職工人員勞動(dòng)合同

職工人員勞動(dòng)合同什么是職工人員勞動(dòng)合同？?職工人員勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者與用人單位訂立的，規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位從事相應(yīng)工作并得到報(bào)酬的合同。?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。沒有書面勞動(dòng)合同的，視為無固定期限勞動(dòng)合同。?所以，職工人員勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的書面勞動(dòng)合同，是勞務(wù)合同的子類。職工人員勞動(dòng)合同的內(nèi)容?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間；勞動(dòng)報(bào)酬；工作保障、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲辦法；保險(xiǎn)、福利等社會(huì)保障事宜；工傷、疾病和生育保障事宜；留用和辭退的程序、條件和方式。?除上述條款外，雇主還可以根據(jù)公司的特定情況向雇員詳細(xì)介紹公司的企業(yè)文化、福利待遇、獎(jiǎng)金制度等事項(xiàng)。這些詳細(xì)介紹被稱為“就業(yè)函”。合同簽訂流程?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前30日內(nèi)，與勞動(dòng)者協(xié)商是否繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同。繼續(xù)訂立的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前訂立新的勞動(dòng)合同。?在簽署職工人員勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)：對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商，確保權(quán)益受到保障；確認(rèn)勞動(dòng)合同具體期限，保障自己勞動(dòng)權(quán)益；勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)與工作內(nèi)容和職務(wù)相對應(yīng)；了解勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，增強(qiáng)自我保護(hù)意識。?在確定所有合同條款后，應(yīng)在合同上簽名，并保留自己一份。合同糾紛處理?如果在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因個(gè)人或公司的原因，導(dǎo)致合同未能執(zhí)行，或者個(gè)人或公司違反了合同的任何條款，都可能會(huì)引起勞動(dòng)合同的糾紛。?當(dāng)出現(xiàn)糾紛的時(shí)候，我們要做好以下幾點(diǎn)：先與公司的人事部門或領(lǐng)導(dǎo)溝通，盡量化解糾紛；如無法化解，可以委托律師協(xié)助解決；根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在考慮提起勞動(dòng)仲裁和訴訟之前，先與企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商，并盡量通過調(diào)解解決勞動(dòng)合同糾紛的問題。結(jié)論?職工人員勞動(dòng)合同是雇主與員工之間基礎(chǔ)性而又重要的協(xié)議，對保障公司合法正當(dāng)權(quán)益，保護(hù)員工合法權(quán)益，營造和諧勞動(dòng)關(guān)系以及公司穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。因此，我們需要充分了解勞動(dòng)法律