員工入離職管理制度協(xié)議

員工入離職管理制度協(xié)議1.前言本協(xié)議旨在規(guī)范公司員工的入離職管理制度，保護(hù)員工的權(quán)益，維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.入職流程2.1招聘流程公司將在各大招聘平臺發(fā)布招聘信息，經(jīng)過簡歷篩選、面試等環(huán)節(jié)，選擇最適合職位的人選。2.2錄用通知公司將向擬錄用人員發(fā)送錄用通知書，通知被錄用人員于指定時(shí)間內(nèi)入職。2.3入職手續(xù)入職員工需按時(shí)到公司辦理入職手續(xù)。具體包括：-員工簽署勞動合同；-提供身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件原件和復(fù)印件；-填寫個(gè)人信息表等。2.4入職培訓(xùn)公司將為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，介紹公司文化、政策、規(guī)章制度等。3.工作表現(xiàn)考核3.1工作評定標(biāo)準(zhǔn)公司將根據(jù)員工的崗位職責(zé)和工作表現(xiàn)制定工作評定標(biāo)準(zhǔn)，以便更科學(xué)地評定員工的工作表現(xiàn)。3.2考核周期公司將每年設(shè)立考核周期，對全體員工進(jìn)行考核評價(jià)。3.3考核結(jié)果公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)評級，評價(jià)結(jié)果分為A、B、C、D四個(gè)等級，A為優(yōu)秀，D為不合格。4.晉升與調(diào)整4.1晉升考評公司將根據(jù)員工的績效和貢獻(xiàn)，進(jìn)行定期晉升考評。4.2調(diào)薪機(jī)制公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、市場競爭和企業(yè)發(fā)展，進(jìn)行定期調(diào)薪。5.離職管理5.1離職通知員工如需離職，應(yīng)提前提交書面離職申請，通知公司，公司將視情況與員工商議，并給出合適的解決方案。5.2離職手續(xù)離職員工應(yīng)按規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括：結(jié)清工資、社會保險(xiǎn)、住房公積金等。5.3離職須知公司有關(guān)部門應(yīng)向離職員工詳細(xì)說明有關(guān)工作、薪酬、社會保險(xiǎn)、住房公積金、人事檔案、證明材料等方面的規(guī)定。6.協(xié)議生效本協(xié)議經(jīng)過雙方簽署，并在公司內(nèi)部發(fā)布開展執(zhí)行，自簽字之日起生效。7.協(xié)議變更由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展和相關(guān)法律法規(guī)的變動，本協(xié)議內(nèi)容可能會適時(shí)作出相應(yīng)調(diào)整，未來若有變動將視具體情況再行修改。8.協(xié)議解除若因雙方合作