制造企業(yè)薪酬及績(jī)效考核管理辦法

年4月19日制造企業(yè)薪酬及績(jī)效考核管理辦法文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。某公司薪酬及績(jī)效考核管理辦法第一章總則為使公司薪酬分配科學(xué)、合理，體現(xiàn)內(nèi)部公平性和對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)“按勞分配”、“效益優(yōu)先、兼顧公平”的原則以及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本薪酬分配管理辦法。適用范圍：本辦法適用于某公司全體簽定正式勞動(dòng)合同的員工。薪酬的組成及分配辦法：公司月薪酬主要由四部份組成，即崗位工資、技能津貼（職務(wù)津貼、職稱(chēng)補(bǔ)貼）、績(jī)效獎(jiǎng)金、其它；職系不同，組成部份也略有不同，具體如下：1、管理、職能類(lèi)職系：崗位工資+職務(wù)津貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+其它；原則上，公司對(duì)總監(jiān)及以上的高層實(shí)行年薪制（具體標(biāo)準(zhǔn)由董事會(huì)制定），平時(shí)基本工資發(fā)放50%，季度績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放30%，年底績(jī)考核發(fā)放20%；2、技術(shù)、售后類(lèi)職系：崗位工資+職稱(chēng)補(bǔ)貼+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+其它3、生產(chǎn)類(lèi)職系：崗位工資+技能津貼+工時(shí)獎(jiǎng)金+其它4、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職系：崗位工資+職務(wù)津貼+業(yè)績(jī)與回款提成四、自本辦法實(shí)施之日起，崗變薪變，崗位工資嚴(yán)格按《崗位工資檔級(jí)》（表二）執(zhí)行。第二章崗位工資崗位工資是指在被聘用的崗位上完成本職工作的報(bào)酬，其分配原則是：按崗定酬、崗變薪變、拉開(kāi)檔次、兼顧公平。崗位分類(lèi)表一：崗位分類(lèi)及員工職業(yè)發(fā)展通道檔層管理類(lèi)技術(shù)類(lèi)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職能類(lèi)技術(shù)支持(客服)生產(chǎn)類(lèi)(車(chē)間)備注11核心層總經(jīng)理10副總經(jīng)理/總工首席工程師9總監(jiān)/總助/副總工資深工程師8中堅(jiān)部長(zhǎng)主管工程師資深經(jīng)理主任科員主任技師7骨干層副部長(zhǎng)/車(chē)間主任主任工程師特級(jí)經(jīng)理副主任科員副主任技師6主管項(xiàng)目工程師高級(jí)經(jīng)理高級(jí)科員高級(jí)技師5設(shè)計(jì)工程師中級(jí)經(jīng)理主辦科員中級(jí)技師特級(jí)工4基礎(chǔ)層助理工程師初級(jí)經(jīng)理科員初級(jí)技師高級(jí)工3實(shí)習(xí)工程師實(shí)習(xí)經(jīng)理文員實(shí)習(xí)技師中級(jí)工2勤雜事務(wù)初級(jí)工1實(shí)習(xí)人員三、崗位分類(lèi)說(shuō)明1、管理類(lèi)職系：包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工、總監(jiān)、總助、部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、車(chē)間主任、主管等；2、技術(shù)類(lèi)職系：包括設(shè)計(jì)、工藝、質(zhì)量人員；3、客戶服務(wù)類(lèi)職系：主要指售后服務(wù)人員；4、職能類(lèi)職系：包括財(cái)務(wù)、人力資源、行政文員及生產(chǎn)、銷(xiāo)售、客服、采購(gòu)、外協(xié)、倉(cāng)庫(kù)等部門(mén)的文員；5、生產(chǎn)類(lèi)職系：主要指生產(chǎn)車(chē)間一線員工，包括裝配鉗工、焊工、纏繞工、電工、鉆床工、油漆工、輔助工等；6、銷(xiāo)售類(lèi)職系：主要是指直接從事產(chǎn)品銷(xiāo)售的營(yíng)銷(xiāo)人員及貨款清收人員。四、崗位工資檔級(jí)表2崗位工資檔級(jí)表檔12345678910111800900100012001400170021002400年薪290010001100140016002400280031000110012001600180023002700320041100120013001800260030003600512001300140022002900330040006130014001500220024003200360044007140015001600240026003500390048008150016001700260028003800420052009160017001800280030004100450056001017001800190030003200440048006000五、崗位工資檔級(jí)標(biāo)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：見(jiàn)附錄1六、崗位工資相關(guān)規(guī)定1、曠工：按公式[EQ\F(曠工天數(shù)×2,當(dāng)月有效工作天數(shù))×本人當(dāng)月崗位工資]扣發(fā)。