酒店勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范本（6篇）

第27頁共27頁酒店勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)范本?甲方（用?人單位）名?稱：法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：聯(lián)系電?話：注冊(cè)?地址：乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：?聯(lián)系電話：?身份證號(hào)?碼：家庭?住址：根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?及相關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定，甲乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則，訂立本?勞動(dòng)合同（?以下簡(jiǎn)稱合?同），共同?遵守。一?、合同期限?和工作內(nèi)容?第一條本?合同期限經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，采取下?列第___?__項(xiàng)形式?：（一）?固定期限：?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?其中，試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日。?（二）無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日。其中?，試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。（三?）以完成一?定工作任務(wù)?為期限：自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日，期限為?____天?。第二條?乙方的工作?區(qū)域或工作?地點(diǎn)為__?_____?_____?_____?__。第?三條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?__（部門?）____?_（崗位）?工作，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更工作?崗位（工種?）。第四?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?二、工作時(shí)?間和休息休?假第五條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工時(shí)?制。（一?）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過八小時(shí)?，每周不超?過四十小時(shí)?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。（二?）實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均每日工作?時(shí)間不得超?過8小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不得?超過40小?時(shí)。（三?）實(shí)行不定?時(shí)工作制的?，工作時(shí)間?和休息休假?乙方自行安?排。第六?條甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?第七條乙?方在合同期?內(nèi)享受國(guó)家?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?的權(quán)利。每?周至少休息?一天。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第八條甲?方不得招錄?用未滿16?周歲的未成?年人，并按?國(guó)家規(guī)定對(duì)?女職工和未?成年工實(shí)行?特殊勞動(dòng)保?護(hù)。第九?條甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第十條甲?方每月__?__日以貨?幣或者轉(zhuǎn)賬?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?為____?元。（試用?期間工資不?得低于本單?位同工種、?同崗位職工?工資的80?%）。甲方?支付的工資?應(yīng)不違反國(guó)?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十一?條實(shí)行計(jì)時(shí)?或崗位工資?的，每月標(biāo)?準(zhǔn)工資為_?___元。?實(shí)行計(jì)件?工資的，每?月底薪為_?___元，?計(jì)件單價(jià)為?____元?或完成工作?額的___?_%提成。?第十二條?甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間，支付?不低于工資?150%的?工資報(bào)酬，?每小時(shí)加班?加點(diǎn)工資為?____元?。公休日?安排乙方工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資200?%的工資報(bào)?酬，每小時(shí)?加班加點(diǎn)工?資為___?_元或每個(gè)?工作日加班?加點(diǎn)工資為?____元?。法定休?假日安排乙?方工作的，?支付不低于?工資300?%的工資報(bào)?酬，每小時(shí)?加班工資為?____元?或每個(gè)工作?日的加班工?資為___?_元。第?十三條甲方?安排乙方在?每日22時(shí)?到次日6時(shí)?工作的，每?個(gè)工作日夜?班補(bǔ)貼__?__元。?第十四條甲?方支付乙方?