深圳市勞動(dòng)合同

深圳市最新勞動(dòng)合同前言2021年7月1日起施行的《民法典》及其實(shí)施條例對(duì)勞動(dòng)合同的約定、解除、變更等方面進(jìn)行了明確規(guī)定，這也意味著勞動(dòng)合同的管理將更加規(guī)范化和法制化。深圳市自然也順應(yīng)趨勢(shì)，出臺(tái)了最新版的《深圳市勞動(dòng)合同范本》，以滿足勞動(dòng)雙方合同訂立需要。勞動(dòng)合同的種類根據(jù)深圳市最新的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同可以分為以下幾種：固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同中規(guī)定了明確的起始時(shí)間和終止時(shí)間，期限不超過兩年。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定終止時(shí)間，根據(jù)下列情形之一可以解除勞動(dòng)合同：一是用人單位依照規(guī)定實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員，并履行程序；二是依照本市不可抗力、重大變化情況下解決勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)規(guī)定。雇傭合同：用人單位與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣合同：勞務(wù)派遣單位與外來勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的訂立必須簽署書面合同勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，具體來說，勞動(dòng)合同必須含有以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的名稱或姓名、住所、聯(lián)系電話；勞動(dòng)合同的起始日期和期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；用人單位提供的工作條件；工作時(shí)間和休息休假；工資支付和績(jī)效考核；社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；是否經(jīng)過勞動(dòng)者同意可以實(shí)施以工代訓(xùn)、收回培訓(xùn)費(fèi)用等約定；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同解除、終止的約定；雙方當(dāng)事人共同協(xié)商的其他事項(xiàng)。關(guān)于試用期不得超過6個(gè)月，確需延長(zhǎng)試用期的，經(jīng)勞動(dòng)者同意且不超過6個(gè)月。在試用期內(nèi)，任何一方可以隨時(shí)解除合同，但應(yīng)事先向?qū)Ψ教岢鰰嫔昝鞑⑻崆?天通知。在試用期結(jié)束時(shí)，用人單位未提出書面明確意見且未視為解除勞動(dòng)合同，試用期視為已經(jīng)通過，勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)。關(guān)于勞動(dòng)合同的變更合同期限屆滿前，用人單位及勞動(dòng)者就變更勞動(dòng)合同事項(xiàng)需要經(jīng)過合同另一方書面同意。關(guān)于勞動(dòng)合同的解除在下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者不符合入職條件，試用期考核不合格；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者玩忽職守?fù)p害用人單位利益；勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成較大影響；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。關(guān)于勞動(dòng)合同的終止在下列情形之一出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期限屆滿、勞動(dòng)任務(wù)完成或者勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；雙方協(xié)議終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者患病或非因工致殘、年度工作時(shí)間達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)醫(yī)院或者勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，不能從事原工作并經(jīng)用人單位安排后不能勝任其他工作的；勞動(dòng)者因工致殘，被勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定被工傷保險(xiǎn)人員待遇認(rèn)定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系銷戶人員的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定的；其他依法規(guī)定的情形。結(jié)語(yǔ)上述內(nèi)容是深圳市最新版《勞動(dòng)合同范本》的主要內(nèi)容，依據(jù)相關(guān)規(guī)定和合同范本，不僅用人單位需要在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)注意其內(nèi)容的合法性、合規(guī)性，勞動(dòng)者也需要充分了解