團隊精神心得體會(十四篇)

第頁共頁團隊精神心得體會(十四篇)團隊精神心得體會篇一現(xiàn)代社會的比賽是知識和資本力量的比賽，更是團隊力量的比賽。企業(yè)中的人才不僅僅是專業(yè)技能的獨立表現(xiàn)，更重要的是要對團隊共同目的具有參與意識和使命感，只有融入團隊才能發(fā)揮出更大的潛能，因此要學會與別人合作。合作是一種智慧，是借助別人的力量使自己成長。不要認為成長僅僅是關系到自己的事情，當一個人借助別人的力量的時候，他可能得到更快的成長。當我們?yōu)閳F隊付出時間、精力、熱情和智慧的同時，團隊也會給予我們成長的平臺和開展的機遇。團隊力量的發(fā)揮靠人與人之間的合作，合作雙贏的實現(xiàn)來自于團隊精神的結實樹立。團隊精神之所以在現(xiàn)代企業(yè)管理中被反復強調、高度重視，是因為團隊精神確能產(chǎn)生宏大的功能。一是能產(chǎn)生合力。我們常說“團結就是力量”、“人多力量大”。人們互相結合所產(chǎn)生的合力，并不是每個個人力量的簡單相加，哲學上講整體大于部分之和就是此理。在一個團隊中，假如人與人之間非常融洽、親密，成員都熱愛團隊，這就形成了團隊的內聚力。每個成員對團隊做出的努力也就越大，從而增強工作效率。二是能形成互補。在現(xiàn)實生活中，金無足赤，人無完人，人的經(jīng)歷、知識機構、才能、性格特征各自有別，互有短長。工作中團體的搭配需要互補。三是能促進交流。工作中的互相交往與幫助，能增進團隊成員間的思想感情的交流，產(chǎn)生一種親密感，發(fā)生互相之間的依戀之情，從中汲取力量。一個不擅長和人交往的人，他的人際關系一定很冷淡。他對人不能敞開心扉，自然得不到別人的關心和幫助，他的事業(yè)也不會成功。而且現(xiàn)代社會是信息社會，每個人都是一個信息元。在群英公司每個人既是信息的傳播者，也是信息的接收者，交流可以促進我們對有用的信息搜集，當然首先應將自身收到的信息與團隊成員分享。通過學習提升了對團隊的認識，在群英日常工作中加深對團隊的意識，學會不僅考慮別人能為我做什么，而且還應考慮我能為別人做些什么，促進團隊成員間的互相關心和輔助，才能實現(xiàn)雙贏或多贏。團隊精神心得體會篇二拓展訓練完畢了，我們戰(zhàn)勝了心魔，更由內心的極大恐懼到無所畏懼，經(jīng)歷了心理與生理的考驗，真正實現(xiàn)了認識自我、挑戰(zhàn)自我、超越自我的目的，更熔煉了一只堅強、團結的優(yōu)秀團隊。相信每一個人都從中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到工作中去，能否把得到的啟示運用到生活中去，還需要一個更長的磨練過程。在訓練中，我們獲得好成績，得益于團隊成員都有強烈的集體榮譽感。通過完成一個集體工程，我們手牽手，心連心，充分發(fā)揮集體的智慧，個人的潛能都有效發(fā)揮出來了。1、感情與凝聚力一個團隊要有凝聚力，團隊成員之間必須有感情。愛生這個團隊是講感情的，也正是老板這種濃濃的人與人之間的感情，深深地吸引了我們全體愛生人包括我本人，不愿分開愛生。在當今這個競爭非常劇烈的社會，要找一個大家之間互相講感情的地方，是一件不容易的事。但感情不等于凝聚力。凝聚力需要多方面的因素結合，有時過份地講感情，不分是非，不講原那么，反而會破壞凝聚。愛生作為企業(yè)，在市場經(jīng)濟的汪洋大海中，雖然算不上大船，但也不是一艘小帆船，已經(jīng)是一艘戰(zhàn)艦。我們要使愛生成為長命企業(yè)，這艘戰(zhàn)艦永遠向前，既需要感情，更需要智慧和理智。響亮的口號與宏偉的規(guī)劃并不能使企業(yè)快速開展;發(fā)揮我們的聰明才智，運用我們的智慧，踏踏實實干好每一件事情，做好每一個工作，才能使愛生開展壯大。2、凝聚力與競爭力成功的團隊來自于區(qū)別對待，即保存最好的，剔除最弱的，而且總是力爭進步標準。一個團隊有很強的凝聚力，無疑會形成這個團隊的較強的競爭力。"抱團打天下"必然比單打獨斗要強得多。但凝聚力同樣也不等于競爭力。競爭是要優(yōu)勝劣汰的，一個團隊參與社會競爭，要優(yōu)勝劣汰;同樣，在團隊內部也要形成一定的競爭，也要有優(yōu)勝劣汰，這樣這個團隊才能有競爭力，才能在參與社會競爭時可以生存下來，不被淘汰。畢竟優(yōu)勝劣汰是市場經(jīng)濟的規(guī)律。這次拓展訓練學校參加的拓展培訓，是我參加工作以來第一次有幸參加的模擬實戰(zhàn)訓練。它給了我許多啟示與考慮，同時也使我受益匪淺?！胺瞰I的是個人，展現(xiàn)的是整個團隊”。這是我這次拓展訓練最深的感受和收獲。團隊擁有各種才能與人格的成員，怎樣將各具風格的成員加以整合，形成共識，步調一致，充分發(fā)揮其作用，形成強大的凝聚力，是一個團隊成功的關鍵所在。而團隊里的每個成員都必須將自己的利益、前途、命運與團隊嚴密聯(lián)絡在一起，并積極承受團隊各方面的訓練，充分挖掘自身潛力，提升自我，奉獻自我，是一個團隊的希望所在。個人與團隊互相依存，共謀開展。而一旦員工不局限于一種工作，公司的效率、品質、消費力與員工滿意度將同時獲得提升。在工程拓展訓練中，隊員們無不表現(xiàn)出奉獻精神。