的加班工資?的計(jì)算基數(shù)?按以下第_?____項(xiàng)?計(jì)算：（?一）按本合?同第十一條?約定的工資?標(biāo)準(zhǔn)；（?二）按甲方?規(guī)章制度規(guī)?定的計(jì)算基?數(shù)；（三?）按集體合?同確定的基?數(shù)。第十?五條非因乙?方原因造成?甲方停工、?歇業(yè)，未超?過一個(gè)月的?，甲方應(yīng)按?本合同約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方工?資；超過一?個(gè)月，未安?排乙方工作?的，甲方應(yīng)?按不低于當(dāng)?地失業(yè)保險(xiǎn)?標(biāo)準(zhǔn)支付乙?方停工生活?費(fèi)。第十?六條乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。第?十七條甲乙?雙方對(duì)工資?的其他約定?酒店有權(quán)在?不違反勞動(dòng)?法及本合同?的情況下，?根據(jù)酒店實(shí)?際經(jīng)濟(jì)效益?對(duì)員工工資?進(jìn)行調(diào)整?五、保險(xiǎn)福?利待遇第?十八條甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險(xiǎn)費(fèi)?用；社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲乙?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?有關(guān)手續(xù)。?第十九條?乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期等各項(xiàng)?待遇，按國(guó)?家和地方有?關(guān)生育保險(xiǎn)?政策規(guī)定執(zhí)?行。第二?十條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：1、?2、3、?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第二十一條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?國(guó)家和本市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十二條甲?方為乙方提?供的工資福?利待遇相關(guān)?法律規(guī)定的?規(guī)定執(zhí)行。?第二十三?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國(guó)家以及本?市的有關(guān)勞?動(dòng)安全、職?業(yè)衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。第?二十四條甲?方根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度；乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動(dòng)?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動(dòng)過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?第二十五?條甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健全?職業(yè)病防治?責(zé)任制度，?加強(qiáng)對(duì)職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治水?平。七、?勞動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?第二十六條?甲方依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度應(yīng)向?乙方公示。?第二十七?條乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲方?制定的規(guī)章?制度、完成?勞動(dòng)任務(wù)，?提高職業(yè)技?能，執(zhí)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)程，遵守?勞動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第二十八?條乙方有權(quán)?拒絕甲方安?排違法、不?道德或損害?乙方身心健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉控?告。第二?十九條乙方?應(yīng)保守甲方?的商業(yè)秘密?。甲方對(duì)乙?方的個(gè)人資?料，未經(jīng)乙?方的同意，?不得公開和?泄露。第?三十條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處分、?行政處理、?經(jīng)濟(jì)處罰等?，直至解除?本合同。?八、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?三十一條訂?立本合同所?依據(jù)的法律?、行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化，本合?同將變更相?關(guān)內(nèi)容。?第三十二條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行時(shí)?，可以解除?本合同。?第三十三條?訂立勞動(dòng)合?同時(shí)，甲方?不得以任何?形式向乙方?牟取不正當(dāng)?利益，不得?要求強(qiáng)迫乙?方集資入股?，也不得扣?押乙方的身?份證等證件?。第三十?四條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容或解?