2、事假：按公式[EQ\F(事假天數(shù),當(dāng)月有效工作天數(shù))×本人當(dāng)月崗位工資]扣發(fā)。3、病假及其它符合國(guó)家政策的假期不扣崗位工資。4、探親假：在第二年下半年可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假，期間崗位工資照發(fā)。5、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)（公派）的，學(xué)習(xí)期間崗位工資照發(fā)。第三章津貼（技能津貼、職務(wù)津貼）一、名詞解釋1、技能津貼適用于生產(chǎn)一線員工，是以生產(chǎn)系統(tǒng)一線員工的勞動(dòng)技能、熟練程度為基準(zhǔn)，并在考慮員工的技術(shù)等級(jí)、學(xué)歷的基礎(chǔ)上確定；2、職務(wù)津貼適用于管理崗位，以公司聘任的崗位為準(zhǔn)；二、技能津貼1、技能津貼標(biāo)準(zhǔn)表三：技能津貼標(biāo)準(zhǔn)表標(biāo)準(zhǔn) 標(biāo)準(zhǔn)崗位12345備注裝配鉗工120240360480600纏繞工120240360480600電焊工80160240320400電工100200300400500鉆工60120180240300行吊工80160240320400輔助工40801201602002、技能津貼評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1）崗位工作年限：原則上，從事崗位工作5年以下從1檔起步，每5年晉一檔；2）資格證書(shū)：原則上，與崗位工作相關(guān)的操作資質(zhì)證書(shū)每多一項(xiàng)晉一檔；3）操作技能：原則上，與崗位相關(guān)的操作技能，每多一種晉1檔（需經(jīng)公司考核認(rèn)定）。4）職稱(chēng)：二、職務(wù)津貼1、職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)表四：職務(wù)津貼標(biāo)準(zhǔn)表崗位標(biāo)準(zhǔn)備注總經(jīng)理1600副總經(jīng)理/總工1300總監(jiān)/總助/副總工1000部長(zhǎng)/主任科員800副部長(zhǎng)/車(chē)間主任/副主任科員600主管/高級(jí)科員400主辦科員300科員/車(chē)間班組長(zhǎng)2002、職務(wù)津貼評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：以公司聘用或評(píng)定為準(zhǔn)（參照附件1-1：職能類(lèi)檔級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)）。第四章績(jī)效獎(jiǎng)金實(shí)施辦法一、績(jī)效獎(jiǎng)金是對(duì)員工完成本職或本職以外工作的一種獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。二、績(jī)效獎(jiǎng)金的計(jì)算1、總監(jiān)及以上的高管層：績(jī)效獎(jiǎng)金=EQ\F(董事會(huì)確定的個(gè)人年度薪酬,12)×30%×個(gè)人季度績(jī)效考核分；2、職能類(lèi)職系1）部長(zhǎng)級(jí)以下中層干部：績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×個(gè)人系數(shù)×部門(mén)考核分2）員工：績(jī)效獎(jiǎng)金=績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)×個(gè)人系數(shù)×EQ\F(個(gè)人月度考核分,本部門(mén)平均考核分)3）績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)：績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)=EQ\F(公司當(dāng)月效益×5%,職能類(lèi)職系員工總系數(shù))4）月獎(jiǎng)金系數(shù)表6：崗位月獎(jiǎng)金系數(shù)對(duì)應(yīng)表職稱(chēng)檔獎(jiǎng)金系數(shù)2檔以下3檔4檔5檔6檔7檔8檔91011低0.20.60.91.11.31.51.8年薪中0.40.81.11.31.51.82.2高0.61.01.31.51.82.22.5注：①一般情況下，職稱(chēng)晉升獎(jiǎng)金系數(shù)按原來(lái)的“低、中、高”位平行掛靠；②新聘（含轉(zhuǎn)崗）職能類(lèi)、技術(shù)支持類(lèi)獎(jiǎng)金系數(shù)低位掛靠（特定崗位能夠中位掛靠）；技術(shù)類(lèi)獎(jiǎng)金系數(shù)按中位掛靠；③新聘技術(shù)系統(tǒng)研究生獎(jiǎng)金系數(shù)按“高”位掛靠，其它新聘崗位的研究生獎(jiǎng)金系數(shù)按“中”位掛靠；④在公司工作兩年以上，在工作崗位業(yè)績(jī)顯著，能力突出的員工，經(jīng)考評(píng)委員會(huì)確認(rèn)，獎(jiǎng)金系數(shù)等級(jí)能夠提升一位掛靠，直至達(dá)到最高位。