工作計(jì)劃規(guī)章制度

工作計(jì)劃規(guī)章制度工作方案規(guī)章制度篇一

時(shí)間飛逝，時(shí)間在漸漸推演，又解鎖了新的工作，肯定有不少可以方案的東西吧。信任大家又在為寫工作方案犯愁了吧！以下是我為大家收集的完善城鄉(xiāng)規(guī)劃體系工作方案，僅供參考，盼望能夠關(guān)心到大家。

1、深化和完善城鎮(zhèn)規(guī)劃體系

依據(jù)上級(jí)部門制定的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)，討論制定我市城鄉(xiāng)統(tǒng)籌規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)體系，抓緊編制我市城鄉(xiāng)一體化的進(jìn)展規(guī)劃，推動(dòng)城市總體規(guī)劃局部調(diào)整工作。

2、抓好“一心、三線、五點(diǎn)”城鄉(xiāng)空間規(guī)劃

遵循區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)展規(guī)律，統(tǒng)籌規(guī)劃建設(shè)。一是抓好城市核心區(qū)內(nèi)搞好城市重點(diǎn)項(xiàng)目規(guī)劃。二是圍繞國(guó)道線、省道線和長(zhǎng)城旅游大路沿線，抓好小城鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃編制。三是圍繞旅游項(xiàng)目建設(shè)，自然風(fēng)景區(qū)以及農(nóng)業(yè)旅游觀光、革命傳統(tǒng)教育基地的建設(shè)規(guī)劃。

3、切實(shí)做好舊區(qū)（城中村）改造和住房建設(shè)規(guī)劃編制工作

依據(jù)城市總體規(guī)劃、專項(xiàng)規(guī)劃，準(zhǔn)時(shí)完成舊區(qū)（城中村）和住房建設(shè)規(guī)劃，確立住房建設(shè)的工作重點(diǎn)和任務(wù)，合理支配舊區(qū)（城中村）改造進(jìn)程?？茖W(xué)合理地確定各類住房項(xiàng)目建設(shè)比例、規(guī)模和布局，重點(diǎn)規(guī)劃和進(jìn)展一般商品房、經(jīng)濟(jì)適用住房和廉租住房。

抓緊完成供水、排水、道路交通、供熱和河流治理規(guī)劃編制；加快消防、市場(chǎng)、環(huán)境衛(wèi)生、中學(xué)校布局、居委會(huì)布局、商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)布局、抗震、防洪規(guī)劃編制步伐，仔細(xì)開(kāi)展燃?xì)?、電力、電信、地下空間利用等規(guī)劃編制工作，促進(jìn)城市地下管線綜合利用，提高基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的`系統(tǒng)性和運(yùn)營(yíng)的平安性。

5、突出抓好掌握性具體規(guī)劃的編制工作

以總體規(guī)劃為依據(jù)，根據(jù)城市控規(guī)編制方案，加快編制工作進(jìn)度，突出抓好重點(diǎn)開(kāi)發(fā)建設(shè)地段，嚴(yán)格依據(jù)掌握性具體規(guī)劃出讓土地和批準(zhǔn)開(kāi)發(fā)建設(shè)，嚴(yán)格依據(jù)依法審批的掌握性具體規(guī)劃供應(yīng)規(guī)劃設(shè)計(jì)條件。

深化討論我市的自然景觀，精確?????把握特征，細(xì)心構(gòu)思市區(qū)形象，使項(xiàng)目布局、街區(qū)設(shè)計(jì)和重要建筑設(shè)計(jì)融合自然特征、歷史文脈和現(xiàn)代文明。突出抓好城市總體設(shè)計(jì)、城市道路景觀規(guī)劃，新城區(qū)修建性具體規(guī)劃、綜合服務(wù)中心及周邊區(qū)域修建性具體規(guī)劃、各城中村改造修建性具體規(guī)劃、體育中心、青少年活動(dòng)中心、新汽車客運(yùn)南站、第四中學(xué)和第四試驗(yàn)學(xué)校的規(guī)劃設(shè)計(jì)以及城市的綠化、亮化、美化設(shè)計(jì)。

