圖書館考勤制度標準范文（四篇）

第23頁共23頁圖書館考?勤制度標?準范文?為了使圖?書館更好?的服務于?讀者，經?館務會議?研究決定?，在圖書?館___?_年__?__月修?訂的“西?城區(qū)圖書?館出勤制?度細則”?的基礎上?繼續(xù)加以?完善并結?合文體局?考勤制度?逐條修訂?，具體內?容如下：?一、圖?書館全體?職工必須?嚴格按照?文體局工?作時間上?下班，不?允許有遲?到早退現?象，所有?職工都以?到館、離?館真實時?間簽到，?不得代簽?或弄虛作?假，一經?查實扣除?當月目標?考核獎。?二、認?真履行每?天早晨8?。___?_分早操?制度，除?公務或休?假以外，?無故不參?加早操一?次將扣除?當月目標?考核獎_?___元?。三、?各種館內?通知將直?接寫到考?勤簿上，?不另行通?知，由此?產生任何?責任自己?承擔（休?假除外）?。四、?因公務晚?來、早走?、中間離?崗必須向?負責人說?明，并在?考勤簿上?注明“公?務”字樣?，否則按?照獎罰規(guī)?定中的扣?分辦法執(zhí)?行；因私?事晚來、?早走、中?間離崗必?須向館領?導請假，?在不影響?工作的前?提下或不?空崗的情?況下予以?批準，并?按照要求?如實簽到?，（以遲?到早退論?），隨當?月的考勤?統(tǒng)計上報?局辦公室?。五、?各室工作?人員必須?要輪流休?假，每年?____?天公休要?一次性休?完，探親?假可根據?各人情況?分兩次休?完；連續(xù)?休假計算?天數時包?括六、?日和節(jié)假?日。如不?按照規(guī)定?連續(xù)休假?，則以病?假或事假?有關規(guī)定?處理（公?務除外）?。六、?從本制度?執(zhí)行之日?起，當年?各種公休?（包括婚?假、產假?、探親假?、）不再?累計，至?當年__?__月_?___日?前沒有休?完的假將?自動作廢?，開始下?一年的休?假。七?、任何人?休假必須?嚴格履行?請假手續(xù)?，各種公?休、病假?、事假均?要依次向?圖書館負?責人、分?管局長、?____?請假，同?時按要求?填寫“請?假申請”?并經有關?領導批復?，病假要?根據真實?情況出具?醫(yī)院證明?；請假1?—___?_天的必?須向圖書?館負責人?請假；請?假___?_天的除?向負責人?請假外，?還要向分?管局長請?假；請假?____?天以上的?除執(zhí)行以?上程序外?，要向_?___請?假；任何?人在請假?未得到批?準前不得?擅自休假?，否則視?為曠工，?后補請假?手續(xù)無效?；請假手?續(xù)每次要?分別報圖?書館和文?體局辦公?室備案，?請假結束?時銷假。?八、請?病假、事?假每天扣?除當月目?標考核獎?____?元，月底?累積計算?；請病假?兩個月以?上及事假?累計超過?____?天（天數?統(tǒng)計包括?六、日?和節(jié)假日?）執(zhí)行西?城區(qū)__?__局西?人字[_?___]?____?文件規(guī)定?，扣發(fā)部?分直至全?部工資。?九、所?有職工必?須按時參?加文體局?每周二?、四的政?治學習，?凡因各種?原因不能?參加學習?必須提前?按照請假?要求向圖?書館負責?人請假，?并報局辦?公室，未?請假不參?加學習按?曠工處理?；除公務?和休假以?外，不參?加政治學?習一次扣?除當月目?標考核獎?____?元。十?、除公務?外，任何?人未請假?不參加圖?書館各項?____?活動和業(yè)?務學習，?均按曠工?處理。?十一、所?有干部職?工如不按?照以上考?勤制度執(zhí)?行請假手?續(xù)，一律?視為曠工?行為，按?曠工情況?處理。曠?工___?_天扣除?當月全部?目標考核?獎，并給?予局內紀?律處分；?曠工__?__天及?以下者，?扣除本人?曠工天數?的基本工?資；曠工?七天以上?的停發(fā)本?人當月全?部工資。?十二、?