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文檔簡介

新國企勞動合同引言2019年7月1日起，中國頒布了新的《中華人民共和國勞動合同法（修訂）》，該修訂法案將于2020年1月1日起正式實施。新國企勞動合同將有較大的變化，本文將對此進行介紹和分析。新國企勞動合同的變化延長試用期按照舊的《勞動合同法》，試用期一般不得超過六個月。而在新的修訂法案中，國企可以在試用期內再次延長一個月至八個月。但是，延長的試用期必須得到勞動合同雙方明確的同意。新增勞動合同形式新的修訂法案添加了三種類型的勞動合同：零時工、季節(jié)性工人和劇組工作者。這些合同的簽訂應符合相關規(guī)定，勞動者應當在勞動合同簽訂之前明確地理解工作性質。合同續(xù)簽時間舊的勞動合同法規(guī)定，無固定期限合同到期后，除非達成新的勞動合同，否則應當視同為無固定期限合同。然而，新的修訂法案規(guī)定，如果勞動者與用人單位繼續(xù)工作一個月以上，而該用人單位并未書面告知勞動者其解除勞動關系的意愿，就視作雙方已經(jīng)按照原勞動合同條件達成了新的無固定期限勞動合同。增加合同期限國企在新的勞動合同法案下，允許延長最長合同期限。無固定期限合同可以達到二十年，而固定期限合同可以延長至十年。這樣做能讓國有企業(yè)更加能夠靈活地管理工作組織和人員。新國企勞動合同的優(yōu)勢和劣勢優(yōu)勢延長試用期，可以更深入地觀察勞動者的工作表現(xiàn)，更好地篩選優(yōu)秀的勞動者。增加合同期限，可以使企業(yè)可以更好地進行招聘和培訓，提高員工滿意度。新形式合同的添加，使勞動者可以選擇更加適合自己的工作環(huán)境，從而增加工作積極性。劣勢延長試用期，可能會讓工作員工感到不滿，降低工作積極性。延長無固定期限勞動合同的簽訂，很可能會影響勞動者的權益，特別是對于已經(jīng)工作多年的職工而言。增加合同期限，對于企業(yè)管理而言也存在一定的壓力，需要精細的計劃和調度。結論綜上所述，新國企勞動合同雖然有一系列的優(yōu)勢和劣勢，但是它為國有企業(yè)提供了更大的管理彈性和機會，同時也為勞動部門提供了更好的保障和規(guī)范。對此，企業(yè)應該積極

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