推動(dòng)城鄉(xiāng)規(guī)劃一體化進(jìn)展規(guī)劃編制進(jìn)程,以市域和鄉(xiāng)鎮(zhèn)域?yàn)閱卧M(jìn)行城鄉(xiāng)一體規(guī)劃，統(tǒng)籌支配城鄉(xiāng)居民點(diǎn)和產(chǎn)業(yè)布局、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及社會(huì)事業(yè)進(jìn)展。

工作方案規(guī)章制度篇二

完善考勤制度，提高隊(duì)伍建設(shè)

“工欲善其事，必先利其器?！敝贫劝殡S著人類文明的進(jìn)步不斷地進(jìn)展創(chuàng)新，它是保證整個(gè)文明體系趨于穩(wěn)態(tài)的一把利器，懸掛于每個(gè)人頭上，時(shí)刻警醒著我們當(dāng)有所為有所不為?！安灰逊ㄒ?guī)無(wú)以成方圓”。古人的金玉良言應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記，制度的建設(shè)和完善在物質(zhì)文明高度發(fā)達(dá)的今日顯得尤為重要。

國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。一個(gè)單位有一個(gè)單位的一整套制度，規(guī)范每一位員工的行為準(zhǔn)責(zé)。考勤制度只是其中的一小部分，但它關(guān)系到單位全體員工的工作效率和工作熱忱，代表著單位的集體形象和榮譽(yù)。詳細(xì)聯(lián)系到每一個(gè)人，可以反映出這個(gè)人的個(gè)人素養(yǎng)和思想覺(jué)悟。一個(gè)沒(méi)有考勤制度的單位，每天都會(huì)有人姍姍來(lái)遲，也有人早早收?qǐng)觯猩跽唠y得露面，長(zhǎng)此以往，勢(shì)必影響單位工作效率挫傷其他遵守單位紀(jì)律的員工的樂(lè)觀性，因此建設(shè)和完善考勤制度勢(shì)在必行。

公正公正是考勤制度建設(shè)的基礎(chǔ)。一個(gè)成百上千號(hào)人的單位，假如只規(guī)定某些人要參與考勤，難免會(huì)讓有些人有看法，不舒適。因此，考勤制度的主體必需面對(duì)全體工作人員，不能厚此薄彼。當(dāng)然，由于工作性質(zhì)內(nèi)容的不同，考勤的制定要符合實(shí)際：有的要加班，有的不用加班；有的加班多一些，有的加班少一些。不同性質(zhì)的工作打算了考勤統(tǒng)計(jì)方式，從而保證每一個(gè)人在考勤制度面前的'公正、公正。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭是考勤制度建設(shè)的關(guān)鍵。既然已經(jīng)推出了考勤制度，那么絕不能讓其成為擺設(shè)，單位領(lǐng)導(dǎo)需以身作則，做好帶頭作用。主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶頭各分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶頭自己分管的人員，形成鏈?zhǔn)焦芾恚画h(huán)套一環(huán)，努力抓好每一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于掉鏈子的要準(zhǔn)時(shí)溝通補(bǔ)救。從上到下分散精神，做到上行下效，形成無(wú)遲到之違紀(jì)，無(wú)早退之亂伍，往來(lái)兼好員工的工作氛圍。

賞罰嚴(yán)明是考勤制度建設(shè)的手段。有好壞比較就有賞罰之必要，做到有“功”必賞，有“過(guò)”則罰。通過(guò)對(duì)參與考勤人員每月的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在肯定程度上可以反映該員工當(dāng)月的工作表現(xiàn)。賜予表現(xiàn)優(yōu)秀的員工肯定物質(zhì)或精神上的嘉獎(jiǎng)，以調(diào)動(dòng)他們主觀能動(dòng)性，使其在工作上再接再厲。對(duì)于表現(xiàn)較差，考勤不合格員工一些必要的懲處措施，可以起到防微杜漸的效果。假如是長(zhǎng)期不合格的，必要時(shí)做出開(kāi)除處分。

責(zé)任監(jiān)督是考勤制度建設(shè)的保證。雖然考勤機(jī)器、攝像頭等高科技設(shè)備給考勤制度的建設(shè)供應(yīng)了強(qiáng)大技術(shù)支持，但是要知道“上有政策，下有對(duì)策?！睉?yīng)付考勤的手段可謂層出不窮，只有想不到?jīng)]有辦不到。加強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督，責(zé)任到人，分塊監(jiān)督，建立科學(xué)的問(wèn)責(zé)機(jī)制是應(yīng)付那些渾水摸魚之流的強(qiáng)力武器。

