美發(fā)店聘用合同范例

PAGEPAGE1美發(fā)店聘用合同范例一、合同雙方雇主：________(以下簡(jiǎn)稱“美發(fā)店”)地址：________聯(lián)系電話：________營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：________雇員：________(以下簡(jiǎn)稱“員工”)身份證號(hào)碼：________聯(lián)系電話：________二、工作內(nèi)容員工將在美發(fā)店從事美發(fā)工作，包括但不限于：洗發(fā)、剪發(fā)、染發(fā)、燙發(fā)、護(hù)理等。員工需按照工作安排完成美發(fā)店上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。美發(fā)店需提供優(yōu)良的工作環(huán)境、工作設(shè)備和美發(fā)產(chǎn)品。三、工作時(shí)間和薪酬待遇員工每周應(yīng)工作六天，工作時(shí)間為每天8小時(shí)，共計(jì)48小時(shí)。執(zhí)行公司規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，以真實(shí)的出勤情況計(jì)算工資。在員工未經(jīng)授權(quán)或事先通知擅自遲到、早退或缺勤的情況下，美發(fā)店有權(quán)按照規(guī)定扣除員工的工資。美發(fā)店為員工購(gòu)買了社保、公積金和意外險(xiǎn)。四、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)范員工應(yīng)當(dāng)愛(ài)崗敬業(yè)，不得打亂美發(fā)店正常經(jīng)營(yíng)秩序，不能因個(gè)人私欲或矛盾引起顧客或其他同事的不滿或投訴。員工在工作期間必須遵守美發(fā)店規(guī)章制度、工作制度和職業(yè)道德。不得利用工作時(shí)間進(jìn)行私人活動(dòng)、賭博、打牌、抽煙等，否則美發(fā)店有權(quán)作出相應(yīng)處理。員工在工作期間應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)安全生產(chǎn)，不得隨意改變?cè)O(shè)備使用方法、增添設(shè)備或私自拆卸設(shè)備。五、傳染病保障條例美發(fā)店對(duì)員工進(jìn)行崗前聘用健康審查。員工發(fā)現(xiàn)自己患有傳染病，應(yīng)立即向美發(fā)店報(bào)告，并積極配合美發(fā)店進(jìn)行疾病防控，防止傳染給他人。美發(fā)店未經(jīng)員工同意，不得公開(kāi)或泄露員工的病情信息。六、保密條款員工在工作中獲得的商業(yè)機(jī)密、公司機(jī)密、顧客信息等涉及美發(fā)店的商業(yè)秘密，應(yīng)嚴(yán)格保密。不得向任何個(gè)人或單位透露、轉(zhuǎn)讓或非法使用，否則須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。員工需保守美發(fā)店的財(cái)務(wù)、技術(shù)、管理及其他機(jī)密，不得泄露給任何非授權(quán)人士。七、違約賠償及其它條款如員工以違反本合同的方式解除合同或美發(fā)店因員工違法而被有關(guān)部門罰款、賠償顧客損失等，員工應(yīng)賠償美發(fā)店全部損失。本合同有法律效力，雙方簽字蓋章后生效。合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。如需要續(xù)簽，需提前三個(gè)月內(nèi)溝通并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。本合同的解釋、履行和爭(zhēng)議解決應(yīng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法等國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定和雙方的約定處理。結(jié)語(yǔ)以上是美發(fā)店聘用合同的一份范例，合同內(nèi)容可根據(jù)不同的實(shí)際情況