券商個人工作計劃

券商個人工作計劃券商個人工作方案篇一

20__的上半年年已經(jīng)過去，下半年已經(jīng)到來。在這做下20__下半年的方案，以指引自己新一年工作的方向，和激勵自己新一年工作的動力。

一、熟識各個系統(tǒng)的組成部分，各部分對應(yīng)的產(chǎn)品品牌、型號和規(guī)格等，以能夠進行獨立配單。

二、熟識各個品牌產(chǎn)品之間的優(yōu)缺點，以能夠給客戶做出更合適的方案。

三、了解產(chǎn)品和系統(tǒng)的工作原理，以能夠?qū)Ψ桨缸龀鰧I(yè)和合理的解釋。

四、參加工程部的一些安裝和調(diào)試工作，以能夠解決系統(tǒng)的一些基本故障問題。

五、嫻熟圖紙設(shè)計和各類文檔制作工作，以能夠更全面的了解工程項目。

完成以上試用期的任務(wù)，以達到轉(zhuǎn)正的要求。

一、熟識所安排區(qū)域的基本狀況，包括地理、交通、生活等，為后面的工作開展做基礎(chǔ)。

二、調(diào)查本區(qū)域的市場狀況，包括項目信息、客戶資源、同行概況等。

三、加強同客戶和同行的交往，以獵取更多的信息和項目機會。

四、參與展會，以了解行業(yè)現(xiàn)狀。

五、學(xué)習(xí)資料，進一步提升自身專業(yè)力量。

樂觀工作，完成以上任務(wù)，爭取在新的一年里，使自己由一個行業(yè)的門外漢成長為業(yè)內(nèi)老手，把握所負責區(qū)域的市場狀況，同時能夠完成50萬的任務(wù)量。

券商個人工作方案篇二

1、處理日常的《質(zhì)量問題反饋單》、《技術(shù)文檔反饋單》以及來自公司各部門對研發(fā)部工作的反饋看法。每天準時處理來自公司各部門提出的《質(zhì)量問題、技術(shù)問題反饋》，即時聯(lián)系相關(guān)的工程師處理解決，并準時通知相關(guān)部門負責人問題的處理方法，敦促工程師定期完成問題整改，并定期把共性的質(zhì)量問題反饋給部門經(jīng)理，以促進部門工作質(zhì)量的改進。詳情見《質(zhì)量問題、技術(shù)問題登記表》。

從目前收到的《技術(shù)問題反饋單》中可以看出，問題主要集中在硬件部分的圖紙中，絕大部分的問題反應(yīng)是說：圖紙與實物不符或圖紙關(guān)鍵參數(shù)沒有描述清晰，導(dǎo)致品質(zhì)部無法檢驗。而造成這種問題的主要緣由就消失在硬件工程師身上，所以圖紙在發(fā)出前要把好關(guān)，工程師確保圖紙的正確性與完整性是非常重要的。

2、研發(fā)部內(nèi)部文件的撰寫，針對實際工作狀況管理并整改現(xiàn)行的質(zhì)量體系文件，包括相關(guān)的《程序文件》、《作業(yè)指導(dǎo)書》以及各類表單。進入公司以來已編修過的文件rt-dwi-a15《工程更改輸出作業(yè)指導(dǎo)》，rt-dwi-a19《工程更改會簽評審規(guī)范》，《研發(fā)少量樣品選購作業(yè)流程》、《工程更改與設(shè)計記錄表》等等，規(guī)范了工程更改的作業(yè)流程與研發(fā)部選購作業(yè)流程。接下來，會依據(jù)實際研發(fā)程序修改rt-dqp-01《設(shè)計和開發(fā)掌握程序》、《軟件評審作業(yè)指導(dǎo)書》等文件。

3、工程更改發(fā)出前的檢查與落實，工程更改在研發(fā)中心各部門之間的會簽與質(zhì)量問題的反饋，依據(jù)工程更改的內(nèi)容編修bom清單。

進入公司以來共負責檢查并發(fā)出工程更改174份，整理并統(tǒng)計了各產(chǎn)品及零部件進行工程更改的詳細狀況，整理并統(tǒng)計出研發(fā)部工程師發(fā)出工程的數(shù)量與質(zhì)量，詳情請見《工程更改登記本》。依據(jù)工程更改的內(nèi)容，編修產(chǎn)品的bom清單，以確保工程師在最新版的bom清單中作修改。

