公司人事管理工作制度-分公司人事管理制度

#/3公司人事管理工作制度|分公司人事管理制度第一章：總則.依1據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)特制訂本公司勞動(dòng)人事管理制度。.在2人事制度上堅(jiān)持合法、公開、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。.本3公司勞動(dòng)人事管理制度在上級(jí)集團(tuán)有限公司人力資源部指導(dǎo)下組織實(shí)施。本制度從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長(zhǎng)授權(quán)辦公室組織實(shí)施。第二章：?jiǎn)T工的招聘錄用.各1崗位如缺員需要招工，優(yōu)先考慮從專業(yè)對(duì)口的應(yīng)屆畢業(yè)生和具有一定專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)人員中篩選錄用。.本2公司原則上不鼓勵(lì)招聘已錄用員工的直系親屬。應(yīng)3聘人員應(yīng)聘時(shí)須遞交個(gè)人資料。3.1本2公司有下列情況之一的員工可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的;從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的;在本公司工作不滿六個(gè)月者，，非晚婚3天婚假，婚假期間獎(jiǎng)金、工資照發(fā)。5.產(chǎn)9假，女工分娩給產(chǎn)假90天。5.1育3齡婦女生育費(fèi)用按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。5.1生4育費(fèi)的報(bào)銷：按《生育保險(xiǎn)辦法》執(zhí)行。5.1員5工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天喪假。喪假內(nèi)基本工資照發(fā)。5.1本6公司職工的獨(dú)生子女費(fèi)，單職工每年發(fā)放30元，雙職工每年發(fā)放60元，憑獨(dú)生子女證領(lǐng)取。1獨(dú)7生子女醫(yī)藥費(fèi)享受到20周歲截止;獨(dú)生子女費(fèi)，發(fā)放到其子女14周歲截至。5.1員8工每年享有一次免費(fèi)體檢，新員工當(dāng)年已體檢的將不參加體檢，經(jīng)體檢不符合。7.安5排員工休息日加班又不能安排調(diào)休的，支付200的%工資報(bào)酬。7.員9工加班除法定假日外，原則上累計(jì)存休不超過(guò)5天，超出5天由部門安排調(diào)休，報(bào)公司人力資源部備案。（任何調(diào)休都以不影響生產(chǎn)正常工作為前提）7.1員1工需要調(diào)休，必須提前辦理調(diào)休手續(xù)，得到部門經(jīng)理批準(zhǔn)