營特點、?工作特殊需?要或職責(zé)范?圍的關(guān)系，?無法按標(biāo)準(zhǔn)?工作時間衡?量或需要機?動作業(yè)而所?采用的一種?工時制度。?除相關(guān)法律?法規(guī)另有規(guī)?定外，甲方?不會向適用?不定時工作?制的乙方支?付加班工資?或安排調(diào)休?。第十四?條如果乙方?的工作崗位?發(fā)生變更，?則乙方應(yīng)執(zhí)?行變更后的?工作崗位所?適用的工時?制度。第?十五條由于?工作需要，?甲方可以依?法安排乙方?加班。乙方?應(yīng)按照甲方?的相關(guān)規(guī)章?制度的規(guī)定?辦理相應(yīng)的?加班審批和?確認(rèn)手續(xù)。?對于已辦理?前述手續(xù)的?加班乙方，?甲方將根據(jù)?其適用的工?時制度支付?加班工資或?安排調(diào)休。?第十六條?乙方有權(quán)依?據(jù)法律法規(guī)?的相關(guān)規(guī)定?和甲方的規(guī)?章制度，享?受法定節(jié)假?日、帶薪年?休假和其他?休假。第?六章社會保?險與其他福?利第十七?條甲方應(yīng)根?據(jù)國家及參?保地的法律?法規(guī)的相關(guān)?規(guī)定，為乙?方繳納社會?保險和住房?公積金。乙?方應(yīng)根據(jù)相?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定繳納?有關(guān)社會保?險和醫(yī)保中?的個人繳費?部分。甲方?將按月從乙?方的工資里?做出相應(yīng)的?扣除，并以?乙方的名義?向有關(guān)主管?機構(gòu)繳納。?第十八條?甲方還將向?乙方提供以?下福利：?1.福利名?稱____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_;2.?福利名稱_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。第七?章勞動保護(hù)?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?九條甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件，和必要?勞動保護(hù)用?品，以保證?乙方在安全?健康的環(huán)境?下工作。?第二十條甲?方應(yīng)依據(jù)乙?方的工作內(nèi)?容向乙方提?供必要的勞?動條件。?第二十一條?如果乙方的?工作內(nèi)容涉?及職業(yè)危害?，則甲方應(yīng)?向乙方如實?告知該等職?業(yè)危害及可?能發(fā)生的后?果，并且應(yīng)?當(dāng)依法采取?相應(yīng)的防護(hù)?措施。第?八章合同的?解除與終止?第二十二?條雙方協(xié)商?一致，可以?解除本合同?。第二十?三條當(dāng)出現(xiàn)?下述任一情?形時，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三十日?書面通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資：?1.乙方?因病或非因?工負(fù)傷，在?法律法規(guī)規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?的;2.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位后，仍不?能勝任工作?的;3.?本合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情形發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)雙方協(xié)?商不能就變?更本合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十四?條當(dāng)乙方出?現(xiàn)下述任一?情形時，甲?方可在不提?前通知乙方?的情況下解?除本合同：?1.在試?用期內(nèi)被證?明不符合錄?用條件的;?2.被依?法追究刑事?責(zé)任的;?3.嚴(yán)重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?4.嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;5.同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?交辦的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;6?.以欺詐、?脅迫手段或?乘人之危使?甲方違背真?實意思訂立?本合同，從?而導(dǎo)致本合?同無效的（?欺詐手段包?括但不限于?對甲方隱瞞?或謊報學(xué)歷?、工作經(jīng)歷?、資歷、健?康狀況或者?提供虛假的?學(xué)歷學(xué)位證?書、資質(zhì)等?級證書以及?其他不實材?料等情形）?。第二十?五條乙方在?試用期內(nèi)解?除本合同的?，應(yīng)當(dāng)提前?三日書面通?知甲方。乙?方在試用期?結(jié)束后解除?本合同的，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日書面通?知甲方，法?律法規(guī)或規(guī)?范性文件另?有規(guī)定或者?雙方另有約?定的情形除?外。第二?十六條當(dāng)出?現(xiàn)下述任一?情形時，本?合同終止：?1.合同?期限屆滿;?2.乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇或?達(dá)到法定退?休年齡的;?3.乙方?死亡，或者?被人民法院?宣告死亡或?者宣告失蹤?的;4.?甲方解散、?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照或者責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷的;5?.甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的;6.?有法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?的。第二?十七條當(dāng)甲?方出現(xiàn)下述?任一情形時?，乙方可在?不提前通知?甲方的情況?下解除本合?同：1.?未按照本合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的;2.?未按照本合?同的約定及?時足額支付?勞動報酬的?;3.未?依法為乙方?繳納社會保?險費的;?4.甲方的?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)?益的;5?.以欺詐、?脅迫手段或?乘人之危使?乙方違背真?實意思訂立?本合同，從?而導(dǎo)致本合?同無效的;?6.以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫乙?方勞動的，?或者違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的;7?.甲方在本?合同中免除?自己的法定?責(zé)任、排除?乙方權(quán)利的?;8.甲?方違反法律?、行政法規(guī)?強制性規(guī)定?的;9.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動者可以解?