標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞動(dòng)合同范文（7篇）

第56頁共56頁標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞?動(dòng)合同范文?用人單位?（甲方）：?地址（住?所）：法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：員工?姓名（乙方?）：身份?證住址：?身份證號(hào)碼?：根據(jù)《?勞動(dòng)法》、?《勞動(dòng)合同?法》等有關(guān)?勞動(dòng)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?按照"合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實(shí)信用"的?原則，簽訂?本合同，確?立勞動(dòng)關(guān)系?。一、合?同期限（?一）甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式確定?勞動(dòng)合同期?：1、有?固定期限：?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、無固?定期限：從?____年?____月?____日?起至法定終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。3?、以完成一?定的工作任?務(wù)為期限：?從____?年____?月____?日至工作任?務(wù)完成時(shí)止?。（二）?試用期的約?定，采取下?列第___?__種形式?：1.無?試用期。?2.試用期?為____?個(gè)月（天）?，從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)（?一）乙方的?工作崗位（?部門、工種?或職務(wù)）為?：（二）?乙方的工作?任務(wù)或職責(zé)?是：（三?）乙方工作?地點(diǎn)是：_?____;?如甲方派乙?方到外地或?外單位工作?，應(yīng)簽訂補(bǔ)?充協(xié)議。?（四）甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要和乙?方的能力表?現(xiàn),可以合?理調(diào)整乙方?的工作崗位?（包括部門?、工種或職?務(wù)）。三?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間：1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日工?作8小時(shí)，?每周工作4?0小時(shí)，每?周至少休息?一天。2?、不定時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行以為周期?，總工時(shí)小?時(shí)的綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。（二?）甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間。除《勞?動(dòng)法》第四?十二條規(guī)定?的情形外，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因最長每?日不得超過?三小時(shí)，每?月不得超過?三十六小時(shí)?。（三）?休息日和法?定節(jié)假日,?甲方依法按?排乙方休息?休假,因工?作需要安排?乙方加班的?,依法安排?補(bǔ)休或支付?加班費(fèi)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?乙方正常工?作時(shí)間的工?資按下列第?（____?_）種形式?執(zhí)行，不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。1、乙?方試用期工?資元/月（?日）;試用?期滿工資元?/月（日）?。2、其?他形式：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。（?二）工資必?須以法定貨?幣支付，不?得以實(shí)物及?有價(jià)證券替?代貨幣支付?。（三）?甲方可以根?據(jù)企業(yè)的經(jīng)?營狀況和乙?方的能力表?現(xiàn),及工作?崗位的調(diào)整?情況,合理?調(diào)整乙方的?工資。（?四）甲方每?月日發(fā)放乙?方上一個(gè)月?的工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，則?提前到最近?的工作日?支付。（?五）甲方依?法安排乙方?延長工作時(shí)?間的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法》?第四十四條?的規(guī)定支付?延長工作時(shí)?間的工資報(bào)?酬。（六?）因乙方過?錯(cuò)造成乙方?停工，甲方?不支付乙方?停工期間的?工資,并可?根據(jù)造成的?損失，按有?關(guān)規(guī)定相應(yīng)?處理。（?七）非因乙?方原因造成?甲方停工、?停產(chǎn)，未超?過一個(gè)工資?支付周期（?最長三十日?）的，甲方?應(yīng)當(dāng)按照正?常工作時(shí)?間支付工資?。超過一個(gè)?工資支付周?期的，可以?根據(jù)乙方提?供的勞動(dòng)，?按照雙方新?約定的標(biāo)準(zhǔn)?支付工資;?甲方?jīng)]有安?排乙方工作?的，應(yīng)當(dāng)按?照不低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百分?之八十支付?勞動(dòng)者生活?費(fèi)，生活費(fèi)?發(fā)放至企業(yè)?復(fù)工、復(fù)產(chǎn)?或者解除勞?動(dòng)關(guān)系。?（八）乙方?因病或者非?因工負(fù)傷停?止工作進(jìn)行?治療，在國?家規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)，甲方?應(yīng)當(dāng)依照國?家有關(guān)規(guī)定?支付病傷假?期工資。甲?方支付的病?傷假期工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的百分?之八十。?（九）乙方?依法享受法?定休假日、?年休假、探?親假、婚假?、喪假、產(chǎn)?假、看護(hù)假?、計(jì)劃生育?假等假期期?間，甲方應(yīng)?當(dāng)視同其正?常勞動(dòng)并支?付正常工作?時(shí)間的工資?。五、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利待遇（?一）合同期?內(nèi)，甲方應(yīng)?依法為乙方?辦理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的手?續(xù)，社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定?的比例，由?甲乙雙方負(fù)?責(zé)。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國家和地?方的規(guī)定給?予醫(yī)療期和?醫(yī)療待遇，?按醫(yī)療保險(xiǎn)?及其他相關(guān)?規(guī)定報(bào)銷醫(yī)?療費(fèi)用，并?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)支付?病假工資或?疾病救濟(jì)費(fèi)?。（三）?乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)?傷或者因工?死亡的，甲?方應(yīng)按《工?傷保險(xiǎn)條例?》的規(guī)定辦?理。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方按國家?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定提供?符合國家勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作業(yè)?場所，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?保護(hù)乙方的?健康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位，按國家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品，并?按勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定免費(fèi)安?排乙方進(jìn)行?體檢。（?三）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?有權(quán)要求改?正并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。七?、勞動(dòng)紀(jì)律?（一）乙?方應(yīng)自覺遵?守法律、法?規(guī)、規(guī)章和?企業(yè)依法制?定的各項(xiàng)規(guī)?章制度，嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?服從管理，?按時(shí)完成工?作任務(wù)。?（二）乙方?應(yīng)保守甲方?的商業(yè)秘密?和與知識(shí)產(chǎn)?權(quán)相關(guān)的保?密事頂。?八、勞動(dòng)合?同的履行和?變更（一?）甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)按照勞?動(dòng)合同的約?定，全面履?行各自的義?務(wù)。（二?）甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以變更勞?動(dòng)合同約定?的內(nèi)容。變?更勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)采用?書面形式。?九、勞動(dòng)?合同的解除?、終止和續(xù)?訂（一）?雙方協(xié)商一?致，可以解?除勞動(dòng)合同?。由甲方提?出協(xié)商解除?合同的，應(yīng)?依法支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金;由乙方?提出協(xié)商解?除合同的，?甲方無需支?付乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。（?二）乙方提?前三十日以?書面形式通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。乙方?在試用期內(nèi)?提前三日通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。（?三）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動(dòng)合同，并?有權(quán)要求甲?方支付解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：1、未?按照勞動(dòng)合?同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或?者勞動(dòng)條件?的;2、?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;3?、未依法為?乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?;4、甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙?方權(quán)益的;?5、因甲?方過錯(cuò)致使?勞動(dòng)合同無?效的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?的其他情形?。（四）?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，且無需?支付乙方解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制?度的;3?、嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方造?成重大損害?的;4、?乙方同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?5、因乙方?過錯(cuò)致使勞?動(dòng)合同無效?的;6、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。（五）?有下列情形?之一的，甲?方提前三十?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付員工一個(gè)?月工資后，?可以解除勞?動(dòng)合同，但?應(yīng)支付乙方?