為了進(jìn)一步改進(jìn)六硍鎮(zhèn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，增加干部勤政為民的意識(shí)。六硍鎮(zhèn)紀(jì)委在廣泛聽(tīng)取和征求干部群眾建議后，在原有基礎(chǔ)上修改完善了《六硍鎮(zhèn)干部考勤制度》及《六硍鎮(zhèn)村干部值班制度》等制度，以制度之力消退“慵懶散”之風(fēng)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)樂(lè)觀性。

嚴(yán)格落實(shí)考勤責(zé)任。由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，紀(jì)委書記詳細(xì)抓，由鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)察室牽頭成立干部紀(jì)律監(jiān)察小組，對(duì)鎮(zhèn)、村干部上班紀(jì)律、值班狀況等進(jìn)行定期檢查，每月通報(bào)全鎮(zhèn)檢查狀況。各分管領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對(duì)分管鎮(zhèn)、村干部的教育管理。

嚴(yán)格考勤系統(tǒng)管理。今年10月起，六硍鎮(zhèn)政府啟用指紋考勤系統(tǒng)，嚴(yán)格考勤管理，每天進(jìn)行兩次簽到、簽退，不僅操作便利，而且考勤數(shù)據(jù)真實(shí)精確?????，并定期將每位職工的考勤信息進(jìn)行匯總公示，杜絕了代簽、早退的現(xiàn)象。通過(guò)這種考勤方法，不但增加了職工的紀(jì)律意識(shí)，狠抓了勞動(dòng)紀(jì)律，而且全面加強(qiáng)了基礎(chǔ)管理工作，使全鎮(zhèn)職工的工作效能得到有效提高。

嚴(yán)格請(qǐng)假管理。干部因事、因病請(qǐng)假的必需履行書面請(qǐng)假手續(xù)，必需要經(jīng)過(guò)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，紀(jì)委書記核準(zhǔn)。因公出差、學(xué)習(xí)必需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并出具相關(guān)會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)文件通知。不接受事后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)。

嚴(yán)格考勤督查獎(jiǎng)懲。考勤制度要求干部上班期間，做到不擅離崗位，不得在上班時(shí)間玩手機(jī)，用電腦打嬉戲、逛淘寶、炒股、談天等。要求村干部要嚴(yán)格根據(jù)村委值班支配表落實(shí)好值班制度，不能無(wú)故離崗。六硍鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)全鎮(zhèn)干部進(jìn)行不定期督查，檢查考勤制度落實(shí)及人員在崗履職狀況，并將考勤結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。年底將考勤狀況匯總兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

今年以來(lái)，六硍鎮(zhèn)共開(kāi)展督查31次，其中鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)督查3次，村委督查5次，公示出勤狀況10次，通報(bào)批判3人，批判教育12人，開(kāi)除處理1人。六硍鎮(zhèn)開(kāi)不斷加大干部作風(fēng)專項(xiàng)檢查和明察暗訪的力度和頻度，使干部作風(fēng)監(jiān)督檢查成為新常態(tài)，有效整肅紀(jì)律作風(fēng)，提高了辦事效率。

工作方案規(guī)章制度篇三

一、上下班實(shí)行簽到制，遲到、早退各扣2.00元。遲到、早退超過(guò)20分鐘扣半天工資。

二、一個(gè)月內(nèi)遲到或早退超過(guò)兩次扣半天工資。

三、請(qǐng)假半天以上必需提前告知，并支配好自己的工作，可以找人代替，但消失后果自己負(fù)責(zé)。(如公司來(lái)檢查衛(wèi)生搞的不好，垃圾車旁有垃圾雜物，取自行車管理人員不在等)

四、上班時(shí)間必需堅(jiān)守自己的崗位。如檢查不在崗，則按未上班處理，扣半天工資。

五、在工作中必需按質(zhì)按量達(dá)到要求，完成各自職責(zé)。不能勝任本工作或業(yè)主反映較大看法者，管理處有權(quán)作出辭退或上報(bào)總公司。