除勞動合同?的其他情形?。第二十?八條當(dāng)出現(xiàn)?下述任一情?形時，需要?裁減人員二?十人以上或?者裁減不足?二十人但占?甲方職工總?數(shù)百分之十?以上的，甲?方在依法履?行法定程序?后，可以實?施裁員：?1.依照企?業(yè)破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重整?的;2.?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?的;3.?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?4.其他?因本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的。?第二十九?條乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依照本合?同第二十三?條、第二十?八條的規(guī)定?解除勞動合?同：1.?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)未進(jìn)行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;2.在?甲方患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動能力的;?3.患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;4?.在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;5?.在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第三十條?乙方應(yīng)在本?合同解除或?終止后[五?]個工作日?內(nèi)按照甲方?的要求及規(guī)?章制度的有?關(guān)規(guī)定，完?成所有離職?工作交接手?續(xù)，包括但?不限于交接?工作以及交?還其占有的?或處于其控?制之下的所?有甲方財物?。甲方應(yīng)當(dāng)?在本合同解?除或者終止?之日向乙方?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在本合?同解除或者?終止之日起?十五日內(nèi)為?乙方辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。第?九章經(jīng)濟補?償?shù)谌?一條當(dāng)出現(xiàn)?下述任一情?形時，甲方?應(yīng)在乙方按?照甲方的要?求辦理完畢?離職工作交?接手續(xù)后向?乙方支付經(jīng)?濟補償：?1.甲方依?據(jù)本合同第?二十三條或?第二十八條?解除本合同?的;2.?甲方向乙方?提出解除本?合同并與乙?方協(xié)商一致?解除本合同?的;3.?本合同依據(jù)?第二十六條?第1項終止?的，但本合?同終止前甲?方維持或者?提高本合同?約定的條件?要求與乙方?續(xù)訂合同，?乙方不同意?續(xù)訂的除外?;4.本?合同依據(jù)第?二十六條第?4或5項終?止的;5?.乙方依據(jù)?第二十七條?解除本合同?的;6.?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?第三十二?條經(jīng)濟補償?按照以下方?法計算：?1.甲方應(yīng)?按照乙方在?甲方的工作?年限，工作?年限每滿一?年，支付乙?方相當(dāng)于其?一個月工資?的經(jīng)濟補償?。工作年限?在六個月以?上不滿一年?的應(yīng)按一年?的標(biāo)準(zhǔn)（即?相當(dāng)于一個?月的工資）?發(fā)給經(jīng)濟補?償。工作年?限不滿六個?月的，支付?半個月的經(jīng)?濟補償。?2.為計算?經(jīng)濟補償之?目的，“月?工資”是指?乙方在本合?同解除或者?終止前十二?個月內(nèi)的月?平均工資。?3.如果?乙方的月工?資高于乙方?工作地點上?年度職工月?平均工資三?倍（下稱“?封頂工資”?）的，甲方?應(yīng)按封頂工?資支付經(jīng)濟?補償，并且?向乙方支付?經(jīng)濟補償?shù)?年限最高不?超過十二年?。第十章?賠償責(zé)任?第三十三條?乙方違反本?合同的約定?解除本合同?的，應(yīng)負(fù)責(zé)?賠償對甲方?所造成的全?部損失，包?括但不限于?甲方為招聘?乙方所支付?的費用，為?乙方支付的?培訓(xùn)費用以?及乙方給甲?方造成的直?接經(jīng)濟損失?。第三十?四條在履行?本合同過程?中，如果乙?方因其個人?原因給甲方?造成任何經(jīng)?濟損失，則?乙方應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的賠償?責(zé)任。第?十一章爭議?解決第三?十五條雙方?因履行本合?同而發(fā)生的?，或者與本?合同有關(guān)的?任何爭議，?應(yīng)通過友好?協(xié)商的方式?加以解決。?如果不愿協(xié)?商、在爭議?發(fā)生之日起?三十日內(nèi)協(xié)?商不成或者?達(dá)成和解協(xié)?議后不履行?的，雙方可?以向調(diào)解組?織申請調(diào)解?;不愿調(diào)解?、調(diào)解不成?或者達(dá)成調(diào)?解協(xié)議后不?履行的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?除勞動爭議?調(diào)解仲裁法?等法律法規(guī)?有特別規(guī)定?以外，任何?一方均可向?有管轄權(quán)的?人民法院提?起訴訟。?第十二章補?充條款第?三十六條雙?方同意執(zhí)行?以下條款：?補充條款?內(nèi)容：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。第十三?章附則第?三十七條本?合同一式貳?份，甲方執(zhí)?壹份，乙方?執(zhí)壹份。?第三十八條?本合同將取?代雙方此前?就本合同涉?及內(nèi)容所達(dá)?成的全部書?面或口頭協(xié)?議。除本合?同另有約定?外，任何對?本合同的修?改都必須由?雙方以書面?方式完成。?第三十九?條本合同的?任何約定被?認(rèn)定為無效?或不可強制?執(zhí)行，不影?響本合同任?何其他約定?的有效性或?可強制執(zhí)行?性。第四?十條任何一?方對本合同?約定的任何?權(quán)利的放棄?，均不應(yīng)視?為此后對相?同權(quán)利或本?合同約定的?其他權(quán)利的?放棄。第?四十一條乙?方應(yīng)服從甲?方在生產(chǎn)經(jīng)?營方面的指?揮和管理，?嚴(yán)格遵守甲?方依法制定?并不時修訂?地各項規(guī)章?制度。如果?乙方違反該?等制度，則?甲方有權(quán)按?照規(guī)章制度?的規(guī)定對乙?方予以適當(dāng)?處理，包括?立即解除本?合同。第?四十二條本?合同首部所?記載的乙方?的經(jīng)常居住?地將被視為?用于與本合?同相關(guān)事宜?的所有通知?的有效通信?地址。乙方?在經(jīng)常居住?地發(fā)生變更?后應(yīng)立即書?面通知甲方?，否則乙方?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的不利后果?。第四十?三條本合同?之任何附件?一經(jīng)雙方簽?字或蓋章即?成為本合同?的一部分，?與本合同具?有同等法律?