除本合同。?第三十五?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的；3、?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的；4?、被依法追?究刑事責(zé)任?或被勞動(dòng)教?養(yǎng)的；5?、乙方同時(shí)?與其他用人?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方工?作任務(wù)造成?影響，或者?經(jīng)甲方提出?拒不改正的?；第三十?六條乙方有?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?傷，醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作或不服從?甲方工作安?排的；第?三十七條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)?生嚴(yán)重困難?，或根據(jù)經(jīng)?營(yíng)情況進(jìn)行?優(yōu)化調(diào)整，?用人單位提?前三十日向?工會(huì)或全體?員工說明情?況，聽取工?會(huì)或職工的?意見，并向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以解除本?合同。第?三十八條乙?方要求解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。但有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同，甲方應(yīng)?當(dāng)支付相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)酬?并依法繳納?社會(huì)保險(xiǎn)：?1、在試?用期內(nèi)提前?三日通知用?人單位；?2、甲方以?暴力、威脅?、監(jiān)禁或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的。第三?十九條本合?同期限屆滿?，勞動(dòng)合同?即終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。第?四十條本合?同期限屆滿?后，未辦理?終止勞動(dòng)合?同手續(xù)仍存?在勞動(dòng)關(guān)系?，甲乙雙方?協(xié)商在合同?期限屆滿后?15天內(nèi)辦?理續(xù)訂或解?除相關(guān)手續(xù)?；乙方在甲?方連續(xù)工作?十年以上符?合續(xù)訂無固?定期限勞動(dòng)?合同條件的?，甲方應(yīng)與?其簽訂無固?定期限勞動(dòng)?合同，其具?體內(nèi)容屆時(shí)?甲乙雙方另?行協(xié)商確定?。第四十?一條以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使對(duì)?方在違背真?實(shí)意愿的情?況下訂立或?者變更的勞?動(dòng)合同無效?。第四十?二條本合同?依法訂立后?，不因承辦?人或法定代?表人變動(dòng)而?解除。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?四十三條甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的、?拒不支付乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的、甲方?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?，應(yīng)依據(jù)勞?動(dòng)合同法的?相關(guān)規(guī)定支?付乙方的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第四十四條?甲方解除乙?方勞動(dòng)合同?，除本合同?第三十八條?規(guī)定情形外?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和地方?有關(guān)規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?四十五條乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解決本?合同，對(duì)甲?方造成損失?的，乙方還?應(yīng)賠償甲方?下列損失：?1、對(duì)生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和?工作造成的?直接經(jīng)濟(jì)損?失；2、?本合同約定?的其他賠償?費(fèi)用。十?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?第四十六?條乙方書面?申請(qǐng)辭職后?最后一個(gè)月?工作期內(nèi)，?因工作失職?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，甲方可與?乙方解除合?同，甲方不?支付乙方任?何補(bǔ)償。?第四十七條?本合同當(dāng)事?人任何一方?違反本合同?時(shí)，應(yīng)承擔(dān)?違約責(zé)任，?向?qū)Ψ街Ц?違約金__?__元。?第四十八條?其他違約責(zé)?任1、?2、3、?十一、雙?方約定的其?他事項(xiàng)第?四十九條?1、2、?3、十?二、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理第?五十條因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解；?不愿調(diào)解或?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?要求仲裁的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)向__?