【淺議中小企業(yè)會(huì)計(jì)現(xiàn)狀與對(duì)策10000字（論文）】

PAGE18淺議中小企業(yè)會(huì)計(jì)現(xiàn)狀與對(duì)策目錄TOC\o"1-2"\h\u18702淺議中小企業(yè)會(huì)計(jì)現(xiàn)狀與對(duì)策 126021摘要 131480一、緒論 126283（一）研究背景 16587（二）國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀 229308（三）研究意義 321783二、相關(guān)理論概述 324222（一）中小企業(yè)的界定 31584（二）會(huì)計(jì)規(guī)范的概念 331351（三）會(huì)計(jì)規(guī)范的實(shí)質(zhì) 430306三、中小企業(yè)會(huì)計(jì)現(xiàn)狀分析——以A公司為例 427472（一）公司介紹 414759（二）會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)分析 520915（三）會(huì)計(jì)核算分析 58461四、A公司會(huì)計(jì)存在的問題和原因分析 719057（一）存在的問題 711803（二）原因分析 812558五、完善A公司會(huì)計(jì)規(guī)范化的對(duì)策 1030224（一）提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì) 1030316（二）完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)規(guī)章制度 107262（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案規(guī)范管理工作 1113801六、結(jié)論 111496參考文獻(xiàn) 1317482一、中文部分 1312902二、英文部分 13摘要本篇文章以國(guó)內(nèi)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范發(fā)展現(xiàn)狀為主要研究對(duì)象，使用文獻(xiàn)研究法和統(tǒng)計(jì)分析法對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)規(guī)范發(fā)展情況進(jìn)行了研究和分析，而后發(fā)現(xiàn)其在內(nèi)部環(huán)境、外部信息環(huán)境以及會(huì)計(jì)人員方面存在企業(yè)信息化建設(shè)落后、制度管理存有缺陷、我國(guó)信息化狀況較弱、電信系統(tǒng)的獨(dú)裁統(tǒng)治、會(huì)計(jì)工作依法度不高以及會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)有待提升的問題，并根據(jù)問題提出了相應(yīng)的完善對(duì)策，更好地分析我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范制度的發(fā)展現(xiàn)狀。此次研究在一定程度上可以豐富我國(guó)國(guó)內(nèi)關(guān)于中小企業(yè)、會(huì)計(jì)規(guī)范的研究?jī)?nèi)容，為我國(guó)其他學(xué)者開展相關(guān)研究提供參考。此外，本文研究中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范問題，提出改善中小企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范的具體措施，為中小企業(yè)管理者規(guī)范其會(huì)計(jì)工作提供指導(dǎo)，具有一定現(xiàn)實(shí)意義。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)會(huì)計(jì)企業(yè)管理一、緒論研究背景當(dāng)前，由于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展腳步的不斷加快，使得中小企業(yè)的發(fā)展速度也越來(lái)越快，并逐漸成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，刺激了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。有關(guān)調(diào)查和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，國(guó)內(nèi)的中小企業(yè)數(shù)量已經(jīng)占企業(yè)總數(shù)的一半以上，同時(shí)還握有65%的專利權(quán)和80%的產(chǎn)品發(fā)明。由此可見，中小企業(yè)的重要性已經(jīng)不言而喻。另外，國(guó)內(nèi)的大企業(yè)無(wú)法擁有中小企業(yè)的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因此，在某種程度上，中小企業(yè)是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定有關(guān)的中介。然而，從目前的情況來(lái)看，在統(tǒng)一小公司會(huì)計(jì)方面存在重大問題。例如，中小企業(yè)的基本會(huì)計(jì)工作并不完美，建立賬戶的方法不符合規(guī)則，會(huì)計(jì)能力有問題。這些問題嚴(yán)重威脅到會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展，嚴(yán)重干擾了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此，改進(jìn)和嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)制度在會(huì)計(jì)行業(yè)已成為一個(gè)緊迫的問題。所以，這篇文章探討這個(gè)問題。國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀EdwardLee,Martinwalker&ChengZeng(2015）研究和分析了財(cái)務(wù)報(bào)告激勵(lì)措施對(duì)會(huì)計(jì)工作環(huán)境變化的影響，并采用國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則(IFRS)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估和判斷。例如，德國(guó)在國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的使用中，主要采取強(qiáng)制性的標(biāo)準(zhǔn)。但需要注意的是，是否采用國(guó)家財(cái)務(wù)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)是自愿的，因此可以通過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)來(lái)試探企業(yè)管理者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)的使用偏好。