深圳市勞動合同

深圳市最新勞動合同前言2021年7月1日起施行的《民法典》及其實施條例對勞動合同的約定、解除、變更等方面進行了明確規(guī)定，這也意味著勞動合同的管理將更加規(guī)范化和法制化。深圳市自然也順應趨勢，出臺了最新版的《深圳市勞動合同范本》，以滿足勞動雙方合同訂立需要。勞動合同的種類根據(jù)深圳市最新的相關規(guī)定，勞動合同可以分為以下幾種：固定期限勞動合同：勞動合同中規(guī)定了明確的起始時間和終止時間，期限不超過兩年。無固定期限勞動合同：勞動合同中沒有規(guī)定終止時間，根據(jù)下列情形之一可以解除勞動合同：一是用人單位依照規(guī)定實行經濟性裁員，并履行程序；二是依照本市不可抗力、重大變化情況下解決勞動關系的有關規(guī)定。雇傭合同：用人單位與企業(yè)之間的勞動關系。勞務派遣合同：勞務派遣單位與外來勞務人員之間的勞動關系。勞動合同的訂立必須簽署書面合同勞動合同必須以書面形式訂立，具體來說，勞動合同必須含有以下內容：雙方當事人的名稱或姓名、住所、聯(lián)系電話；勞動合同的起始日期和期限；工作內容和工作地點；用人單位提供的工作條件；工作時間和休息休假；工資支付和績效考核；社會保險和住房公積金；是否經過勞動者同意可以實施以工代訓、收回培訓費用等約定；勞動保護、勞動安全衛(wèi)生、勞動紀律和勞動合同解除、終止的約定；雙方當事人共同協(xié)商的其他事項。關于試用期不得超過6個月，確需延長試用期的，經勞動者同意且不超過6個月。在試用期內，任何一方可以隨時解除合同，但應事先向對方提出書面申明并提前3天通知。在試用期結束時，用人單位未提出書面明確意見且未視為解除勞動合同，試用期視為已經通過，勞動關系繼續(xù)存續(xù)。關于勞動合同的變更合同期限屆滿前，用人單位及勞動者就變更勞動合同事項需要經過合同另一方書面同意。關于勞動合同的解除在下列情形之一出現(xiàn)時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同：勞動者不符合入職條件，試用期考核不合格；勞動者嚴重違反工作紀律和規(guī)章制度；勞動者嚴重失職或者玩忽職守損害用人單位利益；勞動者與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成較大影響；勞動者被依法追究刑事責任。關于勞動合同的終止在下列情形之一出現(xiàn)時，勞動合同終止：勞動合同期限屆滿、勞動任務完成或者勞動者達到法定退休年齡；雙方協(xié)議終止勞動合同；勞動者患病或非因工致殘、年度工作時間達到法定標準，經醫(yī)院或者勞動能力鑒定機構鑒定，不能從事原工作并經用人單位安排后不能勝任其他工作的；勞動者因工致殘，被勞動能力鑒定機構認定被工傷保險人員待遇認定委員會或者醫(yī)療機構認定為勞動關系銷戶人員的，經與勞動者協(xié)商一致，或者經勞動爭議仲裁機構認定的；其他依法規(guī)定的情形。結語上述內容是深圳市最新版《勞動合同范本》的主要內容，依據(jù)相關規(guī)定和合同范本，不僅用人單位需要在簽訂勞動合同時注意其內容的合法性、合規(guī)性，勞動者也需要充分了解