__市勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁部?門申請(qǐng)仲裁?處理。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?部門申請(qǐng)仲?裁，對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟處理。?十三、其?它第五十?一條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決；與?今后國(guó)家法?規(guī)和有關(guān)規(guī)?定相悖的，?按新的國(guó)家?法規(guī)及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第五十二?條乙方確定?下列地址為?勞動(dòng)關(guān)系管?理相關(guān)文件?、文書送達(dá)?地址。如以?下地址發(fā)生?變化，乙方?應(yīng)及時(shí)書面?告知甲方?第五十三條?本合同一式?____份?，甲、乙雙?方各執(zhí)__?__份，均?具有同等法?律效力。甲?乙雙方簽字?或蓋章生效?。甲方（?蓋章）：?____年?____月?____日?乙方（簽?名）：_?___年_?___月_?___日?酒店勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)范本?（二）甲?方：乙方?：經(jīng)雙方?友好協(xié)商，?現(xiàn)就廚房承?包事項(xiàng)達(dá)成?協(xié)議如下：?一、甲方?權(quán)力與職責(zé)?1、甲方?把廚房承包?給乙方管理?、運(yùn)作，并?聘請(qǐng)乙方為?該廚房廚師?長(zhǎng)，聘期為?年，即從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?試用期為三?個(gè)月，即從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，期?滿如需繼續(xù)?聘用，必須?另行簽訂協(xié)?議。2、?甲方應(yīng)按經(jīng)?營(yíng)需要確保?廚房原材料?的供應(yīng)。?3、甲方免?費(fèi)提供乙方?工作餐、宿?舍。4、?乙方每月總?工資為人民?幣_(tái)___?元，每月日?~日發(fā)放上?月出勤工資?，日后根據(jù)?營(yíng)業(yè)情況需?增減人員，?再考慮增減?工資總額。?甲乙雙方再?試用期過后?根據(jù)經(jīng)營(yíng)情?況定出合理?的營(yíng)業(yè)指標(biāo)?，再經(jīng)營(yíng)指?標(biāo)完成的情?況下，乙方?享受現(xiàn)有的?工資，超額?予以獎(jiǎng)勵(lì)，?未完成則適?當(dāng)?shù)倪M(jìn)行工?資下浮。?5、甲方給?予乙方每月?天休班，在?不影響正常?營(yíng)業(yè)情況下?，由乙方合?理安排，在?工作繁忙時(shí)?，乙方不準(zhǔn)?休假。6?、甲方有權(quán)?根據(jù)甲方管?理制度對(duì)乙?方進(jìn)行日常?管理，若乙?方人員違反?甲方管理制?度甲方有權(quán)?給予處罰。?二、乙方?權(quán)力與職責(zé)?1、乙方?須保證至少?人到甲方廚?房工作（其?中炒鍋人、?砧板人、涼?菜人、面點(diǎn)?人、打荷人?），乙方人?員需技術(shù)過?硬，保證出?品質(zhì)量，要?求總廚，頭?鍋、頭砧要?達(dá)到國(guó)家廚?師一級(jí)水平?，其它廚師?也要達(dá)到國(guó)?家二級(jí)廚師?水平，乙方?若對(duì)所帶來?人員調(diào)整時(shí)?，需經(jīng)甲方?同意，并到?甲方人力資?源部辦理入?職手續(xù)，對(duì)?不適合崗位?要求的人員?，甲方有權(quán)?進(jìn)行調(diào)整。?2、乙方?需做好廚房?各項(xiàng)成本控?制工作，并?達(dá)到甲方要?求，并保證?達(dá)到的毛利?率，如達(dá)不?到或超過規(guī)?定的毛利率?將按所差數(shù)?（所差毛利?率比乘菜金?營(yíng)業(yè)總額）?的10%扣?除工資。?3、乙方應(yīng)?組織每周召?開一次菜品?討論會(huì)，并?邀求甲方管?理人員參加?，在確保菜?品質(zhì)量的同?時(shí)，不斷推?陳出新，推?出酒店品牌?菜、招牌菜?，要做到新?、奇、特、?鮮（每周至?少推出兩道?新菜品）。?4、乙方?應(yīng)結(jié)合節(jié)假?日及酒店特?殊情況，適?時(shí)推出時(shí)令?菜、節(jié)日菜?，不定時(shí)舉?辦如美食節(jié)?等活動(dòng)。?5、因乙方?廚房出品質(zhì)?量問題，而?遭到客人投?訴、退菜時(shí)?，此損失由?乙方承擔(dān)。?6、乙方?應(yīng)做好食品?衛(wèi)生工作，?若因乙方管?理問題造成?客人食物中?毒或受到防?疫部門處罰?，此損失由?乙方承擔(dān)；?若因乙方管?理問題引起?甲方廚房火?災(zāi)，此責(zé)任?及損失由乙?方承擔(dān)；乙?方必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，保?證安全生產(chǎn)?，如果因違?規(guī)操作而造?成負(fù)傷，不?但不報(bào)銷任?何費(fèi)用，還?將追究乙方?責(zé)任。7?、乙方人員?需遵守甲方?管理制度，?如果乙方人?員嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)酒店利?益造成重大?損害或嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律給酒店造?成損失時(shí)，?甲方有權(quán)向?乙方要求賠?償，并依法?追究法律責(zé)?任。8、?乙方人員受?聘甲方后，?一律不準(zhǔn)兼?職。9、?乙方人員需?遵守酒店作?息時(shí)間，需?愛護(hù)甲方財(cái)?物，保守甲?方的商業(yè)機(jī)?密。10?、乙方需交?納制服及工?作保證金人?