效力。第?四十四條本?合同之約定?如與國家或?適用的地方?法律法規(guī)存?在沖突之處?，應(yīng)按照相?關(guān)的法律法?規(guī)執(zhí)行。?用人單位（?公章）：_?____?????勞動者（?簽名）：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日標(biāo)準(zhǔn)?勞動合同簡?單版（四）?勞動合同?編號：__?___有?限公司勞?動合同書?甲方：__?___有限?公司（以下?稱“甲方”?）通訊地址?：法定代?表人或委托?代理人：?乙方：__?___（以?下稱“乙方?”）身份證?號碼：□□?□□□□□?□□□□□?□□□□□?□家庭住?址：___?__戶籍地?址：___?__聯(lián)系方?式：___?__（固定?電話）__?___（移?動電話）緊?急聯(lián)系人：?_____??????????聯(lián)系電話?：____?_甲、乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《江蘇?省勞動合同?條例》及有?關(guān)法律、法?規(guī)規(guī)定，在?平等自愿、?公平公正、?協(xié)商一致、?誠實信用的?基礎(chǔ)上，簽?訂本合同。?一、勞動?合同期限?甲乙雙方約?定按下列種?方式確定“?勞動合同期?限”：A?、有固定期?限的勞動合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。B、無?固定期限的?勞動合同自?____年?____月?____日?起，其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。C、?以完成工作?任務(wù)為勞動?合同期限，?自____?年____?月____?日起至完成?本項工作任?務(wù)之日即為?勞動合同終?止日。二?、工作內(nèi)容?及要求（?一）乙方根?據(jù)甲方要求?，經(jīng)過協(xié)商?，從事工作?。甲方可根?據(jù)工作需要?和對乙方業(yè)?績的考核結(jié)?果，按照合?理誠信原則?，變動乙方?的工作崗位?，乙方服從?甲方的安排?。（二）?甲方安排乙?方所從事的?工作內(nèi)容及?要求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方依?法制訂的并?已公示的規(guī)?章制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方安排的?工作內(nèi)容及?要求履行勞?動義務(wù)，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量要求?。三、工?作時間和休?息休假（?一）甲乙雙?方在工作時?間和休息方?面協(xié)商一致?選擇確定條?款，平均每?周工作四十?小時：A?、甲方實行?每天小時工?作制。具?體作息時間?，甲方安排?如下：每周?周至周工作?，上午，下?午。每周周?為休息日。?B、甲方?實行三班制?，安排乙方?實行班運轉(zhuǎn)?工作制。?C、甲方安?排乙方的工?作崗位，屬?于不定時工?作制，雙方?依法執(zhí)行不?定時工作制?規(guī)定。D?、甲方安排?乙方的工作?崗位，屬于?綜合計算工?時制，雙方?依法執(zhí)行綜?合計算工時?工作制規(guī)定?。（二）?甲方嚴(yán)格遵?守法定的工?作時間，控?制加班加點?，保證乙方?的休息與身?心健康，甲?方因工作需?要必須安排?乙方加班加?點的，應(yīng)與?工會和乙方?協(xié)商同意，?依法給予乙?方補休或支?付加班加點?工資。（?三）甲方為?乙方安排帶?薪年休假。?四、勞動?保護(hù)和勞動?條件（一?）甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行如?實告知的義?務(wù)，并對乙?方進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?（二）甲?方必須為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生條件和必?要的勞動防?護(hù)用品，安?排乙方從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，應(yīng)?定期為乙方?進(jìn)行健康檢?查。（三?）乙方在勞?動過程中必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程。乙方對?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?（四）甲?方按照國家?關(guān)于女職工?、未成年工?的特殊保護(hù)?規(guī)定，對乙?方提供保護(hù)?。（五）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?的，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行國家?關(guān)于醫(yī)療期?的規(guī)定。?五、勞動報?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時間內(nèi)?提供了正常?勞動，甲方?向乙方支付?的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。（一）?甲方承諾每?月日為發(fā)薪?日。（二?）乙方在試?用期內(nèi)的工?資為每月元?。（三）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?對乙方的工?資報酬選擇?確定條款：?A、乙方?的工資報酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內(nèi)部工資分?配辦法確定?，根據(jù)乙方?的工作崗位?確定其每月?工資為元。?B、甲方?對乙方實行?基本工資和?績效工資相?結(jié)合的內(nèi)部?工資分配辦?法，乙方的?基本工資確?定為每月元?，以后根據(jù)?內(nèi)部工資分?配辦法調(diào)整?其工資;績?效工資根據(jù)?乙方的工作?業(yè)績、勞動?成果和實際?貢獻(xiàn)按照內(nèi)?部分配辦法?考核確定。?C、甲方?實行計件工?資制，確定?乙方的勞動?定額應(yīng)當(dāng)是?本單位同崗?位百分之九?十以上勞動?者在法定工?作時間內(nèi)能?夠完成的，?乙方在法定?工作時間內(nèi)?按質(zhì)完成甲?方定額，甲?方應(yīng)當(dāng)按時?足額支付乙?方的工資報?酬。（四?）甲方根據(jù)?企業(yè)經(jīng)營效?益、當(dāng)?shù)卣?府公布的工?資指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)價?位等，合理?提高乙方工?資。乙方的?工資增長辦?法按照（工?資集體協(xié)商?協(xié)議、內(nèi)部?工資正常增?長辦法）確?定。（五?）乙方加班?加點的工資?，以雙方經(jīng)?過協(xié)商確定?的工資為?基數(shù)計算。?（六）乙?方事假期間?，甲方扣除?工資的標(biāo)準(zhǔn)?為。（七?）乙方依法?享有帶薪假?期（婚假、?喪假、年休?假、探親假?）期間的工?資，按乙方?的工資支付?。六、社?會保險和福?利（一）?雙方依法參?加社會保險?，按時繳納?各項社會保?險費，其中?依法應(yīng)由乙?方繳納的部?分，由甲方?從乙方工資?報酬中代扣?代繳。（?