他們發(fā)揮自身優(yōu)勢，學習別人之長，共同完成目的任務，真實地表達了一個團隊的團結與協(xié)作，溝通與協(xié)調，真誠與信賴，激情與挑戰(zhàn)，勇氣與信心，素質與心態(tài)，見解與共識的完美統(tǒng)一。在此過程中，也鍛煉和提升了我們制定目的、籌劃方案、組織指揮、統(tǒng)一執(zhí)行的綜合才能。通過這次拓展訓練，我體會到以后的工作以下兩個方面加以改良。一是調整心態(tài)，煥發(fā)激情。作為一名部門負責人，他的心理素質的表現(xiàn)將直接對下屬工作情緒產(chǎn)生影響。假如做到既不急噪，又冷靜果斷，就會營造一種輕松的工作氣氛，使人心情舒暢。否那么，將會使別人感到煩躁和壓抑，失去工作信心。不管是領導還是員工，他的激情將是他的工作動力。因此，在我們的工作中，特別是領導干部應保持且不斷激發(fā)全員的激情，這樣，我們的工作才會是高效的、創(chuàng)新的。二是充分信賴別人。因為一個人的才能和精力都是有限的，不可能把所有的工作都自己扛，這樣不僅效率不高，而且質量不佳，更沒有充分利用人力資。因此，要把工作合理分解，大膽讓別人去干。不要擔憂會出問題，要相信他有才能比自己干的更出色。這樣，就能造就一直人人都特別能戰(zhàn)斗的隊伍?？傊?，這次拓展訓練使我認識到，人只有銳意進取，與時俱進，并把自己的一切與團隊融入在一起，以奉獻自己，展現(xiàn)團隊精神風貌，凝聚團隊力量，才能使我們團隊在劇烈的市場競爭中永遠立于不敗之地。團隊精神心得體會篇三20xx年8月29日我有幸參加了由公司組織的培訓學習，認識了團隊的含義及優(yōu)秀團隊的建立與管理的方法。隨著市場經(jīng)濟體制的建立與開展，市場競爭愈演愈烈，企業(yè)的開展和進步必需要有一個好團隊，只有贏得團隊伙件的支持，才能最終實現(xiàn)個人與團隊的共同成功。讓我們的團隊成為一支能創(chuàng)造高業(yè)績的團隊，我們該站在全局的角度來考慮和推動公司的團隊建立。通過本次的學習我感觸頗深，總結下來，主要有以下幾點體會：世界首富比爾蓋茨說：“小成功靠個人，大成功靠團隊?！鳖櫭剂x團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題，到達共同的目的。作為中層干部，在團隊中要起到承上啟下的作用，對上要對公司領導團隊負責，對下要對自己的團隊進展負責，帶著自己的團隊完成公司下達的各項任務和考核指標，這就要求中層干解團隊含義并且?guī)е鴪F隊完成目的，只有這樣才能把團隊建立好，因此只有理解了團隊，才能帶著好團隊。加強溝通，是領導主體與組織內的上級、同級、下級或組織外的個人、組織、群體乃至社會，進展思想、愿望交流的過程，目的是形成互相理解、互相信任的和諧人際關系。高效協(xié)調，是領導主體為了更好地實現(xiàn)領導目的而采取不同的方法、手段，協(xié)同各方面的力量和步調，以到達互相配合，以形成最大合力和支持力的詳細過程。溝通是協(xié)調的主要手段。加強溝通和協(xié)調，就是使自己成為受歡送的人，提升與人合作的才能。在以往工作中，確實存在同上級、同級、下級的缺少互相溝通。通過此次培訓使我認識到溝通在工作中的重要性和必要性，溝通可以加強互相之間的理解，減少誤會和誤解。彼此尊重，互相信任，親密合作，預防和防止工作中的失誤。是減少內耗、增加效益的重要手段；是實現(xiàn)人員團結。組織穩(wěn)固的有效途徑；是調動各方面積極性的重要方法，因此加強溝通和組織高效協(xié)調非常重要，在團隊中必須引起高度的重視。打造團隊精神，首先要提出團隊目的，抓好目的管理，沒有目的，團隊就失去了方向。因此，建立一個明確的目的并對目的進展分解，同時通過組織討論、學習，使每一個人都知道自己所應承當?shù)呢熑巍撆Φ姆较?，這是團隊形成合力、勁往一處使的前提。凡事預那么立，不預那么廢，要想打造一支優(yōu)秀的團隊，必須建立明確共同的目的。正如《獵狗和兔子》這個寓言故事告訴我們：兔子與獵狗做一樣的事情，都拼命的跑步，然而，他們的目的是不一致的，其目的不一致，導致其動力也會不一樣。在團隊管理中，不同角色的成員的目的是不一致的。各單位負責人負責單位的整體業(yè)務，需要按照質說，保質保量地擬時完成貨物運輸任務，可能普通員是打工者心態(tài)，我十一天你要支付我一天的工資，當然做業(yè)務能學到新知識新技能就更好了，團隊中不同角色由于地位和看問題的角度不同，對工作的目的和期望值，會有很大的區(qū)別。我們的負責人應擅長捕捉成員間不同的心態(tài)，理解他們的需求，幫助他們樹立共同的奮斗目的，勁往一處使，使得團隊的努力形成合力。在實際工作中，中層干部既是領導者，又是被領導者。在上級面前是被領導者，在下級面前又是領導者。對待上級定好位，甘做綠葉；履好職，當好參謀；做好人，經(jīng)常溝通。對待下級要統(tǒng)籌而不包攬，要放手而不撒手，要寬容而不縱容，要敢斷而不獨斷，要兼聽而不盲從，要推功而不諉過，要廉潔而不廉情。其次還要做到關心員工，理解員工的想法與困難，在力所能及的條件下解決員工的困難，但要把握好尺度，因為過度關心是一種傷害，對其他員工會產(chǎn)生不滿情緒，影響工作的正常運行，同時對那些得寸進尺的個別人員也要敢于制止，指出其缺點，催促其改良，只有這樣才能帶著好團隊。通過此次緊張的培訓，使我學到了許多實用的理論知識，學而不用等于白學，學而致用才是本次學習的目的。