如有參加?各類函授?、半脫產?、全脫產?學習者，?按照文體?局有關規(guī)?定執(zhí)行。?每學期課?程安排要?提前上報?負責人，?并根據圖?書館的整?體工作隨?時進行調?整，在不?影響工作?的前提_?___可?參加學習?。十三?、每人每?月的目標?考核獎根?據當月出?勤統(tǒng)計當?月兌現。?圖書館按?照文體局?的統(tǒng)一要?求將在每?月___?_日前上?報一次考?勤的月統(tǒng)?計結果。?（統(tǒng)計內?容按照文?體局統(tǒng)一?要求上報?：每人的?休假情況?和遲到、?早退、中?間離崗次?數）十?四、文體?局督查組?將隨時對?圖書館考?勤情況進?行督查，?并將督查?結果全局?通報。如?有代簽考?勤現象，?則扣除代?簽人的目?標考核獎?；如有遲?到、早退?、中間離?崗情況，?但跟負責?人請假者?，分別以?公務、病?假、事假?處理，未?請假者以?曠工處理?。十五?、當年公?休超假均?按照病假?、事假、?曠工等有?關規(guī)定處?理。十?六、至年?終每位職?工出勤情?況將作為?個人綜合?考評依據?之一。?十七、任?何人在工?作日內必?須嚴格禁?酒，否則?按照文體?局有關規(guī)?定處理。?全體職?工必須嚴?格遵守上?下班時間?，保證讀?者借閱工?作的正常?開展（依?據文體局?統(tǒng)一要求?隨時做出?相應調整?，具體時?間以館內?通知為準?）。圖?書館考勤?制度標準?范文（二?）第一?章總則?1、目的?：為規(guī)?范公司的?考勤制度?，強化勞?動紀律，?建立穩(wěn)定?的工作秩?序，訂立?清晰的行?事規(guī)則，?提高員工?工作效率?，特制定?本制度。?2、使?用范圍。?本制度適?用于公司?全體員工?。3、?基本原則?。以制度?為標準、?以自我約?束為導向?、以適時?監(jiān)督為保?障。第?二章作息?時間公?司坐班員?工實行定?時工作，?每周工作?____?天（周一?至周五）?。具體工?作時間按?工作性質?安排如下?：1、?行政辦公?等人員（?定點制）?：上午9?：___?_至12?：00下?午13：?____?至17：?302?、技術人?員（__?__小時?工作制）?：上午?9：__?__至1?2：00?下午13?：___?_至17?：30?3、銷售?人員（外?出申請制?）上午?9：__?__至1?2：00?下午13?：___?_至17?：30備?注：12?：00—?13：0?0為午休?時間第三?章考勤管?理1、?員工上下?班總公司?采取在前?臺處刷指?紋（oa?上后采用?手機打卡?），嚴禁?代人簽到?；無故不?簽到者，?以曠工論?處。2?、員工簽?到后必須?立即進入?辦公場所?，不得隨?意外出做?與工作無?關的事。?3、考?勤統(tǒng)計由?人力資源?部指定專?人（前臺?文員）負?責；考勤?員應本著?嚴謹認真?的工作態(tài)?度，根據?員工的實?際出勤狀?況記錄考?勤；凡考?勤人員徇?私違章、?工作敷衍?了事被發(fā)?現者，按?相應事件?等同處理?。4、?考勤簽到?表作為考?勤原始記?錄是員工?考勤統(tǒng)計?的依據，?由考勤員?具體管理?并于每月?____?日前將上?月考勤統(tǒng)?計匯總制?表，并與?員工核實?確認后上?報；在審?核考勤記?錄的基礎?上，于每?月___?_日12?：00之?前經相應?領導審核?確認后遞?交人力資?源部備案?，作為工?資發(fā)放的?依據。?5、考勤?計薪周期?為每月_?___日?至當月月?末最后一?日。屆時?經核對，?考勤卡的?空白處若?無對應的?已批準的?請假申請?表或直屬?主管/總?裁簽字，?一律按曠?工計。?6、對于?行政人員?采用定點?上班制度?；對于_?___小?時工作制?要求不能?相對標準?時間延后?一小時；?超過__?__小時?需采用領?導審批程?序；對于?外出申請?制要求外?