二）甲方應(yīng)?當(dāng)將為乙方?繳納各項社?會保險費的?情況公示，?乙方有權(quán)向?甲方查詢其?各項社會保?險的繳費情?況，甲方應(yīng)?當(dāng)提供幫助?。（三）?如乙方發(fā)生?工傷事故，?甲方應(yīng)負(fù)責(zé)?及時救治，?并在規(guī)定時?間內(nèi)，向勞?動保障行政?部門提出工?傷認(rèn)定申請?，為乙方依?法辦理勞動?能力鑒定，?并為享受工?傷醫(yī)療待遇?履行必要的?義務(wù)。（?四）乙方依?法享有國家?規(guī)定的福利?待遇，甲方?應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。?七、勞動?紀(jì)律甲方?制定的勞動?紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符?合法律、法?規(guī)、政策的?規(guī)定，履行?民主程序，?并向乙方公?示。乙方遵?照執(zhí)行。?八、協(xié)商條?款經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，同意選?擇條約定條?款。A、?乙方工作涉?及甲方商業(yè)?秘密的，甲?方應(yīng)當(dāng)事前?與乙方依法?協(xié)商約定保?守商業(yè)秘密?或競業(yè)限制?的事項，并?簽訂保守商?業(yè)秘密協(xié)議?或競業(yè)限制?協(xié)議。B?、由甲方出?資招用或培?訓(xùn)乙方，并?要求乙方履?行服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事前?征得乙方同?意，并簽訂?協(xié)議，明確?雙方權(quán)利義?務(wù)。C、?甲方出資為?乙方提供其?它特殊待遇?，如（住房?、汽車等）?，并要求乙?方履行服務(wù)?期的，應(yīng)當(dāng)?事前征得乙?方同意，并?簽訂協(xié)議，?明確雙方權(quán)?利義務(wù)。?D、甲方同?意為乙方辦?理補充養(yǎng)老?保險（年金?）和補充醫(yī)?療保險情況?，具體標(biāo)準(zhǔn)?為：F、?甲方同意為?乙方提供如?下福利待遇?：G、甲?乙雙方需要?約定的其它?事項：九?、勞動合同?終止的條件?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商約定?，出現(xiàn)下列?情形之一的?，可以終止?勞動合同：?1、勞動?合同期滿的?;2、;?3、。?十、違反勞?動合同的責(zé)?任（一）?勞動合同一?經(jīng)訂立，即?具有法律約?束力，雙方?應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)?行勞動合同?的履行、變?更、中止、?解除、終止?、續(xù)訂以及?解除勞動合?同經(jīng)濟補償?金的規(guī)定。?（二）當(dāng)?事人一方故?意或者過失?違反勞動合?同，致使勞?動合同不能?履行或者不?能完全履行?，并給另一?方造成經(jīng)濟?損失的，應(yīng)?當(dāng)依規(guī)定或?者約定承擔(dān)?賠償責(zé)任。?十一、勞?動爭議處理?（一）甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生勞動爭議?，可以協(xié)商?解決。不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可以向本單?位勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。甲乙?雙方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。提出仲?裁要求的一?方應(yīng)當(dāng)自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向勞動?爭議仲裁委?員會提出書?面申請。對?仲裁裁決不?服的，可以?自收到仲裁?裁決書之日?起十五日內(nèi)?向人民法院?提起訴訟。?（二）甲?方違反勞動?法律、法規(guī)?和規(guī)章，損?害乙方合法?權(quán)益的，乙?方有權(quán)向勞?動保障行政?部門和有關(guān)?部門舉報。?十二、其?他（一）?勞動合同期?內(nèi)，乙方戶?籍所在地址?、現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系方?式等發(fā)生變?化，應(yīng)當(dāng)及?時告知甲方?，以便于聯(lián)?系。（二?）本合同未?盡事宜，均?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行，?國家沒有規(guī)?定的，通過?雙方平等協(xié)?商解決。?（三）本合?同不得涂改?。（四）?本合同如需?同時用中文?、外文書寫?，內(nèi)容不一?致的，以中?文文本為準(zhǔn)?。（五）?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。（六?）本合同于?____年?____月?____日?生效。法?定代表人簽?名：___?__????????乙方簽名：?_____?或委托代?理人簽名：?甲方蓋章?：簽章日?期：___?__??????????簽名日?期：___?__甲乙?雙方自愿申?請勞動合同?鑒證的，應(yīng)?當(dāng)在勞動合?同簽訂之日?起三十日內(nèi)?向勞動保障?行政部門提?出。鑒證?機構(gòu)蓋章：?鑒證人簽名?：鑒證日?期：標(biāo)準(zhǔn)?勞動合同簡?單版（五）?甲方（用?人單位）_?____?乙方（勞動?者）___?__合同?履行地：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》及?其它相關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方本著自愿?平等、協(xié)商?一致的原則?，同意簽訂?本勞動合同?，并共同遵?守本合同所?列條款：?第一條合同?期限及試用?期（一）?合同期限?本合同為固?定期限合同?，合同期限?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（二）試?用期試用?期為一個月?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。在試用期?間如乙方不?符合甲方的?錄用標(biāo)準(zhǔn)，?甲方可以隨?時解除本勞?動合同;如?乙方需解除?本勞動合同?，必須提前?三天書面通?知甲方。?第二條工作?崗位和要求?（一）根?據(jù)甲方工作?需要，乙方?同意在甲方?暫時安排的?從事工作。?（二）在?合同履行期?間，鑒于甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?的特殊性以?及乙方的工?作能力、工?作表現(xiàn)，甲?方可以適時?、合理調(diào)整?乙方的工作?崗位和工作?區(qū)域，乙方?應(yīng)服從甲方?的正常人事?管理和工作?調(diào)動安排。?（三）乙?方應(yīng)按甲方?的要求，按?時完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?，服從甲方?對其工作成?果的監(jiān)督、?考核等處理?，并遵守甲?方的規(guī)章制?度。第三?條工作時間?和休息休假?（一）甲?方依據(jù)我國?現(xiàn)行的勞動?法律法規(guī)安?