工程更改的會簽與分發(fā)是一個繁瑣且重要的工作，雖然我只是頂替鄭琳的工作，在其中充當一個傳閱信息的人。但是我個人認為，工程更改在各部門的會簽過程中，可以讓我了解做出一份工程更改，公司各個部門考慮的方向，如客服部會著重考慮該份工程更改是否會影響已售產(chǎn)品的修理等等，這些都是我們研發(fā)的工程師在設(shè)計過程中常常忽視的。研發(fā)工程師不能做一個“兩耳不聞窗外事”的設(shè)計者，每個部門的會簽者分別代表著不同環(huán)節(jié)、不同客戶的聲音，他們的聲音是強而有力的。

4、研發(fā)過程中，新物料的選購，包括：與供應(yīng)商聯(lián)系、議價、溝通送貨細節(jié)并報銷審批;物料到樣后的登記入庫、整理封樣、樣品及供應(yīng)商資料的整理。

自從3月底開頭，研發(fā)部自行選購少量的研發(fā)樣品后，本人擔當起研發(fā)部少量樣品選購的責任，已勝利形成并完善了樣品購買申請審批流程、與供應(yīng)商溝通聯(lián)系細則、打樣報銷流程，編修了《研發(fā)少量樣品選購作業(yè)指導(dǎo)書》并對部門工程師進行了具體的培訓(xùn)。

5、研發(fā)部各類會議的記錄及狀況跟蹤。進入公司以來曾多次參與各類型會議如項目會議、部門內(nèi)部會議、質(zhì)量會議等，并撰寫多份會議記錄;會議后依據(jù)時間支配定期進行會議遺留問題的跟蹤并準時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)與有關(guān)部門，詳情見《各項會議記錄與問題跟蹤》。

撰寫各類會議記錄、技術(shù)文檔是我一個比較薄弱的地方，追究緣由其一是我每次參與會議之前都是稀里糊涂的，不知道會議召開的目的和意義，其二是本身對技術(shù)會議中提到的技術(shù)學(xué)問不了解，從而導(dǎo)致我只能作為一個基本的會議記錄人的角色參加其中，撰寫出來的會議記錄質(zhì)量自然也不高。有見及此，我盼望日后在多了解產(chǎn)品技術(shù)學(xué)問的前提下，對所參加的每個會議的目的與意義都要明確把握，弄清會議召開的緣由、會議盼望解決的問題，學(xué)習(xí)技術(shù)文檔撰寫的技巧，技術(shù)會議記錄的要點等。

項目管理方面：

1、參加tuv外審工作，并根據(jù)iso13485的要求改進項目管理流程。熟習(xí)iso13485等管理體系要求，參加tuv外審的資料預(yù)備工作，根據(jù)外審要求整改項目文件，改進產(chǎn)品項目研發(fā)流程。詳情見《rt-9100外審資料預(yù)備》等。

2、參加研發(fā)過程，評審、結(jié)項、跟蹤項目進度、項目文檔檢查與整理。進入公司以來，接手rt-9100、rt-9600、rt-6100、rt-200cplus中文雙機版和英文版共三大項目的項目管理工作，主要負責參加項目階段評審、整理項目會議記錄并定時跟蹤檢查落實狀況、項目文檔檢查與整理。詳情見《各個項目相關(guān)文件夾》。

券商個人工作方案篇三

3、使新員工樹立良好的工作心態(tài)，初步把握服裝專業(yè)基礎(chǔ)學(xué)問及相關(guān)業(yè)務(wù)技能，利于開展今后工作。

3、自學(xué)。要求新員工建立學(xué)習(xí)心態(tài)，養(yǎng)成自學(xué)的習(xí)慣，由各部門進行新員工的自學(xué)跟進及評價。

1、新開店鋪新員工(包括外阜店)，課程支配五天，詳細內(nèi)容如下：

貨品學(xué)問(編碼、面料、洗滌)：30—12：00

第四天店鋪賬務(wù)學(xué)問14：00—18：00第五天9：30—12：00

2、老店鋪新員工(含外阜店)，課程支配三天，詳細內(nèi)容如下：

時間節(jié)點課程項目課時責任部門實施地點

歡迎詞(總經(jīng)理/行政總監(jiān))