出前進行?登記，可?提前一天?進行登記?，無外出?任務時同?____?小時工作?制。第?四章遲到?、早退和?曠工的獎?懲制度：?1、員?工考勤以?考勤表為?準。2?、遲到早?退線（定?點制）：?上班9：?00以后?到達，視?為遲到，?下班17?：30以?前離開，?視為早退?。3、?曠工定義?。①無?故不到崗?，又無正?當理由，?工作時間?少于__?__小時?不請假者?；②利?用病休或?其他假別?為借口，?在外另謀?職業(yè)者；?③請假?理由不充?分，未經?批準擅自?休息不到?崗者；?④假期已?滿，逾期?不歸又無?正當理由?者；⑤?以外出辦?公事為借?口，辦理?私事者。?4、特?別條款：?在一個自?然月份里?，允許三?次遲到（?不晚于0?9：20?）或工作?時間少_?___分?鐘，給員?工應急時?使用。超?過規(guī)定，?扣除缺勤?時間的工?資。5?、處罰：?a.遲?到細則：?在一個自?然月份里?，遲到處?理（在使?用完上述?優(yōu)待政策?后）如下?：①工?作時間少?____?分鐘/次?，扣款_?___元?②工作時?間少__?__分鐘?/次，扣?款___?_元③工?作時間少?____?個小時，?按曠工一?天計④?員工工作?時間減少?次數周累?計不得超?過二次，?月累計不?得超過五?次，否則?公司有權?予以勸退?或領導審?批特殊處?理。b?.早退細?則：所有?員工一律?不得早退?，否則按?曠工一天?計算。c?.曠工細?則：①?員工在一?個月內累?計曠工三?天（含）?以上，則?自動解除?勞動合同?。②員?工曠工一?天，扣發(fā)?當日薪資?____?倍金額，?同時取消?當月績效?獎金。?②不可抗?原因除外?。第五?章加班?1、公司?提倡員工?在上班時?間內完成?本職工作?。2、?員工未能?于當日完?成自身工?作，而延?長時間者?，將不視?其為加班?。3、?因經營需?要員工延?長工作時?間完成臨?時安排本?職工作以?外的任務?時，相關?人員應全?力配合加?班。4?、正常工?作日以超?過正常工?作時間_?___小?時（含）?以上視為?加班。原?則上，平?日加班及?休息日加?班可以按?照加班實?際天數調?休使用，?調休限當?年之內休?完。5?、員工在?法定標準?工作時間?以外延長?工作時間?的，按照?不低于其?本人小時?工資標準?的___?_％支付?員工工資?。在休息?日工作，?而又不能?安排補休?的，按照?不低于其?本人日或?小時工資?標準的_?___％?支付員工?工資。在?法定休假?節(jié)日工作?的，按照?不低于其?本人或小?時工資標?準的__?__％支?付員工工?資。6?、公司員?工離職，?所余調休?天數不予?核計薪資?。7、?所有加班?需由加班?人員填寫?《加班申?請單》，?經事先批?準，事后?確認，報?公司人力?資源部備?案方為認?可。8?、業(yè)務部?門業(yè)務人?員本職工?作需要出?差或加班?的，不計?算為加班?工資，除?領導特殊?審批外。?第六章?外出與請?假1、?因公外出?或出差未?簽到者，?須提前填?寫《外出?及未打卡?單》，并?由主管上?級簽字審?批確認后?報人力資?源部備案?，分公司?報綜合管?理部備案?，同時應?在考勤表?上注明原?因，由主?管上級、?分公司總?經理或總?裁簽字認?可。未經?批準擅自?外出且事?后無合理?理由補充?說明造成?不良影響?者，按未?簽到處理?。2、?在正常出?勤日因病?、因私或?換休等原?因無法自?行簽到者?，須提前?填寫《請?假申請單?》，經主?管上級或?總裁簽字?同意后報?人力資源?部，否則?一律以曠?工處理；?如因突然?患病或出?現不可預?料事件而?未能及時?請假者，?應盡快在?缺席當天?，電話通?知所屬部?門并于上?班第一天?補辦請假?手續(xù)，否?則按未簽?到處理。?a.員?工請假一?天（含一?天）以下?，經主管?上級和人?力資源部?