處罰管理內(nèi)容

處罰管理內(nèi)容（一）【處罰種類】公司對于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當?shù)膯T工將分別酌情給予懲處，并以書面形式在公告欄公告。公司設立如下處罰種類：1、嚴重警告；2、記小過；3、記大過；4、降級；5、降職。（二）【處罰標準】公司對上述種類的處罰分別給予如下罰款：1、嚴重警告：每警告一次給予罰款50元；2、記小過：每記小過一次給予罰款100元；3、記大過：每記大過一次給予罰款200元；4、降級：是指降低薪資等級,一般情況下降1—3級為限；5、降職：是指降低行政職務,降職后實行同崗同酬。（三）【記警告處分的條件】員工有下列情形之一者，給予嚴重警告處分：1、員工工作期間未按標準著裝（含廠服及拖鞋）及佩戴胸牌和廠徽者；2、上班時間在辦公區(qū)域閑聊嬉鬧、打瞌睡、就餐、吸煙、吃零食及妨礙他人工作被投訴者；3、用餐期間不按規(guī)定就餐，造成浪費者；4、下班后工作區(qū)域不按規(guī)定進行整理、整頓、清潔、清掃者；5、未經(jīng)公司允許將食物帶入工作場所者；6、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑煙頭者；7、不遵守隨手關燈、隨手關水龍頭，以致出現(xiàn)長明燈、長流水現(xiàn)象者；8、員工工作時間做與工作無關事情且?guī)韾毫佑绊懻撸?、因工作失職導致公司損失情節(jié)輕微者；10、不按時參加公司組織的培訓活動和會議者；不遵守培訓和會議紀律者；11、員工在未經(jīng)安排的情況下私自進入不必進入的工作區(qū)或非上班日未經(jīng)安排逗留工作區(qū)做與工作無關事情者；12、非本崗位操作人員,未經(jīng)主管批準擅自操作其它崗位設備或未經(jīng)允許查看與本職工作無關的文件者；13、各類圖文資料多次填寫錯誤但未給公司帶來經(jīng)濟損失者；14、各類檔案資料及物品未歸類齊全規(guī)范而造成工作效率低下者；15、帳、卡、物不一致未造成后果者；16、各部門相關信息未傳達到位或延誤者；25、生產(chǎn)計劃安排失誤，未造成直接損失者；26、對相關執(zhí)行公務人員提出糾正措施時，不予以配合或態(tài)度惡劣者。28、丟失公司文件、物件或工具者；29、工作敷衍了事，并造成后道工序較大困擾者；31、在公告欄中，張貼非公司文告者；33、因工作不力或未盡職責，造成文件積壓，工作效率延誤者；35、工作當中，當眾無理指責謾罵他人或假借它物發(fā)泄個人情緒者；37、串崗或離崗做與本職工作無關之事者；38、非特殊原因未完成當日的工作任務者；39、未認真落實品質(zhì)控制工作相關項目要求，以致產(chǎn)生客訴事件造成損失較輕者；41、故意損壞公物，情節(jié)較輕者；42、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為及其它不良行為。（四）【記小過處分的條件】員工有下列情形之一者，給予記小過處分：1、對本職工作或上級指示，無故未能如期完成，影響公司利益者；2、不服從或不配合管理部門、主管人員或有關領導安排或查核工作者；3、工作期間工作態(tài)度不嚴肅認真，懶散怠工者；4、對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者；5、三個月內(nèi)累計三次未完成工作任務（自第一次未完成工作任務之日起計算），但未造成重大影響者；6、因工作疏忽，導致批次返工或批次次品者7、攜帶危險物品進入工作場所者；；8、不及時向上級報告因工受傷或意外事件及情況者；9、相關人員無意泄露公司員工薪資者；10、發(fā)現(xiàn)公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；11、產(chǎn)品或原料未按規(guī)定擺放或搬運，導致產(chǎn)品或原料臟污、變形以及損失者12、因過失導致臨時停產(chǎn)者；13、私用職責下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者；14、叉車駕駛員因操作不當，導致公司財產(chǎn)損失者；15、犯有屬警告性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；16、將檢測儀器、配件以及關鍵設備損壞者。17、未按生產(chǎn)指令與計劃進行生產(chǎn)者。18、未確實做好生產(chǎn)追蹤，導致生產(chǎn)指令與計劃失控者。19、未按出貨計劃及時完成工作者。20、數(shù)據(jù)統(tǒng)計錯誤造成多生產(chǎn)或少生產(chǎn)者。21、判定失誤給公司造成損失者。22、設備故障滯延處理，導致生產(chǎn)進度受到影響者。23、未經(jīng)批準，私帶外人進入公司。24、私自改變生產(chǎn)指令和工作計劃者。25、操作過程中，具有弄虛作假之行為者。26、各類生產(chǎn)報表存在弄虛作假之現(xiàn)象者。27、分發(fā)物料錯誤造成公司損失者。28、不配合工作，對安排交待事項拖延不辦，借口推脫或拒不執(zhí)行者。29、不尊重上司，頂撞主管行為較輕者。30、在宿舍內(nèi)違規(guī)使用大功率電器，并造成樓層斷電或保險絲熔斷者。