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?、乙方工患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由用人單?位另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)甲方與乙?方協(xié)商，未?能就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的?。（六）?有下列情形?之一，甲方?可按《勞動(dòng)?合同法》第?四十一條的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同,但?應(yīng)支付乙方?解除勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?、依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)定?進(jìn)行重整的?;2、生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難的?;3、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重?大技術(shù)革新?或者經(jīng)營方?式調(diào)整，經(jīng)?變更勞動(dòng)合?同后，仍需?裁減人員的?;4、其?他因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?經(jīng)濟(jì)情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無法履?行的。（?七）乙方有?下列情形之?一的，甲方?不得依照本?合同第九條?第五、六項(xiàng)?的規(guī)定解除?勞動(dòng)合同：?1、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)未?進(jìn)行離崗前?職業(yè)健康檢?查，或者疑?似職業(yè)病在?診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間?的;2、?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的;3?、患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;4、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的;?5、在甲方?連續(xù)工作滿?十五年，且?距法定退休?年齡不足五?年的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。（八）?有下列情形?之一的，勞?動(dòng)合同終止?：1、勞?動(dòng)合同期滿?的;2、?乙方開始依?法享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;3?、乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?4、甲方?被依法宣告?破產(chǎn)的;?5、甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者甲方?jīng)Q定?提前解散的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?甲方依本項(xiàng)?第1目規(guī)定?終止固定期?限勞動(dòng)合同?的，應(yīng)支付?乙方終止勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?但甲方維持?或者提高勞?動(dòng)合同約定?條件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?;甲方依?照本項(xiàng)第4?目、第5目?規(guī)定終止勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)支付乙方?終止勞動(dòng)合?同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（?九）勞動(dòng)合?同期滿，有?第九條第七?項(xiàng)規(guī)定情形?之一的，勞?動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)?續(xù)延至相應(yīng)?的情形消失?時(shí)終止。但?是，本合同?第七項(xiàng)第2?目規(guī)定乙方?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的勞動(dòng)?合同的終止?，按照國家?有關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)?行。（十?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?按乙方在本?單位工作的?年限，每滿?一年支付一?個(gè)月工資的?標(biāo)準(zhǔn)向乙方?支付。六個(gè)?月以上不滿?一年的，按?一年計(jì)算;?不滿六個(gè)月?的，向乙方?支付半個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。乙?方月工資高?于甲方所在?地設(shè)區(qū)的市?級(jí)人民政府?公布的本地?區(qū)上年度職?工月平均工?資三倍的，?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?標(biāo)準(zhǔn)按職工?月平均工資?三倍的數(shù)額?支付，向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)哪晗?最高不超過?十二年。本?條所稱月工?資是指乙方?在勞動(dòng)合同?解除或者終?止前十二個(gè)?月的平均工?資。（十?一）勞動(dòng)合?同期滿而甲?方需續(xù)延勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)在勞動(dòng)合?同期滿前_?___日內(nèi)?將《續(xù)訂勞?動(dòng)合同意向?通知書》送?達(dá)乙方，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意續(xù)延勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?在勞動(dòng)合同?期滿前__?__日內(nèi)重?新訂立勞動(dòng)?合同;重新?訂立的勞?動(dòng)合同，自?前份勞動(dòng)合?同期滿次日?起生效。?十、違約責(zé)?任（一）?乙方違反培?訓(xùn)協(xié)議中的?服務(wù)期約定?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方?支付違約金?。（二）?乙方違反雙?方簽訂的競?業(yè)限制協(xié)議?的，應(yīng)當(dāng)按?照約定向甲?方支付違約?金。（三?）乙方試用?期滿后解除?勞動(dòng)合同而?未提前30?天通知的，?或者試用期?內(nèi)解除勞動(dòng)?合同而未提?前3天通知?的，或自動(dòng)?離職的，以?乙方日工資?為標(biāo)準(zhǔn)，每?延遲___?_日支付_?___日工?資的賠償金?;給甲方造?成其他損失?的，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?，賠償金額?包括但不限?于甲方招收?錄用乙方所?支付的費(fèi)用?、培訓(xùn)費(fèi)用?、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)?營和工作造?成的直接經(jīng)?濟(jì)損失。?（四）勞動(dòng)?合同依法被?確認(rèn)無效，?給對(duì)方造成?損害的，有?過錯(cuò)的一方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任。?（五）甲方?違約解除或?者終止勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?當(dāng)依照本合?同第九條第?十項(xiàng)規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍向?乙方支付賠?償金。（?六）任何一?方的其他違?約行為給對(duì)?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，按?法律規(guī)定賠?償對(duì)方經(jīng)濟(jì)?損失。十?一、爭議處?理雙方履?行本合同如?發(fā)生爭議，?可先協(xié)商解?決;不愿協(xié)?商或協(xié)商不?成的，可以?向甲方所在?地勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁;?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十二、其他?約定（一?）雙方在此?之前簽訂的?所有勞動(dòng)合?同，凡與本?合同不一致?的，應(yīng)以本?合同為準(zhǔn)，?雙方專門針?對(duì)培訓(xùn)、商?業(yè)秘密保護(hù)?、競業(yè)限制?、購房等個(gè)?別事項(xiàng)簽訂?的協(xié)議除外?。（二）?乙方保證與?甲方簽訂本?合同時(shí)，已?與其他用人?單位解除或?終止了勞動(dòng)?關(guān)系，并提?供相關(guān)單位?的解除或終?止勞動(dòng)關(guān)系?證明，否則?，甲方有權(quán)?解除本合同?。由于乙方?的過錯(cuò)，導(dǎo)?致甲方被乙?方原工作單?位追訴的，?乙方應(yīng)賠償?甲方因此受?到的全部損?失。（三?）乙方因故?辭職，應(yīng)按?照甲方的有?關(guān)規(guī)章制度?辦理完工作?交接手續(xù)后?方可離職，?否則甲方有?權(quán)不予辦理?解除勞動(dòng)合?同的有關(guān)手?續(xù)（包括出?具解除勞動(dòng)?合同證明、?辦理檔案和?社保關(guān)系的?轉(zhuǎn)移等手續(xù)?）。（四?）甲乙雙方?另行簽訂的?培訓(xùn)協(xié)議、?保密協(xié)議、?競業(yè)限制協(xié)?議等與勞動(dòng)?合同相關(guān)的?協(xié)議是本合?同的組成部?分。（五?）甲方在企?業(yè)內(nèi)公開發(fā)?布的各項(xiàng)規(guī)?章制度對(duì)雙?方均具有約?束力，除非?該制度違反?了國家法律?法規(guī)或與本?協(xié)議相沖突?，否則視為?本合同的有?效附件。?（六）合同?未盡事宜或?合同條款與?勞動(dòng)法規(guī)有?抵觸的，按?現(xiàn)行勞動(dòng)法?規(guī)執(zhí)行。?（七）本合?同一式兩份?，甲、乙雙?方各執(zhí)一份?。經(jīng)甲、乙?雙方簽章生?效，涂改或?冒簽無效。?甲方：_?____（?蓋章）?????乙方：__?___（簽?名或蓋章）?法定代表?人：（或?委托代理人?）___?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞?動(dòng)合同范文?（二）甲?方：注冊地?址：經(jīng)營地?址：乙方：?_____??????????????性別：_?____居?民身份證號(hào)?碼：或者其?他有效證件?名稱：__?___??????????證件?號(hào)碼：__?___在甲?方工作起始?時(shí)間：__?__年__?__月__?__日家庭?住址：編?碼：在臨居?住地址：編?碼：戶口所?在地省（市?）區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）：簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》及有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致、合?法公平、誠?實(shí)信用的原?則，簽訂勞?動(dòng)合同，并?承諾共同遵?守：第一?條合同類型?和期限甲、?乙雙方選擇?以下形式確?定本合同期?限：（一?）固定期限?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個(gè)月。?（二）其中?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共個(gè)?月。（三?）乙方應(yīng)在?____年?____月?____日?前到崗。?第二條工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（一?）根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事根據(jù)甲方?的工作需要?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位。?（二）乙?方應(yīng)按甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第三條?工作時(shí)間和?休息休假?（一）乙方?實(shí)行以下第?1、實(shí)行?