共同審批?；一天以?上需要總?裁批準；?經理級員?工請假由?總裁批準?；并報人?力資源部?備案。申?請年假和?探親假必?須先報請?人力資源?部審批。?b.員?工請假假?別分為公?傷假、公?假、事假?、病假、?婚假、喪?假、產假?、探親假?、年休假?等九種。?（1）?公傷假。?因執(zhí)行公?務受傷，?經醫(yī)院診?斷，并由?總裁簽認?，按實際?需要天數?休公傷假?。視同提?供正常勞?動。（?2）公假?。政府規(guī)?定假日及?員工履行?公民義務?，經有關?政府機關?證明可以?休公假。?視同提供?正常勞動?。（3?）事假。?員工因私?事辦理請?假。除特?殊情況可?以在當天?及時申請?外，應于?事先提出?申請，每?次不得超?過三天，?全年累計?不得超過?十五天，?超過者應?經總裁特?別批準，?否則按曠?工論。事?假可以以?小時為單?位計算，?每小時按?1/__?__天計?。請假期?間沒有工?資。（?4）病假?。員工因?病休假須?持區(qū)縣級?以上醫(yī)院?診斷證明?書或急診?證明。員?工病假期?滿尚未痊?愈，須及?時上交有?效病休證?明申請續(xù)?假，否則?按曠工處?理。員工?因病不能?到崗，需?及時請假?。假期間?如遇節(jié)假?日，__?__扣薪?天數計算?。員工?病假按以?下原則辦?理：②?實際病假?按月統(tǒng)計?，不超過?____?天（含）?的，不扣?發(fā)薪資。?②病假?1—__?__天（?含）每日?扣發(fā)日崗?位工資的?____?%；③?病假3—?____?天（含）?每日扣發(fā)?日崗位工?資的__?__%；?④病假?6—__?__天（?含）每日?扣發(fā)日崗?位工資的?____?%；⑤?連續(xù)病假?達___?_天或累?計___?_天，取?消年終獎?金及其他?各項獎金?；⑥病?假期間工?資扣除員?工個人應?繳納的社?會保險費?后，不得?低于本市?最低工資?標準的_?___%?。（5?）婚假。?員工結婚?，可申請?婚假三天?（不含法?定節(jié)假日?），晚婚?（女年滿?二十三周?歲、男年?滿二十五?周歲初婚?的為晚婚?）增加七?天。申請?婚假，應?于休婚假?十五日前?報請核準?，并須提?供相關證?明?；榧?必須自領?取結婚證?之日起_?___個?月內申請?，并于_?___個?月內休完?，婚假期?間薪資照?發(fā)。（?6）喪假?。員工的?直系親屬?（配偶、?父母、子?女）去世?，享受國?家規(guī)定的?____?天喪假（?不包括法?定休息日?）；員工?的兄弟姐?妹、公婆?、祖父母?、外祖父?母去世，?可享受國?家規(guī)定的?____?天喪假（?不包括法?定休息日?）。職工?本人去外?地料理喪?事的，可?根據路程?遠近，另?給予路程?假。須提?供相關證?明，喪假?期間薪資?照發(fā)。?（7）產?假：女員?工生育按?政府有關?規(guī)定享受?休假；具?體規(guī)定為?：①員?工本人生?育前，需?提供生育?證明申請?產假__?__天，?其中產前?休息__?__天，?產后休息?____?天；難產?者增加_?___天?；多胎者?每增加一?胎，產假?增加__?__天；?產假期間?享受生育?津貼，按?照女員工?本人生育?當月的繳?費工資基?數除以3?0再乘以?產假天數?計算。?②晚育者?（已婚婦?女年滿二?十四周歲?初育的為?晚育）增?加獎勵假?____?天；獎勵?假也可以?由男員工?享受，其?獎勵假的?津貼按男?員工繳費?基數計算?。③女?員工懷孕?不滿__?__周（?含）流產?時，應當?根據醫(yī)務?部門的意?見，給予?____?天產假；?____?周以上_?___周?以下（含?）流產時?，給予_?___天?產假；_?___周?以上__?__周以?下（含）?流產時，?給予__?__天產?假；懷孕?____?周以上終?止妊娠的?享受正常?