所以，需要選擇多種財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)構(gòu)來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。TheresaLibby,LindaThorne(2017）發(fā)現(xiàn)，當(dāng)參與者主動(dòng)說(shuō)出內(nèi)心真實(shí)的觀點(diǎn)、信念、判斷、決定或意圖，而不是以社會(huì)期望的方式描述自己時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)一定的社會(huì)期望偏差。有關(guān)研究結(jié)果表明，社會(huì)期望偏差會(huì)影響與社會(huì)敏感問題相關(guān)的行為研究的有效性，例如道德決策。在本章中，主要回顧了以往研究中用來(lái)衡量和控制社會(huì)期望偏差的措施，并閱讀了大量的參考文獻(xiàn)，希望能夠解決會(huì)計(jì)工作中存在的有關(guān)問題。李建軍（2014）指出，會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化屬于基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的范疇。我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，會(huì)影響其所做出的科學(xué)決策。另外，需要注意的是，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息在中小企業(yè)的發(fā)展中正好與之相反。因此，國(guó)內(nèi)中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有著重要影響。對(duì)國(guó)內(nèi)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行分析后，發(fā)現(xiàn)了會(huì)計(jì)規(guī)范的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。劉景文（2015）指出，中小企業(yè)的發(fā)展給經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了很大的推動(dòng)力?，F(xiàn)如今，我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式已經(jīng)發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，并為中小企業(yè)帶來(lái)了良好的發(fā)展機(jī)遇。但鑒于中小企業(yè)的實(shí)際情況，很難與大企業(yè)的規(guī)模和資產(chǎn)相提并論，要想實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展目標(biāo)，就需要提高自身的會(huì)計(jì)水平。就我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀而言，仍然需要完善一些基礎(chǔ)性的工作。張國(guó)柱（2012）認(rèn)為，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化對(duì)促進(jìn)中小企業(yè)加強(qiáng)管理，提高質(zhì)量水平，提高管理能力的作用是不能忽視的。這對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力增長(zhǎng)意義非常大。但是，目前中國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則水平仍然不高。本文闡述了中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化的現(xiàn)實(shí)意義，分析了中小企業(yè)發(fā)展中的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化，并就如何加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則化提出了建議。研究意義目前來(lái)看，國(guó)內(nèi)中小企業(yè)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施，有助于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升。事實(shí)上，公司規(guī)定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也是公司會(huì)計(jì)活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)。也就是說(shuō)，公司的會(huì)計(jì)人員需要嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。這就能夠有效提高會(huì)計(jì)信息的透明度和準(zhǔn)確性，并保證企業(yè)相關(guān)利益者的合法權(quán)益。當(dāng)然，其還能夠提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。二、相關(guān)理論概述中小企業(yè)的界定從理論上說(shuō)，國(guó)內(nèi)中小企業(yè)主要是指處于創(chuàng)業(yè)或成長(zhǎng)階段的企業(yè)，同時(shí)公司的法人和自然人規(guī)模也較小。需要注意的是，這種解釋不是絕對(duì)的，而是廣義上的解釋?，F(xiàn)如今，對(duì)我國(guó)中小企業(yè)的基本情況進(jìn)行研究和分析后，發(fā)現(xiàn)其主要具有以下幾種特點(diǎn)：第一，具有多元化的投資者和股權(quán)結(jié)構(gòu)，但該種特點(diǎn)也會(huì)限制其自身的發(fā)展；第二，勞動(dòng)強(qiáng)度較高?，F(xiàn)如今，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式已經(jīng)逐漸成熟，因此企業(yè)和消費(fèi)者的主體地位也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，所以這些中小企業(yè)需要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)，進(jìn)行再創(chuàng)業(yè)；第三，發(fā)展不平衡，該種特點(diǎn)主要是由中小企業(yè)的區(qū)域發(fā)展優(yōu)勢(shì)決定的；第四，中小企業(yè)主要分布在地方；第五，自身的實(shí)力較弱。該特點(diǎn)也限制了國(guó)內(nèi)中小企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)階段，其面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。