要將所學知識用到實際工作中，根據(jù)實際情況，分析^p原因，勇于理論，擅長理論，不斷總結經(jīng)歷，加強高效團隊建立，進步本人及團隊職工的素質，團結職工，為公司的關好將來作出自已的奉獻。團隊精神心得體會篇四什么是團隊精神，團隊精神是大局意識、協(xié)作精神和效勞精神的集中表達。它不僅包含了與人的溝通、交流的才能，而且還特別強調與人合作的才能。團隊精神的根底是尊重個人，核心是協(xié)同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統(tǒng)一，并進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現(xiàn)特長反而有利于團隊成員共同完成任務目的?，F(xiàn)代社會并不缺少有才能的人，但每個企業(yè)真正需要的是既有才能又富有團隊精神的人！正是在以張藝謀為首的奧運導演團隊的精心努力下，運用現(xiàn)代高科技的手段，發(fā)揚團隊的集體智慧，用他們的辛勤和汗水換來了奧運開幕式驚世華彩的、與世絕倫的、世界上獨一無二的視覺盛宴和享受。向世人證明了中國人民的才能和智慧，證明了20xx年在中國舉辦的奧運會是有史以來最成功、參賽國最多、參加的隊員最多的一屆奧運會。創(chuàng)造了眾多個第一。我為100年中國人民的圓夢而感到無比的驕傲和自豪，為中國舉辦的出色的奧運喝彩、歡呼。名人比爾蓋茨說："團隊合作是成功的保證，不重視團隊合作的企業(yè)是無法獲得成功的"。沒有完美的個人，只有完美的團隊，單打獨斗的時代已經(jīng)過去，唯有團隊合作方能獲得成功。擁有一支卓越的團隊，就等于擁有了成功。團隊合作是世界500強企業(yè)成功的機密。團隊是會聚所有力量的精神支柱。工作中所有團隊成員齊心協(xié)力、互相團結、將無所不能。正如一滴水只有放進大海才會永不干涸。一個人即使再完美，也不過是大海中的一滴水，唯有融入一個優(yōu)秀的團隊中去，才能獲得不斷的力量。團隊就是力量的泉。企業(yè)、單位的開展，離不開溫暖安康的團隊氣氛。只有關系融洽、溫暖安康的團隊氣氛才是充滿活力的團隊。一個企業(yè)、一個單位，只有我們每一名員工都把它當成是家一樣，才會愛它，心理時刻想著它、裝著它?？鞓泛檬麓蠹曳窒恚惺麓蠹引R上，有困難大家想方法，員工主動自覺地要求進步，力爭向團隊里的先進看齊，從而實現(xiàn)鼓勵功能，為單位的開展作出自已的奉獻。企業(yè)、單位的開展，也離不開溝通、交流。工作中除了要處理好各部門間，上下級間關系外，還要處理好本部門間關系。假如交流不暢那么會導致工作延緩甚至造成對單位的影響。21世紀也是一個劇烈競爭的時代，良好的溝通才能是團隊合作的關鍵，是制勝的法寶。成功，80%靠溝通，20%靠專業(yè)。我們想要在這個日新月異、情況復雜的社會中，占有一席之地，就必須學會溝通的技巧。溝通才能無論在生活中這是在工作中都非常重要。在生活中，它能幫助我們與別人交流信息，建立友誼，保進合作；在工作中，它能保障團隊中的各項工作交接暢通，順利進展。工作中的大部分問題假如事先溝通充分都可以防止。一個擅長與別人溝通的團隊成員，可以更好地讓自己的設想為其他團隊成員所理解與承受，得到他們的充分信任，讓整個團隊充滿團結協(xié)作的氣氛。無數(shù)的事例已充分證明：一個民族假如沒有團隊精神將成為一盤散沙，一個企業(yè)假如沒有團隊精神將無所作為。管理大師彼得德魯克曾說過："企業(yè)成功靠的是團隊，而不是個人。"確實。單打獨斗的時代已經(jīng)過去，要這個充滿競爭的商業(yè)社會里，我們需要一個高效的團隊，企業(yè)的核心競爭力就是經(jīng)過有效磨合的團隊。那些只顧"掃門前雪"，不管"別人瓦上霜"的人，其團隊協(xié)作意識近乎為零。這種斤斤計較、心胸狹隘、自私自利的人，為了到達自已的利益，把團隊協(xié)作意識丟到一邊，最終把自已與團隊割裂開來。而優(yōu)秀的員工除了做好本職工作外，還應多想想團隊中的其他成員，不能"各人只掃門前雪"。要知道，只有協(xié)作才能獲得成功，彼此各自為政終不能成就任何事業(yè)。如今我國水務事業(yè)已進入大開展時代，在這樣的前提下，對我們的工作提出了更高的要求、希望。因此，我們除了要以強烈的事業(yè)心、高度的責任感投入工作外，還要具有全局觀念、奉獻精神和團結協(xié)作意識，一切從實際出發(fā)，嚴格要求自已，在部門負責人的直接領導下，緊緊團結處內、外人員，共同搞好本職工作，協(xié)助協(xié)調好各種關系，作好各種內務，完成各項工作目的任務。為水務事業(yè)的持續(xù)開展作出應有的奉獻。團隊精神心得體會篇五時下，隨著“團隊”一詞成為時髦用語，它開場替代適用面更廣的一個詞：“團體”。無論講團隊還是團體，似乎都是流行所至，并沒有什么本質性的區(qū)別。假如兩者有區(qū)別的話，在我看來也至多是團體的人多一些，團隊那么人少一些，似乎只是規(guī)模大小的問題。而所謂的團隊精神也不外是集體精神、合作精神的翻版等等。什么是團隊精神，可謂是眾說紛紜。但我覺得，團隊精神就是公司上下目的一致、協(xié)同共進。就如航行于大海中的艦隊，有智慧艦長的統(tǒng)一指揮，有英勇船員的群策群力，在這艘船上，每一個人都發(fā)揮著重要的作用，所有人都缺一不可。