重癥醫(yī)學科三年發(fā)展規(guī)劃

重癥醫(yī)學科三年發(fā)展規(guī)劃三年重癥醫(yī)學科發(fā)展規(guī)劃重癥醫(yī)學科在2018年的創(chuàng)建之后，得到了院領(lǐng)導的關(guān)注、主管部門的幫助和兄弟科室的支持。自建科以來，沒有發(fā)生重大醫(yī)療糾紛或責任事故。然而，由于建科時間短、起步晚、底子薄弱，科室中還沒有形成合理的人才梯隊。此外，科室也存在一些外在制約因素，如科室開設不全、120接診病人極少、重慶三甲醫(yī)院距離較近等。在如今醫(yī)療行業(yè)競爭如此激烈的大環(huán)境下，作為二級中醫(yī)院的重癥醫(yī)學科需要保持競爭力，在人才、設備、技術(shù)等各個方面不斷發(fā)展、壯大。因此，需要嚴謹周密、腳踏實地地進行規(guī)劃。我們的目標是在全院危重病人的保障下，在區(qū)域內(nèi)建立有競爭力的綜合ICU。具體發(fā)展思路如下：一、抓住契機，擴大影響。醫(yī)院已回歸國家公立醫(yī)院，可以緊緊抓住分級診療、醫(yī)聯(lián)體的建設的契機。通過請進來請三甲醫(yī)院的重癥醫(yī)學專家到科室?guī)头?；送出去，每年至少派送醫(yī)護人員2-3人到三甲醫(yī)院進修學習，同時加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的各項交流，拓寬病患來源。隨著醫(yī)療市場競爭的日趨激烈，病人對醫(yī)院和醫(yī)生的選擇自由度越來越大，因此需要增強科室人員的危機感和競爭意識，真正樹立“服務至上、病人第一”的思想。具體規(guī)劃如下：1.在近3年時間內(nèi)，爭取早日開展包括重癥纖支鏡技術(shù)、重癥超聲技術(shù)、無創(chuàng)有創(chuàng)序貫治療、床旁血液凈化治療、血漿置換治療術(shù)、經(jīng)皮氣管切開技術(shù)、電復律技術(shù)等治療技術(shù)，以滿足大病不出縣的要求。2.響應國家號召，發(fā)揚、應用中醫(yī)中藥，引進成熟的中醫(yī)中藥診療項目應用到重癥患者治療中；同時鼓勵危重病人應用中醫(yī)中藥治療，如請中醫(yī)科會診治療，請針灸康復科會診治療，提高危重病人。二、增加設備。近年來，醫(yī)療技術(shù)不斷發(fā)展，現(xiàn)有ICU的硬件已難以滿足發(fā)展中的ICU的需要。需要增加設備，如轉(zhuǎn)運呼吸機、床旁超聲儀、胰島素泵等。同時，輔助科室需要增加新的檢測設備，如床旁胸片、超聲引導、降鈣素原、D二聚體、細菌培養(yǎng)等。二、加強?？平ㄔO，創(chuàng)建一流科室。為了提升醫(yī)療質(zhì)量，加強科室凝聚力，提高醫(yī)護人員的專業(yè)素養(yǎng)，我們需要嚴格落實醫(yī)院的規(guī)章制度，并將責任明確到人。我們要嚴格執(zhí)行十八項核心制度，明確每位醫(yī)護人員的崗位職責，賞罰分明，讓醫(yī)療質(zhì)量的理念深入人心。特別是在重癥醫(yī)學科，醫(yī)護人員的責任心尤為重要，要求每位醫(yī)護人員發(fā)揚“慎獨”精神，認真仔細面對每一位患者。一個成熟的科室必須是全面的、注重學習的，不斷更新知識。為此，我們將繼續(xù)堅持目前科內(nèi)定期業(yè)務學習的制度，制定相應的學習計劃，為每位醫(yī)生的個人發(fā)展規(guī)劃提供支持。同時，我們計劃每年招聘1-2名醫(yī)師、2-3名護士，重點儲備?？迫瞬?。目前，我們科室醫(yī)生4人，3人為中級職稱，1人未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，4人均為本科生，學士學位；護理人員8人，多數(shù)為?？茖W歷。我們鼓勵全科醫(yī)護人員提升學歷，鼓勵醫(yī)師、護士考取專科資質(zhì)。三、加強?？坪献鳎嵘w發(fā)展水平。我們將把握“協(xié)同合作、互補優(yōu)勢”的原則，注重多學科結(jié)合，堅持“只有大協(xié)作，才能大突破”的發(fā)展思路。我們將加強與急診科、內(nèi)一科、內(nèi)二科、外科、骨傷科、婦產(chǎn)科、針灸康復科的合作，互為依托，組成全院急危重病救治中心，形成“接力式、全方位、高水平”的急危重病救治體系。必要時，我們建議重癥醫(yī)學科、急診科合并科室，壯大醫(yī)療隊伍，增加重癥醫(yī)學科病源，促進兩個科室發(fā)展。四、重癥醫(yī)學科護理發(fā)展規(guī)劃。我們認為，一個成熟的ICU團隊離不開一個優(yōu)秀的護理團隊。因此，我們未來三年的重癥醫(yī)學科護理發(fā)展規(guī)劃包括：1、強化質(zhì)量安全管理、深化專業(yè)內(nèi)涵；2、推進護理科研創(chuàng)新；3、加速護理人才梯隊建設；4、提升專科護理品牌，落實優(yōu)質(zhì)護理舉措。為此，我們將定期業(yè)務學習，充分發(fā)揮高年資護士帶教作用。同時，我們鼓勵護理人員提升學歷，攻讀專科護士。我們還將引進護理人才，優(yōu)化人才梯隊，提升服務質(zhì)量，并建立獎懲機制，評選服務之星，定期反饋回訪結(jié)果。我們深知，重癥醫(yī)學科的成長需要領(lǐng)導的關(guān)心和全院同仁的幫助。醫(yī)院的醫(yī)療安全和重癥患者的搶救治療都需要一個梯