31、以工作之便，挾帶個人情緒欺壓下屬、假公濟私，以權謀私或?qū)嵤﹫髲驼摺?2、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；33、不接聽工作電話，態(tài)度且惡劣者；34、言語行為舉止有損公司名譽者；35、有不尊重女員工的言行舉止，被投訴后經(jīng)查實者；36、調(diào)換工作或職務時，工作交接不清或不配合工作交接者；37、浪費公物，屢勸不改者；38、工作中酗酒影響自己或他人工作者；39、打架斗毆，情節(jié)輕微者；40、未經(jīng)允許擅自動用機器、設備者，或不正確使用機器、設備造成不嚴重的損壞者；41、因工作疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；42、直屬主管明知屬下循私舞弊，不加處理或給予隱瞞庇護或妨礙其他有權部門查處者；43、無故擅自動用消防器材者；44、以弄虛作假方式請假者。48、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為及嚴重警告處分行為中情節(jié)較嚴重的行為。（五）【記大過處分的條件】員工有下列情形之一者，給予記大過處分：1、擅離職守，導致公司蒙受損失者；2、非經(jīng)許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；3、執(zhí)行特定交辦事項有重大疏忽、產(chǎn)生不良影響者；4、故意撕毀公文者；5、虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者；6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；7、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)秘密者；8、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受經(jīng)濟損失500元以上者；9、登入與工作無關的網(wǎng)站，并下載與工作無關的各類軟件，造成嚴重后果者；10、因工作失職引發(fā)嚴重客訴事件的責任者；11、未完成工作任務，造成重大影響或損失者；12、擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者；13、工作時間，非招待客戶或業(yè)務關系飲酒者；14、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩敭a(chǎn)損失者；15、因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的；16、因過失導致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者；17、犯有屬記小過性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現(xiàn)三次者；18、私改單據(jù)，虛報各項費用，冒領后經(jīng)查屬實者；19、縱容部屬虛報工作量或偽造工作記錄騙領工資者；20、未經(jīng)允許擅自變更工作流程，對運作造成影響者；21、遺失公司經(jīng)營的重要文件、機件或物品，造成損失超500元的；22、當職務變動時，交接不清或拖延不移交影響工作開展者；23、委托他人或代替他人刷卡者；24、私配公司鑰匙，私自復印公司單據(jù)，私自使用公司印章者；25、未經(jīng)許可私自帶外人入生產(chǎn)車間或辦公車間逗留的；26、屢次違規(guī)違紀，經(jīng)教育未有實質(zhì)性改善效果者。27、對于公司視工作需要所安排的工種變換或職位異動，拒不服從或工作消極被動者。28、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者；29、未辦理任何請假手續(xù)，無故未到公司上班且時間在2日以內(nèi)（包括2日）。30、偷竊公司財物或個人私有財物者。31、生產(chǎn)安排錯誤造成重大損失者。32、在工作期間或工作場所打架斗毆情節(jié)嚴重者。33、在辦公場所瀏覽色情網(wǎng)站者；34、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。（六）【降級處分的條件】員工有下列情形之一者，給予降級處分（若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：1、管理人員因督導不力，造成不良后果者；2、虛報工作成績或仿造工作記錄者；3、非經(jīng)允許或非工作職責需要，將公司文件告知、傳送、閱讀、抄寫、復印、攜帶、錄制，情節(jié)較輕者；4、員工藐視公司各項規(guī)章制度，并宣揚自身不良情緒者；5、犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。（七）【降職、留職查看處分的條件】員工有下列情形之一者，給予降職、留職查看處分（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個人檔案）：1、因過失導致客戶投訴，情節(jié)較重者；2、管