因此，優(yōu)秀的企業(yè)家都深深地懂得團隊精神的重要，任何一個成功的企業(yè)都有一個與企業(yè)文化一脈相承、卓爾不群的團隊精神。小溪只能泛起美麗的浪花，它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流，驚濤拍岸，形成波濤洶涌的壯觀和摧枯拉朽的神奇。個人與團體的關系就如小溪與大海的關系，只有當無數(shù)個人的力量凝聚在一起時，才能確立海一樣的目的，敞開海一樣的胸懷，迸發(fā)出海一樣的力量。因此，個人的開展離不開企業(yè)的開展，每個員工要將個人的追求與企業(yè)的追求嚴密結合起來，并樹立與企業(yè)一起風雨同舟的信念。只有這樣，企業(yè)和員工才能真正得到開展。通過培訓，我懂得了作為團隊中的一名成員，應當樹立自信、以迎接成功。因為自信是一個人成功的起點，只有自信的人才能為自己創(chuàng)造時機，把握時機，使自己得到鍛煉，從而不斷提升自我。在培訓的過程中，翁丹寧教師講了這樣一個故事：一個小孩子由于學習成績不好，教師和家長就叫他笨蛋，這樣久而久之，小孩子也認為自己是個笨蛋，因此做任何事都失去了信心，總認為自己是什么事也做不好的。長大之后，偶爾在一次智商測試時，測試人員對他說：“你的智商超過了作文作文作文，你是個天才!”面對這一切，這個人真是難以相信：“我是個笨蛋，又怎么會是天才呢?”這正是“輸入決定輸出”，一次次“笨蛋”的輸入毀掉了一個“天才”。人們常說：謊話講一百遍也會成為真理。假如我們把“笨蛋”換成“天才”不斷地鼓勵這個孩子，那么結果會是怎么樣呢?真正的自信是靠成就感維系的，有信心還要憑借毅力和熱情才能獲得成功。自信的同時我們更要用一顆平常心來對待一切，其實，人與人之間差異最小的是智力，差異最大的是毅力與熱情。只要我們可以相信自己，拿出毅力和熱情去做事，真的會無往而不勝。在分組互相配合到達目的的游戲過程中，我明白了團隊精神的根底是“揮灑個性”而不是“消彌個性”，不是在成員間求“同”的結果，而是在成員間求“和”的結果。這發(fā)揚了中國的優(yōu)秀傳統(tǒng)：“和而不同”。團隊成員共同完成目的任務的保證在于才能互補，發(fā)揮每個人的特長，并注重流程，使之產(chǎn)生協(xié)同效應。這種協(xié)同效應也就是指合作精神。曾經(jīng)在一本書上讀到過這樣一句話：“非凡的業(yè)績，于非凡的團隊精神?！蔽艺J為講得很好。一個團隊中，成員必須并肩作戰(zhàn)效率才會高;同樣，組成整個組織的所有團隊都需要配合。高層管理者需要團結所有的團隊形成一個互相配合的組織，團隊建立也鼓勵成員們檢查他們是怎樣在一起工作的，查找缺乏之處，開展更為有效的協(xié)調方法，使之建立起更富效率、高績效的團隊。團隊精神心得體會篇六經(jīng)過兩天兩夜封閉式課程的學習，讓我學會了好多好多的人生道理，也感悟了太多太多，讓我終身難忘，做一個人要感謝的人太多，要感謝自己的父母，是他們給了我們的生命，要感謝老板給了我這次的培訓的時機和就業(yè)的時機，在這兩天兩夜我感到本來做不好的事情，只要自己努力付出就沒有做不好的事情，雖然付出的多，成功了也很開心。在新思維里一開場【孫武斬妃】說起吧，就比方公司一樣，公司有自己的制度，公司的中層就好似妃子，假如自己的員工做錯事，也并不一定要很兇的態(tài)度來對待他們，一定要想好方法在做定論。游戲中的數(shù)字接龍中我學會了團隊精神，做為一個團隊一定要把一個團隊當做一個人一樣，才會獲得成功，所以說一個團隊一定要每個人都一樣一個想法，才會成功。從星光大道上我學會了每個人都要開動大腦，遇到困難不要怕多想方法，最后肯定會反敗為勝的，方法肯定要比困難多。讓我感悟最多的就是紅黑游戲了，紅黑游戲中就比方公司里員工一樣，假如你出紅牌，攻擊對方，對方也一樣出紅牌攻擊你，那么都會失敗，所以說一定要相信對方，才能得到雙贏。在自己的人生中要學會寬容別人諒解別人，多為別人著想，那樣才會獲得雙方的成功。在創(chuàng)新游戲中，讓我感悟到了在自己的公司中要學會創(chuàng)新，我們要開動腦筋想方法創(chuàng)新，別的公司都在努力，我們要更加努力的想方法超過其他公司，我們才會成功，別人在進步，我們更要進步，才不會被社會淘汰。在淘汰中我感悟到了其中的重要性，在公司里每天我們都要努力的付出，公司要創(chuàng)新，我們更要進步，在游戲中4個家庭里就比方4個車間一樣，假如我們車間輸了，我們肯定也輸了，所以我們要更加努力的工作。在最后的數(shù)字游戲中我學會了天下沒有不可能有做不好的事情，只要開動腦筋，就會成功。公司要進步要創(chuàng)新，我們就更要進步一點，假如沒有進步自己，最終會被淘汰，在這次培訓中我感悟太多，我一定要把學到的知識都帶到工作中去，我要把我們復合車間所有的人員都要帶好，我相信在自己的努力中會把本車間進步一個檔次，要做到煥然一新。雖然這次很累很苦，但是我很開心，感到很值，在此衷心的感謝老板給我這次培訓的時機，以后定將報答公司。團隊精神心得體會篇七通過對公司《優(yōu)秀團隊的建立與管理》課程三個多小時的學習，讓我對團隊管理和建立又有了更深一步的理解，讓大家可以通俗易懂。本次課程我有如下幾點心得體會：羅輯思維是什么？開場了本次的課程，“羅輯思維”是一個成功的團隊，在他們的團隊中，沒有考勤機、沒有層級區(qū)分、沒有部門、沒有年終獎。