固定工作制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過1?0小時(shí)，平?均每周工作?時(shí)間不得超?過80小時(shí)?。2、實(shí)?行不定時(shí)工?作制的，工?作時(shí)間和休?息休假甲乙?雙方協(xié)商安?排。（二?）甲方因工?作需要安排?延長乙方工?作時(shí)間的，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。（注?：加班加點(diǎn)?工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)?按國家相關(guān)?規(guī)定明示于?合同中。）?（三）乙?方依法享受?國家規(guī)定的?節(jié)假日和本?單位規(guī)定休?假制度。?第四條勞動(dòng)?報(bào)酬（一?）乙方試用?期的基本（?固定）工資?標(biāo)準(zhǔn)為元月?，乙方在試?用期期間的?工資為績效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績考?核情況核定?。（二）?乙方試用期?滿后，甲方?應(yīng)根據(jù)本單?位的工資制?度，確定乙?方實(shí)行以下?第種工資形?式：1、?固定工工資?。乙方的工?資由基本（?固定）工資?和績效工資?組成?；?（固定）工?資為月，績?效工資根據(jù)?乙方的業(yè)績?考核情況核?定。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方的工作?崗位變動(dòng)，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?2、鐘點(diǎn)?工工資形式?。具體約定?如下：__?_____?_____?_____?_。（三?）甲方應(yīng)以?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月日?。若乙方提?供了正常勞?動(dòng)，甲方支?付給乙方的?工資報(bào)酬不?得低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。（四?）合同期內(nèi)?，甲方視乙?方的工作表?現(xiàn)情況，給?予乙方提高?工資待遇的?機(jī)會(huì)。第?五條勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?（一）有下?列情形之一?的，甲、乙?雙方可以變?更本合同：?1.在不?損害國家、?集體和他人?利益的情況?下，雙方協(xié)?商一致的；?2.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?了重大變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?；3.由?于不可抗力?的因素致使?勞動(dòng)合同無?法完全履行?的；4.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的法律、法?規(guī)已修改的?；5.法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。（二?）乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同：1.?在試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的；2?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度的；3?.嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的；?4.同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)完?成甲方工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的；5?.以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實(shí)?意思的情況?下訂立或者?變更勞動(dòng)合?同的；6?.被依法追?究刑事責(zé)任?的。（三?）有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但是應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知乙方?：1.乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?；2.乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的；?3.勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的；?（四）有?下列情形之?一的，乙方?可以解除此?合同：1?.甲方不能?按時(shí)按量提?供乙方合理?報(bào)酬的；?2.甲方不?能為乙方提?供更好發(fā)展?機(jī)會(huì)的；?第六條、其?他約定條款?（1）凡?由甲方出資?培訓(xùn)乙方，?雙方另行簽?訂《培訓(xùn)教?育協(xié)議》，?因乙方原因?而提前解除?勞動(dòng)合同，?乙方應(yīng)賠償?甲方的培訓(xùn)?等費(fèi)用，具?體賠償標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行《培訓(xùn)?教育協(xié)議》?的約定。?（2）乙方?在簽訂勞動(dòng)?合同之前，?甲方有權(quán)了?解乙方與勞?動(dòng)合同直接?相關(guān)的基本?情況，包括?但不限于勞?動(dòng)者的學(xué)歷?、履歷、資?格或任職證?書（明）以?及以前勞動(dòng)?關(guān)系是否解?除或終止等?。勞動(dòng)者應(yīng)?當(dāng)如實(shí)說明?，并應(yīng)書面?承諾其真實(shí)?性。若因故?意漏報(bào)、隱?瞞前述基本?情況，騙取?甲方簽訂勞?動(dòng)合同的，?經(jīng)甲方查出?或被原單位?追訴的，視?為乙方的欺?詐行為并導(dǎo)?致甲方的嚴(yán)?重誤解，甲?方有權(quán)依法?申請(qǐng)認(rèn)定本?合同自始無?效，由此給?甲方造成的?損失，應(yīng)由?乙方全額承?擔(dān)。（3?）乙方未按?照本合同?第一條規(guī)定?的到崗日到?崗的，本合?同自到崗日?滿后自動(dòng)失?效，但甲方?認(rèn)可的除外?。由此給甲?方造成的損?失，應(yīng)由乙?方全額承擔(dān)?。（4）?本合同履行?過程中，若?甲方變更名?稱、法定代?表人或者主?要負(fù)責(zé)人、?投資人等事?項(xiàng)，不影響?本合同履行?；若甲方發(fā)?生合并或分?立等情況，?本合同繼續(xù)?有效，由承?繼單位繼續(xù)?履行。（?5）乙方在?合同期內(nèi)，?屬其崗位職?務(wù)行為或主?要利用甲方?的物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)生?的所有專利?、版權(quán)和其?他知識(shí)產(chǎn)權(quán)?歸甲方所有?，乙方無權(quán)?進(jìn)行商業(yè)性?開發(fā)。（?6）雙方簽?訂本合同后?，乙方不得?在合同期內(nèi)?再受聘其他?任何單位從?事與甲方相?同或類似或?有競爭沖突?的業(yè)務(wù)。?（7）乙方?對(duì)在合同期?間得到的有?關(guān)甲方及其?關(guān)聯(lián)公司的?情報(bào)、信息?等商業(yè)秘密?進(jìn)行保密，?不得將其泄?露給任何?第三者（亦?包括無工作?上需要的甲?方雇員）。?乙方違反保?密義務(wù)則被?視為嚴(yán)重違?反本合同，?并認(rèn)為有足?夠的理由被?辭退。此種?保密義務(wù)在?本合同終止?或期滿后的?任何時(shí)間對(duì)?乙方仍有約?束力。第?七條本合?同未盡事宜?，法律法規(guī)?有規(guī)定的，?按法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行；?法律法規(guī)沒?有規(guī)定的，?由雙方協(xié)商?解決；雙方?協(xié)商一致，?可以變更本?合同。若雙?方協(xié)商不成?或者發(fā)生勞?動(dòng)爭議，應(yīng)?當(dāng)依法向調(diào)?解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?調(diào)解，或者?依法申請(qǐng)勞?動(dòng)爭議仲裁?、向人民法?院起訴。?第八條本?合同一式份?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效；雙?方至少各執(zhí)?一份。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____法?定代表人、?負(fù)責(zé)人：或?委托代理人?（簽名）：?_____?____年?_____?月____?_日??????_____?年____?_月___?__日標(biāo)?準(zhǔn)企業(yè)勞動(dòng)?合同范文（?三）甲方?（用人單位?）名稱：?地址：性?質(zhì)：法定?代表人（委?托代表人）?乙方（勞?動(dòng)者）姓名?：性別：?出生年月?：家庭住?址：居民?身份證號(hào)碼?：用人單?位：___?__（以下?簡稱甲方）?員工姓名?_____?（以下簡稱?乙方）為?確立勞動(dòng)關(guān)?系，保護(hù)用?人單位和勞?動(dòng)者的合法?權(quán)益，根據(jù)?中華人民共?和國《勞動(dòng)?法》和《勞?動(dòng)合同法》?的有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，同意訂立?本合同。?一、勞動(dòng)合?同期限雙?方約定按下?列第款確定?勞動(dòng)合同期?限：1、?本合同為無?固定期限的?勞動(dòng)合同。?合同期從_?___年_?___月_?___日至?合同中法定?解除或終止?合同的條件?出現(xiàn)時(shí)止。?2、本合?同自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?期限為個(gè)月?。其中試用?期個(gè)月，從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。合同?期滿自行終?止勞動(dòng)關(guān)系?。如甲方生?產(chǎn)需要，經(jīng)?雙方協(xié)商可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同（續(xù)訂?合同時(shí)不在?實(shí)行試用期?）3、本?合同以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?勞動(dòng)合同。?合同從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內(nèi)容甲?方安排乙方?在____?_崗位（工?種）上工作?。乙方應(yīng)完?成該崗位（?工種）所承?擔(dān)的各項(xiàng)工?作內(nèi)容。如?生產(chǎn)工作需?要，甲方可?以調(diào)換乙方?的工作崗位?。三、工?作時(shí)間和休?假（一）?乙方的工作?時(shí)間，依其?工作性質(zhì)按?下列第一或?第二款確定?：1、實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工?作制每周?工作五天，?每天工作八?小時(shí)。2?、實(shí)行不定?時(shí)工作制?乙方上下班?時(shí)間根據(jù)工?作需要和甲?方的安排而?定。甲方采?用集中工作?、集中輪休?、集中休息?等適當(dāng)方式?，確保職工?的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的完成。?（二）乙方?按甲方的內(nèi)?部制度規(guī)定?，享有休假?和福利待遇?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。乙方在?法定工作時(shí)?間內(nèi)提供了?正常勞動(dòng)，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。（?一）甲方承?諾每月日前?未工資發(fā)放?日;（二?）經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，乙方的工?資報(bào)酬按下?列第款確定?：1、乙?方試用期間?的工資為同?崗位的80?%.2、?乙方的工資?報(bào)酬按照甲?方依法制定?的規(guī)章制度?中內(nèi)部工資?分配辦法確?定，按崗按?績效取酬。?3、甲方?實(shí)行計(jì)件工?資的崗位，?按甲方依法?制定的內(nèi)部?工資分配辦?法執(zhí)行。?4、甲方實(shí)?行工資承包?的崗位，乙?方的工資按?照甲方用人?部門的承包?協(xié)議執(zhí)行。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律甲方?根據(jù)國家的?法律、法規(guī)?