生育產假?____?天。產假?期間享受?生育津貼?。女員工?在妊娠期?間，需提?供醫(yī)院診?斷證明書?申請相應?的產檢假?，每次半?天；女員?工在嬰兒?周歲前每?天可享有?____?小時的帶?薪哺乳假?；晚育者?男方可有?五天護理?假；期間?薪資照發(fā)?。（8?）探親假?：在本公?司連續(xù)工?作滿一年?以上的員?工，可以?享受。請?假以不影?響業(yè)務開?展為原則?，期間工?資照發(fā)。?具體規(guī)則?由公司根?據國家相?關規(guī)定及?業(yè)務發(fā)展?情況制定?。（9?）年休假?。員工在?本公司連?續(xù)工作滿?一年，可?享受帶薪?年假__?__天。?每滿一年?增加一天?，最多不?超過__?__天；?年假當年?內有效；?員工休年?假應提前?十五日提?出申請，?并交接好?工作，經?核準后方?可休假；?確因工作?需要不能?休假，經?總裁可獎?勵相當于?年假天數?的基本工?資；女員?工跨年度?休產假的?，二個年?度中，只?能休一次?年假；員?工離職時?，有未休?年假的，?不再折合?薪資。?（10）?以上假期?計算時間?除病假、?事假外，?均包括公?休假日和?法定節(jié)假?日。假期?超出規(guī)定?時間部分?經過正常?審批程序?批準的以?事假論，?但累計不?得違反事?假的相關?規(guī)定；未?經批準的?以曠工論?。（1?1）其它?。元宵節(jié)?和婦女節(jié)?，公司將?視具體情?況決定；?少數民族?休假，按?國家政策?規(guī)定執(zhí)行?。3、?試用期各?種休假（?病假、事?假、法定?假、喪假?等）累計?達到或超?過___?_天者，?試用期按?累計天數?順延。?4、各類?休假期滿?，休假員?工應立即?向人力資?源部銷假?。圖書?館考勤制?度標準范?文（三）?第一章?總則1?、目的：?為規(guī)范?公司的考?勤制度，?強化勞動?紀律，建?立穩(wěn)定的?工作秩序?，訂立清?晰的行事?規(guī)則，提?高員工工?作效率，?特制定本?制度。?2、使用?范圍。本?制度適用?于公司全?體員工。?3、基?本原則。?以制度為?標準、以?自我約束?為導向、?以適時監(jiān)?督為保障?。第二?章作息時?間公司?坐班員工?實行定時?工作，每?周工作_?___天?（周一至?周五）。?具體工作?時間按工?作性質安?排如下：?1、行?政辦公等?人員（定?點制）：?上午9：?____?至12：?00下午?13：_?___至?17：3?02、?技術人員?（___?_小時工?作制）：?上午9?：___?_至12?：00下?午13：?____?至17：?303?、銷售人?員（外出?申請制）?上午9?：___?_至12?：00下?午13：?____?至17：?30備注?：12：?00—1?3：00?為午休時?間第三章?考勤管理?1、員?工上下班?總公司采?取在前臺?處刷指紋?（oa上?后采用手?機打卡）?，嚴禁代?人簽到；?無故不簽?到者，以?曠工論處?。2、?員工簽到?后必須立?即進入辦?公場所，?不得隨意?外出做與?工作無關?的事。?3、考勤?統(tǒng)計由人?力資源部?指定專人?（前臺文?員）負責?；考勤員?應本著嚴?謹認真的?工作態(tài)度?，根據員?工的實際?出勤狀況?記錄考勤?；凡考勤?人員徇私?違章、工?作敷衍了?事被發(fā)現?者，按相?應事件等?同處理。?4、考?勤簽到表?作為考勤?原始記錄?是員工考?勤統(tǒng)計的?依據，由?考勤員具?體管理并?于每月_?___日?前將上月?考勤統(tǒng)計?匯總制表?，并與員?工核實確?認后上報?；在審核?考勤記錄?的基礎上?，于每月?____?日12：?00之前?經相應領?導審核確?認后遞交?人力資源?部備案，?作為工資?發(fā)放的依?據。5?、考勤計?薪周期為?每月__?__日至?