這么一個企業(yè)是怎么樣通過企業(yè)管理完成公司的整體運營的，原來公司流通一種“節(jié)操幣”，可以讓員工通過做游戲的方式完成鼓勵、獎罰和利潤的分配。每位成員都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，更高效的完成工作。羅輯思維是個成功的團隊，我能看到的是老總羅振宇在團隊都在拼管理、拼產(chǎn)品的今天，可以想到這么一套類似于游戲的管理形式，讓每個員工都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實現(xiàn)主人公的角色為公司的開展牢牢凝聚在一起，值得我們去學習。一個成功的團隊必定有一套完善的管理形式，帶動大家的積極性，各司其職，互相協(xié)作、良好的溝通、上下左右的協(xié)調，溝通、協(xié)調、合作是每個團隊建立的三要素。作為管理者要有方法和技巧去帶動大家朝著良性的方向去開展，“人在一起是聚會，心在一起叫團隊”。團隊中的溝通方法至關重要，有效的溝通會使工作變得更加順暢，不利的溝通那么會帶來負面的影響，不利于團隊的開展。一個企業(yè)中有各種不同的團隊，擔任的職務、責任各不一樣，發(fā)揮個人的長處和優(yōu)勢，有效的做到資共享，經(jīng)歷互補，最大程度的發(fā)揮團隊的才能，才能完成最終一致的目的。最后學習了打造狼性團隊的十大哲學，締造強大執(zhí)行團隊離不開團隊的個人，每個人都有他的長處和短板，取長補短，各盡所長會讓團隊的才能得到強大的釋放，做好人員的儲藏和鼓勵，領導者要把主要精力放在優(yōu)秀員工的身上，因為他們才是帶著團隊打造優(yōu)秀執(zhí)行力的動力。領導者要獨具慧眼，有長遠的開展意識，懂得企業(yè)開展的歷史規(guī)律，擅長改變和變通，要做本領域的老虎。團隊的硬件是團隊成員，要擅長利用各種有效的資和手段發(fā)揮優(yōu)勢，才能讓硬件得到更加高效的發(fā)揮。團隊的軟件是文化，文化是團隊必不可少的精神支持，是企業(yè)得以持續(xù)長遠開展的動力，是企業(yè)基業(yè)長青的基石。只有硬件軟件的配合順暢運行，團隊會越變越強大，企業(yè)才會走的越來越遠。以上是我對本次課程理解的三點體會，希望我們可以充分發(fā)揮本次課程所帶給我們的反思，一步一步打造屬于我們高效的執(zhí)行團隊。團隊精神心得體會篇八非常感謝公司能給予我們這次學習的時機，通過對本次團隊建立與管理學習，對什么是團隊？有深化的理解。尤其是團隊構建的五要素：目的、人、團隊的定位、權限、方案等。作為團隊就是需要有設定目的，為團隊成員引導，知道要去何處？例如：射擊運發(fā)動射擊時要知道射前方的靶心。那么構成團隊最核心的力量就是人了。即射擊還需要運動本身。當靶心和運發(fā)動都有了就是確定靶心和運發(fā)動本身的間隔了，有了差距就知道自己的位置了。在團隊中就定位。當然這三個要素都有了還是不夠的，因為槍的火力不在射程內同樣打不到靶心，在團隊管理中就好比權限了。這四要素都完成了還不能成功地打上靶心，還缺什么呢？還缺外界的影響〔包括計算：阻力、風速、重力以及子彈的速度等〕。在團隊中管理中稱之為方案，俗話說：預那么立，不預那么廢！當中就突出了方案的重要性。團隊的力量的大小，是善用團隊的力量而定的。假如三個臭皮匠勝過諸葛亮的典故和三個和尚沒水喝的故事。那么高效團隊的特質有哪些？榮譽感、責任感、成就感、使命感、凝聚力和執(zhí)行力。如何才能打造一支高效的團隊？那就的考慮一下要素了，他們包括：組織、流程、人、目的、考核以及鼓勵等。①談到組織就需要理解組織內層級、部門和崗位之間的權責明確，組織的設立應考慮到其內部的風險控制、牽制和監(jiān)視機制，考慮到組織工作和任務擴張的延展性。與此同時，組織的設立應該扁平及向附加值高的地方傾斜且越簡單越好。②欲造物，先造人，造人必有流程這句話顯然說明了流程的重要性。程管理的重點在于節(jié)點控制，他對流程的重要環(huán)節(jié)應設有相應的管控點，以監(jiān)控事物轉和確保流轉的時效。另外，流程的各個環(huán)節(jié)應留有記錄，以便對流轉過程所遇的問題及責任進展追溯。③人指的是人才關鍵就是要把適宜的人引到臺適的崗位，做到因崗設不可因人設崗：處理好因勢用人和因人用人的關系。說到底企業(yè)的競爭實際上是人才的競爭！④目的是前進的方向，對近期目的應明確，并盡可能量化，目的的制定應可能，詳細、可衡量、可實現(xiàn)的，切記不要夸張。⑤考核的落實要堅決，賞罰清楚。考核指標明確，執(zhí)行應“公開、公平、公正”，重鋪墊、重答疑、重跟蹤，這樣有目的有考核就能實現(xiàn)?！斑\籌帷握，決勝千里”。⑥鼓勵主要有兩類，即物質獎勵和精神獎勵。我應該為團隊做什么？我認為有四點：①責任所在，請勿推辭。②做一名優(yōu)秀的員工。③沒有敬業(yè)就沒有卓越。④所做超過領導對你的期望。物競天擇，適者生存支高效的團隊是需要有競爭力的型團隊，通常所說就是每時每刻都是滿血的！授之以魚，不如授人以漁！打造學習型團隊。團隊精神心得體會篇九20xx年8月29日上午參加公司總經(jīng)理《優(yōu)秀團隊的建立與管理》培訓課程后，我感觸很深。