2023年新員工個人總結(jié)范文（2篇）

第7頁共7頁2023?年新員工?個人總結(jié)?范文_?___即?將過去，?我來公司?已有六個?多月，這?是我從學?校畢業(yè)第?一次踏上?工作崗位?。作為一?名新員工?，十分感?謝公司帶?給給我一?個成長的?平臺，讓?我在工作?中不斷的?學習，不?斷的進步?，慢慢的?提升自身?的素質(zhì)和?才能?；?首過去的?六個多月?，公司陪?伴我走過?人生很重?要的一個?階段，使?我懂得了?很多。在?此我向公?司的領導?和師傅以?及同事表?示最衷心?的感謝，?有你們的?協(xié)助才能?使我在工?作中得心?應手，也?因有你們?的幫忙，?才能令我?在公司的?發(fā)展上一?個臺階。?我經(jīng)過一?個月的現(xiàn)?場鉚焊檢?驗的實習?之后，走?上原材料?檢驗的崗?位，我主?要職責是?負責出入?庫材料的?檢驗工作?：包括對?入庫、出?庫材料的?錯檢、漏?檢負責;?做好材料?標記的確?認，對標?記移植的?正確性負?責;對主?要受壓元?件的材質(zhì)?和下料幾?何尺寸的?準確性負?責;對檢?驗的“首?檢”質(zhì)量?問題而引?起的成批?報廢負責?;對需復?驗的材料?，負責按?規(guī)定劃出?取樣部位?，填寫委?托單，連?同試樣分?送理化、?金相試驗?室，并及?時取回試?驗報告。?在原材料?工序檢驗?完畢后，?及時做出?檢驗結(jié)論?，并在工?藝流轉(zhuǎn)卡?上簽章;?當驗收過?程中出現(xiàn)?質(zhì)量問題?時，應及?時反饋，?并及時填?寫不合格?品報告，?交技術部?門處理;?對質(zhì)量問?題的糾紛?、預防措?施進行跟?蹤驗證，?對沒做好?隔離工作?而使不合?格品混入?下道工序?負責。平?時維護好?檢測工具?，確保正?確使用。?我深知，?不管在什?么崗位，?我都要努?力做好自?我份內(nèi)的?事。在這?六個多月?里，我主?要從兩個?方面來實?踐自我的?理念，力?爭做到更?好、更到?位。下面?就我六個?多月的工?作狀況向?領導作簡?要的匯報?。1。?努力學習?，全面提?升自身素?質(zhì)作為一?名剛走上?工作崗位?的新員工?，知識和?經(jīng)驗的欠?缺，是我?致命的缺?點，而且?檢驗員工?作也是一?個特殊的?崗位，它?要求永無?止境的更?新知識和?提高技能?。為到達?這要求我?十分注重?學習，更?以實際行?動去實踐?這一目標?，用心的?配合車間?生產(chǎn)工作?。六個月?以來，應?對非專業(yè)?的化工設?備檢驗工?作，工作?起來有很?大困難，?有好多塔?器、換熱?器以及所?用的不一?樣材料我?都不明白?，但是我?用心應對?困難的挑?戰(zhàn)，利用?休息時間?學習新容?規(guī)、GB?150、?GB15?1等壓力?容器法規(guī)?標準;同?時，利用?我所學的?材料專業(yè)?知識結(jié)合?國內(nèi)材料?標準和A?SME標?準以及實?際生產(chǎn)狀?況，再加?上和其他?同事的指?導，順利?熟悉了各?類原材料?檢驗知識?。由于我?們有色廠?所用材料?的種類繁?多，要求?各不相同?，而且有?很多較貴?重的材料?，例如8?00H、?B-3、?C-27?6等鎳基?合金，對?我們檢驗?工作有了?較高的要?求，更需?要我努力?學習。?2。努力?工作，順?利完成各?項任務在?原材料檢?驗崗位上?的前兩個?月，我協(xié)?助檢驗復?合板、鈦?材、有色?材料，同?時接手焊?材工作。?經(jīng)驗豐富?，在協(xié)助?她工作期?間，她不?厭其煩的?給我講解?一些檢驗?材料的注?意點，使?我順利透?過公司的?實習期。?在后三個?月我開始?接手有色?材料檢驗?。由于我?們今年下?半年生產(chǎn)?任務繁重?，加上采?購材料困?難，材料?來了之后?，有時交?檢單未到?，我就到?庫房將材?料檢驗完?畢，既保?證材料質(zhì)?量又不影?響車間生?產(chǎn)。檢驗?完畢之后?立刻填寫?檢驗記錄?和材料臺?賬。需要?復驗的材?料提前開?理化委托?單，下復?驗料進行?復驗，及?時收集復?驗報告。?不合格的?原材料及?時填寫不?合格品報?