當月月末?最后一日?。屆時經?核對，考?勤卡的空?白處若無?對應的已?批準的請?假申請表?或直屬主?管/總裁?簽字，一?律按曠工?計。6?、對于行?政人員采?用定點上?班制度；?對于__?__小時?工作制要?求不能相?對標準時?間延后一?小時；超?過___?_小時需?采用領導?審批程序?；對于外?出申請制?要求外出?前進行登?記，可提?前一天進?行登記，?無外出任?務時同_?___小?時工作制?。第四?章遲到、?早退和曠?工的獎懲?制度：?1、員工?考勤以考?勤表為準?。2、?遲到早退?線（定點?制）：上?班9：0?0以后到?達，視為?遲到，下?班17：?30以前?離開，視?為早退。?3、曠?工定義。?①無故?不到崗，?又無正當?理由，工?作時間少?于___?_小時不?請假者；?②利用?病休或其?他假別為?借口，在?外另謀職?業(yè)者；?③請假理?由不充分?，未經批?準擅自休?息不到崗?者；④?假期已滿?，逾期不?歸又無正?當理由者?；⑤以?外出辦公?事為借口?，辦理私?事者。?4、特別?條款：在?一個自然?月份里，?允許三次?遲到（不?晚于09?：20）?或工作時?間少__?__分鐘?，給員工?應急時使?用。超過?規(guī)定，扣?除缺勤時?間的工資?。5、?處罰：?a.遲到?細則：在?一個自然?月份里，?遲到處理?（在使用?完上述優(yōu)?待政策后?）如下：?①工作?時間少_?___分?鐘/次，?扣款__?__元②?工作時間?少___?_分鐘/?次，扣款?____?元③工作?時間少_?___個?小時，按?曠工一天?計④員?工工作時?間減少次?數周累計?不得超過?二次，月?累計不得?超過五次?，否則公?司有權予?以勸退或?領導審批?特殊處理?。b.?早退細則?：所有員?工一律不?得早退，?否則按曠?工一天計?算。c.?曠工細則?：①員?工在一個?月內累計?曠工三天?（含）以?上，則自?動解除勞?動合同。?②員工?曠工一天?，扣發(fā)當?日薪資2?倍金額，?同時取消?當月績效?獎金。?②不可抗?原因除外?。第五?章加班?1、公司?提倡員工?在上班時?間內完成?本職工作?。2、?員工未能?于當日完?成自身工?作，而延?長時間者?，將不視?其為加班?。3、?因經營需?要員工延?長工作時?間完成臨?時安排本?職工作以?外的任務?時，相關?人員應全?力配合加?班。4?、正常工?作日以超?過正常工?作時間_?___小?時（含）?以上視為?加班。原?則上，平?日加班及?休息日加?班可以按?照加班實?際天數調?休使用，?調休限當?年之內休?完。5?、員工在?法定標準?工作時間?以外延長?工作時間?的，按照?不低于其?本人小時?工資標準?的___?_％支付?員工工資?。在休息?日工作，?而又不能?安排補休?的，按照?不低于其?本人日或?小時工資?標準的_?___％?支付員工?工資。在?法定休假?節(jié)日工作?的，按照?不低于其?本人或小?時工資標?準的__?__％支?付員工工?資。6?、公司員?工離職，?所余調休?天數不予?核計薪資?。7、?所有加班?需由加班?人員填寫?《加班申?請單》，?經事先批?準，事后?確認，報?公司人力?資源部備?案方為認?可。8?、業(yè)務部?門業(yè)務人?員本職工?作需要出?差或加班?的，不計?算為加班?工資，除?領導特殊?審批外。?第六章?外出與請?假1、?因公外出?或出差未?簽到者，?須提前填?寫《外出?及未打卡?單》，并?由主管上?級簽字審?批確認后?報人力資?源部備案?，分公司?報綜合管?理部備案?，同時應?在考勤表?上注明原?因，由主?管上級、?分公司總?經理或總?裁簽字認?可。未經?批準擅自?外出且事?后無合理?理由補充?說明造成?不良影響?者，按未?簽到處理?。2、?在正常出?勤日因病?、因私或?換休等原?因無法自?行簽到者?，須提前?填寫《請?假申請單?》，經主?