排乙方的工?作時間和休?息時間，乙?方應(yīng)服從甲?方安排的工?作時間和休?息時間。?（二）因甲?方行業(yè)的特?殊性，確定?乙方的工作?時間為綜合?計算工時制?。（三）?在節(jié)假日安?排乙方工作?的，甲方將?根據(jù)考勤記?錄安排乙方?補休同等時?間或計發(fā)加?班工資。?第四條勞動?報酬（一?）甲方根據(jù)?政府有關(guān)薪?資管理規(guī)定?和乙方所擔(dān)?任的職務(wù)確?定其相應(yīng)的?勞動報酬。?具體的薪資?標(biāo)準(zhǔn)為：?（1）乙方?在試用期內(nèi)?工資為__?__元/月?。（2）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?乙方按照甲?方考核轉(zhuǎn)正?后，甲方對?乙方實行基?本工資和加?班工資相結(jié)?合的內(nèi)部工?資分配辦法?。（3）?乙方同意遵?照甲方《員?工手冊》和?《員工績效?考核管理制?度》的有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行考?核，乙方如?果連續(xù)兩個?月績效考核?不合格，甲?方有權(quán)對其?做出再培訓(xùn)?或調(diào)崗安排?。如經(jīng)培訓(xùn)?或調(diào)崗后考?核仍不合格?的，則甲方?有權(quán)對乙方?做出降薪、?降職和解除?勞動合同且?不做任何經(jīng)?濟補償或賠?償。（二?）甲方以銀?行轉(zhuǎn)賬形式?支付工資并?按月發(fā)放，?發(fā)薪日期定?為每月__?__日，逢?節(jié)假日時將?順延。（?三）甲方有?權(quán)按照公司?的薪資標(biāo)準(zhǔn)?和考核制度?合理調(diào)整乙?方工資。甲?方實行新的?工資制度或?乙方的工作?崗位發(fā)生變?動時，甲方?可以按照公?司的相關(guān)規(guī)?定適時、合?理地調(diào)整乙?方的工資待?遇。第五?條勞動保護(hù)?和勞動條件?（一）甲?方為乙方提?供符合國家?規(guī)定的勞動?安全衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品。（二?）乙方在勞?動過程中必?須嚴(yán)格遵守?甲方所規(guī)定?的安全操作?規(guī)程。第?六條勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度（一）?甲方依法根?據(jù)我國現(xiàn)有?的相關(guān)法律?法規(guī)、政策?制定的各項?規(guī)章制度（?包括《員工?手冊》）作?為本勞動合?同的附件，?乙方簽訂本?合同時，已?閱知并理解?甲方的各項?規(guī)章制度及?《員工手冊?》，乙方接?受甲方各項?規(guī)章制度（?包括《員工?手冊》）的?約束。（?二）乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守甲?方的各項規(guī)?章制度，服?從甲方的管?理和指揮，?按時優(yōu)質(zhì)完?成勞動任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，遵守?勞動紀(jì)律和?職業(yè)道德，?執(zhí)行勞動安?全衛(wèi)生規(guī)程?。如乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度及《?員工手冊》?，給予相應(yīng)?的行政處罰?、經(jīng)濟處罰?等直至解除?本合同。?（三）乙方?離職時應(yīng)按?照甲方的規(guī)?定辦理相關(guān)?離職交接手?續(xù)，若因此?造成甲方損?失的，乙方?應(yīng)予以足額?賠償。第?七條勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂（?一）有下列?情形之一的?，甲乙雙方?可以變更、?終止本合同?：（1）?在不損害國?家、集體和?他人利益的?情況下，雙?方協(xié)商一致?的;（2?）本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生了重大?變化，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致的;（?3）由于不?可抗力的因?素致使本勞?動合同無法?完全履行的?;（4）?勞動合同訂?立時所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?;（5）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?二）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：（?1）在試用?期間，不符?合甲方錄用?條件的;?（2）嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的;?（3）嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成損害的;?（4）同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?（5）以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;（6）?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（三）?有下列情形?之一的，甲?方應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?乙方或額外?支付乙方一?個月的基本?工資后，可?以解除本合?同：（1?）乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排之工?作的;（?2）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;（?四）本合同?期滿前，甲?乙雙方應(yīng)提?前30天協(xié)?商勞動合同?續(xù)訂事宜，?協(xié)商一致的?，續(xù)簽新的?勞動合同。?協(xié)商未成的?，本合同到?期后自動終?止。（五?）如乙方在?本合同履行?期限內(nèi)提出?解除合同，?除本合同另?有約定外，?甲方不向乙?方承擔(dān)任何?補償或者經(jīng)?濟賠償責(zé)任?。第八條?法律責(zé)任?甲乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格履行本?勞動合同，?任何一方違?反勞動合同?中約定的事?項，給對方?造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)根?據(jù)損失情況?和責(zé)任大小?依法賠償對?方的經(jīng)濟損?失。第九?條勞動爭議?的處理（?一）甲乙雙?方發(fā)生勞動?爭議后，應(yīng)?先協(xié)商解決?。協(xié)商不成?的，任何一?方可以自勞?動爭議發(fā)生?之日起向有?管轄權(quán)的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁不服的，?可向人民法?院提起訴訟?。（二）?甲乙雙方發(fā)?生勞動爭議?期間，甲方?不得有惡意?處分、懲罰?乙方的行為?，乙方不得?有故意損害?甲方利益、?形象的行為?。第十條?附則（一?）本合同一?式二份，甲?乙雙方各持?一份，具有?同等法律效?力。（二?）本合同自?雙方簽字蓋?