告，迅速?解決問題?不影響生?產(chǎn)。我發(fā)?現(xiàn)，經(jīng)常?出現(xiàn)問題?的材料有?以下幾種?，復合板?起爆點、?不平度超?標及剪切?不合格問?題;N6?的管材常?出現(xiàn)起皮?、微裂紋?等缺陷;?鈦管常出?現(xiàn)新舊標?準采購問?題、σs?0。2超?標的問題?以及管徑?和壁厚超?標問題;?焊材主要?是不易按?技術要求?采購等問?題。下方?我列舉幾?例具體的?工作向領?導作簡要?的匯報。?1._?___月?____?日我到西?部鈦業(yè)見?證陶氏化?學設備用?Ф20_?___0?。9__?__60?00mm?的TA2?換熱管的?渦流檢測?，渦流檢?測由陶氏?請德國D?elta?公司檢驗?員檢驗，?由于采購?前期準備?工作不足?以及溝通?不到位，?致使De?lta公?司檢驗員?推翻檢驗?結(jié)論，讓?重新到我?們公司檢?驗。2?.___?_月__?__日，?檢驗了3?3塊復合?板，發(fā)現(xiàn)?每張復合?板起爆點?位置有一?凹坑，且?凹坑深度?超出檢驗?標準，還?發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場?實物標識?為Gr1?、Gr2?/Q34?5R，而?入庫單上?位TA1?、TA2?/Q34?5R，查?看料表后?發(fā)現(xiàn)均為?TA3/?Q345?R，后經(jīng)?了解，因?白圖報料?時為TA?3，藍圖?為為TA?2，按藍?圖買的材?料。對于?起爆點超?標立即填?寫了NC?R，后由?技術科負?責處理。?3._?___月?____?日，我和?一齊去海?龍(張家?港)實業(yè)?有限公司?現(xiàn)場檢驗?杜邦換熱?器設備用?Ф25。?4___?_6__?__50?10mm?Gr2換?熱管，共?檢驗__?__支鈦?管，除了?水跡未處?理干凈之?外，換熱?管質(zhì)量不?錯，且管?理到位，?質(zhì)量可控?。4.?____?月___?_日，檢?驗了Y-?10P0?37AB?-040?設備用Ф?2。4的?ERTi?-1鈦焊?絲，共5?0Kg，?兩捆包裝?，發(fā)現(xiàn)一?捆無標識?，一捆標?識為ER?Ti-2?，后經(jīng)了?解標識在?運輸途中?掉了，還?有一捆是?廠家貼錯?標簽了，?我發(fā)了N?CR之后?，采購只?將質(zhì)保書?傳真件發(fā)?過來，但?是不貼標?簽，我又?寫了工作?聯(lián)絡簽，?最終將問?題解決。?回顧進?入公司的?這六個多?月，發(fā)現(xiàn)?我雖能愛?崗敬業(yè)、?用心主動?的工作，?取得了一?些成績，?但仍有許?多需要不?斷改善和?完善，還?需我努力?并力求做?得更好的?地方。這?主要表此?刻以下幾?個方面：?第一，?在工作中?由于經(jīng)驗?不足，壓?力容器專?業(yè)知識較?少，對待?一些問題?的解決方?法過于單?純，工作?方法過于?簡單，看?待問題有?時比較片?面，以點?蓋面，在?一些問題?的處理上?顯得還不?夠冷靜。?第二，?要進一步?加強壓力?容器用原?材料檢驗?工作的計?劃性、系?統(tǒng)性、科?學性，提?高綜合分?析、解決?問題的潛?力。第?三，在完?成領導交?辦的任務?的基礎上?，發(fā)揮自?身專業(yè)優(yōu)?勢，繼續(xù)?加強專業(yè)?知識和新?標準的學?習，進一?步提高各?項壓力容?器原材料?檢驗技能??？傊?，心態(tài)決?定狀態(tài)，?狀態(tài)決定?成敗!對?公司要有?職責心，?對社會要?有愛心，?對工作要?有恒心，?對同事要?有熱心，?對自我要?有信心!?做最好的?自我!以?上就是我?對六個多?月公司工?作的總結(jié)?，請領導?批評指正?，期望我?能迅速成?長，明年?能給公司?作出更大?的貢獻!?202?3年新員?工個人總?結(jié)范文（?二）來?到食品加?工有限公?司已經(jīng)一?個多星期?了，我深?信我是幸?運的。很?慶幸能夠?加入到一?個團結(jié)和?睦的團隊?，慶幸能?夠遇到對?我們關懷?備至的領?導，慶幸?擁有這么?多親切熱?情的同事?