的有關(guān)規(guī)定?制訂勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度，乙方自?覺遵守甲方?的勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度?，服從甲方?管理。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?及職業(yè)危害?防護(hù)甲、?乙雙方都必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國家有關(guān)工?作時(shí)間、生?產(chǎn)安全、勞?動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定。甲方應(yīng)?為乙方提供?符合規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)設(shè)?施、勞動(dòng)保?護(hù)用品及其?他必要的職?業(yè)危害防護(hù)?措施。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全操?作規(guī)程。?七、勞動(dòng)合?同的終止、?解除、續(xù)訂?和變更（?一）有下列?情形之一的?，合同即行?1、勞動(dòng)?合同期滿的?;2、已?完成一定的?工作任務(wù)為?合同期限的?;3、勞?動(dòng)合同職業(yè)?培訓(xùn)教育網(wǎng)?司與職工約?定的終止條?件出現(xiàn)的;?4、在合?同期內(nèi)職工?達(dá)到法定退?休年齡辦理?退休手續(xù)的?;5、勞?動(dòng)者死亡或?者被人們法?院宣告死亡?和失蹤的;?6、公司?被吊銷營業(yè)?執(zhí)照責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或?者用人單位?決定提前解?散的;7?、公司被依?法宣告破產(chǎn)?的;8、?法律、行政?法規(guī)的其他?情形。（?二）本合同?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除。?（三）乙?方由下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、經(jīng)?常遲到、早?退和有曠工?行為的;?3、故意違?反操作規(guī)程?，給公司生?產(chǎn)設(shè)備和生?產(chǎn)安全造成?重大損失的?;4、嚴(yán)?重失職，徇?私舞弊，或?以崗位便利?謀取私利對(duì)?公司形象和?利益造成影?響和損失的?;5、偷?盜公司財(cái)物?或涉毒、賭?博被查處的?;6、行?兇打架、或?以暴力傷害?他人的;?7、請(qǐng)人代?工的;8?、在崗員工?兼任第二職?業(yè)或從事經(jīng)?營活動(dòng)為自?己創(chuàng)收謀利?的;9、?以弄虛作假?手段建立勞?動(dòng)關(guān)系的;?10、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（四）有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?后者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任或?不接受崗位?調(diào)整的;?3、本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。（五）?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴(yán)重困?難，確需裁?員的，可依?法定程序裁?員，裁減人?員自裁剪之?日起，其勞?動(dòng)合同自行?終止。（?六）乙方有?下列情形之?一且不符合?第七條第（?三）款條件?的，甲方不?得解除勞動(dòng)?合同：1?、患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動(dòng)?能力的;?2、患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女員工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、在本單位?連續(xù)工作滿?____年?，且距法定?退休年齡不?足____?年的（員工?本人要求解?除除外）;?5、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動(dòng)者未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?或者疑似職?業(yè)病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（七）乙方?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?。（八）?由下列情形?之一的乙方?可隨時(shí)通知?甲方解除勞?動(dòng)合同：?1、在試用?期內(nèi);（提?前三日通知?用人公司，?可以解除勞?動(dòng)合同）;?2、公司?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)的;?3、公司?未按勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的;?4、未依法?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;5?、用人單位?的規(guī)章制度?違法法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動(dòng)?者權(quán)益的。?（九）當(dāng)?乙方在勞動(dòng)?合同期滿后?，經(jīng)用人部?門或用人單?位考核合格?，由用人部?門或用人單?位向公司人?事部門申報(bào)?審批可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。（十）?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除;但必?須提前三十?日通知對(duì)方?。八、社?會(huì)保險(xiǎn)和福?利（一）?甲乙雙方依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按期?足額繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)、失?業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)?療、工傷、?生育保險(xiǎn)。?乙方個(gè)人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳;（二?）乙方的公?休假、婚喪?假、女工孕?、產(chǎn)期待遇?以及接觸和?終止勞動(dòng)合?同時(shí)的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金等，?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行;?（三）乙方?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?及因工或因?病死亡應(yīng)享?受的待遇均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、政?策執(zhí)行;?（四）乙方?患病住院或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期的待遇?按國家政策?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。九?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?（一）由?于當(dāng)事人乙?方的過程，?造成合同不?能完成履行?，由有過錯(cuò)?的乙方承擔(dān)?違約責(zé)任，?如屬雙方過?錯(cuò)，根據(jù)實(shí)?際情況，由?雙方分別承?擔(dān)各自應(yīng)負(fù)?的違約責(zé)任?。（二）?當(dāng)事人由于?不可抗拒的?原因不能履?行合同的，?應(yīng)及時(shí)向?qū)?方通報(bào)不能?履行或者需?要延期履行?、部分履行?的利用，在?取得有關(guān)證?明后，允許?延期履行、?部分履行或?者不履行，?并可根據(jù)情?況部分或者?全部免予承?擔(dān)責(zé)任。?（三）乙方?由于工作或?生產(chǎn)的需要?，甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方的崗?位或者專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，當(dāng)乙方違?反培訓(xùn)協(xié)議?時(shí)，按培訓(xùn)?協(xié)議條款執(zhí)?行。（四?）在公司涉?及公司秘密?和關(guān)鍵技術(shù)?的核心崗位?的員工解除?勞動(dòng)關(guān)系后?二年內(nèi)不得?從事與公司?相同職業(yè)的?工作，公司?二年內(nèi)以本?地最低工資?按月支付保?密費(fèi)。如果?乙方在保密?期內(nèi)給公司?造成損失的?，公司將按?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》追?究連帶賠償?責(zé)任。十?、雙方約定?的其他事項(xiàng)?（一）甲?方應(yīng)將企業(yè)?規(guī)章制度明?確告知乙方?。（二）?本合同未盡?事宜，通過?甲乙雙方協(xié)?商解決。?（三）本合?同依法訂立?后，對(duì)雙方?具有約束力?，甲乙雙方?必須嚴(yán)格履?行。（四?）本合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。（?五）雙方協(xié)?商簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議作為?本合同書的?附件，具有?同等約束效?力。十一?、因乙方擅?自離職，致?使公司重要?文書和法律?文書無法當(dāng)?面送達(dá)時(shí)，?按地址郵編?收信人當(dāng)面?送達(dá)。甲?方：簽章?法定代表人?（委托代理?人）簽章?乙方：簽章?簽訂日期?：____?年____?月____?日簽證機(jī)?關(guān)（蓋章）?簽證員（蓋?章）合同?鑒證日期：?____年?____月?____日?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同范?文（四）?用人單位（?甲方）：?地址（住所?）：法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：員工姓?名（乙方）?：身份證?住址：身?份證號(hào)碼：?根據(jù)《勞?動(dòng)法》、《?勞動(dòng)合同法?》等有關(guān)勞?動(dòng)法律、法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方按?照"合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用"的原?則，簽訂本?合同，確立?勞動(dòng)關(guān)系。?一、合同?期限（一?）甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式確定勞?動(dòng)合同期：?1、有固?定期限：從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：從_?___年_?___月_?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止。3、?以完成一定?的工作任務(wù)?為期限：從?____年?____月?____日?至工作任務(wù)?完成時(shí)止。?（二）試?用期的約定?，采取下列?第____?_種形式：?1.無試?用期。2?.試用期為?____個(gè)?月（天），?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（一?）乙方的工?作崗位（部?門、工種或?職務(wù)）為：?（二）乙?方的工作任?務(wù)或職責(zé)是?：（三）?乙方工作地?點(diǎn)是：__?___;如?甲方派乙方?到外地或外?單位工作，?應(yīng)簽訂補(bǔ)充?協(xié)議。（?四）甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要和乙方?的能力表現(xiàn)?,可以合理?調(diào)整乙方的?工作崗位（?包括部門、?工種或職務(wù)?）。三、?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲乙?雙方同意按?以下第種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?：1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制，?即每日工作?8小時(shí)，每?周工作40?