會(huì)計(jì)規(guī)范的概念會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)基本的行政工作，在本組織的核心工作中發(fā)揮著非常重要的作用。會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)管理中的積極作用與會(huì)計(jì)管理的效率有關(guān)。然而，會(huì)計(jì)管理方面仍然存在許多實(shí)際問題，導(dǎo)致會(huì)計(jì)管理的影響不令人滿意。在這方面，至關(guān)重要的是要建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，從科學(xué)角度來(lái)看，必須提高會(huì)計(jì)師的總體質(zhì)量，提高專業(yè)能力，并對(duì)核心會(huì)計(jì)工作進(jìn)行統(tǒng)一和科學(xué)的管理?！皶?huì)計(jì)準(zhǔn)則”是指參與會(huì)計(jì)活動(dòng)時(shí)必須按照規(guī)則和條例要求實(shí)施的行為守則。該行為守則非常嚴(yán)格，可以有效指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為。分析公共部門會(huì)計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)成的公共部門會(huì)計(jì)準(zhǔn)則類型：在實(shí)踐中，一個(gè)組成是自動(dòng)的，9另一個(gè)是非自動(dòng)的，由人通過(guò)特定程序根據(jù)具體需要制定。前者與會(huì)計(jì)活動(dòng)的發(fā)展習(xí)慣密切相關(guān)，后者是一些自動(dòng)形成的規(guī)則。后者是對(duì)慣例活動(dòng)的權(quán)力或?qū)I(yè)規(guī)范的總結(jié)，是對(duì)自發(fā)形成的慣例內(nèi)容的補(bǔ)充，是對(duì)相關(guān)概念的抽象和擴(kuò)大。前者不是強(qiáng)制性的，后者是強(qiáng)制性的。從包容性發(fā)展的角度來(lái)看，自動(dòng)設(shè)定的許多會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都是原始的和無(wú)監(jiān)管的，曾經(jīng)在監(jiān)管中發(fā)揮過(guò)重要作用。這些規(guī)則在經(jīng)濟(jì)的早期發(fā)展中發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司越來(lái)越重視會(huì)計(jì)的重要價(jià)值。人們將自覺地使用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)限制和管理經(jīng)濟(jì)行為。此時(shí)，沒有自動(dòng)設(shè)定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則扮演著重要角色。它在經(jīng)濟(jì)中占據(jù)主導(dǎo)地位，其形式和內(nèi)容都有了很大改進(jìn)，在實(shí)踐中運(yùn)作能力更強(qiáng)。會(huì)計(jì)規(guī)范的實(shí)質(zhì)第一，會(huì)計(jì)規(guī)范的目的。會(huì)計(jì)規(guī)范的目的首先是在一定程度上規(guī)范和指導(dǎo)經(jīng)濟(jì)組織和會(huì)計(jì)師的行為；第二，它將作為評(píng)估會(huì)計(jì)行為質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)。這些經(jīng)濟(jì)組織的會(huì)計(jì)行為和會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量評(píng)估不僅允許工作人員進(jìn)行自我評(píng)估，而且允許其他專業(yè)居民進(jìn)行社會(huì)評(píng)估。如果不同的相關(guān)工作人員想要評(píng)估同樣的結(jié)果，他們需要同樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是公眾公認(rèn)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。采用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為評(píng)估本組織會(huì)計(jì)活動(dòng)的基礎(chǔ)，使各經(jīng)濟(jì)組織能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行正確的評(píng)估。第二，會(huì)計(jì)規(guī)范的內(nèi)容。中小企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)管理人員將主要解決中小型企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)困難，辦法是宣傳有關(guān)法律和條例，使中小型企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)向科學(xué)和統(tǒng)一的管理，并進(jìn)一步改進(jìn)中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)行為。法規(guī)被認(rèn)為更有利于中小型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，并在某種程度上解決了中小型企業(yè)的痛苦和對(duì)公司的限制。中小企業(yè)需要提高其內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力，以適應(yīng)社會(huì)的快速發(fā)展。根據(jù)自身的現(xiàn)實(shí)情況，并考慮到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，制定的企業(yè)會(huì)計(jì)制度必須符合企業(yè)本身，并保持科學(xué)、理性和可行性。建立合理的成本核算制度和相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析制度以及其他措施，將進(jìn)一步推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化，并有效提高企業(yè)的專業(yè)素質(zhì)。事實(shí)上，一定程度的專業(yè)精神能夠賦予中小企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。此外，嚴(yán)格的外部監(jiān)管，如財(cái)政、工商、稅務(wù)等相關(guān)政府單位的會(huì)計(jì)監(jiān)管部門，也能夠確保中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化。三、中小企業(yè)會(huì)計(jì)現(xiàn)狀分析——以A公司為例公司介紹A公司是一個(gè)小型的科技公司。注冊(cè)資本800萬(wàn)元，年產(chǎn)值10億元。