他言簡意賅，生動形象的表達與我們工作、生活、學習有機的聯(lián)絡到一起，不僅給我們帶來無窮信心和勇氣，而且給我?guī)砩罨目紤]與啟迪。一、優(yōu)秀團隊應該有一個優(yōu)秀的領導者，有一個共同的目的以及為了實現(xiàn)目的而制定的方案。在整個團隊中，每個人都有不同的特點，由于每個人的人生觀、價值觀、文化教育、家庭教育的不同，導致每個人性格、處事不同，那么作為領導者就應該正確引導團隊中每個人的思想和團隊意識。二、其次合理分工，互相配合。一個團隊每個人只有分工不同，沒有輕重不同，都應該各司其職，最大化的發(fā)揮自己的特長，團結協(xié)作，共同努力創(chuàng)造好的成績。三、要不斷溝通，互相信任。做好溝通是一個團隊安康的根本標準，也是人與人之間交往的橋梁，有效的溝通可以增進信息共享，分享經(jīng)歷教訓，也是上級關心員工擅長聽取每個員工意見和建議的良好途徑，部門之間的互通，可以迅速傳遞各種信息，增進配合進步默契合作，使工作順利進展。四、制度建立，建立健全規(guī)章制度，有助于團隊實現(xiàn)標準化管理，促進團隊快速開展，不斷進步消費和經(jīng)濟效益，同時完善的制度可以保護職工的合法權益，可以滿足職工公平感的需要，合理標準權利、義務和責任，使每一位都可以預測到自己行為和努力的后果，鼓勵大家為團隊的目的和使命不斷奮斗。五、鼓勵原那么，一切的鼓勵都要與目的達成相結合，鼓勵的目的是要員工可以以更大的心力來創(chuàng)造更好的業(yè)績，所以鼓勵的行為要和績效掛鉤，而且團隊績效必須與個人績效掛鉤，鼓勵應因人而異，合理設置精神鼓勵與物質鼓勵方案，正確應用正鼓勵和負鼓勵，制定合適于團隊開展的獎罰制度并不斷優(yōu)化調整機制，使鼓勵原那么成為打造高效團隊建立的強心劑。最后，希望我們通過不斷的學習培訓，進步自身素質，提升團隊才能，真正打造一支狼性團隊，實現(xiàn)我們公司的愿景！團隊精神心得體會篇十近幾天來的培訓，使我學到了很多知識，更重要的是對我的思想產(chǎn)生了重大的影響。在今天，團隊精神已成為各企業(yè)的核心，一個有高度競爭力的組織，包括企業(yè)，不但要求有完美的個人，更要有完美的團隊。無數(shù)的個人精神，凝聚成一種團隊精神，這家企業(yè)才能興隆興隆，基業(yè)長青。團隊精神的核心——協(xié)同合作;團隊精神的境界——凝聚力;團隊精神的根底--揮灑個性。團隊精神是看不見的堡壘;團隊意識是同心合力、團結共進、群策群力、眾志成城。首先，一個真正的團隊應該是一個有機整體，有一個共同的目的，并為這個目的努力奮斗。其成員之間的行為互相依存，互相影響，并且能很好合作，追求集體的成功。是團隊中的每個成員都習慣改變以適應環(huán)境不斷開展變化的要求。人心齊，泰山移，團結就是力量。團隊精神可以使團隊保持活力、擁有創(chuàng)新、煥發(fā)青春、積極進取。就像步調一致的雁群一樣，齊心協(xié)力，互幫互助，并在心中產(chǎn)生一種力量，鼓勵自己前進，一起飛向燦爛美妙的明天?？茖W家曾經(jīng)做過一個實驗，發(fā)現(xiàn)當雁群成倒“v”字型飛行時，要比孤雁單飛節(jié)省70%的力氣，相對地也就等于增加了70%的飛行間隔。雁群確實夠聰明，他們選擇擁有一樣目的的伙伴同行，這樣可彼此互動，更快速、更容易地到達目的地。第二，一家企業(yè)的生存和開展也是需要精神力量的。其實，一個企業(yè)就是一個小社會。企業(yè)是一艘宏大的艦船，裝載著一個團隊，這個團隊齊心合力，就能使這艘艦船避開暗礁急流，乘風破浪、揚帆遠航，企業(yè)需要的是一只高效的企業(yè)競爭力，是經(jīng)過有效磨合能戰(zhàn)斗的團隊，一個企業(yè)要是沒有團隊精神，單打獨斗成為一盤散沙，難以強大。團隊精神是一個企業(yè)成功的基石、開展的動力、效益的泉。員工渴望一個廣闊的開展空間，希望生活在一個安康穩(wěn)定、寬松和諧的集體之中。給員工一個充分展示自身才華的最正確位置，做到人盡其才，才盡其用;其次，給員工一個寬松和諧的工作和生活環(huán)境，使其心情舒暢、精神愉悅，企業(yè)就有了向心力，凝聚力。每一個企業(yè)需要作風嚴謹、敢于拼搏、勇于創(chuàng)新、融洽默契、同舟共濟、同歸殊途的精神.要力求設計合理的團隊構造，科學發(fā)揮團隊精神，讓每個人的才能得到發(fā)揮、得到互補。企業(yè)才能立于不敗之地，在市場經(jīng)濟的大海中乘風破浪，大展鴻圖。第三，團隊精神就是企業(yè)中各員工之間互相溝通、交流，真誠合作，為實現(xiàn)企業(yè)的整體目的而奮斗的精神。它包含兩層含義：一是與別人溝通、交流的才能;二是與人合作的才能。建立一個好的團隊，團隊成員學會積極的與人溝通，凡事采取合作的態(tài)度。團隊成員除了具有獨立完成工作的才能之外，同時具有與別人合作共同完成工作的才能。在工作中我們經(jīng)常會與不同部門或同一部門的不同成員之間有所接觸，不同崗位的工作性質，內容和操作流程都會有所不同，而不同的個人，其性格、處事的方式也有所區(qū)別。假如對這些不熟悉，那我們工作起來就有可能處處阻滯，無法順暢。實際工作中還必須多做些溝通、交流，抱著合作的心態(tài)，多理解別人的苦衷，多設身處地為別人想一想，也就是說要擅長與別人溝通，尊重別人，懂得以恰當?shù)姆绞酵瑒e人合作，學會被別人領導和領導別人，這樣的話工作起來就會事半功倍了。