民幣_(tái)__?_元整，合?同期滿，乙?方辦理完畢?離職手續(xù)后?，此保證金?隨工資一同?退還。1?1、若雙方?中止本協(xié)議?時(shí)，乙方需?在甲方找到?廚師后方能?離職，否則?一切后果自?負(fù)。12?、乙方須于?月日時(shí)前人?員到位；乙?方每天須配?合采購(gòu)人員?到市場(chǎng)購(gòu)買?原材料。?三、本協(xié)議?未盡事宜，?經(jīng)雙方友好?協(xié)商解決，?若發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)?商解決，不?愿協(xié)商或協(xié)?商不成時(shí)，?可向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。四、本?協(xié)議簽字之?日起生效，?涂改無效。?本協(xié)議一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。甲方?：大酒店乙?方代表簽字?：甲方代?表簽字：_?____?酒店勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)范本?（三）甲?方（用人單?位）：法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：住所：聯(lián)?系人聯(lián)系電?話：___?__??????????聯(lián)系電?話：___?__乙方?（員工）：?性別：身份?證號(hào)碼：戶?籍地址：通?訊地址：_?____????????????聯(lián)系電?話：___?__一、?本酒店要求?合同期（月?/年），凡?來我酒店應(yīng)?聘的員工試?用期為3天?，試用期內(nèi)?無工資、見?習(xí)期為__?__月整，?工資面議。?若見習(xí)期內(nèi)?員工自行離?開，工資不?予支付。見?習(xí)期后方可?錄用為本酒?店正式員工?。新員工一?律收取押金?，合同期滿?后全部退還?。二、新?進(jìn)員工必須?服從本酒店?安排和調(diào)動(dòng)?，并要遵守?本酒店的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，如有違反?和故意鬧事?者，本酒店?視情節(jié)輕重?處理，嚴(yán)重?者送公安部?門處理。?三、見習(xí)期?內(nèi)是員工和?酒店雙方的?選擇階段，?雙方自由?選擇。如能?合作，新員?工需簽定合?同書。四?、新員工被?錄取后需簽?定合同書，?簽字生效后?一切按合同?辦事。合同?期內(nèi)如自己?需離開飯店?，店方只支?付和退還工?資和押金的?一半。如出?現(xiàn)重大事件?被開除，工?資、押金一?律全部不退?還。節(jié)假日?內(nèi)不允許請(qǐng)?假，如有請(qǐng)?假者按日工?資雙倍扣除?。五、員?工不在工作?時(shí)間內(nèi)，若?在外面發(fā)生?任何意外事?故后果自負(fù)?，本企業(yè)概?不負(fù)責(zé)。?六、本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份為據(jù)?，雙方簽字?后生效。?甲方：乙?方：__?__年__?__月__?__日酒?店勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)范本（?四）__?___酒店?（以下簡(jiǎn)稱?甲方）與_?____（?以下簡(jiǎn)稱乙?方）根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)法?》），通過?平等協(xié)商，?同意簽訂本?勞動(dòng)合同。?一職位?1甲方根據(jù)?工作需要，?聘用乙方在?_____?任____?_，乙方自?愿受聘。?2按照甲方?評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)并?根據(jù)乙方的?工作能力和?表現(xiàn)，甲方?可以調(diào)整乙?方的工作崗?位或職務(wù)，?乙方同意接?受該調(diào)整并?遵照?qǐng)?zhí)行。?二合同期?限1本勞?動(dòng)合同期限?為____?個(gè)月，即自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期為?____個(gè)?月，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2試?用期滿時(shí)，?甲方將通知?乙方試用期?評(píng)估結(jié)果。?3在試用?期內(nèi)，甲乙?雙方均可根?據(jù)試用期情?況，隨時(shí)提?出解除本合?同。但因工?作需要，現(xiàn)?甲乙雙方同?意約定提前?一周書面通?知對(duì)方。?三勞動(dòng)報(bào)酬?及其他1?甲方商得乙?方的同意，?確定乙方每?月的工資總?額與津貼之?總收入為人?民幣_(tái)__?_圓整（含?個(gè)人所得稅?），其中已?包括了國(guó)家?和地方政府?規(guī)定的以及?甲方提供的?各項(xiàng)工資性?質(zhì)及非工資?性質(zhì)的津貼?和補(bǔ)貼。?2甲方將于?每月的月底?將乙方的報(bào)?酬支付給乙?方。3乙?方上述報(bào)酬?之“個(gè)人所?得稅”由甲?方負(fù)擔(dān)，甲?方將從乙方?上述報(bào)酬中?扣除應(yīng)納稅?款，并代乙?方向政府稅?務(wù)部門繳納?。4甲方?將根據(jù)本酒?店的經(jīng)營(yíng)狀?況以及乙方?的工作表現(xiàn)?，決定乙方?工資的增加?與否、年?終獎(jiǎng)金的發(fā)?放與否及增?加和發(fā)放的?標(biāo)準(zhǔn)。四?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?1甲方根據(jù)?國(guó)家和本省?/市的有關(guān)?規(guī)定，按時(shí)?為乙方交納?政府規(guī)定的?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)以及存儲(chǔ)?