3、生產(chǎn)類(lèi)職系1）車(chē)間主任：績(jī)效獎(jiǎng)金=EQ\F(車(chē)間當(dāng)月交付產(chǎn)值,1000)×1.2×個(gè)人績(jī)效考核分2）員工：績(jī)效獎(jiǎng)金=個(gè)人工時(shí)×工時(shí)單價(jià)，以項(xiàng)目組組長(zhǎng)二次分配為準(zhǔn)，未參與項(xiàng)目的以車(chē)間主任分配為準(zhǔn)；3）工時(shí)獎(jiǎng)金總額：由綜合部根據(jù)公司制訂的產(chǎn)品定額工時(shí)核算，然后返車(chē)間進(jìn)行二次分配。核算流程為：車(chē)間月底產(chǎn)量報(bào)表庫(kù)房審核簽字綜合部根據(jù)產(chǎn)品定額工時(shí)核算車(chē)間獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金總額返車(chē)間進(jìn)行二次分配。4、技術(shù)、售后類(lèi)職系參見(jiàn)《某公司項(xiàng)目管理辦法》5、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)職系參見(jiàn)《某公司銷(xiāo)售管理制度》三、績(jī)效考核方法詳見(jiàn)《某公司績(jī)效考核管理辦法》。第五章其它司齡工資：以公司成立時(shí)間為準(zhǔn)，按20元/年工齡計(jì)算，即每年一月對(duì)上一年10月30日在冊(cè)職工按20元/年工齡增加司齡工資?？偨?jīng)理獎(jiǎng)金：在公司全面完成董事會(huì)下達(dá)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)時(shí)，由總經(jīng)理發(fā)放；單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：是公司為了完成專(zhuān)項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的員工的一種專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。加班費(fèi)：按國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章實(shí)習(xí)、試用及返聘規(guī)定實(shí)習(xí)：是指學(xué)生在校期間到公司具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程。公司可根據(jù)生產(chǎn)需要接收已經(jīng)與公司簽定就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間給予一定的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下：碩士生：1000元/月本科生：二本及以上800元/月，三本600元/月專(zhuān)科生：600元/月技校生：400元/月試用是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月考察期的過(guò)程。新聘員工（含實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)試用）試用期為一到六個(gè)月，試用期內(nèi)只享受試用期工資，其標(biāo)準(zhǔn)正式崗位的80%；特殊引進(jìn)人員不在此列，實(shí)行談判工資。因工作需要返聘至公司工作的員工，其返聘報(bào)酬原則上按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：研究員：～3500元/月高級(jí)工程師、高級(jí)技師：1500～2500元/月工程師、技師：1200～元/月助理工程師、高級(jí)工：1000元/月第七章其它規(guī)定一、公司實(shí)施薪酬保密工作，任何人不得以任何借口打聽(tīng)別人工資或泄露自己工資。二、薪酬發(fā)放：每月15日發(fā)放上月工資，遇特殊情況順延，但不得超過(guò)三日。三、薪酬的查詢(xún)：1、查詢(xún)的權(quán)限（1）公司總經(jīng)理、綜合部經(jīng)理、薪酬管理人員及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資管理的會(huì)計(jì)人員可知曉公司員工薪酬情況，公司副總經(jīng)理可查詢(xún)本人主管部門(mén)員工的工資。（2）各部門(mén)行政正職或主持工作的副職可查詢(xún)本部門(mén)員工薪酬發(fā)放情況。（3）員工只能查詢(xún)本人薪酬情況。2、查詢(xún)的程序：?jiǎn)T工若對(duì)本人薪酬發(fā)放結(jié)果有疑義可直接到綜合部對(duì)本人薪酬進(jìn)行查詢(xún)，薪酬查詢(xún)應(yīng)由本人親自單獨(dú)進(jìn)行。