六、上班時(shí)間不得閑聊、大聲喧嘩，嚴(yán)禁向業(yè)主索取財(cái)物等不良現(xiàn)象。

七、公司的工具或辦公用品不準(zhǔn)外借或私自拿走。

工作方案規(guī)章制度篇四

1、科學(xué)支配學(xué)校課程方案。根據(jù)上級(jí)文件精神，設(shè)置校本課程，合理支配課程；調(diào)整作息時(shí)間，努力使同學(xué)的學(xué)習(xí)、活動(dòng)、熬煉、休息有機(jī)結(jié)合。

2、仔細(xì)學(xué)習(xí)各學(xué)科課程調(diào)整看法，樂(lè)觀參與鎮(zhèn)、市級(jí)各類培訓(xùn)，進(jìn)行與之相關(guān)的教材、課程標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比分析，明確增設(shè)內(nèi)容、調(diào)整內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度，了解教學(xué)要求的升降點(diǎn)、升降程度。

1、抓好教學(xué)五環(huán)節(jié)。老師的主陣地是課堂，課堂也是展現(xiàn)我們教學(xué)成果的關(guān)鍵。要深化推動(dòng)課程改革，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變教學(xué)方式和學(xué)習(xí)方式，力求做到四“要”。即：備課要實(shí)、上課要活、師生要親、反思要深。本學(xué)期，我們將加強(qiáng)常態(tài)課的教學(xué)討論與管理，注意過(guò)程管理，發(fā)覺(jué)問(wèn)題，準(zhǔn)時(shí)與老師溝通。

2、深化開(kāi)展教學(xué)討論活動(dòng)，定期組織學(xué)科教研活動(dòng)。

老師們依據(jù)學(xué)科特點(diǎn)與同學(xué)狀況，結(jié)合學(xué)科教學(xué)特色的創(chuàng)建活動(dòng)，進(jìn)行專業(yè)學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)和專題研討，形成良好的教研氛圍。學(xué)習(xí)新閱歷，收集教育信息，以新課程、新學(xué)問(wèn)、新技術(shù)、新方法為重點(diǎn)，開(kāi)展教研活動(dòng)。

3、加大青年老師的培育力度，發(fā)揮校級(jí)骨干老師的作用。青年老師的成長(zhǎng)打算著學(xué)校的進(jìn)展，所以教育處將有方案地做好青年老師的培育工作。教育處著重從課堂教學(xué)、班級(jí)管理、業(yè)務(wù)水公平方面對(duì)他們進(jìn)行跟蹤，通過(guò)師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)、隨堂聽(tīng)課、跟蹤聽(tīng)課及平常的溝通，嚴(yán)格要求，做到準(zhǔn)時(shí)反饋。使青年老師不管是在課堂教學(xué)上，還是班級(jí)管理上都能很快進(jìn)步，并逐步變得得心應(yīng)手。

1、扎實(shí)開(kāi)展教育活動(dòng)，引導(dǎo)教育好同學(xué)認(rèn)知、實(shí)踐、珍愛(ài)生命，學(xué)會(huì)生存，善待生活，使同學(xué)熟悉生存的價(jià)值，提高生存的制造力量和適應(yīng)力量，讓同學(xué)逐步懂得珍愛(ài)生命，學(xué)會(huì)生存，歡樂(lè)生活。

2、扎實(shí)開(kāi)好《品德與生活》、《品德與社會(huì)》課，重視思想品德課的備課、上課，充分挖掘其它學(xué)科教學(xué)的育人資源，最大限度地發(fā)揮育人功效，努力建設(shè)好我校德育的主戰(zhàn)場(chǎng)。