小時(shí)，每周?至少休息一?天。2、?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制。3?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障部門審?批，乙方所?在崗位實(shí)行?以為周期，?總工時(shí)小時(shí)?的綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。（二）?甲方因生產(chǎn)?（工作）需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時(shí)間?。除《勞動(dòng)?法》第四十?二條規(guī)定的?情形外，一?般每日不得?超過一小時(shí)?，因特殊原?因最長每日?不得超過三?小時(shí)，每月?不得超過三?十六小時(shí)。?（三）休?息日和法定?節(jié)假日,甲?方依法按排?乙方休息休?假,因工作?需要安排乙?方加班的,?依法安排補(bǔ)?休或支付加?班費(fèi)。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方正常工作?時(shí)間的工資?按下列第（?_____?）種形式執(zhí)?行，不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?1、乙方?試用期工資?元/月（日?）;試用期?滿工資元/?月（日）。?2、其他?形式：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。（二?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實(shí)物及有?價(jià)證券替代?貨幣支付。?（三）甲?方可以根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)營?狀況和乙方?的能力表現(xiàn)?,及工作崗?位的調(diào)整情?況,合理調(diào)?整乙方的工?資。（四?）甲方每月?日發(fā)放乙方?上一個(gè)月的?工資。如遇?節(jié)假日或休?息日，則提?前到最近的?工作日支?付。（五?）甲方依法?安排乙方延?長工作時(shí)間?的，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》第?四十四條的?規(guī)定支付延?長工作時(shí)間?的工資報(bào)酬?。（六）?因乙方過錯(cuò)?造成乙方停?工，甲方不?支付乙方停?工期間的工?資,并可根?據(jù)造成的損?失，按有關(guān)?規(guī)定相應(yīng)處?理。（七?）非因乙方?原因造成甲?方停工、停?產(chǎn)，未超過?一個(gè)工資支?付周期（最?長三十日）?的，甲方應(yīng)?當(dāng)按照正常?工作時(shí)間?支付工資。?超過一個(gè)工?資支付周期?的，可以根?據(jù)乙方提供?的勞動(dòng)，按?照雙方新約?定的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資;甲?方?jīng)]有安排?乙方工作的?，應(yīng)當(dāng)按照?不低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分之?八十支付勞?動(dòng)者生活費(fèi)?，生活費(fèi)發(fā)?放至企業(yè)復(fù)?工、復(fù)產(chǎn)或?者解除勞動(dòng)?關(guān)系。（?八）乙方因?病或者非因?工負(fù)傷停止?工作進(jìn)行治?療，在國家?規(guī)定醫(yī)療期?內(nèi)，甲方應(yīng)?當(dāng)依照國家?有關(guān)規(guī)定支?付病傷假期?工資。甲方?支付的病傷?假期工資不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的百分之?八十。（?九）乙方依?法享受法定?休假日、年?休假、探親?假、婚假、?喪假、產(chǎn)假?、看護(hù)假、?計(jì)劃生育假?等假期期間?，甲方應(yīng)當(dāng)?視同其正常?勞動(dòng)并支付?正常工作時(shí)?間的工資。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇（一?）合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)依?法為乙方辦?理參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育等社會(huì)?保險(xiǎn)的手續(xù)?，社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)按規(guī)定的?比例，由甲?乙雙方負(fù)責(zé)?。（二）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)按?國家和地方?的規(guī)定給予?醫(yī)療期和醫(yī)?療待遇，按?醫(yī)療保險(xiǎn)及?其他相關(guān)規(guī)?定報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)支付病?假工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)。?（三）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?或者因工死?亡的，甲方?應(yīng)按《工傷?保險(xiǎn)條例》?的規(guī)定辦理?。六、勞?動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（一）甲?方按國家有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定提供符?合國家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)場?所，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?。如乙方工?作過程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害，甲?方應(yīng)按《職?業(yè)病防治法?》的規(guī)定保?護(hù)乙方的健?康及其相關(guān)?權(quán)益。（?二）甲方根?據(jù)乙方從事?的工作崗位?，按國家有?關(guān)規(guī)定，發(fā)?給乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，并按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定免費(fèi)安排?乙方進(jìn)行體?檢。（三?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)，對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，有?權(quán)要求改正?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）乙方?應(yīng)自覺遵守?法律、法規(guī)?、規(guī)章和企?業(yè)依法制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度，嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，服?從管理，按?時(shí)完成工作?任務(wù)。（?二）乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密和?與知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保密?事頂。八?、勞動(dòng)合同?的履行和變?更（一）?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)按照勞動(dòng)?合同的約定?，全面履行?各自的義務(wù)?。（二）?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同約定的?內(nèi)容。變更?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)采用書?面形式。?九、勞動(dòng)合?同的解除、?終止和續(xù)訂?（一）雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動(dòng)合同。?由甲方提出?協(xié)商解除合?同的，應(yīng)依?法支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?;由乙方提?出協(xié)商解除?合同的，甲?方無需支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。（二?）乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。乙方在?試用期內(nèi)提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動(dòng)合?同。（三?）甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同，并有?權(quán)要求甲方?支付解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金：?1、未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;2、未?及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;3、?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的;?4、甲方?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權(quán)益的;?5、因甲方?過錯(cuò)致使勞?動(dòng)合同無效?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?（四）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，且無需支?付乙方解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的;3、?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?;4、乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的;5?、因乙方過?錯(cuò)致使勞動(dòng)?合同無效的?;6、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?（五）有?下列情形之?一的，甲方?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?員工一個(gè)月?工資后，可?以解除勞動(dòng)?合同，但應(yīng)?支付乙方解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?乙方工患病?或者非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排的?工作的;?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?甲方與乙方?協(xié)商，未能?就變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。?（六）有?下列情形之?一，甲方可?按《勞動(dòng)合?同法》第四?十一條的規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同,但應(yīng)?支付乙方解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的;?2、生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難的;?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合同?后，仍需裁?減人員的;?4、其他?因勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?的。（七?）乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得依照本合?同第九條第?五、六項(xiàng)的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同：?1、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進(jìn)?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;2、患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的;3、?