目前，A公司專業(yè)設(shè)備齊全，已經(jīng)通過(guò)IS09001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，勞動(dòng)509002國(guó)際質(zhì)量保證體系認(rèn)證，低壓產(chǎn)品國(guó)。3C強(qiáng)制性認(rèn)證是國(guó)家用戶滿意單位，A公司企業(yè)管理者不僅是中國(guó)工商協(xié)會(huì)主席，還是最有潛力的企業(yè)。一組挪威船級(jí)社（DNV）和國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局509001次質(zhì)量體系認(rèn)證。壓力管道部件制造商簽發(fā)的安全登記證書已由局獨(dú)立建造。建設(shè)能力和完善的設(shè)計(jì)體系和質(zhì)量保證等高難度建設(shè)項(xiàng)目，如民用運(yùn)輸設(shè)施。會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)分析會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是各部門根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要設(shè)立的從事會(huì)計(jì)處理工作的內(nèi)部職能部門。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)組織又被稱為財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）部門。當(dāng)前，公司主要按照自身的發(fā)展需求和有關(guān)條例來(lái)設(shè)置會(huì)計(jì)組織，在此基礎(chǔ)上，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行合理的配置。換言之，公司在配置會(huì)計(jì)人員的時(shí)候，需要嚴(yán)格按照有關(guān)的會(huì)計(jì)制度。目前來(lái)看，需要根據(jù)公司的實(shí)際需求，對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)置，同時(shí)這也是會(huì)計(jì)工作的重要組成部分。由于各個(gè)公司的情況不同，所以無(wú)法按照統(tǒng)一的規(guī)定對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合理設(shè)置。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置財(cái)會(huì)部經(jīng)理財(cái)務(wù)科出納籌資會(huì)計(jì)科制單編表審計(jì)科審核預(yù)算記賬記賬會(huì)計(jì)核算分析1.賬務(wù)處理程序高度自動(dòng)化和實(shí)時(shí)化公司的最新信息技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中得到充分應(yīng)用，對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)做法產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。會(huì)計(jì)信息的處理和轉(zhuǎn)讓是自動(dòng)化、電子、無(wú)紙和實(shí)時(shí)的。根據(jù)會(huì)計(jì)信息的處理和轉(zhuǎn)移的自動(dòng)化和實(shí)際時(shí)間特點(diǎn)，公司建立了一個(gè)跨學(xué)科的集中核算系統(tǒng)，集中部署主要數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)制度。公司總部確定主要數(shù)據(jù)，建立輔助數(shù)據(jù)同步數(shù)據(jù)庫(kù)，建立數(shù)據(jù)渠道，每天提取每個(gè)單位的會(huì)計(jì)信息。子公司的數(shù)據(jù)在各級(jí)都在縣一級(jí)處理。地區(qū)公司實(shí)時(shí)同步數(shù)據(jù)。在系統(tǒng)自動(dòng)總結(jié)和協(xié)調(diào)有關(guān)工作的處理后，該單位將“一個(gè)家庭”。確保在公司系統(tǒng)中對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)、綜合和自動(dòng)的中央處理。上級(jí)單位發(fā)揮滲透任何附屬會(huì)計(jì)實(shí)體的賬戶、憑證和形式功能。2.集成憑證大量出現(xiàn)在信息學(xué)情況下，會(huì)計(jì)憑證可以細(xì)分為全面的憑證和不完整的憑證，這取決于會(huì)計(jì)過(guò)程和業(yè)務(wù)流程是否一體化。總括收據(jù)是指財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)前端信息的整合基礎(chǔ)上建立的會(huì)計(jì)收據(jù)。非綜合憑證是指不能通過(guò)將生產(chǎn)和操作的前端信息納入財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)而建立的會(huì)計(jì)憑證，這些憑證需要審計(jì)員直接輸入該系統(tǒng)。不一體化的憑證沒有與其他商業(yè)部門合并，而是由會(huì)計(jì)港口單獨(dú)建立憑證（如旅行報(bào)銷工作），因此其他業(yè)務(wù)單位不包括在內(nèi)。目前，A公司的非綜合憑證數(shù)量相對(duì)較小，其中大部分是總括憑證，占總賬憑證總數(shù)的95%。在信息學(xué)條件下，交易行為以憑證形式儲(chǔ)存。同時(shí)，會(huì)計(jì)文件正在創(chuàng)建。每一工作系統(tǒng)應(yīng)自動(dòng)生成至少一份收據(jù)，每一收據(jù)應(yīng)指定一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的編號(hào)。隨著ERP的改進(jìn)，企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)將為日常生活中經(jīng)常發(fā)生的每一項(xiàng)業(yè)務(wù)創(chuàng)建單獨(dú)的優(yōu)惠券，而不是簡(jiǎn)單的優(yōu)惠券。與此同時(shí)，在實(shí)際應(yīng)用中，該系統(tǒng)根據(jù)可能的步驟將公司分成多個(gè)步驟，因此自動(dòng)生成的合并憑證數(shù)量巨大。3.會(huì)計(jì)監(jiān)督事實(shí)上，公司的綜合信息平臺(tái)能夠?yàn)闀?huì)計(jì)監(jiān)督辦法的實(shí)施提供有力條件。而在線審計(jì)也是新時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)監(jiān)督辦法實(shí)施的關(guān)鍵。也就是說(shuō)，對(duì)審計(jì)規(guī)則進(jìn)行配置，能夠通過(guò)信息平臺(tái)對(duì)各種數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行搜索、比較、分析和判斷，及時(shí)的發(fā)現(xiàn)并解決問題。