章之日起生?效。（三?）本合同未?盡事宜甲乙?雙方可另行?簽訂書面的?補充協(xié)議。?甲方（蓋?章）：__?___負(fù)?責(zé)人或代理?人：___?__簽章?日期：__?___乙?方簽名：_?____?簽章日期：?_____?標(biāo)準(zhǔn)勞動?合同簡單版?（六）甲?方（用人單?位）：__?___法?定代表人：?_____?地址：_?____?電話：__?___乙?方（勞動者?）：___?__身份?證號碼：_?____?身份證住址?：____?_現(xiàn)居住?地址：__?___家?庭電話：_?____????????????手機：?_____?合同起止?日期：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》及國?家有關(guān)法律?法規(guī)，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同訂立?條件第一?條乙方保證?符合甲方如?下錄用條件?：____?_（1）?_____?崗位技能：?_____?（2）工?作經(jīng)驗：_?____?（3）文化?程度：__?___（?4）其他條?件：___?__第二?條乙方保證?在簽訂本合?同時與其它?任何單位不?存在任何形?式的勞動關(guān)?系。二、?合同期限?第三條甲、?乙雙方選擇?以下第__?___種形?式確定本合?同期限：_?____?（一）固定?期限：__?___自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?二）無固定?期限：__?___自_?___年_?___月_?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時止?。（三）?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限。自?____年?____月?____日?起至___?__工作任?務(wù)完成時即?行終止。?第四條合同?期限前__?__個__?__月為試?用期。即_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點第?五條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?在____?_部門從事?_____?崗位工作。?第六條甲?方根據(jù)經(jīng)營?情況和乙方?工作業(yè)績能?力表現(xiàn)，可?以變更或調(diào)?整乙方的職?位和工作內(nèi)?容。第七?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第八條乙方?的工作地點?為____?_.根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點?。四、工?作時間和休?息休假第?九條乙方實?行____?_工時制（?標(biāo)準(zhǔn)工時制?、不定時工?時制、綜合?計算工時制?）。（一?）實行標(biāo)準(zhǔn)?工時制的，?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過一小時?，因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時間?每日不得超?過三小時，?每____?月不得超過?三十六小時?。（二）?實行綜合計?算工時制的?，平均每日?工作時間不?得超過8小?時，平均周?工作時間不?得超過40?小時。（?三）實行不?定時制的，?工作時間和?休息休假乙?方自行安排?。第十條?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的各?項休息、休?假的權(quán)利，?甲方應(yīng)保證?乙方每周至?少休息一天?。五、勞?動報酬第?十一條工資?分配遵循按?勞分配原則?。甲方每_?___月_?___日以?貨幣形式支?付乙方上_?___月工?資，遇節(jié)假?日可以微調(diào)?發(fā)薪日期。?第十二條?乙方試用期?的____?月工資為人?民幣___?_元整（稅?前），轉(zhuǎn)正?后的___?_月工資為?人民幣__?__元整（?稅前）。乙?方的個人所?得稅由甲方?代扣。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方工作?_____?崗位變動，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?第十三條?乙方任職不?同的職位和?不同的級別?享受相應(yīng)的?工資和獎金?。甲方將根?據(jù)乙方的業(yè)?績、能力和?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工資和?獎金。第?十四條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟費?和醫(yī)療待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?甲方根據(jù)實?際經(jīng)營狀況?、規(guī)章制度?、對乙方考?核情況，以?及乙方的工?作____?年限、獎罰?記錄、__?___崗位?變化等，調(diào)?整乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)，但?不可低于國?家規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第十六?條甲方根據(jù)?工作需要安?排乙方加班?，應(yīng)依法安?排乙方同等?時間補休或?支付加班加?點工資。?第十七條乙?方依法享受?各種休假期?間，甲方應(yīng)?按國家有關(guān)?規(guī)定或規(guī)章?制度規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，支付?乙方工資。?六、社會?保險與福利?待遇第十?八條甲乙雙?方應(yīng)按國家?和市社會保?險的有關(guān)規(guī)?定交納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療、工?傷等社會保?險費用。其?中單位應(yīng)繳?部分由甲方?繳納，個人?應(yīng)繳部分由?乙方繳納，?甲方可從乙?方工資代為?扣繳。第?十九條甲乙?雙方解除、?終止勞動合?同時，甲方?應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會?保險相關(guān)手?續(xù)。第二?十條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按照國?家和地方有?關(guān)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十一條乙?方工傷待遇?按國家和地?方有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十二條乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)等各項待?遇，按照國?家和地方有?關(guān)生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十三條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇：___?__（一?）____?_（二）?_____?（三）_?