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的;?4、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的;5?、在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?（八）有?下列情形之?一的，勞動(dòng)?合同終止：?1、勞動(dòng)?合同期滿的?;2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?、甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。甲?方依本項(xiàng)第?1目規(guī)定終?止固定期限?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)支付乙?方終止勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，但?甲方維持或?者提高勞動(dòng)?合同約定條?件續(xù)訂勞動(dòng)?合同，乙方?不同意續(xù)訂?的情形外;?甲方依照?本項(xiàng)第4目?、第5目規(guī)?定終止勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?支付乙方終?止勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（九?）勞動(dòng)合同?期滿，有第?九條第七項(xiàng)?規(guī)定情形之?一的，勞動(dòng)?合同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)的?情形消失時(shí)?終止。但是?，本合同第?七項(xiàng)第2目?規(guī)定乙方喪?失或者部分?喪失勞動(dòng)能?力的勞動(dòng)合?同的終止，?按照國家有?關(guān)工傷保險(xiǎn)?的規(guī)定執(zhí)行?。（十）?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按?乙方在本單?位工作的年?限，每滿一?年支付一個(gè)?月工資的標(biāo)?準(zhǔn)向乙方支?付。六個(gè)月?以上不滿一?年的，按一?年計(jì)算;不?滿六個(gè)月的?，向乙方支?付半個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。乙方?月工資高于?甲方所在地?設(shè)區(qū)的市級(jí)?人民政府公?布的本地區(qū)?上年度職工?月平均工資?三倍的，向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)?準(zhǔn)按職工月?平均工資三?倍的數(shù)額支?付，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)哪晗拮?高不超過十?二年。本條?所稱月工資?是指乙方在?勞動(dòng)合同解?除或者終止?前十二個(gè)月?的平均工資?。（十一?）勞動(dòng)合同?期滿而甲方?需續(xù)延勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?在勞動(dòng)合同?期滿前__?__日內(nèi)將?《續(xù)訂勞動(dòng)?合同意向通?知書》送達(dá)?乙方，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?續(xù)延勞動(dòng)合?同的，應(yīng)在?勞動(dòng)合同期?滿前___?_日內(nèi)重新?訂立勞動(dòng)合?同;重新訂?立的勞動(dòng)?合同，自前?份勞動(dòng)合同?期滿次日起?生效。十?、違約責(zé)任?（一）乙?方違反培訓(xùn)?協(xié)議中的服?務(wù)期約定，?應(yīng)當(dāng)按照約?定向甲方支?付違約金。?（二）乙?方違反雙方?簽訂的競業(yè)?限制協(xié)議的?，應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲方?支付違約金?。（三）?乙方試用期?滿后解除勞?動(dòng)合同而未?提前30天?通知的，或?者試用期內(nèi)?解除勞動(dòng)合?同而未提前?3天通知的?，或自動(dòng)離?職的，以乙?方日工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每延?遲____?日支付__?__日工資?的賠償金;?給甲方造成?其他損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任，?賠償金額包?括但不限于?甲方招收錄?用乙方所支?付的費(fèi)用、?培訓(xùn)費(fèi)用、?對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失。（?四）勞動(dòng)合?同依法被確?認(rèn)無效，給?對(duì)方造成損?害的，有過?錯(cuò)的一方應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。（?五）甲方違?約解除或者?終止勞動(dòng)合?同的，應(yīng)當(dāng)?依照本合同?第九條第十?項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?的二倍向乙?方支付賠償?金。（六?）任何一方?的其他違約?行為給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，按法?律規(guī)定賠償?對(duì)方經(jīng)濟(jì)損?失。十一?、爭議處理?雙方履行?本合同如發(fā)?生爭議，可?先協(xié)商解決?;不愿協(xié)商?或協(xié)商不成?的，可以向?甲方所在地?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁;對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?二、其他約?定（一）?雙方在此之?前簽訂的所?有勞動(dòng)合同?，凡與本合?同不一致的?，應(yīng)以本合?同為準(zhǔn)，雙?方專門針對(duì)?培訓(xùn)、商業(yè)?秘密保護(hù)、?競業(yè)限制、?購房等個(gè)別?事項(xiàng)簽訂的?協(xié)議除外。?（二）乙?方保證與甲?方簽訂本合?同時(shí)，已與?其他用人單?位解除或終?止了勞動(dòng)關(guān)?系，并提供?相關(guān)單位的?解除或終止?勞動(dòng)關(guān)系證?明，否則，?甲方有權(quán)解?除本合同。?由于乙方的?過錯(cuò)，導(dǎo)致?甲方被乙方?原工作單位?追訴的，乙?方應(yīng)賠償甲?方因此受到?的全部損失?。（三）?乙方因故辭?職，應(yīng)按照?甲方的有關(guān)?規(guī)章制度辦?理完工作交?接手續(xù)后方?可離職，否?則甲方有權(quán)?不予辦理解?除勞動(dòng)合同?的有關(guān)手續(xù)?（包括出具?解除勞動(dòng)合?同證明、辦?理檔案和社?保關(guān)系的轉(zhuǎn)?移等手續(xù)）?。（四）?甲乙雙方另?行簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議、保?密協(xié)議、競?業(yè)限制協(xié)議?等與勞動(dòng)合?同相關(guān)的協(xié)?議是本合同?的組成部分?。（五）?甲方在企業(yè)?內(nèi)公開發(fā)布?的各項(xiàng)規(guī)章?制度對(duì)雙方?均具有約束?力，除非該?制度違反了?國家法律法?規(guī)或與本協(xié)?議相沖突，?否則視為本?合同的有效?附件。（?六）合同未?盡事宜或合?同條款與勞?動(dòng)法規(guī)有抵?觸的，按現(xiàn)?行勞動(dòng)法規(guī)?執(zhí)行。（?七）本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份。?經(jīng)甲、乙雙?方簽章生效?，涂改或冒?簽無效。?甲方：__?___（蓋?章）????乙?方：___?__（簽名?或蓋章）?法定代表人?：（或委?托代理人）?____?_年___?__月__?___日??????___?__年__?___月_?____日?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)?勞動(dòng)合同范?文（五）?（以下簡稱?甲方）（?以下簡稱乙?方）根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》，經(jīng)甲?乙雙方平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條項(xiàng)。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本合?同期限類型?為固定期限?合同。本?合同生效日?期：___?_年___?_月___?_日，終止?日期___?_年___?_月___?_日，其中?試用期3個(gè)?月。二、?工作內(nèi)容和?義務(wù)第二?條乙方根據(jù)?甲方要求，?經(jīng)過協(xié)商，?從事___?__工作。?甲方可依照?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方協(xié)?商，對(duì)乙方?的工作職務(wù)?和崗位進(jìn)行?調(diào)整。第?三條乙方應(yīng)?履行下列義?務(wù)：1.?遵守國家憲?法、法律、?法規(guī);2?.遵守甲方?的規(guī)章制度?;3.維?護(hù)甲方的榮?譽(yù)和利益?4.忠于職?守，勤奮工?作;5.?履行保守甲?方商業(yè)秘密?，不得利用?甲方的商業(yè)?秘密為本人?或其他經(jīng)濟(jì)?組織和個(gè)人?謀取不正當(dāng)?的經(jīng)濟(jì)利益?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?四條甲方延?長乙方工作?時(shí)間，應(yīng)安?排乙方同等?時(shí)間倒休或?依法支付加?班加點(diǎn)工資?。第五條?甲方為乙方?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?制定工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按照?國家或當(dāng)?shù)?政府有關(guān)部?門的規(guī)定組?織安排乙方?進(jìn)行健康檢?查。第六?條甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第七?條甲方根據(jù)?乙方的工作?崗位及工作?業(yè)績確定工?資報(bào)酬。?第八條甲方?支付給乙方?的月工資不?得低于當(dāng)?shù)?政府規(guī)定的?最低工資。?第九條甲?方按月以銀?行轉(zhuǎn)賬形式?發(fā)放工資，?不得無故拖?欠。第十?條甲方在年?終時(shí)根據(jù)乙?方的當(dāng)年實(shí)?際業(yè)績、效?率、效益、?損失、工作?態(tài)度等因素?考核結(jié)算乙?方的獎(jiǎng)金。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十一條甲?、乙雙方依?法參加社會(huì)?保險(xiǎn)，按月?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。乙方?繳納部分，?由甲方在其?工資中代為?扣繳。第?十二條乙方?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待遇?按國家和當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十三?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)的?內(nèi)容。第?十四條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十五?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的;2.?轉(zhuǎn)正后，業(yè)?績不達(dá)標(biāo)的?（具體業(yè)績?考核另行頒?布）;3?.嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方依法?制定的規(guī)章?制度的;?4.嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成損?失的;5?.泄露甲方?商業(yè)秘密，?給甲方造成?嚴(yán)重?fù)p失的?;第十六?條乙方欲解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?十五日通知?甲方。第?十七條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同。1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以侵害?乙方合法人?