，慶幸自?我初來乍?到就有機?會參加這?次活動，?我切身感?受到了團?隊精神帶?給我的自?豪感和使?命感。入?職“”，?雖然時間?不長，但?領導對工?作的精益?求精、同?事間友好?和諧的工?作態(tài)度…?…這些都?讓我感覺?到加入公?司工作是?正確的選?取;能成?為公司一?員，我感?到無比的?自豪。我?相信我的?這種自豪?感將會使?我更有激?情地投入?到工作中?去。作?為一名進?入一個全?新工作環(huán)?境的新員?工來說，?盡管在前?期面試準?備中，已?經(jīng)對公司?有了一些?初步的了?解，但進?入公司的?第一天，?還是對周?圍的環(huán)境?感到好奇?和陌生。?然而這種?緊張情緒?在公司領?導、同事?及企業(yè)文?化的關懷?、幫忙和?感染下很?快就煙消?云散了。?為使我們?這些新員?工能盡早?地適應工?作環(huán)境，?公司特地?為我們新?員工召開?了歡迎大?會。在會?上，公司?領導為我?們講述了?公司創(chuàng)辦?史、未來?發(fā)展規(guī)劃?及公司的?市場戰(zhàn)略?定位、公?司組織架?構(gòu)、人事?制度、營?銷策略、?業(yè)務發(fā)展?及目標等?等，還介?紹我們認?識了各部?門負責人?。我還?了解到公?司以其獨?特的管理?之道為員?工創(chuàng)造最?佳的發(fā)展?環(huán)境和發(fā)?展空間，?鼓勵和幫?忙每位員?工不斷改?革和創(chuàng)新?、獎勵挑?戰(zhàn)并超越?自我的表?現(xiàn)，激發(fā)?員工個人?與公司事?業(yè)的共同?發(fā)展，幫?忙我們盡?快完成主?角轉(zhuǎn)換，?很快融入?到新環(huán)境?中去。所?有的這些?都讓我深?深地感受?到公司人?性化的管?理。我想?，正是因?為這種人?性化的管?理，才使?得每一個?員工都能?用心的投?入到工作?中去。?進公司的?第二天，?領導帶領?我們新員?工參觀食?品工業(yè)園?的建設。?這次參觀?讓我們對?公司規(guī)模?、定位有?了一個全?面的了解?。一進?園區(qū)，首?先被已經(jīng)?建成的綜?合辦公樓?所吸引，?介紹說辦?公樓占地?____?平方米，?預計在今?年___?_月份我?們就能搬?進去辦公?了，真讓?人興奮。?之后又為?我們一一?指出了建?設中的冷?庫、暫養(yǎng)?廠房、車?間、超市?、公寓等?基礎設施?建設。?透過實地?參觀，讓?我感觸頗?深。結(jié)合?來公司這?幾天的工?作、學習?，下方將?我自我的?感想一下?：一、?態(tài)度決定?一切一?個人的成?功與否，?取決于他?的人生態(tài)?度。凡是?成功者，?始終用最?用心的思?考、最樂?觀的精神?來支配和?控制自我?的人生。?透過對公?司文件的?學習，以?及在工作?中與__?__的接?觸，讓我?印象頗深?的是__?__對?金錢及榮?譽的態(tài)度?。對金錢?及榮譽的?態(tài)度能夠?反映出一?個人的價?值取向和?人生追求?，也彰顯?了一個人?的精神境?界。古?人云：君?子愛財，?取之有道?。其實，?人生就是?在掙錢花?錢的過程?中循環(huán)往?復的，生?活中的多?少歡喜、?多少憂愁?都和金錢?息息相關?。然而，?對于金錢?沒有正確?心態(tài)的人?，金錢往?往會毀滅?其一生。?因而，我?們在工作?中要向_?___學?習，培養(yǎng)?一種正確?的金錢觀?和榮譽觀?，應對誘?惑能堅持?自我的底?線，持續(xù)?一顆冷靜?的心。?二、認真?第一要?想出色地?完成好工?作，就要?遵循：“?認真”、?“職責”?、“要事?”、“速?度”、“?創(chuàng)新”、?“學習”?這___?_個要素?。在這_?___個?要素中，?“認真”?排在第一?位，可見?其重要性?。那我們?為什么要?認真工作?呢因為認?真工作是?提升自我?潛力的最?佳方法。?糊弄工作?，就是糊?弄自我。?我們要把?認真當成?一種工作?習慣，_?___到?我們以后?的工作中?去。我們?能夠把工?作當作一?個學習機?會，從中?學習處理?業(yè)務，學?習人際交?往。這樣?不但能夠?獲得很多?知識，還?為以后的