第一天9：30—12：00品牌文化第一天14：00—18：00

第三天顏色與搭配9：30—12：00

行政服務(wù)中心培訓(xùn)部品牌中心當天組織考試公司會議室

3、二線職能部門新員工，課程支配一天，詳細內(nèi)容如下：

5、反饋狀況由人事部記錄入檔，并作為轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)。

4、新員工試用期滿由人事部進行考核，考核合格試用通過，同時如被幫帶新員工工作滿一年，公司將對幫帶人賜予100元現(xiàn)金嘉獎。

6、如新員工在試用期間消失嚴峻違紀行為，則對幫帶人處以50元罰款。

部門負責人(店長)須指定其試用期間自學(xué)內(nèi)容，試用期滿用人部門賜予考核并出具考核看法。

1、黛瑪仕總監(jiān)級以下新入職員工都需參與入職集中授課培訓(xùn);

2、集中授課原則上支配在公司總部，如條件允許可在外阜店集中培訓(xùn);

4、培訓(xùn)師培訓(xùn)支配可依據(jù)工作實際合理調(diào)整;

8、各部門應(yīng)樂觀協(xié)作培訓(xùn)部組織新員工培訓(xùn)，并協(xié)作人事部做好對新員工幫帶及新員工自學(xué)的跟進。

券商個人工作方案篇四

我已經(jīng)來到公司一個星期了，在這一個星期中，我對我的工作崗位的工作內(nèi)容和工作要求都有所了解。為了之后能夠更好的工作，更好的把握工作內(nèi)容，讓自己早日能夠獨立工作，我打算制定一個工作規(guī)劃，根據(jù)工作規(guī)劃來進行我的工作，將工作做的更好。

我目前還只是對工作內(nèi)容有了肯定的了解，并沒有完全把握，所以，在之后，我要持續(xù)的進行學(xué)習(xí)，了解更多的工作內(nèi)容。我每天會利用我的休息時間做好其次天工作的預(yù)備工作，讓其次天的工作能夠完成得更好。在剛剛進入公司的那兩天，我的工作根本就完成不了，但一個星期之后，我已經(jīng)能夠在下班之前把工作完成了。雖然工作的質(zhì)量方面還是有一些問題存在，但是這是由于我還沒有把握好工作的內(nèi)容。等我把握好了工作的內(nèi)容之后，就能夠提高我的工作質(zhì)量。所以在之后，我必需不斷的學(xué)習(xí)，將我的工作在力量范圍之內(nèi)完成得。

我認為，在當天工作結(jié)束之后，對我當天的工作進行一個總結(jié)，能夠關(guān)心我更好、更快的進步。總結(jié)就是總結(jié)一天的工作內(nèi)容，還有完成需要的時間，跟昨天對比看看自己有沒有進步。還有總結(jié)當天的工作有沒有消失錯誤的地方，假如有，把錯誤記錄下來，分析犯錯誤的緣由，和總結(jié)改進的方法。一段時間之后進行對比，看自己完成工作的時間有沒有縮短，消失錯誤的頻率和次數(shù)有沒有削減。這樣就能夠看到自己的進步，并對自己這一段時間的工作有肯定的了解。

要想把工作做的越來越好，光靠自己努力、埋頭討論是沒有用的，還需要同事的關(guān)心。相比于自己來說，同事更有工作閱歷，能夠一眼看出你的錯誤，一針見血的點出我的問題。在對一個東西把握不住的時候，可以詢問同事的看法，再漸漸的自己做打算。平常有什么工作上的問題，也可以多問問同事，這樣可以讓自己成長得更快。

這是最重要的一點，那就是嚴格遵守公司的規(guī)章制度。作為公司的一員，遵守公司的規(guī)章制度是員工的責任和義務(wù)。要嚴格遵守公司的上下班時間，不遲到、早退，有什么事也要請假，不能消失曠工這樣的嚴峻違紀行為。

盼望通過制定并執(zhí)行這個工作規(guī)劃，能夠讓我工作得越來越好，早日把握好工作的全部內(nèi)容。

券商個人工作方案篇五

20____年，本人能夠克服新工作帶來的不適，圓滿的完成了本職工作。這使我很興奮，由于我開頭走上正軌了，之前的彷徨和無助已經(jīng)消逝的無影無蹤了，取而代之的就是興奮和干勁了。