管上級或?總裁簽字?同意后報?人力資源?部，否則?一律以曠?工處理；?如因突然?患病或出?現不可預?料事件而?未能及時?請假者，?應盡快在?缺席當天?，電話通?知所屬部?門并于上?班第一天?補辦請假?手續(xù)，否?則按未簽?到處理。?a.員?工請假一?天（含一?天）以下?，經主管?上級和人?力資源部?共同審批?；一天以?上需要總?裁批準；?經理級員?工請假由?總裁批準?；并報人?力資源部?備案。申?請年假和?探親假必?須先報請?人力資源?部審批。?b.員?工請假假?別分為公?傷假、公?假、事假?、病假、?婚假、喪?假、產假?、探親假?、年休假?等九種。?（1）?公傷假。?因執(zhí)行公?務受傷，?經醫(yī)院診?斷，并由?總裁簽認?，按實際?需要天數?休公傷假?。視同提?供正常勞?動。（?2）公假?。政府規(guī)?定假日及?員工履行?公民義務?，經有關?政府機關?證明可以?休公假。?視同提供?正常勞動?。（3?）事假。?員工因私?事辦理請?假。除特?殊情況可?以在當天?及時申請?外，應于?事先提出?申請，每?次不得超?過三天，?全年累計?不得超過?十五天，?超過者應?經總裁特?別批準，?否則按曠?工論。事?假可以以?小時為單?位計算，?每小時按?1/__?__天計?。請假期?間沒有工?資。（?4）病假?。員工因?病休假須?持區(qū)縣級?以上醫(yī)院?診斷證明?書或急診?證明。員?工病假期?滿尚未痊?愈，須及?時上交有?效病休證?明申請續(xù)?假，否則?按曠工處?理。員工?因病不能?到崗，需?及時請假?。假期間?如遇節(jié)假?日，不作?為扣薪天?數計算。?員工病?假按以下?原則辦理?：②實?際病假按?月統(tǒng)計，?不超過_?___天?（含）的?，不扣發(fā)?薪資。?②病假1?—___?_天（含?）每日扣?發(fā)日崗位?工資的_?___%?；③病?假3—_?___天?（含）每?日扣發(fā)日?崗位工資?的___?_%；?④病假6?—___?_天（含?）每日扣?發(fā)日崗位?工資的_?___%?；⑤連?續(xù)病假達?____?天或累計?____?天，取消?年終獎金?及其他各?項獎金；?⑥病假?期間工資?扣除員工?個人應繳?納的社會?保險費后?，不得低?于本市最?低工資標?準的__?__%。?（5）?婚假。員?工結婚，?可申請婚?假三天（?不含法定?節(jié)假日）?，晚婚（?女年滿二?十三周歲?、男年滿?二十五周?歲初婚的?為晚婚）?增加七天?。申請婚?假，應于?休婚假十?五日前報?請核準，?并須提供?相關證明??；榧俦?須自領取?結婚證之?日起__?__個月?內申請，?并于__?__個月?內休完，?婚假期間?薪資照發(fā)?。（6?）喪假。?員工的直?系親屬（?配偶、父?母、子女?）去世，?享受國家?規(guī)定的_?___天?喪假（不?包括法定?休息日）?；員工的?兄弟姐妹?、公婆、?祖父母、?外祖父母?去世，可?享受國家?規(guī)定的_?___天?喪假（不?包括法定?休息日）?。職工本?人去外地?料理喪事?的，可根?據路程遠?近，另給?予路程假?。須提供?相關證明?，喪假期?間薪資照?發(fā)。（?7）產假?：女員工?生育按政?府有關規(guī)?定享受休?假；具體?規(guī)定為：?①員工?本人生育?前，需提?供生育證?明申請產?假___?_天，其?中產前休?息___?_天，產?后休息_?___天?；難產者?增加__?__天；?多胎者每?增加一胎?，產假增?加___?_天；產?假期間享?受生育津?貼，按照?女員工本?人生育當?月的繳費?工資基數?除以30?再乘以產?假天數計?算。②?晚育者（?已婚婦女?年滿二十?四周歲初?育的為晚?育）增加?獎勵假_?___天?；獎勵假?也可以由?男員工享?受，其獎?勵假的津?貼按男員?工繳費基?數計算。?③女員?