2010年開始，按照“風(fēng)險(xiǎn)在線監(jiān)測(cè)”的有關(guān)要求，該公司進(jìn)行了在線審計(jì)，并獲得了一些成效?；诖?，開發(fā)了平臺(tái)在線審計(jì)功能，建立了金融審計(jì)規(guī)則庫(kù)，對(duì)重要的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施了金融在線審計(jì)。注意和關(guān)鍵業(yè)務(wù)鏈接。此外，各單位還應(yīng)細(xì)化財(cái)務(wù)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的常見和重要問題，將關(guān)鍵監(jiān)控指標(biāo)納入財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，實(shí)時(shí)在線監(jiān)控；或匯總建立典型的財(cái)務(wù)審計(jì)案例庫(kù)，組織開展預(yù)警教育，不僅促進(jìn)財(cái)務(wù)審計(jì)轉(zhuǎn)型。財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果的應(yīng)用，也加強(qiáng)了財(cái)務(wù)審計(jì)的閉環(huán)管理。4.會(huì)計(jì)檔案管理一般來(lái)說(shuō)，主要由財(cái)務(wù)、檔案、交通等部門負(fù)責(zé)公司的會(huì)計(jì)檔案管理。其中，紙質(zhì)的會(huì)計(jì)檔案與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)檔案管理流程相同。也就是說(shuō)，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)信息的檔案管理工作，而一年以上的會(huì)計(jì)檔案需要由單位的檔案管理部門負(fù)責(zé)。就電子會(huì)計(jì)文件而言，主要由ERP或財(cái)務(wù)管控系統(tǒng)生成的月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)電子文件及各類報(bào)表電子文件由財(cái)務(wù)部采購(gòu)，下月統(tǒng)一備份。備份的移動(dòng)硬盤由會(huì)計(jì)檔案管理人員保管。此外，公司總部通信部門負(fù)責(zé)電子會(huì)計(jì)檔案的歸檔、保存以及操作系統(tǒng)的安全性和完整性。在線數(shù)據(jù)通過(guò)系統(tǒng)歸檔，歷史數(shù)據(jù)定期備份，信息系統(tǒng)負(fù)責(zé)維護(hù)和安全。四、A公司會(huì)計(jì)存在的問題和原因分析存在的問題1.機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，會(huì)計(jì)人員能力薄弱在我國(guó)，企業(yè)的組織形式是個(gè)人所有權(quán)、伙伴關(guān)系和共同合作制度。其經(jīng)營(yíng)方式多數(shù)以家族式經(jīng)營(yíng)為主。這將不可避免地導(dǎo)致許多問題，例如不發(fā)達(dá)的公司治理、內(nèi)部工作不明確和不明確的工作。在建立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)方面有兩種情況：第一是建立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但分工不明確，有許多兼職工作；另一方面，一些小公司根本沒有規(guī)定立場(chǎng)責(zé)制，只有在它們必須提交數(shù)據(jù)和納稅時(shí)才提出突然報(bào)告。企業(yè)的特殊性表明，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)相對(duì)簡(jiǎn)單，但會(huì)發(fā)生不同類型的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，這表明公司的會(huì)計(jì)師具有更全面的業(yè)務(wù)技能和強(qiáng)大的總體能力。然而，目前，許多公司在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)采用裙帶關(guān)系，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員整體工作效率的下降，并對(duì)公司的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。現(xiàn)如今，由于公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，使得會(huì)計(jì)人員的工作量也開始大幅增加。因此，在短時(shí)間內(nèi)會(huì)計(jì)人員就無(wú)法提供準(zhǔn)確全面的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度形同虛設(shè)，內(nèi)控管理乏力現(xiàn)如今，由于企業(yè)投資者和經(jīng)營(yíng)者缺乏基本的會(huì)計(jì)知識(shí)，因此無(wú)法自己獨(dú)立完成會(huì)計(jì)規(guī)則和條例的制定。同時(shí)，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員也主要依靠工作經(jīng)驗(yàn)和直覺，來(lái)制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這樣就會(huì)對(duì)企業(yè)的正常發(fā)展產(chǎn)生一定的負(fù)面影響。更為嚴(yán)重的是，還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨巨額的經(jīng)濟(jì)損失，甚至在破產(chǎn)的道路上越走越遠(yuǎn)。在信息化條件下，該系統(tǒng)的組成中包含預(yù)先確定的會(huì)計(jì)步驟和貸款實(shí)體。對(duì)于可能在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中一步一步完成的工程，系統(tǒng)將根據(jù)多步驟命令的編寫方法自動(dòng)計(jì)算，而不論實(shí)際工作是幾步還是一步完成。在調(diào)查中，許多單位表示，原始的統(tǒng)一憑證標(biāo)準(zhǔn)存在不足，需要在會(huì)計(jì)憑證的每一步驟附上。在實(shí)際執(zhí)行過(guò)程中，每個(gè)加工單位只能根據(jù)自己的理解，如原始憑證，如采購(gòu)合同、發(fā)票、檢查單、倉(cāng)單、物品訂購(gòu)單、銀行付款收據(jù)等。會(huì)計(jì)債券應(yīng)附帶哪些步驟？每個(gè)步驟都需要額外的附件，特別是合同的核準(zhǔn)。就付款分包而言，如果每筆付款都需要附有一份合同，則有必要復(fù)制許多合同，其中一些合同含有大量?jī)?nèi)容，而他們本身就是一份厚厚的合同，從而導(dǎo)致了不必要的添加。由于缺乏使用這些業(yè)務(wù)附件的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格，不同單位的類似工作憑證附件不一致，造成不必要的浪費(fèi)。