1、以同學(xué)學(xué)習(xí)、禮儀、衛(wèi)生三大習(xí)慣培育為重點(diǎn)，抓實(shí)“養(yǎng)成教育”這個(gè)主課題。高度重視、常抓不懈同學(xué)的文明行為習(xí)慣，強(qiáng)化行為的內(nèi)化。深化開(kāi)展學(xué)校生日常行為規(guī)范教育，依據(jù)《學(xué)校生守則》、《學(xué)校生日常行為規(guī)范》，以促進(jìn)同學(xué)全面進(jìn)展為動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)。各班要依據(jù)同學(xué)的實(shí)際，以“主題教育周”、“主題教育月”內(nèi)容，著重對(duì)同學(xué)進(jìn)行基礎(chǔ)文明養(yǎng)成教育。在教育和訓(xùn)練的過(guò)程中要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)、多層次、嚴(yán)要求、重訓(xùn)練的原則。通過(guò)嚴(yán)格的訓(xùn)練，努力使同學(xué)的行為規(guī)范外化為行為，內(nèi)化為素養(yǎng)，逐步養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣、衛(wèi)生習(xí)慣、紀(jì)律習(xí)慣、勞動(dòng)習(xí)慣和文明禮貌習(xí)慣。

2、以板報(bào)、國(guó)旗下講話、校內(nèi)宣揚(yáng)欄為主陣地，以活動(dòng)為載體，以行為實(shí)踐為契機(jī)，建設(shè)好德育陣地，不斷更新，充分發(fā)揮育人功效。力求主題鮮亮，內(nèi)容充實(shí)，版面活潑、新奇，有吸引力，有欣賞性和教育性。

3、抓好周一升旗儀式和班隊(duì)活動(dòng)課兩大主線。堅(jiān)持國(guó)旗升降制度。每周一組織升國(guó)旗，每班輪番升旗儀式全部?jī)?nèi)容，力求做到有時(shí)效、高水準(zhǔn)、成系列。

4、依據(jù)主要節(jié)日開(kāi)展有意義活動(dòng)。各種重要節(jié)日、紀(jì)念日中隱藏著珍貴的道德教育資源，各班級(jí)要結(jié)合重大節(jié)日、紀(jì)念日開(kāi)展活動(dòng)。

1、要求各任課老師要連續(xù)與同學(xué)建立良好的師生關(guān)系，用科學(xué)的方法教育同學(xué)，樂(lè)觀討論同學(xué)的心理、生理變化，加強(qiáng)心理輔導(dǎo)，每天晨檢時(shí)間對(duì)同學(xué)進(jìn)行一次平安教育，嚴(yán)禁體罰和變相體罰同學(xué)。

2、由學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，要制訂好具體詳細(xì)的、切實(shí)可行的平安工作預(yù)案，各班都要周密考慮，分工明確，責(zé)任到人，嚴(yán)格管理。各責(zé)任人要切實(shí)負(fù)起責(zé)來(lái)，不能有絲毫大意。

3、體育課及其他室外嬉戲，老師要全程監(jiān)督?；顒?dòng)量大的要向同學(xué)講清要求，問(wèn)清同學(xué)能否參與，不應(yīng)牽強(qiáng)。

4、交通平安：

（1）班主任應(yīng)把嚴(yán)格遵守交通法規(guī)作為必講內(nèi)容，要教育的同學(xué)過(guò)公路要一看二停三通過(guò)。

（2）明確同學(xué)上下學(xué)接送制度：要求一二班級(jí)同學(xué)家長(zhǎng)要接送同學(xué)至校門口；放學(xué)時(shí)由家長(zhǎng)接送同學(xué)，并且要求同學(xué)必需佩戴小黃帽。

（3）各班要堅(jiān)持排隊(duì)放學(xué)制度，切實(shí)執(zhí)行學(xué)校按時(shí)清校的規(guī)定，嚴(yán)禁老師放學(xué)留同學(xué)，有特別狀況必需與其家長(zhǎng)取得聯(lián)系。

（4）要求未滿12周歲的同學(xué)不得騎車上學(xué)。

（5）加強(qiáng)封閉管理的工作責(zé)任，校門口不得亂停車輛，閑雜人員不得進(jìn)入校內(nèi)，外來(lái)人員進(jìn)入校內(nèi)要實(shí)行登記手續(xù)。

細(xì)節(jié)打算成敗，過(guò)程打算結(jié)果，只有過(guò)程的完善才能孕育結(jié)果的完善。在新的學(xué)期里，扎實(shí)推動(dòng)素養(yǎng)教育，譜寫學(xué)?？茖W(xué)進(jìn)展新篇章。

工作方案規(guī)章制度篇五

帶薪休假是員工們的權(quán)利，我為大家細(xì)心搜集了一篇“四川將完善帶薪休假制度”，歡迎大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到大家!