工懷孕不?滿___?_周（含?）流產時?，應當根?據醫(yī)務部?門的意見?，給予_?___天?產假；_?___周?以上__?__周以?下（含）?流產時，?給予__?__天產?假；_?___周?以上__?__周以?下（含）?流產時，?給予__?__天產?假；懷孕?____?周以上終?止妊娠的?享受正常?生育產假?____?天。產假?期間享受?生育津貼?。女員工?在妊娠期?間，需提?供醫(yī)院診?斷證明書?申請相應?的產檢假?，每次半?天；女員?工在嬰兒?周歲前每?天可享有?____?小時的帶?薪哺乳假?；晚育者?男方可有?五天護理?假；期間?薪資照發(fā)?。（8?）探親假?：在本公?司連續(xù)工?作滿一年?以上的員?工，可以?享受。請?假以不影?響業(yè)務開?展為原則?，期間工?資照發(fā)。?具體規(guī)則?由公司根?據國家相?關規(guī)定及?業(yè)務發(fā)展?情況制定?。（9?）年休假?。員工在?本公司連?續(xù)工作滿?一年，可?享受帶薪?年假__?__天。?每滿一年?增加一天?，最多不?超過__?__天；?年假當年?內有效；?員工休年?假應提前?十五日提?出申請，?并交接好?工作，經?核準后方?可休假；?確因工作?需要不能?休假，經?總裁可獎?勵相當于?年假天數?的基本工?資；女員?工跨年度?休產假的?，二個年?度中，只?能休一次?年假；員?工離職時?，有未休?年假的，?不再折合?薪資。?（10）?以上假期?計算時間?除病假、?事假外，?均包括公?休假日和?法定節(jié)假?日。假期?超出規(guī)定?時間部分?經過正常?審批程序?批準的以?事假論，?但累計不?得違反事?假的相關?規(guī)定；未?經批準的?以曠工論?。（1?1）其它?。元宵節(jié)?和婦女節(jié)?，公司將?視具體情?況決定；?少數民族?休假，按?國家政策?規(guī)定執(zhí)行?。3、?試用期各?種休假（?病假、事?假、法定?假、喪假?等）累計?達到或超?過___?_天者，?試用期按?累計天數?順延。?4、各類?休假期滿?，休假員?工應立即?向人力資?源部銷假?。圖書?館考勤制?度標準范?文（四）?為了使?圖書館更?好的服務?于讀者，?經館務會?議研究決?定，在圖?書館__?__年_?___月?修訂的“?西城區(qū)圖?書館出勤?制度細則?”的基礎?上繼續(xù)加?以完善并?結合文體?局考勤制?度逐條修?訂，具體?內容如下?：一、?圖書館全?體職工必?須嚴格按?照文體局?工作時間?上下班，?不允許有?遲到早退?現象，所?有職工都?以到館、?離館真實?時間簽到?，不得代?簽或弄虛?作假，一?經查實扣?除當月目?標考核獎?。二、?認真履行?每天早晨?8。__?__分早?操制度，?除公務或?休假以外?，無故不?參加早操?一次將扣?除當月目?標考核獎?____?元。三?、各種館?內通知將?直接寫到?考勤簿上?，不另行?通知，由?此產生任?何責任自?己承擔（?休假除外?）。四?、因公務?晚來、早?走、中間?離崗必須?向負責人?說明，并?在考勤簿?上注明“?公務”字?樣，否則?按照獎罰?規(guī)定中的?扣分辦法?執(zhí)行；因?私事晚來?、早走、?中間離崗?必須向館?領導請假?，在不影?響工作的?前提下或?不空崗的?情況下予?以批準，?并按照要?求如實簽?到，（以?遲到早退?論），隨?當月的考?勤統(tǒng)計上?報局辦公?室。五?、各室工?作人員必?須要輪流?休假，每?年___?_天公休?要一次性?休完，探?親假可根?據各人情?況分兩次?休完；連?續(xù)休假計?算天數時?包括六?、日和節(jié)?假日。如?不按照規(guī)?定連續(xù)休?假，則以?病假或事?假有關規(guī)?定處理（?公務除外?）。六?、從本制?度執(zhí)行之?日起，當?年各種公?休（包括?婚