（四）薪酬檔案管理員工薪酬檔案作為公司重要的秘密文件，一般由綜合部、財(cái)務(wù)部以電子版的形式予以保存，對(duì)于必須以紙張形式保存的檔案，必須指定專(zhuān)人予以歸檔并保存。附則對(duì)確有特殊貢獻(xiàn)的員工或特殊引進(jìn)的人才，其薪酬的核定可不按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由總公司經(jīng)理辦公會(huì)研究或總經(jīng)理批準(zhǔn)決定其薪酬標(biāo)準(zhǔn)。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。本辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋、附件1：崗位工資標(biāo)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1-1、職能類(lèi)檔級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)崗位學(xué)歷要求本職工作年限社會(huì)職稱(chēng)知識(shí)技能要求實(shí)習(xí)文員大專(zhuān)及以上1年以?xún)?nèi)無(wú)具有本專(zhuān)業(yè)的一些基本知識(shí)或單一領(lǐng)域的某些知識(shí)點(diǎn)；在適當(dāng)指導(dǎo)下能夠完成單項(xiàng)或局部的業(yè)務(wù)。文員大專(zhuān)及以上1年以上無(wú)具有本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的和必要的知識(shí)、技能，這些知識(shí)和技能已經(jīng)在工作中多次得以實(shí)踐；在適當(dāng)指導(dǎo)的情況下，能夠完成多項(xiàng)的或復(fù)雜的業(yè)務(wù)，在例行情況下能夠獨(dú)立運(yùn)作?？茊T大專(zhuān)及以上1年以上初級(jí)職稱(chēng)有本專(zhuān)業(yè)某一領(lǐng)域全面的良好的知識(shí)和技能，在某一方面是精通的；能夠獨(dú)立、成功、熟練地完成本事域一個(gè)子系統(tǒng)的工作任務(wù)，并能有效指導(dǎo)她人工作。主辦科員大專(zhuān)及以上2年以上中級(jí)職稱(chēng)精通本專(zhuān)業(yè)某一領(lǐng)域的知識(shí)和技能，熟悉其它領(lǐng)域的知識(shí)；能夠指導(dǎo)本事域內(nèi)的一個(gè)子系統(tǒng)有效地運(yùn)行，對(duì)于本子系統(tǒng)內(nèi)復(fù)雜的、重大的問(wèn)題，能夠經(jīng)過(guò)改革現(xiàn)有的程序/方法來(lái)解決之，熟悉其它子系統(tǒng)運(yùn)作。高級(jí)科員大專(zhuān)及以上5年以上高級(jí)職稱(chēng)精通本專(zhuān)業(yè)多個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)和技能；能夠準(zhǔn)確把握本事域的發(fā)展趨勢(shì)，指導(dǎo)整個(gè)體系的有效運(yùn)作，能夠指導(dǎo)本事域內(nèi)的重大、復(fù)雜的問(wèn)題解決。1-2、技術(shù)類(lèi)檔級(jí)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)崗位學(xué)歷要求工作經(jīng)驗(yàn)社會(huì)職稱(chēng)工作成果知識(shí)要求技能要求技術(shù)員大專(zhuān)及以上對(duì)口專(zhuān)業(yè)3個(gè)月以上無(wú)無(wú)3個(gè)月以上產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或相應(yīng)工藝能力,能識(shí)圖,會(huì)二維及三維繪圖見(jiàn)習(xí)工程師/工藝師大專(zhuān)及以上對(duì)口專(zhuān)業(yè)1年以上產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)或相應(yīng)工藝能力助工參與1項(xiàng)以上重點(diǎn)項(xiàng)目或獨(dú)立完成3項(xiàng)非重點(diǎn)項(xiàng)目具有相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)，工作流程基本熟悉1、可獨(dú)立設(shè)計(jì)單一零件；2、掌握二維及三維繪圖技能設(shè)計(jì)/工藝工程師大專(zhuān)及以上對(duì)口專(zhuān)業(yè)3年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)助工參與2項(xiàng)以上重點(diǎn)項(xiàng)目或獨(dú)立完成6項(xiàng)非重點(diǎn)項(xiàng)目或獲得1項(xiàng)與本企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)的實(shí)用新型專(zhuān)利；熟練掌握相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)，工作流程熟悉能協(xié)助項(xiàng)目工程師處理技術(shù)問(wèn)題，但無(wú)法獨(dú)立承擔(dān)較大型新品開(kāi)發