住房公積金?。2甲方?按照國(guó)家規(guī)?定，安排乙?方享受法定?節(jié)假日。其?他有薪假期?如：年假、?婚喪假以及?女職工的產(chǎn)?假等，均按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定和甲方的?規(guī)定執(zhí)行。?3乙方為?甲方工作每?滿一年，可?享受___?_個(gè)工作日?的有薪年假?，須在應(yīng)休?日起的12?個(gè)月內(nèi)享用?完畢。逾期?將視為自動(dòng)?放棄休假（?如因工作需?要逾期休假?者，必須得?到部門總監(jiān)?/部門最高?主管的書面?批準(zhǔn)）。?4乙方因病?或非因工負(fù)?傷，其病假?工資、醫(yī)療?待遇將根據(jù)?國(guó)家和本省?/市有關(guān)規(guī)?定以及甲方?的規(guī)章制度?辦理。5?乙方因工負(fù)?傷或患職業(yè)?病，甲方將?按照國(guó)家和?本省/市有?關(guān)規(guī)定辦理?。6乙方?享有的任何?強(qiáng)制性或非?強(qiáng)制性福利?都將在其實(shí)?際最后工作?日結(jié)束時(shí)終?止，對(duì)于未?休的帶薪年?假甲方將以?現(xiàn)金形式予?以補(bǔ)償并支?付給乙方，?而乙方不得?用其未休的?年假充抵通?知期。五?工作時(shí)間?1甲方按照?國(guó)家規(guī)定，?實(shí)行每日8?小時(shí)（不包?括膳食時(shí)間?），每周4?0小時(shí)的工?作制度。?2由于工作?需要，甲方?經(jīng)與乙方協(xié)?商后，可安?排乙方加班?。甲方將根?據(jù)國(guó)家有關(guān)?規(guī)定及內(nèi)部?規(guī)定安排調(diào)?休或支付加?班費(fèi)。六?勞動(dòng)合同的?續(xù)簽1本?勞動(dòng)合同自?期滿時(shí)自行?終止。2?在本合同期?滿日之前，?甲方將根據(jù)?實(shí)際情況和?需要考慮并?決定是否繼?續(xù)聘用乙?方，繼續(xù)受?聘者將與甲?方續(xù)簽勞動(dòng)?合同。3?如任何一方?欲不續(xù)簽勞?動(dòng)合同，應(yīng)?提前三十天?以書面形式?通知對(duì)方。?七勞動(dòng)合?同的解除?1乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以隨時(shí)通知?乙方解除本?勞動(dòng)合同、?辭退乙方，?而不需支付?給乙方任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：試用期?內(nèi)乙方被證?明不符合錄?用條件的；?乙方不履?行本勞動(dòng)合?同，嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方依法?制定之規(guī)章?制度的；乙?方違反甲方?有關(guān)保密規(guī)?定或擅自利?用屬于甲方?非公開之資?料的；（情?節(jié)嚴(yán)重者，?甲方保留提?交司法部門?處理的權(quán)利?）；乙方?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?給甲方利益?造成重大損?害的；乙?方行為不端?損害甲方名?譽(yù)的；乙?方觸犯中國(guó)?法律，被依?法追究刑事?責(zé)任或被勞?動(dòng)教養(yǎng)等；?乙方經(jīng)培?訓(xùn)不勝任工?作，又不服?從甲方根據(jù)?乙方的工作?表現(xiàn)考核另?外合理分配?的工作任務(wù)?或崗位調(diào)動(dòng)?，并在甲方?管理部門簽?發(fā)通知書后?仍不執(zhí)行的?。2有下?列情況之一?的，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?勞動(dòng)合同：?在試用期?內(nèi)，但經(jīng)雙?方約定，需?提前一周書?面通知甲方?；經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方的勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，將會(huì)嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的；?甲方不按規(guī)?定支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬的?。3有下?列情況之一?的，甲方可?以解除本勞?動(dòng)合同，但?需提前三十?天書面通知?乙方，并按?照有關(guān)勞動(dòng)?法規(guī)定及本?市勞動(dòng)合同?管理的有關(guān)?規(guī)定辦理：?乙方因患?病或非因工?負(fù)傷，在醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排之?工作的；?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?后，仍不能?勝任工作的?；簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)，?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?不能履行，?雙方不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的；甲方?瀕臨破產(chǎn)或?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁減人員的?。4根據(jù)?《勞動(dòng)法》?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商約定，?上述第七條?第1和2項(xiàng)?情況以外的?任何條件下?，甲乙任何?一方解除本?合同需提前?三十天書面?通知對(duì)方。?5當(dāng)甲乙任?何一方未按?上述規(guī)定提?前書面通知?對(duì)方解除合?同時(shí)，需賠?