____?七、勞動條?件與勞動保?護(hù)第二十?四條甲方根?據(jù)國家的有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立健?全工作規(guī)范?、操作規(guī)程?、勞動安全?衛(wèi)生制度;?為乙方提供?符合國家安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的工作場所?和完成工作?任務(wù)所必須?的勞動工具?。第二十?五條對乙方?從事接觸職?業(yè)病危害的?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對?乙方進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。第二十?六條乙方須?嚴(yán)格遵守甲?方制定的_?____崗?位規(guī)范、工?作流程、操?作規(guī)定、勞?動安全衛(wèi)生?制度，自覺?預(yù)防事故和?職業(yè)病的發(fā)?生。第二?十七條甲方?根據(jù)工作的?需求，對乙?方進(jìn)行必要?的業(yè)務(wù)、技?能、技術(shù)培?訓(xùn)和職業(yè)道?德、勞動安?全衛(wèi)生等有?關(guān)規(guī)章制度?的培訓(xùn)教育?。八、勞?動紀(jì)律第?二十八條甲?方依法規(guī)定?的各項規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第二十九條?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度;履行所?從事職位的?職責(zé);服從?甲方的工作?安排;遵守?工作規(guī)范;?愛護(hù)財產(chǎn);?參加甲方組?織的培訓(xùn)，?提高職業(yè)技?能。第三?十條乙方違?反勞動紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度的規(guī)?定，給予相?應(yīng)的行政處?分、經(jīng)濟處?罰等處理，?直至解除勞?動合同。?九、合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第三十?一條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)及規(guī)?章發(fā)生變化?時，本合同?相關(guān)內(nèi)容亦?相應(yīng)變更。?第三十二?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第三十三條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?三十四條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：_?____?（一）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?（二）嚴(yán)?重違反甲方?勞動記律或?甲方規(guī)章制?度的;（?三）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;（?四）同時與?其他用人單?位建立勞動?關(guān)系，對完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?（五）以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?（六）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第三十五?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?_____?（一）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?（二）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作__?___崗位?，仍不能勝?任工作的;?（三）勞?動合同訂立?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動?合同無法履?行，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)商?，未能就變?更勞動合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。第?三十六條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?，經(jīng)提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工的?意見，并將?裁減人員方?案向勞動保?障行政部門?報告后，可?以解除本合?同。第三?十七條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第三十?五條、第三?十六條終止?、解除本合?同：___?__（一?）從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查或?者疑似職業(yè)?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?（二）患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動合同?等級的;?（三）患病?或非因公負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;（四?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;（五?）在甲方連?續(xù)工作滿十?五____?年，且距法?定退休__?__年齡不?足五___?_年的;?（六）符合?法律法規(guī)規(guī)?定的其他情?形的。第?三十八條乙?方可以單方?面解除勞動?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。在試用期?內(nèi)應(yīng)提前三?日通知甲方?。第三十?九條乙方參?與甲方項目?的，在項目?結(jié)束后方可?單方面解除?勞動合同。?如在項目未?結(jié)束時辭職?，乙方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)甲方項?目管理辦法?的規(guī)定處理?。甲方無項?目管理規(guī)定?的，乙方應(yīng)?以其最后一?個____?月的全部工?資和獎金承?擔(dān)賠償責(zé)任?，并賠償對?甲方造成的?直接和間接?的損失。?第四十條甲?方有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?_____?（一）未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護(hù)或?者勞動條件?的;（二?）未及時足?額支付勞動?報酬的;?（三）未依?法為勞動者?繳納社會保?險的;（?四）甲方規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，并?且損害勞動?者權(quán)益的;?（五）以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使乙方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?;（六）?