身權(quán)利手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?;3.甲?方未按照勞?動(dòng)合同約定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?;第十八?條本合同期?限屆滿，勞?動(dòng)關(guān)系即終?止。甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動(dòng)合同?。七、商?業(yè)保密及競?業(yè)禁止第?十九條乙方?對(duì)在甲方工?作期間所獲?悉的商業(yè)秘?密，包括客?戶信息、相?關(guān)資料不得?以任何形式?為自己或者?他人進(jìn)行使?用，此保密?期間不限于?勞動(dòng)合同期?限。第二?十條乙方自?雙方勞動(dòng)關(guān)?系以任何形?式結(jié)束之后?，在兩年內(nèi)?不得與甲方?形成競爭關(guān)?系，此條包?括乙方本人?或者幫助他?人從事與甲?方有競爭性?的工作。?第二十一條?如乙方違反?此條規(guī)定，?則須向甲方?賠償萬元違?約金。八?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?第二十二?條乙方未提?前15天向?甲方提出辭?職或有其他?擅自離職情?形的，甲方?將在乙方辦?理交接工作?后支付乙方?的當(dāng)月工資?和辦理相關(guān)?的離職手續(xù)?;由此給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，乙?方應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的賠償責(zé)?任。第二?十三條甲乙?雙方任何一?方違反本合?同及其附件?的約定，給?對(duì)方造成經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)根據(jù)實(shí)際?造成的損失?依法給對(duì)方?予以賠償。?第二十四?條乙方有下?列情形之一?的，甲方均?有權(quán)依法從?乙方的工資?、獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼等?（包括但不?限于此）中?做相應(yīng)的扣?除，不夠扣?除的，甲方?仍然有權(quán)就?剩余部分向?乙方追償：?1.違反?甲方依法制?訂的規(guī)章制?度;2.?工作失誤給?甲方造成了?經(jīng)濟(jì)損失;?3.應(yīng)向?甲方支付的?其它任何款?項(xiàng);九、?其他第二?十五條本合?同未盡事宜?，按國家、?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十六條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。合同自簽?訂之日起生?效，具有同?等法律效力?。甲方（?公章）：_?____???????乙方?（公章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?_??法定代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞?動(dòng)合同范文?（六）甲?方（單位）?：乙方（個(gè)?人）：__?___簽訂?日期___?___年_?___月_?___日根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》，經(jīng)?甲乙雙方平?等協(xié)商同意?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條本?合同期限類?型為___?__期限合?同。本合同?生效日期_?__年_月?_日，終止?日期___?年_月_日?，其中試用?期____?。二、工?作內(nèi)容和義?務(wù)第二條?乙方同意根?據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任?崗位工作。?甲方可依照?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)與乙方協(xié)?商，對(duì)乙方?的工作職務(wù)?和崗位進(jìn)行?調(diào)整。第?三條乙方應(yīng)?按照甲方的?要求，按時(shí)?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，?并履行下列?義務(wù)：1?、遵守國家?憲法、法律?、法規(guī)；?2、遵守甲?方的規(guī)章制?度；3、?維護(hù)甲方的?榮譽(yù)和利益?；4、忠?于職守，勤?奮工作；?5、履行保?守甲方商業(yè)?秘密，不得?利用甲方的?商業(yè)秘密為?本人或其他?經(jīng)濟(jì)組織和?個(gè)人謀取不?正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)?利益。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第四條乙?方按照甲方?規(guī)定的任務(wù)?。第五條?甲方負(fù)責(zé)對(duì)?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬第六條?甲方的工資?分配應(yīng)遵循?按勞分配原?則，實(shí)行同?工同酬。?第七條在法?定工作時(shí)間?內(nèi)，乙方完?成規(guī)定的工?作任務(wù)，甲?方每月__?__日以貨?幣形式足額?支付乙方工?資，工資不?低于___?_元，其中?試用期間工?資為__元?。第八條?甲方安排乙?方加班或延?長工作時(shí)間?的，按《勞?動(dòng)法》第?四十四條和?國家有關(guān)規(guī)?定支付工資?報(bào)酬。第?九條由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?勞動(dòng)的，甲?方保證支付?乙方的生活?費(fèi)不低于_?____元?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?第十條甲?乙雙方應(yīng)按?國家和當(dāng)?shù)?人民政府關(guān)?于社會(huì)保障?的有關(guān)規(guī)定?交納職工養(yǎng)?老、失業(yè)和?大病統(tǒng)籌及?其他社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用。甲?方應(yīng)為乙方?填寫《職工?養(yǎng)老保險(xiǎn)手?冊》。雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同后?，《職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)手冊?》按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十一條乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其醫(yī)療期和?醫(yī)療期滿后?關(guān)于本合同?的辦理，按?照勞動(dòng)部頒?發(fā)的《企業(yè)?職工患病或?非因工負(fù)傷?醫(yī)療期規(guī)定?》執(zhí)行。乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其醫(yī)療和生?活費(fèi)用按照?_____?執(zhí)行。第?十二條乙方?因工負(fù)傷的?工資和醫(yī)療?保險(xiǎn)等待遇?按國家和當(dāng)?地人民政府?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十四條乙方?應(yīng)遵守甲方?依法規(guī)定的?規(guī)章制度；?嚴(yán)格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、工作制度?和工作規(guī)范?；愛護(hù)甲方?的財(cái)產(chǎn)，遵?守職業(yè)道德?；積極參加?甲方組織的?培訓(xùn)，提高?思想和職業(yè)?技能。第?十五條乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)本單位?規(guī)章制度，?給予必要的?紀(jì)律處分，?直至解除本?合同。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第十?六條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?七條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關(guān)?的內(nèi)容。?第十八條經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?九條合同期?內(nèi)，甲方委?派乙方到境?內(nèi)外甲方所?屬機(jī)構(gòu)工作?的，原有勞?動(dòng)合同仍然?有效，但應(yīng)?和企業(yè)簽訂?有關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)議?；經(jīng)甲方批?準(zhǔn)，乙方到?境內(nèi)外非甲?方所屬機(jī)構(gòu)?擔(dān)任一定階?段工作的，?可由乙方與?該機(jī)構(gòu)簽訂?有關(guān)協(xié)議。?第二十條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?；2、以?欺詐手段訂?立本合同的?；3、嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?利益造成重?大損害的3?9;；4?、嚴(yán)重失職?、營私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成損失?的；5、?泄露甲方商?業(yè)秘密，給?甲方造成嚴(yán)?重?fù)p失的；?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的；?7、不能勝?任勞動(dòng)合同?約定的工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或調(diào)整工作?崗位仍不能?勝任工作的?；8、乙?方患病或非?因工負(fù)傷、?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；?9、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十一?條甲方按照?第二十二?條第7、?8、9款?的規(guī)定解除?本合同時(shí)，?應(yīng)提前__?__日以書?面形式通知?乙方。第?二十二條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?，應(yīng)提前_?___日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除合同。?第二十三條?乙方有下列?情形之一，?甲方不能依?據(jù)本合同?第二十二條?第7、?8、9款和?第十四條?終止、解除?本合同：?1、患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷，醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?、區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動(dòng)能力?的；2、?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期的；3?、女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?；4、距?法定退休年?齡____?年以內(nèi)的職?工；5、?復(fù)員退伍義?務(wù)和建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參加?工作未滿_?___年的?；6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十四條?乙方欲解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知甲方，甲?方在乙方完?成業(yè)務(wù)以及?清理完所辦?理的債權(quán)債?務(wù)的情況下?，可解除勞?動(dòng)合同。?第二十五條?有下列情形?之一，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同。?1、在試用?期內(nèi)的；?2、甲方以?侵害乙方合?法人身權(quán)利?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的；3?、甲方不能?按照本合同?規(guī)定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的；4?、甲方違反?國家有關(guān)規(guī)?定，勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?