第四，員工個人的工作才能和團隊精神對企業(yè)而言是同等重要的，如是說個人工作才能是推動企業(yè)開展的縱向動力，團隊精神那么是橫向動力。當今的時代是一個知識經(jīng)濟的時代，競爭態(tài)勢已經(jīng)很明顯，也越來越要求團隊合作才能。一個偉大的團隊遠遠勝于英雄個人的作用。時代需要英雄，但更需要優(yōu)秀的團隊。只有優(yōu)秀的團隊，才能陶冶出集高瞻遠矚與盡心盡職于一身的優(yōu)秀人才，造就勤勉、誠信、團結、高效、自律的員工隊伍，使一個組織、一個企業(yè)、一個團隊朝著更高更遠的目的不斷邁進。一個人活著是要有一點精神的，一個人沒有團隊精神將無所作為。個人要有主人翁的精神，要將自己的利益與企業(yè)的利益相結合，因為個人的利益來于企業(yè)的利益，只有企業(yè)的利益得到了維護，自己的利益才可能有所保障。多為企業(yè)創(chuàng)造財富，就等于間接地為自己創(chuàng)造財富，只有從這樣的角度去看，你的工作才會有動力、沖勁。假如只強調個人的力量，你表現(xiàn)得再完美，也很難創(chuàng)造很高的價值，所以說“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。個人再完美，也就是滄海一粟，而一個團隊、一個優(yōu)秀的團隊才是無邊的大海。在公司里，老板也希望員工有與公司開展方向一致的成長目的。忠誠是團隊精神的根底和前提，只有對企業(yè)忠誠的人才能產(chǎn)生與企業(yè)榮辱與共、休戚相關的感情;只有對企業(yè)忠誠的人，與自己的團隊風雨同舟，患難與共，經(jīng)風雨而不餒，受榮辱而不驕。企業(yè)才會看重他，并為他提供廣闊的個人開展空間。從而成為一個值得信賴的人，一個老板樂于雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人，最終會讓他到達理想的目的。團隊精神心得體會篇十一我們學校早上來到了笑翻天樂園開場為時一天的拓展訓練，笑翻天教練把我們三個班分成了六個隊伍，并要我們對自己的隊伍進展取名，編隊歌，擺造型，然后找出領導者。這六個隊伍真是有趣，有英雄聯(lián)盟隊，隊旗是自畫的lol;還有拆遷隊，隊旗是一個拆字，外面一個圈;還有沙漠之鷹隊，閃電隊，笑瘋隊。而我為我們隊取名斧頭幫，隊旗是兩把穿插的斧頭，口號：一斧在手，天下我有，而我很榮幸的擔任了斧頭幫的副幫主。之后那笑翻天教練在頒發(fā)隊旗的時候卻非常鎮(zhèn)定，嚴肅的叫出了這些猥瑣的隊名，看了令我們不禁啞然失笑。拓展訓練就是培養(yǎng)我們的團隊意識，讓我們一起精誠合作，共同完成任務。笑翻天教練說在特警隊被稱為“三秒胳膊”，意思就是能讓人在三秒內完全喪失行動才能，這我們聽了都極為佩服，他說我們在這里要完全放開心中的不適與枷鎖，完全的接納身邊的同學伙伴，與他們精誠合作，融洽相處，說的令我不禁改變了心中的想法。一天做了四個游戲，都是需要團隊合作完成的，雖然我們斧頭幫成績不是最好的，但我們卻在合作努力中，感受到了彼此的友誼與快樂，讓人體驗到了友誼這一美妙的情感。最后一個游戲是一個類似搭橋的游戲，就是22個人用手搭成橋，讓其別人從上面通過，這一項不算是很難，但是那個同班同學，他竟然穿板鞋，把我手勒的疼死人，還有個更要命的竟然穿的釘子鞋，把我的手都快釘斷了，而且那貌似重190斤的同學竟然從我手上蹦過去了，那時候真的疼啦，但了我們班整個團隊，我強忍了下來，直到游戲完畢。帶著我們是一個快樂的集體的信念，我們承受著一個一個的挑戰(zhàn)。與其說每個游戲要玩，不如說是每一個挑戰(zhàn)。因為除了我們的2班還有其他的班。但凡不做便罷。做就做好!這應該是一個集體做起碼的處事信念。正因為我們心中有同樣的目的，有凝聚的領導力。所以我們獲得了一個又一個的成功。美妙的光陰總是過得飛快?？鞓?，美妙，團結，幸福的笑翻天拓展訓練在我們還沒有享受夠的情況下就完畢了。二班。也許注定我們會“二”。但是我們享受其中。團隊精神心得體會篇十二你本不是天生的王子與公主，但卻一下子就習慣并喜歡上坐在亮堂恒溫的辦公室;出差時享受著星級灑店的豪華和舒適。你志得意滿，玩所畏懼，卻未曾想在自己設置的障礙前裹足不前。假如你沒有拖鞋就不會在晚上走路，假如你沒有只屬于自己的干凈臉盆就不會洗臉，假如你和三人以上同居一室就不能睡覺，假如你沒有空調就不知道該幾件衣服，對不起，那你真需要去拓展一下自己了，因為你作繭自縛卻深然不知……我們懷著這樣一種心情出發(fā)了，奔向了我們的目的廣州笑翻天拓展樂園，想去鍛煉一下自己的意志!及團隊的協(xié)作精神!臨近目的地了，眼前的風光真讓人著迷，青山綠水，煙霧繚繞。風光美不勝收!差點把此行的目的給忘了!來到了我們此次要吃住的地方，盡管心里已經(jīng)做好了吃苦的準備，但眼前的條件真是讓人忘而卻步了，一進宿舍樓一股難聞的發(fā)霉味迎面撲來!八人一屋，上下鋪，沒有拖鞋，很臟的二個臉盆，硬硬的床…..真是讓人有些絕望。沒方法，即來之那么安之吧!整個培訓工作開場有秩序，有目的的進展著，教官把我們所有參加人員分成二個團隊，每個團隊要給自己團隊起個響亮的名字，及強有力的隊訓，還要有隊歌…….我們兩個團隊團結隊及必勝隊都做的很好!