四川將完善帶薪休假制度,春節(jié)后出臺(tái)政策

省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，我省將從機(jī)制上推動(dòng)帶薪休假政策，要求企業(yè)把落實(shí)帶薪休假政策列為企業(yè)的重大事項(xiàng)，還要通過(guò)集體協(xié)商和集體合同制度來(lái)推動(dòng)其落到實(shí)處。要求企業(yè)工會(huì)與企業(yè)代表協(xié)商，簽訂集體合同。據(jù)了解，過(guò)去一些企業(yè)的集體合同簽得太過(guò)籠統(tǒng)，只有一些原則性的條款。春節(jié)后，要求企業(yè)簽的集體合同更細(xì)致，要把落實(shí)的細(xì)則和詳細(xì)措施納入合同中。

與此同時(shí)，人社部門在日常巡查中，會(huì)將帶薪休假落實(shí)狀況納入監(jiān)督檢查范疇，讓企業(yè)員工參加對(duì)企業(yè)集體合同滿足度的評(píng)價(jià)。四川還將要求企業(yè)把帶薪休假納入單位的規(guī)章制度。

對(duì)帶薪休假抱有期盼的人許多，但如何勸說(shuō)企業(yè)主主動(dòng)落實(shí)?

“現(xiàn)在企業(yè)進(jìn)展靠什么?不是單靠加班加點(diǎn)了，更多要靠創(chuàng)新!”省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，首先要加大政策的宣揚(yáng)力度，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)帶薪休假制度的熟悉。用身邊的榜樣現(xiàn)身說(shuō)法，員工休息好了，員工福利得到更好保障了，會(huì)加倍投入到工作中去，這也更加有利于創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)展。

同時(shí)，省人社廳還要推動(dòng)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)休假。由于去年我省落實(shí)職工帶薪年休假制度狀況的調(diào)研報(bào)告顯示，一線職工休假比例遠(yuǎn)高于管理和技術(shù)人員，企業(yè)高管帶薪休假比例僅為23.2%。

該負(fù)責(zé)人說(shuō)，企業(yè)高管帶頭休假，會(huì)在企業(yè)形成一種良性的休假風(fēng)氣，也更能推動(dòng)帶薪休假的進(jìn)程。

省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人明確，可以算帶薪休假。

落實(shí)帶薪休假，對(duì)員工來(lái)說(shuō)是個(gè)好消息，對(duì)企業(yè)而言卻有些發(fā)愁。有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者擔(dān)憂：假如員工集中休假，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作怎么辦?該負(fù)責(zé)人明確表示，帶薪休假不是員工想休就休，而是由員工提出申請(qǐng)，由企業(yè)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行支配。一句話，何時(shí)休假要企業(yè)與員工達(dá)成共識(shí)后才能實(shí)施。

連續(xù)工作1年以上可享受帶薪年休假

依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)，《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)已經(jīng)2022年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2022年1月1日起施行。

《條例》規(guī)定了機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位職工連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿2022年的，年休假5天;滿2022年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。

工作方案規(guī)章制度篇六

1、公司介紹

2、公司大事記

3、公司章程

4、公司組織架構(gòu)

5、公司各部門職責(zé)

1、辦公室管理制度

3、會(huì)議管理制度

4、文書管理制度

5、檔案管理制度

6、保密管理制度

8、車輛管理制度

9、平安保衛(wèi)制度

10、食堂管理制度

11、宿舍管理制度

1、人力資源制度基礎(chǔ)文件（人力資源方面不便列為制度的文件可統(tǒng)一到此下管理）

a、組織機(jī)構(gòu)圖

b、各部崗位設(shè)置及人員編制

c、公司級(jí)別層次表（含薪金等級(jí)表）

d、職位說(shuō)明書

2、考勤及休假管理制度

3、聘請(qǐng)管理制度

4、晉升及調(diào)任制度

5、員工培訓(xùn)管理制度（培訓(xùn)的資料可單獨(dú)整理，并不斷擴(kuò)充）（重點(diǎn):內(nèi)部與外部培訓(xùn)師的選拔、培訓(xùn)、考核、評(píng)定。）

6、薪資管理制度

7、員工福利