償對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失、賠償?金額的計(jì)算?方法為員工?每日收入額?乘以相差的?天數(shù)。如乙?方未征得甲?方同意而擅?自離職，甲?方有權(quán)予以?解雇。6?如乙方辭職?可能引發(fā)雙?方的利益沖?突，甲方將?根據(jù)明光國(guó)?際海航大酒?店及市場(chǎng)的?需要而酌情?變動(dòng)通知期?。7有下?列情況之一?的，甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家和?本省/市的?有關(guān)規(guī)定以?及甲方的規(guī)?章制度辦理?，而不得依?據(jù)本合同第?七條第3項(xiàng)?解除或終止?本勞動(dòng)合同?：甲方因?工負(fù)傷或患?職業(yè)病，在?醫(yī)療、療養(yǎng)?期間和醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的；乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?醫(yī)療期內(nèi)的?；乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的；法律、?法規(guī)規(guī)定的?其他情況。?8乙方接?受甲方出資?培訓(xùn)的，如?因個(gè)人原因?要求提前解?除本勞動(dòng)合?同，甲方保?留要求乙方?賠償培訓(xùn)費(fèi)?的權(quán)利。具?體辦法根據(jù)?甲乙雙方所?簽訂的《培?訓(xùn)合同書》?執(zhí)行。該合?同書為本勞?動(dòng)合同的附?件，是本合?同不可分割?的組成部分?。9乙方?在合同期內(nèi)?提出辭職或?被解雇或合?同期滿不再?續(xù)簽勞動(dòng)合?同的，均由?乙方自行解?決重新就業(yè)?的問題。?10關(guān)于經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金及?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?，將按國(guó)家?及本省/市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。八附?則1乙方?須在甲方指?定的機(jī)構(gòu)進(jìn)?行體檢。體?檢合格后，?本合同方可?生效。2?甲乙雙方之?間發(fā)生勞動(dòng)?爭(zhēng)議，首先?雙方應(yīng)協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，可?以按照《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?規(guī)定的程序?解決。3?乙方在合同?期內(nèi)及離開?本酒店后，?未經(jīng)甲方書?面同意，不?得向任何人?透露或討論?甲方的商業(yè)?、技術(shù)機(jī)密?，或其他一?切屬于甲方?擁有的資料?，如有違反?，甲方將按?有關(guān)法律、?法規(guī)和甲方?的有關(guān)規(guī)定?予以追究。?4在合同?期內(nèi)，未經(jīng)?甲方書面同?意，乙方不?得為其它機(jī)?構(gòu)服務(wù)或接?受任何方面?之報(bào)酬。?5《員工手?冊(cè)》及甲方?的各項(xiàng)規(guī)章?制度為本勞?動(dòng)合同的附?件，是本勞?動(dòng)合同不可?分割的組成?部分。6?如本勞動(dòng)合?同有附加條?款，則其附?加條款是本?勞動(dòng)合同不?可分割的組?成部分。?7當(dāng)國(guó)家或?____省?/市的勞動(dòng)?法律、法規(guī)?及甲方的有?關(guān)規(guī)定有所?修改時(shí)，本?勞動(dòng)合同的?相關(guān)條款按?修改后的規(guī)?定執(zhí)行。?8本勞動(dòng)合?同為盡事宜?，按國(guó)家及?____省?/市政府有?關(guān)法律、法?規(guī)和有關(guān)規(guī)?定辦理。?9本勞動(dòng)合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?在雙方簽字?后生效。兩?份合同具有?同等的法律?效力。甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?簽名：_?____??????????????簽名：__?___日?期：___?_?????????????日?期：___?__簽證?機(jī)關(guān)蓋章：?酒店勞動(dòng)?合同標(biāo)準(zhǔn)范?本（五）?甲方___?__經(jīng)營(yíng)?地址___?__乙方?_____?居民身份?證號(hào)___?__出生?日期___?_年___?_月___?_日家庭?住址___?__郵政?編碼___?__戶口?所在地__?__?。ㄊ?）____?區(qū)（縣）_?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____村?根據(jù)《勞?動(dòng)法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。第一條?本合同__?__年__?__月__?__日生效?，____?年____?月____?日終止。?其中試用期?至____?年____?月____?日止。勞?動(dòng)合同期限?在6個(gè)月以?內(nèi)的，試用?期不得超過?____日?;勞動(dòng)合同?期限在6個(gè)?月以上__?__年以內(nèi)?的，試用期?不得超過_?___日;?勞動(dòng)合同期?限在___?_年以上_?___年以?內(nèi)的，試用?期不得超過?____日?;勞動(dòng)合同?期限在__?__年以上?的，試用期?不得超過6?個(gè)月。第?二條乙方擔(dān)?任____?_崗位（工?種）工作。?乙方患有?崗位工種及?行業(yè)禁忌的?疾病，應(yīng)及?時(shí)向甲方報(bào)?