偽造勞動合同

偽造勞動合同一、概述偽造勞動合同是指當(dāng)事人故意制作虛假的勞動合同文件，以達(dá)到欺騙、騙取勞動者權(quán)益和公司利益的目的的行為。這是一種違法行為，并會對企業(yè)的經(jīng)營造成不良影響。二、偽造勞動合同的方式實際上，偽造勞動合同這種行為，是有多種方式和形式的。在下面列舉了其中幾種常見的方式：假冒真實企業(yè)的發(fā)出的合同通過偽造真實企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、法人授權(quán)書或者其他相關(guān)資料，假冒真實企業(yè)的發(fā)出的合同，以此欺騙勞動者。制作虛假合同通過制作虛假合同文件，來欺騙勞動者和有關(guān)部門。比如制作虛假的合同條款、工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。改動真實合同文件通過修改真實企業(yè)的勞動合同文件，來欺騙勞動者和有關(guān)部門。比如修改原有的合同條款、工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。三、偽造勞動合同的危害偽造勞動合同的行為，對勞動者和企業(yè)都會造成不良后果。以下是對企業(yè)和勞動者的危害：1.對企業(yè)的危害（1）會導(dǎo)致企業(yè)信譽(yù)受損被揭發(fā)出偽造合同的企業(yè)，會受到廣泛譴責(zé)及嚴(yán)厲的處罰，如被罰款、停業(yè)整頓等。企業(yè)的聲譽(yù)受損不僅影響企業(yè)在市場上的生存發(fā)展，還會引起政府部門和公眾的不信任。（2）會引起勞動糾紛偽造的勞動合同導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損，很可能會引起勞動糾紛，不僅影響工作環(huán)境，而且將給企業(yè)帶來巨大的勞動力成本和精力成本。2.對勞動者的危害（1）難以維護(hù)自身權(quán)益因為存在虛假的合同文件，勞動者的權(quán)益很難得到保障，工資、福利、保險、工時等方面可能會受到侵害。（2）給勞動者帶來精神上的困擾和壓力勞動者可能會在工作期間因為擔(dān)心合同的真實性而處于擔(dān)心和不安的狀態(tài)，給自己帶來精神上的困擾和壓力。四、偽造勞動合同的防范措施為了避免偽造勞動合同的現(xiàn)象出現(xiàn)，企業(yè)可以采取以下措施：1.盡量通過正規(guī)途徑簽訂勞動合同企業(yè)要合法合規(guī)經(jīng)營，保證在招聘、支付薪資等方面遵守法律法規(guī)，在簽訂勞動合同時，要盡最大可能通過正規(guī)途徑。2.提高員工的法律意識企業(yè)要加強(qiáng)員工對勞動法律的知識普及，提高員工對勞動合同的重視程度。3.建立有效的勞動合同審查制度企業(yè)在簽訂勞動合同時，應(yīng)該建立有效的勞動合同審查制度，對勞動合同文件進(jìn)行嚴(yán)格審核。4.嚴(yán)防內(nèi)部犯罪企業(yè)要嚴(yán)防內(nèi)部犯罪，建立完善的管理制度和內(nèi)部監(jiān)察機(jī)制，對某些事項進(jìn)行特別的安排和監(jiān)控。五、結(jié)論偽造勞動合同是對企業(yè)、員工和社會都造成極大危害的違法