目前，該公司仍在打印所有的憑證。印刷負(fù)擔(dān)很大，費(fèi)用很高，但效果非常有限。綜合憑證一般反映日常工作的重復(fù)。這些會(huì)計(jì)憑證中的會(huì)計(jì)信息以電子憑證形式儲(chǔ)存在系統(tǒng)中。電子憑證比紙面憑證更安全，更適合查詢，并且可以完全取代面面俱全的紙面收據(jù)。傳統(tǒng)的賬簿系統(tǒng)一般由總分類賬（主題總表）、期刊和輔助分類賬組成。在執(zhí)行信息后，所有分行賬戶都被了，并按最后一級(jí)的編制計(jì)算。分類子簿的數(shù)量很大。目前，該公司仍在印刷這些書籍，印刷負(fù)擔(dān)沉重，作用非常有限。因?yàn)椋谙到y(tǒng)設(shè)計(jì)中，總分類賬數(shù)據(jù)和輔助分類賬都來(lái)自會(huì)計(jì)憑證，總分類賬、次級(jí)分類賬、分類賬和次級(jí)憑證之間沒有矛盾。所有打印的紙面賬戶數(shù)據(jù)都來(lái)自系統(tǒng)中的電子數(shù)據(jù)。該系統(tǒng)提供相關(guān)的查詢功能。電子賬戶信息可以比紙面賬戶信息更及時(shí)地退回會(huì)計(jì)憑證。3.會(huì)計(jì)檔案制度有缺陷為了加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)檔案工作的管理，有必要建立和改進(jìn)會(huì)計(jì)股的會(huì)計(jì)檔案系統(tǒng)，但在實(shí)際工作中經(jīng)常被忽視。在一些單位，檔案管理系統(tǒng)由行政科取代。雖然一些單位按照標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求建立了相應(yīng)的會(huì)計(jì)檔案管理系統(tǒng)，但這些系統(tǒng)非常簡(jiǎn)單。特遣隊(duì)指揮官的責(zé)任不明確，財(cái)務(wù)管理與其他職能部門之間的關(guān)系不明確；在會(huì)計(jì)的責(zé)任制度中，沒有明確的會(huì)計(jì)評(píng)價(jià)和輪換規(guī)定；會(huì)計(jì)處理系統(tǒng)中沒有流程圖；沒有內(nèi)部檔案控制系統(tǒng)明確規(guī)定相關(guān)職能的分離，相關(guān)工作人員的責(zé)任不明確。我國(guó)目前的會(huì)計(jì)規(guī)范化是1996年發(fā)布的，反映了會(huì)計(jì)部門對(duì)當(dāng)時(shí)核心會(huì)計(jì)工作的基本要求，而且自實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以來(lái)，它在統(tǒng)一會(huì)計(jì)規(guī)范方面發(fā)揮了積極作用。然而，近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的迅速發(fā)展以及科學(xué)和技術(shù)的不斷進(jìn)步，該法的一些規(guī)定已無(wú)法滿足新形勢(shì)的需要。隨著會(huì)計(jì)技術(shù)，特別是計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)環(huán)境、會(huì)計(jì)程序和會(huì)計(jì)角色分工發(fā)生了重大變化。這是對(duì)最初根據(jù)手工會(huì)計(jì)環(huán)境制定的“規(guī)范”的挑戰(zhàn)。原因分析1.部分會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高在實(shí)施信息技術(shù)之前，會(huì)計(jì)監(jiān)督員的質(zhì)量要求一般是：擁有必要的專業(yè)知識(shí)、相應(yīng)的專業(yè)能力、良好的職業(yè)道德、豐富的會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和強(qiáng)大的溝通技巧。確保有效實(shí)施會(huì)計(jì)控制。在會(huì)計(jì)信息的情況下，會(huì)計(jì)監(jiān)督，特別是基于綜合信息平臺(tái)的網(wǎng)上財(cái)務(wù)審計(jì)，必須要求進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，以獲得高質(zhì)量的基本信息知識(shí)。作為本組織內(nèi)部監(jiān)督的重要組成部分，會(huì)計(jì)監(jiān)督員必須具備必要的內(nèi)部控制知識(shí)，以便更好地發(fā)揮加強(qiáng)內(nèi)部控制的作用。然而，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，并非所有會(huì)計(jì)主管都熟悉信息技術(shù)和內(nèi)部控制。缺乏全面質(zhì)量在一定程度上影響了會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用。在“一鍵式”付款過(guò)程中，為了確保付款信息的準(zhǔn)確性、準(zhǔn)確性、完整性和完整性，必須確保付款和回收之間的關(guān)系是合理的，內(nèi)部工作的調(diào)整是適當(dāng)?shù)模總€(gè)單位的會(huì)計(jì)報(bào)表正確無(wú)誤。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在編寫年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告之前，該公司目前的檢查工作總體上關(guān)注上述方面，但該公司沒有為解決內(nèi)部業(yè)務(wù)作出具體規(guī)定，會(huì)計(jì)不一致的關(guān)閉時(shí)間往往造成會(huì)計(jì)上的不一致。我國(guó)目前的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的主要問題是：調(diào)節(jié)工作量的增加和付款效率的降低。根據(jù)綜合憑證的特點(diǎn)，計(jì)劃在關(guān)閉前對(duì)綜合憑證進(jìn)行審計(jì)，而不是每次一次。這表明，為了確保付款數(shù)據(jù)的合理性，審查付款數(shù)據(jù)的整體合理性至關(guān)重要。有鑒于此，該公司的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)要求，在準(zhǔn)備會(huì)計(jì)報(bào)銷后，必須對(duì)付款數(shù)據(jù)的總體理性進(jìn)行分析，并通過(guò)系統(tǒng)的審計(jì)加以審查。然而，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，沒有關(guān)于工作的規(guī)則，這不會(huì)導(dǎo)致工作的政治化和標(biāo)準(zhǔn)化。2.相關(guān)會(huì)計(jì)制度不健全或執(zhí)行不到位改進(jìn)內(nèi)部管理制度是加強(qiáng)基本會(huì)計(jì)工作的重要手段。然而，許多單位的內(nèi)部制度，如內(nèi)部控制制度、審批制度、抵達(dá)管理制度和資產(chǎn)盤存制度，都有一些不完整的現(xiàn)象，或者系統(tǒng)是健全的，執(zhí)行效果良好。