告，并即時(shí)?脫離工作崗?位。甲乙?雙方對(duì)乙方?崗位（工種?）的其他約?定____?_第三條?甲方應(yīng)在乙?方上崗前對(duì)?乙方進(jìn)行職?業(yè)安全衛(wèi)生?，食品安全?衛(wèi)生，服務(wù)?規(guī)范，職業(yè)?道德，職業(yè)?技能，甲方?規(guī)章制度方?面的培訓(xùn)?第四條甲方?每年必須按?國(guó)家規(guī)定組?織對(duì)乙方進(jìn)?行健康檢查?。甲方按?照國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定為?乙方提供必?要的安全防?護(hù)設(shè)施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。第五條?甲方加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管理?，建立，健?全安全生產(chǎn)?責(zé)任制度，?完善安全生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件?;健全內(nèi)部?服務(wù)和食品?質(zhì)量管理制?度，嚴(yán)格實(shí)?施崗位質(zhì)量?規(guī)范，質(zhì)量?責(zé)任以及相?應(yīng)的考核辦?法。乙方?嚴(yán)格遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度，防?止服務(wù)質(zhì)量?事故。乙?方違反服務(wù)?規(guī)范，勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度，?出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)?量事故，甲?方可以根據(jù)?規(guī)章制度的?規(guī)定進(jìn)行處?理。酒店?勞動(dòng)合同標(biāo)?準(zhǔn)范本（六?）___?__（以下?簡(jiǎn)稱甲方）?和____?_（以下簡(jiǎn)?稱乙方），?就甲方聘請(qǐng)?乙方烹飪技?師一事，進(jìn)?行了友好協(xié)?商，取得一?致意見，在?中國(guó)湖南省?長(zhǎng)沙市簽訂?本合同，條?文如下：?一、服務(wù)項(xiàng)?目1.乙?方應(yīng)甲方聘?請(qǐng)，派遣八?名烹飪技師?赴美國(guó)華盛?頓____?_酒家進(jìn)行?技術(shù)服務(wù)。?職責(zé)是：遵?照甲方的要?求，準(zhǔn)備_?____菜?菜譜，主理?_____?菜的精加工?，出成品;?2.乙方?向甲方供應(yīng)?為反映__?___菜特?色需要的原?材料、輔料?、調(diào)料，其?費(fèi)用由甲方?負(fù)擔(dān)。原輔?、調(diào)料的品?種、數(shù)量及?價(jià)格等，由?雙方另行協(xié)?商確定。?二、待遇及?費(fèi)用（一?）乙方應(yīng)聘?人員在甲方?工作期間，?享受下列待?遇：1.?甲方負(fù)擔(dān)乙?方人員的膳?食、住宿、?交通、醫(yī)療?、保險(xiǎn)和一?切稅捐等費(fèi)?用，并提供?當(dāng)?shù)赝袠I(yè)?職工的同等?勞保用品;?2.應(yīng)聘?人員住房應(yīng)?設(shè)有空調(diào)和?冬季保暖設(shè)?備，以及家?具、臥具等?生活用具;?3.乙方?人員享受中?國(guó)的七天休?假日（元旦?一天、五一?一天、國(guó)慶?節(jié)二天，春?節(jié)三天），?工資照發(fā)。?4.乙方?所有應(yīng)聘人?員在現(xiàn)場(chǎng)工?作十二個(gè)月?后，享受兩?周有薪休假?。其往返機(jī)?票（包括食?宿）由甲方?負(fù)擔(dān)。5?.乙方人員?因病或工傷?事故需要醫(yī)?治或休養(yǎng)時(shí)?，應(yīng)按當(dāng)?shù)?政府的有關(guān)?規(guī)定辦理。?如發(fā)生傷殘?，死亡時(shí)，?其撫恤金亦?按當(dāng)?shù)卣?的有關(guān)規(guī)定?辦理，甲方?應(yīng)協(xié)助乙方?處理好善后?事宜。（?二）甲方向?乙方支付下?列費(fèi)用：?1.乙方應(yīng)?聘人員第一?次赴美工作?時(shí)，甲方應(yīng)?向乙方支付?每人500?美元的準(zhǔn)備?費(fèi)。2.?甲方支付給?乙方八名應(yīng)?聘人員每月?凈工資為_?___美元?;（其中特?一級(jí)烹飪技?師工薪為1?800美元?，特二級(jí)烹?飪技師為1?600美元?，特三級(jí)烹?飪技師為1?500美元?，中一級(jí)烹?飪技師為1?400美元?，中二級(jí)烹?飪技師為1?300美元?），工作每?滿一年，即?從第十三個(gè)?月起，給每?人每月加薪?10%。?3.乙方人?員每周工作?六天，每天?工作八小時(shí)?。具體作息?時(shí)間，按甲?方編排辦理?。如平時(shí)需?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或節(jié)假、?公休日需要?加班，甲方?應(yīng)支付加班?費(fèi)。加班費(fèi)?以小時(shí)為單?位計(jì)算，每?小時(shí)的加班?費(fèi)為小時(shí)工?資額的15?0%。小?時(shí)工薪按下?列公式計(jì)算?：小時(shí)工?薪額=凈月?工資÷25?天÷8小時(shí)?三、雙方?責(zé)任甲方?責(zé)任1.?負(fù)擔(dān)乙方應(yīng)?聘人員自中?國(guó)____?_到達(dá)工作?地點(diǎn)的往返?旅費(fèi)（包括?交通食宿）?，并在乙方?人員赴任啟?程前三十天?內(nèi)，將機(jī)票?和準(zhǔn)備費(fèi)匯?至中國(guó)銀行?_____?分行中國(guó)國(guó)?際經(jīng)濟(jì)技術(shù)?合作公司外?匯帳戶（帳?號(hào)：___?__），待?中方人員到?達(dá)后據(jù)實(shí)向?甲方核銷;?2.負(fù)責(zé)?辦理乙方應(yīng)