惡劣，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的；?5、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?六條本合同?期限屆滿，?勞動(dòng)關(guān)系即?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。雙方當(dāng)?事人應(yīng)當(dāng)在?本合同期滿?前天向?qū)Ψ?表示續(xù)訂意?向。第二?十七條訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同的?，乙方達(dá)到?法定退休年?齡或甲乙雙?方約定的其?他終止條件?出現(xiàn)，本合?同終止。?八、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任第二十?八條甲方根?據(jù)本合同?第二十條、?二十二條第?7、8?、9款、?第二十四條?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)按原?勞動(dòng)部制發(fā)?的《反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》給乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第二十?九條有下列?情形之一，?并對(duì)乙方造?成損害的，?甲方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?，并按原勞?動(dòng)部《違反?有關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的賠?償辦法》執(zhí)?行：1、?由于甲方原?因訂立無效?勞動(dòng)合同,?包括勞動(dòng)合?同部分無效?的;2、?甲方故意拖?延不訂立勞?動(dòng)合同,即?招用不按規(guī)?定訂立勞動(dòng)?合同以及勞?動(dòng)合同到期?后____?日內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動(dòng)合?同手續(xù)的;?3、甲方?違反《勞動(dòng)?法》的規(guī)定?侵害女職工?和未成年工?合法權(quán)益的?；4、違?反《勞動(dòng)法?》的規(guī)定或?本合同規(guī)定?的條件解除?勞動(dòng)合同的?。第三十?條甲方有下?列情形之一?，乙方除要?求甲方補(bǔ)足?工資報(bào)酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以按?國家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)規(guī)?定，要求甲?方支付賠償?金：1、?克扣或者故?意拖欠支付?乙方工資的?；2、拒?不支付乙方?延長工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的；3、?支付乙方報(bào)?酬低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的；4?、解除勞動(dòng)?合同后，未?按本合同?第三十條支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的。第三?十一條甲方?依據(jù)本合同?第二十二?條第8款解?除勞動(dòng)合同?，除給乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外?，甲方應(yīng)根?據(jù)原勞動(dòng)部?制發(fā)的《違?反和解除勞?動(dòng)合同的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償辦法?》發(fā)給乙方?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?。第三十?二條乙方有?第二十二?條第3、?4、5款?情形的，甲?方除解除本?合同外，可?保留依法索?賠的權(quán)利。?第三十三?條乙方不得?在掌握甲方?商業(yè)秘密的?保密期限內(nèi)?提出解除勞?動(dòng)合同或自?動(dòng)離職，經(jīng)?協(xié)商解除合?同后，亦不?得在期限內(nèi)?自行或在與?甲方有競爭?關(guān)系的單位?從事和原在?職時(shí)相同或?有關(guān)的經(jīng)營?活動(dòng)。第?三十四條乙?方違反本合?同規(guī)定條件?解除勞動(dòng)合?同或者違反?本合同約定?的保密事項(xiàng)?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按本?合同約定或?損失數(shù)額承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第三十?五條乙方違?反本合同規(guī)?定條件解除?勞動(dòng)合同的?，應(yīng)承但相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠?償。如果在?公派境內(nèi)外?培訓(xùn)或出境?實(shí)習(xí)后為甲?方工作期限?在年以內(nèi)發(fā)?生的，應(yīng)賠?償甲方有關(guān)?的費(fèi)用。?九、當(dāng)事人?約定的其他?內(nèi)容十、?勞動(dòng)爭議處?理第三十?六條因履行?本合同發(fā)生?的勞動(dòng)爭議?，當(dāng)事人可?以向本單位?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，調(diào)?解不成，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生之?日起六__?__日內(nèi)向?_____?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁，對(duì)?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?一、其他?第三十七條?甲方以下規(guī)?章制度__?___對(duì)合?同當(dāng)事人雙?方具有約束?力。第三?十八條本合?同未盡事宜?，按國家、?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?三十九條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。合同自簽?訂之日起生?效，具有同?等法律效力?。甲方（蓋?章乙方（?蓋章）__?__年__?__月__?__日_?___年_?___月_?___日?標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)勞?動(dòng)合同范文?（七）甲?方____?_乙方：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?，經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條項(xiàng)。一?、勞動(dòng)合同?期限第一?條本合同期?限類型為_?___期限?合同。本?合同生效日?期：___?_年___?_月___?_日，終止?日期：__?__年__?__月__?__日，其?中試用期_?____。?二、工作?內(nèi)容和義務(wù)?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任崗?位工作。甲?方可依照有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?與乙方協(xié)商?，對(duì)乙方的?工作職務(wù)和?崗位進(jìn)行調(diào)?整。第三?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，并?履行下列義?務(wù)：1.?遵守國家憲?法、法律、?法規(guī);2?.遵守甲方?的規(guī)章制度?;3.維?護(hù)甲方的榮?譽(yù)和利益;?4.忠于?職守，勤奮?工作;5?.履行保守?甲方商業(yè)秘?密，不得利?用甲方的商?業(yè)秘密為本?人或其他經(jīng)?濟(jì)組織和個(gè)?人謀取不正?當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利?益。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過八小?時(shí)，平均每?周不超過四?十小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會(huì)和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時(shí)?間的，一般?每日不得超?過一小時(shí)，?因特殊原因?需要延長工?作時(shí)間的，?在保障乙方?身體健康的?條件下延長?工作時(shí)間，?每日不得超?過三個(gè)小時(shí)?，每月不得?超過三十六?小時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)制度的?，平均日和?周工作時(shí)間?不超過標(biāo)準(zhǔn)?工作時(shí)間。?執(zhí)行不定?時(shí)工時(shí)制度?的，工作和?休息休假乙?方自行安排?。甲方安?排乙方執(zhí)行?_____?工時(shí)制度。?第五條甲?方延長乙方?工作時(shí)間，?應(yīng)安排乙方?同等時(shí)間倒?休或依法支?付加班加點(diǎn)?工資。第?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，制定工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國家?或當(dāng)?shù)卣?有關(guān)部門的?規(guī)定組織安?排乙方進(jìn)行?健康檢查。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?，實(shí)行同工?同酬。第?九條在法定?工作時(shí)間內(nèi)?，乙方完成?規(guī)定的工作?任務(wù)，甲方?每月___?_日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?為____?元。第十?條甲方安排?乙方加班或?延長工作時(shí)?間的，按《?勞動(dòng)法》第?四十四條和?國家有關(guān)規(guī)?定支付工資?報(bào)酬。第?十一條由于?甲方的原因?，使乙方不?能在法定工?作時(shí)間內(nèi)提?供勞動(dòng)的，?甲方保證支?付乙方的生?活費(fèi)不低于?____元?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?第十二條?甲乙雙方應(yīng)?按國家和當(dāng)?地人民政府?關(guān)于社會(huì)保?障的有關(guān)規(guī)?定交納職工?養(yǎng)老、失業(yè)?和大病統(tǒng)籌?及其他社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?甲方應(yīng)為?乙方填寫《?職工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊》。?雙方解除、?終止勞動(dòng)合?同后，《職?工養(yǎng)老保險(xiǎn)?手冊》按有?關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移?。第十三?條乙方患病?或非因工負(fù)?傷，起醫(yī)療?期和醫(yī)療期?滿后關(guān)于本?合同的辦理?，按照勞動(dòng)?部頒發(fā)的《?企業(yè)職工患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?規(guī)定》執(zhí)行?。乙方患?病或非因工?負(fù)傷，其醫(yī)?療和生活費(fèi)?用按照__?___執(zhí)行?。第十四?條乙方因工?負(fù)傷的工資?和醫(yī)療保險(xiǎn)?等待遇按國?家和當(dāng)?shù)厝?民政府有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?_____?_____?_____?_。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十六條乙?方應(yīng)遵守甲?方依法規(guī)定?的規(guī)章制度?;嚴(yán)格遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、工作制?度和工作規(guī)?范;愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德;積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高思想和職?業(yè)技能。?第十七條乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予必要?的紀(jì)律處分?，直至解