法律、行政?法規(guī)規(guī)定勞?動者可以解?除勞動合同?的其他情形?。第四十?一條甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?乙方勞動的?，或者甲方?違章指揮、?強令冒險作?業(yè)危及乙方?人身安全的?，乙方可以?立即解除勞?動合同，不?需事先告知?甲方。第?四十二條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方勞動合?同終止：_?____?（一）勞動?合同期滿的?;（二）?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險待?遇的;（?三）乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?;（四）?甲方被依法?宣告破產(chǎn)的?;（五）?甲方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的;?（六）法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?四十三條本?合同期滿后?，甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?如果勞動合?同到期，甲?乙雙方簽訂?的培訓(xùn)協(xié)議?約定的服務(wù)?期限未到期?，原勞動合?同有效期順?延至培訓(xùn)協(xié)?議約定的服?務(wù)期限到期?為止。第?四十四條本?合同期滿后?，雙方仍存?在勞動關(guān)系?的，甲方應(yīng)?與乙方及時?補簽或續(xù)訂?勞動合同，?雙方就合同?期限協(xié)商不?一致時，補?簽或續(xù)訂的?合同期限應(yīng)?從簽字之日?起不得少于?____個?____月?。第四十?五條乙方符?合續(xù)訂無固?定期限勞動?合同條件的?，甲方應(yīng)與?其簽訂無固?定期限勞動?合同。訂立?無固定期限?勞動合同的?，出現(xiàn)法定?終止條件或?甲乙雙方約?定的下列終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。（一?）____?_（二）?_____?（三）_?____?十、經(jīng)濟補?償與賠償?第四十六條?下列解除勞?動合同的情?形，甲方應(yīng)?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?：____?_（一）?乙方依照本?法第三十八?條規(guī)定解除?勞動合同的?;（二）?甲方依照《?中華人民共?和國勞動合?同法》第3?6條規(guī)定向?乙方提出解?除勞動合同?并與乙方協(xié)?商一致解除?勞動合同的?;（三）?甲方依照《?中華人民共?和國勞動合?同法》第4?0條規(guī)定解?除勞動合同?的;（四?）甲方依照?《中華人民?共和國勞動?合同法》第?41條第一?款規(guī)定解除?勞動合同的?;（五）?甲方依照《?中華人民共?和國勞動合?同法》第4?4條第一項?規(guī)定終止固?定期限勞動?合同的;甲?方維持或者?提高勞動合?同約定條件?續(xù)訂勞動合?同，乙方不?同意續(xù)訂的?情形除外。?（六）甲?方依照《中?華人民共和?國勞動合同?法》第44?條第四項、?第五項規(guī)定?終止勞動合?同的;第?四十七條甲?方向乙方支?付的經(jīng)濟補?償金，以乙?方本人解除?勞動合同前?十二個__?__月的平?均工資為標(biāo)?準(zhǔn)，按乙方?在甲方工作?____年?限，工作每?滿一___?_年支付一?個____?月工資的經(jīng)?濟補償金，?六個___?_月以上不?滿一___?_年的，按?一____?年計算;不?滿六個__?__月的，?向乙方支付?半個___?_月工資的?經(jīng)濟補償，?經(jīng)濟補償金?最多不超過?十二個__?__月。?第四十八條?甲方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或由?于甲方原因?訂立的無效?勞動合同，?給乙方造成?損失的，應(yīng)?按損失的程?度依法承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第四十九?條乙方提出?提前解除合?同申請，經(jīng)?甲方批準(zhǔn)后?，應(yīng)在規(guī)定?期限內(nèi)辦理?離職手續(xù)。?甲方依照法?律、法規(guī)有?關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)?向勞動者支?付的經(jīng)濟補?償金，在乙?方辦理好工?作交接時支?付。第五?十條乙方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?，不辭而別?，或者辭職?未提前一個?____月?以書面通知?或未在規(guī)定?期限內(nèi)辦理?離職手續(xù)，?除以其最后?一個___?_月的全部?收入作為賠?償金外，應(yīng)?按其給甲方?造成的損失?程度依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第五十?一條乙方不?服從甲方的?工作安排或?拖延工作時?間的，除非?甲方認(rèn)為有?充分合理的?理由，否則?視為乙方?辭職，甲方?可通知乙方?辦理離職交?接手續(xù)。?十一、勞動?爭議處理?第五十二條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當(dāng)?事人可以向?本單位勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;不愿調(diào)?解或調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?二、其他?第五十三條?乙方確認(rèn)下?列地址為勞?動關(guān)系管理?相關(guān)文件、?文書的送達(dá)?地址，如以?下地址發(fā)生?變化，乙方?應(yīng)書面告知?甲方。送達(dá)?地址：__?___????????????????郵編：_?_____?____.?第五十四?條甲方的各?項規(guī)章制度?及員工手冊?，均為本合?同的附件，?與本合同具?有同等效力?。第五十?五條甲乙雙?方簽訂的《?職位說明書?》作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等效力?。第五十?六條甲乙雙?方另行簽訂?的《保密協(xié)?議》、《競?業(yè)限制約定?》作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等效力?。第五十?七條本合同?未盡事宜或?與今后國家?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第五十?八條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）：___?__??????????乙方：?_____?或委托代?理人：__?___日?期：___?_?????????????日?期：___?__標(biāo)準(zhǔn)?勞動合同簡?單版（七）?勞動合同?訂立合同?雙方：招?聘方：（企?業(yè)，事業(yè)，?機關(guān)，團體?等單位的行?政）簡稱甲?方受聘方?：（合同制?職工）簡稱?乙方；甲?方招聘合同?制職工，按?有關(guān)規(guī)定，?已報請