(fā)任務(wù)項(xiàng)目工程師/工藝師大專(zhuān)及以上對(duì)口專(zhuān)業(yè)5年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)工程師1、參與3項(xiàng)以上重點(diǎn)項(xiàng)目,并擔(dān)任2項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目主要設(shè)計(jì)師；2、獲得1項(xiàng)以上與本企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)的實(shí)用新型專(zhuān)利3、為公司內(nèi)部進(jìn)行了3次以上產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。熟練掌握負(fù)責(zé)型號(hào)產(chǎn)品設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練應(yīng)用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件，工作流程熟悉，良好的溝通協(xié)作能力1、可獨(dú)立設(shè)計(jì)成套產(chǎn)品；2、掌握二維及三維繪圖技能；3、可運(yùn)用相應(yīng)軟件進(jìn)行產(chǎn)品分析；4、可獨(dú)立進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)協(xié)調(diào)工作;5、對(duì)所負(fù)責(zé)的部分型號(hào)產(chǎn)品、工作職責(zé)了解，能獨(dú)立承擔(dān)較大型新品開(kāi)發(fā)任務(wù)，能單獨(dú)完成技術(shù)問(wèn)題的處理主任工程師大專(zhuān)及以上對(duì)口專(zhuān)業(yè)5年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)工程師1、參與3項(xiàng)以上重點(diǎn)項(xiàng)目,并擔(dān)任3項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目主管工程師；2、獲得2以上項(xiàng)與本企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)的實(shí)用新型專(zhuān)利；3、為公司內(nèi)部進(jìn)行了5次以上產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。熟練掌握負(fù)責(zé)平臺(tái)產(chǎn)品設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練應(yīng)用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件，工作流程熟悉，良好的溝通協(xié)作組織能力1、擁有獨(dú)立完成產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力；2、掌握二維及三維繪圖技能；3、可運(yùn)用相應(yīng)軟件進(jìn)行產(chǎn)品分析；4、可獨(dú)立進(jìn)行系統(tǒng)技術(shù)協(xié)調(diào)工作；5、對(duì)所負(fù)責(zé)的整套產(chǎn)品了解、熟悉，能獨(dú)立承擔(dān)大型新品開(kāi)發(fā)任務(wù)，能完成所負(fù)責(zé)平臺(tái)產(chǎn)品技術(shù)問(wèn)題的處理主管工程師大專(zhuān)及以上對(duì)口專(zhuān)業(yè)7年以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)高級(jí)工程師1、3項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目主管工程師；2、獲得3以上項(xiàng)與本企業(yè)產(chǎn)品相關(guān)的實(shí)用新型專(zhuān)利；3、為公司內(nèi)部進(jìn)行了5次以上產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)。熟練掌握負(fù)責(zé)平臺(tái)產(chǎn)品設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟練應(yīng)用相關(guān)設(shè)計(jì)軟件，工作流程熟悉，良好的溝通協(xié)作組織能力1、擁有獨(dú)立完成產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力；2、擁有整個(gè)產(chǎn)品系統(tǒng)構(gòu)建的產(chǎn)品思路及設(shè)計(jì)能力；3、掌握二維及三維繪圖技能；4、可運(yùn)用相應(yīng)軟件進(jìn)行產(chǎn)品分析；5、可獨(dú)立進(jìn)行公司所有產(chǎn)品技術(shù)協(xié)調(diào)工作；6、對(duì)所負(fù)責(zé)的整套產(chǎn)品了解、熟悉，能提出產(chǎn)品發(fā)展方向，提出改進(jìn)、改型或替代產(chǎn)品的技術(shù)路線資深工程師大專(zhuān)