上市公司臨時(shí)工聘用合同書(shū)

上市公司臨時(shí)工聘用合同書(shū)1.合同雙方本聘用合同書(shū)（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由以下雙方于簽訂：雇主：[上市公司名稱]地址：[上市公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]雇員：[臨時(shí)工姓名]地址：[臨時(shí)工地址]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.雇傭期限本合同的雇傭期限為自[起始日期]至[終止日期]，共計(jì)[合同期限]個(gè)自然日。3.工作內(nèi)容根據(jù)公司的需求，雇主將臨時(shí)雇傭雇員從事以下工作任務(wù)：[工作內(nèi)容1][工作內(nèi)容2][工作內(nèi)容3]…具體工作任務(wù)和要求將根據(jù)雇主實(shí)際安排進(jìn)行調(diào)整。4.工作地點(diǎn)雇主將根據(jù)工作任務(wù)的需要將雇員安排在[工作地點(diǎn)]進(jìn)行工作。5.工作時(shí)間和休假雇員的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作安排，正常情況下為每周[工作天數(shù)]天，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。具體的工作時(shí)間將由雇主提前通知并安排。雇員享有每周[休息天數(shù)]天的休假。休假安排由雇主根據(jù)工作安排決定，雇員應(yīng)提前向雇主請(qǐng)假并獲得雇主的批準(zhǔn)。6.薪酬和支付方式雇員的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)[工資標(biāo)準(zhǔn)]元。按照工作時(shí)間記錄的實(shí)際工作小時(shí)計(jì)算工資，并于每月[發(fā)薪日]之前支付給雇員。工資支付方式為[支付方式]，雇員需提供有效的收款賬戶信息供雇主用于工資支付。同時(shí)，雇主將根據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定，依法扣除雇員應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅或其他相關(guān)稅費(fèi)。7.保密條款雇員在合同期限內(nèi)及合同終止后仍應(yīng)將雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)資料以及其他具有保密性質(zhì)的信息保密，并且不得將這些信息提供給任何第三方。8.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定的，應(yīng)向另一方支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，違約方還應(yīng)賠償對(duì)方因此受到的損失。9.合同解除本合同約定的雇傭期限屆滿，或者雙方達(dá)成一致決定提前解除合同的，應(yīng)提前[提前通知期限]天書(shū)面通知對(duì)方。另外，本合同還可因以下原因之一被解除：雇員因身體健康等原因無(wú)法繼續(xù)履行工作時(shí)，經(jīng)公司認(rèn)定后解除合同。其他不可抗力原因?qū)е聼o(wú)法繼續(xù)進(jìn)行工作時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。10.爭(zhēng)議解決本合同的履行和解釋適用中華人民共和國(guó)法律。如雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.其他事項(xiàng)本合同經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效，附件（若有）為本合同不可分割的一部分。雇主（蓋章）：雇員（簽名）：日期：日期