一些會(huì)計(jì)管理人員可能意識(shí)到這些問題，但管理人員和工作人員的質(zhì)量有限，無(wú)法根據(jù)會(huì)計(jì)股的實(shí)際情況制定一個(gè)的管理制度。特別是，不完整的內(nèi)部控制制度將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生許多不利影響。這種態(tài)度不僅會(huì)損害企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)利益，如資產(chǎn)損失、資源浪費(fèi)、行政混亂等等，而且還會(huì)增加外部監(jiān)督的難度。標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)要求具體的規(guī)則和條例，以確保管理系統(tǒng)不完整為非標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)工作提供機(jī)會(huì)。3.會(huì)計(jì)人員不夠重視會(huì)計(jì)檔案電子會(huì)計(jì)檔案和紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案類型、存儲(chǔ)環(huán)境、電子會(huì)計(jì)文件有其特點(diǎn)。電子會(huì)計(jì)檔案的存放和管理必須清楚，與存儲(chǔ)方式、時(shí)間、內(nèi)容和電子會(huì)計(jì)檔案格式有關(guān)。調(diào)查的結(jié)論是，在移交電子會(huì)計(jì)文件時(shí)，該公司需要核查電子會(huì)計(jì)文件、承運(yùn)人和技術(shù)環(huán)境，以核實(shí)電子文件的真實(shí)性和有效性。然而，下列安全差距依然存在。首先，電子會(huì)計(jì)存檔的主要機(jī)構(gòu)的責(zé)任不明確。目前，該公司的電子會(huì)計(jì)檔案不再由會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)提供，但該公司的通信科負(fù)責(zé)。電子會(huì)計(jì)檔案由電信科管理，作為電子商務(wù)的一般檔案，該公司沒有提出具體要求和責(zé)任。用于保存電子會(huì)計(jì)檔案。檔案存檔的主要責(zé)任不明確，這不利于檔案工作的發(fā)展。第二，沒有明確規(guī)定存款方式和電子會(huì)計(jì)檔案的時(shí)間。電子文檔記錄的登記方法與紙質(zhì)文件完全不同。存檔有三種方法：實(shí)時(shí)捕捉、邏輯存檔和實(shí)物存檔。所謂實(shí)時(shí)收集，其主要是指實(shí)時(shí)儲(chǔ)存和收集會(huì)計(jì)電子文檔的方法和過(guò)程。而邏輯存檔主要是在不改變?cè)緝?chǔ)存方式的情況下，指把會(huì)計(jì)電子檔案交由檔案室。實(shí)物存檔主要是指在非互聯(lián)網(wǎng)存儲(chǔ)公司下載電子檔案并將其交由檔案室的過(guò)程。事實(shí)上，不同的檔案存儲(chǔ)方式，所需要的時(shí)間也不同。需要注意的是，公司沒有對(duì)其提出具體的要求，也就是說(shuō)，檔案的歸檔方式較為自由。而這些漏洞會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)電子檔案的管理和安全造成一定的負(fù)面影響。五、完善A公司會(huì)計(jì)規(guī)范化的對(duì)策提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)會(huì)計(jì)是一項(xiàng)非常技術(shù)性的職能，要求會(huì)計(jì)人員具有很高的專業(yè)素質(zhì)。為了提高該A企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)質(zhì)量，我們必須首先對(duì)進(jìn)入程度進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)估，并對(duì)新會(huì)計(jì)師進(jìn)行嚴(yán)格的評(píng)估測(cè)試和認(rèn)證。為在職會(huì)計(jì)師提供職業(yè)培訓(xùn)，以確保會(huì)計(jì)師每年有一定時(shí)間參加在職培訓(xùn)，以提高其專業(yè)素質(zhì)，了解最新的會(huì)計(jì)法律和條例。這符合團(tuán)結(jié)的基本利益。為了提高會(huì)計(jì)師的總體質(zhì)量，不僅需要提高會(huì)計(jì)師的專業(yè)質(zhì)量，還需要提高會(huì)計(jì)師的專業(yè)道德。職業(yè)道德是根據(jù)特定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)確定的。它用于修改人與人之間以及人際與社會(huì)之間的行為守則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指會(huì)計(jì)師在業(yè)務(wù)活動(dòng)必須遵守的行為守則。會(huì)計(jì)專業(yè)的特殊性要求會(huì)計(jì)人員具有高度的職業(yè)道德。由于工作的性質(zhì)，會(huì)計(jì)師只要披露這些數(shù)據(jù)，就可以輕易理解公司的商業(yè)秘密，如重要客戶信息、合同文件、生產(chǎn)過(guò)程等，這可能會(huì)給公司造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。為了提高會(huì)計(jì)師的總體質(zhì)量，我們必須首先注意招聘會(huì)計(jì)師時(shí)的道德質(zhì)量，其次，必須在工作中促進(jìn)道德教育。會(huì)計(jì)報(bào)銷的處理主要依靠業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)以及會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的準(zhǔn)確性和合理性。就會(huì)計(jì)報(bào)表的編制過(guò)程而言，會(huì)計(jì)部門的核心工作任務(wù)是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行核算，進(jìn)而保證財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量。按照財(cái)務(wù)報(bào)表的編制方法和步驟，以及在編制審計(jì)內(nèi)容之前和目前狀況之前的準(zhǔn)備工作，考慮到信息環(huán)境的特點(diǎn)，A公司提出了每個(gè)單位編制會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的具體時(shí)間要求。在本月完成了所有會(huì)計(jì)和搬遷工作。對(duì)于所有綜合工作，必須確定每個(gè)單位的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的截止時(shí)間，對(duì)于非一體化公司，必須確定為有關(guān)職能確定會(huì)計(jì)處理的最后期限。在編制月度報(bào)告之前，該月度報(bào)告的設(shè)計(jì)是為了按照規(guī)定的時(shí)間要求，賬戶數(shù)據(jù)，并將自動(dòng)生成的付款工作、筆記和其他相關(guān)信息提交給負(fù)責(zé)部門的負(fù)責(zé)人審查和簽署。