其中的幾個培訓工程讓大家深有感觸，回味無窮……一是盲人方陣，意思是蒙住每個人的眼睛，整個團隊手拉手圍成一個圓，由其中的一個人屢開以根繩子，結果是讓這根繩子圍成一個正方形，并且每個團隊成員必須站在這個正方形的點上，所有過程是在蒙住眼睛的前提下進展的!時間為20分鐘;最后必勝隊成功的完成了這個工程，而團結隊那么形成了一個網(wǎng)狀的不規(guī)那么圖形，在大家總結成功的經(jīng)歷與失敗的教訓時每個人的觀點都很特別!必勝隊成功的經(jīng)歷大家一起討論方法，但最后確定一個方案并以一個人為中心，大家必須服從。這樣就在規(guī)定的時間里完成任務。正確理解團體與個體，團隊成員之間的關系，認同組織形式，明確組織目的，實現(xiàn)暢快表達式意愿和聆聽另人觀點，最終形成高績效團隊成功完成任務。團結隊失敗的原因在于觀點不一致，爭論的時間太長，而且不服從，按個人觀點去做，在思想不服的情況下理論，一定不會獲得好的結果，造成混亂，不團結，不服從是他們失敗的根本原因。二是信任背摔，我認為這個培訓工程主要是培養(yǎng)團隊互信程度，相信大家，更要相信自己，在背摔的一剎那，我感覺自己特別的不自信，自信心不強，總是借助于外界的壓力，才能完成自己認為不可能完成的事情，這就象是在平時生活中一樣總是被動地去做，從來不主動大膽的去嘗試，這是我在今后的工作與生活要改良的地方。爭取主動性!三是沉船求生大家面對著4米高的墻體，都望而生畏，當時我是這樣認為的，這能行嗎?這不是開玩笑嗎?怎么可以上的去啊…..但當我們完成這個培訓后,盡管我們還有一位隊員沒能上去,但這以大大超出了我們的料想,我們都很沖動,團隊的力量竟是這樣的強大,說明這個團隊的凝聚力很強,為此增強了很多的信心，同時也帶來了很多的感動，每個隊員都是那么的認真，那么的努力!這次培訓工作圓滿的完畢了，大家都深有感處，都深化地體驗到了幫助同事的責任和被別人幫助的快樂，也深化理解到了團隊精神的重要性;在今天，要想在劇烈的市場竟爭中立于不敗之地，勇氣，決心，意志和團隊的力量才是真正的利器!團隊精神心得體會篇十三“一個人沒有團隊精神將難成大事;一個企業(yè)假如沒有團隊精神將成為一盤散沙;一個民族假如沒有團隊精神也將難以強大”。從小我們大家就聽說過“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”的故事，這個故事里告訴我們缺乏團結力量、互相推卸責任和義務的危害。通過學習《如何打造團隊的凝聚力》這門課程，讓我對增強團隊凝聚力的重要作用有了新的認識。21世紀是一個團隊至上的時代。所有事業(yè)都將是團隊事業(yè)。拳頭攥緊的力量之所以比巴掌的力量大得多，是因為手上的全部力量都凝聚在拳心!一支優(yōu)秀的團隊同樣如此，強大的凝聚力，成為團隊進步工作效率的制勝法寶。在當今影樓殘酷競爭中脫穎而出的，只會是那些具有強大凝聚力的團隊。依靠個人的力量已經(jīng)不能獲得什么成就了。這就需要一種團隊凝聚力，正如歌詞中唱的那樣“團結就是力量”，只有擁有了一支具有很強向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的團隊，擁有了一批彼此間互相鼓勵、支持、學習、合作的員工，企業(yè)才能不斷前進、壯大。在企業(yè)團隊建立實際運行過程中雖不是一件輕松的事情，但也不像大多數(shù)人認為那樣——是一件非常困難的事情，常常感覺好似無從下手。通?？梢越柚恍┏Ｒ姷墓芾砉ぞ邅砗喕瘓F隊建立工作。團隊成員自我的深化認識，明確團隊成員具有的優(yōu)勢和優(yōu)勢、對工作的愛好、處理問題的解決方式、根本價值觀差異等;通過這些分析^p，最后獲得在團隊成員之間形成共同的信念和一致的對團隊目的的看法，以建立起團隊運行的運行規(guī)那么。作為一個富有凝聚力的企業(yè)，其所擁有的員工最好要具備對企業(yè)的認同感?！捌髽I(yè)凝聚力”就是企業(yè)所需的集合力，它使所有的員工對企業(yè)的目的有一種極大的認同，需要所有的員工對企業(yè)的事業(yè)有一種主動的參與直至將其作為個人事業(yè)的一部分。很顯然，企業(yè)與員工是企業(yè)凝聚力的兩大載體，只有將這二者統(tǒng)一起來，才能真正建立好企業(yè)的凝聚力?！笆髽舜笸酢绷_技集團董事長鮑丹寧從1995年開場，每年都來江蘇，與蘇州羅技公司的員工一起過傳統(tǒng)的中國新年。除了吃、喝、看節(jié)目、演節(jié)目、表彰員工之外，鮑丹寧照例要說這樣一句話：“羅技是一家不大的公司，但一直在與員工共同成長”。這就充分說明了企業(yè)與員工的目的相一致，才會有很強的企業(yè)凝聚力，才會成就企業(yè)的遠大目的。在日常工作中要保持團隊精神與凝聚力，溝通是一個重要環(huán)節(jié)，比擬暢通的溝通渠道、頻繁的信息交流，使團隊的每個成員間不會有壓抑的感覺，工作就容易出成效，目的就能順利實現(xiàn)。當然這里還包含一個好的統(tǒng)帥和準確的目的，或開展方向的問題。當個人的目的和團隊目的一致的時候，員工就容易產(chǎn)生對公司的信任，士氣才會進步，凝聚力才能更深化地表達出來。所以高層要把確定的長遠開展戰(zhàn)略和近期目的下達給下屬，并保持溝通和協(xié)調。這時，企業(yè)團隊成員都有較強的事業(yè)心和責任感，對團隊的業(yè)績表現(xiàn)出一種