為了在新的一年更好的完成各項工作，特擬此個人工作方案。

一、遵守公司管理制度

在外面駐點維護，遠離公司總部，我認為更需要嚴格遵守公司的維護管理制度和維護崗位職責，這樣才能確保維護工作的平安性、時效性。

二、業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)

要轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)態(tài)度，從以前的遇到問題才學(xué)習(xí)如何解決問題，提高到即使器件工作良好，沒有故障，也要做到對它的了解和熟知，這樣才能在日后的工作中行動自如。

三、處理好人際關(guān)系

由于維護工作的特別性，在把握良好的業(yè)務(wù)技能的同時還要同當?shù)氐慕痪氛?，以及業(yè)主做好人際關(guān)系。好的人際關(guān)系將給我們帶來好的工作氛圍，有利于維護任務(wù)的順當完成。

以上，是我對20____年的工作方案，盼望領(lǐng)導(dǎo)、多多賜予支持與關(guān)心。展望20____年，我會更加努力、仔細負責的去對待本崗位工作，樹立公司在客戶心目中光輝形象。

券商個人工作方案篇六

__年對于我來說是一個布滿壓力同時挑戰(zhàn)與機遇并存的一年。進入社會開頭工作已經(jīng)是第四個年頭了，回想這幾年的工作經(jīng)受，的確也讓我成長了不少，從一個沒有任何社會閱歷的高校生走到現(xiàn)在，全部的閱歷教訓(xùn)時刻提示我克制自己的莽撞和那顆不服輸?shù)男模侨康男〕晒衷诓粩嗟募钪?，促使我必需去了解自己、?jīng)營好自己。不論我們懷揣怎樣的幻想，實現(xiàn)她唯一的途徑其實都一般得不能再一般，即是腳踏實地的努力，克己求實的發(fā)揮。我感謝在成長路上激勵過我的人，是你們讓我羽翼漸豐。在此，我訂立了20__年年度工作方案，以便使自己在新的環(huán)境中有所進步做出成果。

一、熟識公司規(guī)章制度工作流程

二、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問，跟進項目狀況

學(xué)習(xí)公司現(xiàn)有項目資料，了解公司業(yè)務(wù)范圍和運作模式。目前主要了解《__》資料，了解該項目的詳細調(diào)研狀況、開發(fā)立項、合作模式，主動把握項目跟進程度，爭取盡快進入項目角色，為項目順當進行做好預(yù)備工作;同時收集了解與行業(yè)、項目相關(guān)的學(xué)問信息，以便更好的補充完善項目進度需求，在項目啟動前努力補給做好預(yù)備工作。

學(xué)習(xí)，對于業(yè)務(wù)人員來說至關(guān)重要，由于它直接關(guān)系到一個業(yè)務(wù)人員與時俱進的步伐和業(yè)務(wù)方面的生命力。適時的依據(jù)需要調(diào)整學(xué)習(xí)方向，來補充新的能量。專業(yè)學(xué)問、綜合力量、都是我們所必需把握的內(nèi)容。因此在專業(yè)學(xué)習(xí)方面還盼望領(lǐng)導(dǎo)多多給與我支持和關(guān)心。

四、增加責任感、增加團隊熟悉、增加服務(wù)熟悉

1、增加責任感古人云：“不患無策，只怕無心”責任是分內(nèi)應(yīng)做的事情，是一種客觀需要，也是一種主觀追求。有了責任心，工作起來才有激情和動力。不講責任，不愿擔當責任，不敢擔當責任的行為，必定造成工作上敷衍了事、庸碌無為;隨心所欲、弄虛作假;明哲保身、患得患失;縮手縮腳，無所作為。所以我認為責任心是做好工作的首要條件，一個正確的動身點會帶動我們很輕松的主動向上，不斷完善自己的專業(yè)技能和工作力量。

2、增加團隊熟悉眾人拾柴火焰高，在團隊精神的作用下，團隊成員會產(chǎn)生相互關(guān)懷、相互關(guān)心的交互行為，顯示出關(guān)懷團隊的仆人翁責任感，在工作中能夠主動主動的為團隊服務(wù)，為團隊補臺，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體榮譽為重來約束自己的行為，從而成為公司自由而全面進展的動力。在加強團隊熟悉的同時，需要有效溝通，只有正確了解領(lǐng)導(dǎo)意圖的時候才能正確發(fā)揮執(zhí)行力，我們應(yīng)當努力加強自己的這種團隊熟悉，通過發(fā)揚團隊