每個(gè)辦公室，公司還必須確定審查報(bào)告信息的時(shí)間和責(zé)任。每個(gè)辦公室的檢查結(jié)果必須及時(shí)報(bào)告和總結(jié)，必須及時(shí)通知非正規(guī)單位和問題。必須對(duì)會(huì)計(jì)、不適當(dāng)?shù)募m正和重復(fù)檢查中沒有統(tǒng)一的單位進(jìn)行批評(píng)，因?yàn)檫@些單位“單擊”對(duì)公司的報(bào)表產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，必須將調(diào)查結(jié)果納入財(cái)務(wù)重點(diǎn)評(píng)估指標(biāo)，以提高及時(shí)性、準(zhǔn)確性和完成會(huì)計(jì)工作。完善相應(yīng)的會(huì)計(jì)規(guī)章制度企業(yè)在完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的過(guò)程中，需要對(duì)各部門和會(huì)計(jì)人員提出基本的會(huì)計(jì)工作要求和說(shuō)明，在此基礎(chǔ)上，明確基本的會(huì)計(jì)工作目標(biāo)，并指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查公司內(nèi)部各級(jí)管理部門工作內(nèi)容。事實(shí)上，每個(gè)單位的基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都為推動(dòng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展提供了良好的基礎(chǔ)。但在新形勢(shì)下，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的環(huán)境發(fā)生了明顯變化，這就使得《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的部分內(nèi)容無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)的需要。所以，需要對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的某些部分進(jìn)行調(diào)整和修改。舉例來(lái)說(shuō)，當(dāng)前會(huì)計(jì)信息的獲取主要依賴原始的會(huì)計(jì)電算化。也就是說(shuō)，其不但要求會(huì)計(jì)人員掌握一定的計(jì)算機(jī)操作技術(shù)，還需要具備專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)。所以，要想解決核心會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)存在的有關(guān)問題，就需要對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，整合核心會(huì)計(jì)工作在新情況下面臨的新環(huán)境，并概述不能適應(yīng)新情況的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容。提出合理的建議，建議有關(guān)部門審查部門會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案規(guī)范管理工作第一，完善會(huì)計(jì)檔案的歸檔制度。科學(xué)和合理的檔案系統(tǒng)不僅有助于改進(jìn)會(huì)計(jì)檔案的管理，而且還為順利發(fā)展各種會(huì)計(jì)職能奠定良好基礎(chǔ)。存款制度必須規(guī)定，會(huì)計(jì)文件必須包含所有重要的外部憑單和內(nèi)部憑單，如工作人員薪金表、增值稅貼現(xiàn)單、物品清單、交易影響材料等。根據(jù)信息學(xué)條件下會(huì)計(jì)檔案的特點(diǎn)，電子會(huì)計(jì)檔案必須包含會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)開發(fā)和使用的一整套文件和軟件程序。第二，完善會(huì)計(jì)檔案保管制度。在信息環(huán)境下，會(huì)計(jì)檔案和主管機(jī)構(gòu)的質(zhì)量控制發(fā)生了變化。會(huì)計(jì)科和通信科共同參與會(huì)計(jì)檔案的形成，并成為會(huì)計(jì)檔案質(zhì)量控制的最終主題。因此，在會(huì)計(jì)檔案保存和控制系統(tǒng)中，有必要澄清信息和通信管理部門在保存電子會(huì)計(jì)檔案方面的責(zé)任，澄清電子會(huì)計(jì)檔案的歸檔和存檔時(shí)間，并加強(qiáng)系統(tǒng)的備份系統(tǒng)。從計(jì)算機(jī)化會(huì)計(jì)檔案中提取。澄清檔案檢索管理系統(tǒng)，記錄檔案目錄，銷毀評(píng)價(jià)，嚴(yán)格防止銷毀、丟失和轉(zhuǎn)移會(huì)計(jì)電子文檔，確保會(huì)計(jì)信息的安全管理，提供體制保證是合理的。六、結(jié)論在改革開放的口號(hào)下，中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在向前邁進(jìn)，中小型企業(yè)已經(jīng)成為中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要部分。中國(guó)中小型企業(yè)的存在和發(fā)展有助于我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展，從而增加市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力因素，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，減輕我國(guó)的就業(yè)壓力，并為人民的生活提供許多舒適。與此同時(shí)，它也有助于改善我們的國(guó)民經(jīng)濟(jì)并促進(jìn)我們社會(huì)的穩(wěn)定。然而，中國(guó)中小型企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則仍然存在許多問題，這些準(zhǔn)則限制了公司的發(fā)展。因此，本文更深入地分析了與中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化化有關(guān)的具體問題，并認(rèn)為機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，人員素質(zhì)偏低；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度形同虛設(shè)，內(nèi)控管理乏力；會(huì)計(jì)檔案制度有缺陷筆者認(rèn)為，有必要認(rèn)識(shí)到造成這些問題的重要性及其原因，并從根本上解決這些問題。參考文獻(xiàn)一、中文部分[1]馮紹雷：《制度變遷與對(duì)外關(guān)系—1992年以來(lái)的俄羅斯》，上海，上海